Wirtualne zespoły na LinkedIn

845 views

Published on

Prezentacja Krzysztofa Wagnera z Informatyki Społecznej wygłoszona podczas drugiego spotkania Social Impact, 30 czerwca 2010.

Published in: Technology, Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
845
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
119
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Wirtualne zespoły na LinkedIn

  1. 1. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wirtualne zespoły na LinkedIn Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Social Impact,30.06.2010 r. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  2. 2. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie 1 Wprowadzenie 2 Problem badawczy Zespoły eksperckie 3 Badanie Eksperyment Wyniki 4 Zakończenie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  3. 3. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Krzysztof Wagner Uniwersytet Warszawski, Instytut Socjologii PJWSTK, Wydział Informatyki High Quality Solutions, właściciel firmy Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  4. 4. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Problem badawczy Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  5. 5. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Jak ludzie tworzą zespoły robocze? Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  6. 6. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Jak ludzie tworzą zespoły robocze? Jakie są najważniejsze kryteria doboru członków zespołu? Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  7. 7. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Jak ludzie tworzą zespoły robocze? Jakie są najważniejsze kryteria doboru członków zespołu? Czy można algorytmicznie wspomóc proces wyboru członków zespołu? Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  8. 8. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Projekt eksperymentu: Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  9. 9. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Projekt eksperymentu: 1 Zbudowanie zespołów przez respondentów. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  10. 10. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Projekt eksperymentu: 1 Zbudowanie zespołów przez respondentów. 2 Sprawdzenie kryteriów, jakimi posługiwali się respondenci przy budowie zespołów. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  11. 11. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Czy problem jest istotny? Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  12. 12. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Czy problem jest istotny? Tak, istnieje szereg aplikacji, których twórcy próbuja wspomóc proces tworzenia zespołów lub wyszukiwania ekspertów: Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  13. 13. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Czy problem jest istotny? Tak, istnieje szereg aplikacji, których twórcy próbuja wspomóc proces tworzenia zespołów lub wyszukiwania ekspertów: Expert Seeker (NASA), SmallBlue (IBM) Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  14. 14. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Czy problem jest istotny? Tak, istnieje szereg aplikacji, których twórcy próbuja wspomóc proces tworzenia zespołów lub wyszukiwania ekspertów: Expert Seeker (NASA), SmallBlue (IBM) - obecnie Lotus Connections Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  15. 15. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Uwaga 1 Zespół to nie tylko zakumulowana wiedza. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  16. 16. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Uwaga 1 Zespół to nie tylko zakumulowana wiedza. Uwaga 2 Zespół to mikrostruktura społeczna, w której zachodzą interakcje, a członkowie spełniają różne role. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  17. 17. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Uwaga 1 Zespół to nie tylko zakumulowana wiedza. Uwaga 2 Zespół to mikrostruktura społeczna, w której zachodzą interakcje, a członkowie spełniają różne role. Uwaga 3 Dla osiągnięcia celu niezbędna jest współpraca. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  18. 18. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Zespoły eksperckie Założenie Osoby, które się znają i sobie ufają, lepiej ze sobą współpracują. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  19. 19. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  20. 20. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Eksperyment Poprośmy respondentów o stworzenie zespołów eksperckich, oraz zapytajmy ich na podstawie jakich kryteriów te zespoły zostały dobrane. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  21. 21. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Ale skąd wziąć dane? Założenia: Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  22. 22. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Ale skąd wziąć dane? Założenia: Zbiór ekspertów musi być znany badaczom i respondentom. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  23. 23. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Ale skąd wziąć dane? Założenia: Zbiór ekspertów musi być znany badaczom i respondentom. Zbiór ekspertów musi być duży (powyżej tysiaca osób na respondenta). Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  24. 24. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Pomysł Wykorzystajmy serwis społecznościowy LinkedIn. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  25. 25. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Pomysł Wykorzystajmy serwis społecznościowy LinkedIn. Dlaczego LinkedIn? Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  26. 26. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Pomysł Wykorzystajmy serwis społecznościowy LinkedIn. Dlaczego LinkedIn? LinkedIn jest serwisem społecznościowym nastawionym na kontakty biznesowe. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  27. 27. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Pomysł Wykorzystajmy serwis społecznościowy LinkedIn. Dlaczego LinkedIn? LinkedIn jest serwisem społecznościowym nastawionym na kontakty biznesowe. Profil użytkownika LinkedIn zawiera informacje o doświadczeniu zawodowym oraz wykształceniu. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  28. 28. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Pomysł Wykorzystajmy serwis społecznościowy LinkedIn. Dlaczego LinkedIn? LinkedIn jest serwisem społecznościowym nastawionym na kontakty biznesowe. Profil użytkownika LinkedIn zawiera informacje o doświadczeniu zawodowym oraz wykształceniu. Posiadamy technologię pobierania danych z LinkedIn. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  29. 29. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  30. 30. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  31. 31. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  32. 32. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  33. 33. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  34. 34. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu 1 Stworzenie narzędzia badawczego (oprogramowania: crawlera, parsera). Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  35. 35. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu 1 Stworzenie narzędzia badawczego (oprogramowania: crawlera, parsera). 2 Uruchomienie przez respondentów crawlera zapisującego profile kontaktów 1 i 2 stopnia LinkedIn. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  36. 36. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu 1 Stworzenie narzędzia badawczego (oprogramowania: crawlera, parsera). 2 Uruchomienie przez respondentów crawlera zapisującego profile kontaktów 1 i 2 stopnia LinkedIn. 3 Zbudowanie przez respondentów zespołów eksperckich złożonych z kontaktów LinkedIn. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  37. 37. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu 1 Stworzenie narzędzia badawczego (oprogramowania: crawlera, parsera). 2 Uruchomienie przez respondentów crawlera zapisującego profile kontaktów 1 i 2 stopnia LinkedIn. 3 Zbudowanie przez respondentów zespołów eksperckich złożonych z kontaktów LinkedIn. 4 Wypełnienie przez respondentów ankiety. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  38. 38. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Plan eksperymentu 1 Stworzenie narzędzia badawczego (oprogramowania: crawlera, parsera). 2 Uruchomienie przez respondentów crawlera zapisującego profile kontaktów 1 i 2 stopnia LinkedIn. 3 Zbudowanie przez respondentów zespołów eksperckich złożonych z kontaktów LinkedIn. 4 Wypełnienie przez respondentów ankiety. 5 Analiza przesłanych danych (egosieci, zespoły, ankiety). Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  39. 39. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Podłoże teoretyczne Teoria trójwymiarowych sieci społecznych (3DSN) jako matematyczny model konstruowania zespołów eksperckich. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  40. 40. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  41. 41. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość wiedza zaufanie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  42. 42. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość wiedza zaufanie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  43. 43. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość wiedza zaufanie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  44. 44. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość → bycie znajomym 1 lub 2 stopnia na LinkedIn wiedza zaufanie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  45. 45. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość → bycie znajomym 1 lub 2 stopnia na LinkedIn wiedza → występowanie słów kluczowych w profilu zaufanie Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  46. 46. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość → bycie znajomym 1 lub 2 stopnia na LinkedIn wiedza → występowanie słów kluczowych w profilu zaufanie → rekomendacje Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  47. 47. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  48. 48. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość → bycie znajomym 1 lub 2 stopnia na LinkedIn wiedza → występowanie słów kluczowych w profilu zaufanie → rekomendacje Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  49. 49. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Eksperyment Kryteria doboru członków zespołu (zgodnie z 3DSN): znajomość → bycie znajomym 1 lub 2 stopnia na LinkedIn wiedza → występowanie słów kluczowych w profilu zaufanie → zaufanie do instytucji Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  50. 50. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Wyniki eksperymentu Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  51. 51. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Przykładowy wynik 1 - Respondent - Kontakt 1 stopnia - Kontakt 2 stopnia - Członek zespołu Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  52. 52. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Przykładowy wynik 2 software Oracle MSSQL J2EE developer server - Respondent - Kontakt 1 stopnia - Kontakt 2 stopnia - Członek zespołu - Słowo kluczowe Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  53. 53. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Najczęstsze kryteria Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  54. 54. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Ankieta - pytanie 1 Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  55. 55. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Ankieta - pytanie 2 Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  56. 56. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Wnioski Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  57. 57. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Wnioski Wszystkie z wymienionych wcześniej kryteriów doboru członków zespołów eksperckich są istotne. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  58. 58. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Wnioski Wszystkie z wymienionych wcześniej kryteriów doboru członków zespołów eksperckich są istotne. Wprowadzenie do modelu zaufania do instytucji okazało się dobrym wyborem, co zostało potwierdzone przez odpowiedzi respondentów. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  59. 59. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Wyniki Wnioski Wszystkie z wymienionych wcześniej kryteriów doboru członków zespołów eksperckich są istotne. Wprowadzenie do modelu zaufania do instytucji okazało się dobrym wyborem, co zostało potwierdzone przez odpowiedzi respondentów. Temat okazał się wart dalszych prac badawczych. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn
  60. 60. Wprowadzenie Problem badawczy Badanie Zakończenie Dziękuję za uwagę. Krzysztof Wagner, Informatyka Społeczna Wirtualne zespoły na LinkedIn

×