Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Norsk næringsliv trenger aktiveledere som takler tidspressInspiria, 15. mai 2013Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri
Hva er en aktiv leder?19.05.2013Inspiria-seminar 20132
Hva er tidspress?• Tidspress er bra!• Det avgjørende er hvordan du takler det.• Påstand: En passe dose stress/tidspress gj...
Årsaker til tidspress• Mange møter (dårlig møtekultur?)• Avbrytelser og ikke planlagte aktiviteter• Perfeksjonisme• Snilli...
Tidstyver• Beslutningsvegring• Utsette å gjøre noe• Dårlig organisering• Mangel på tilbakemeldinger19.05.2013Inspiria-semi...
Hvordan takle tidspress?• Prioritere• Delegere• Stole på sine medarbeidere• Gjøre "det første først"• Ledere må leve etter...
Myter om norske ledere• Myte: De jobber ekstremt mye og har en stressendehverdag.• Fakta: Norske ledere samarbeider med an...
Utvikling i arbeidstid19.05.2013Inspiria-seminar 20138
Normalarbeidsdagen gjelder ikke for ledere,og heller ikke for mange andre• Hver tredje arbeidstaker arbeider utenom"vanlig...
Sysselsettingsandeler19.05.2013Inspiria-seminar 201310
Drivkraften er å gjøre ting smart• Kostnadsgapet må dekkes av optimal produktivitet• Kompetanse er suksessfaktor• Medarbei...
Norge skal leve av mer industri – ikkemindre – ledet av aktive ledere og eiere• Effektive organisasjonsstrukturer• Samhand...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Norsk næringsliv trenger aktive ledere som takler tidspress

356 views

Published on

Fra lederseminaret Tid for TID på INSPIRIA science center, 15. mai 2013.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Norsk næringsliv trenger aktive ledere som takler tidspress

  1. 1. Norsk næringsliv trenger aktiveledere som takler tidspressInspiria, 15. mai 2013Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri
  2. 2. Hva er en aktiv leder?19.05.2013Inspiria-seminar 20132
  3. 3. Hva er tidspress?• Tidspress er bra!• Det avgjørende er hvordan du takler det.• Påstand: En passe dose stress/tidspress gjør avvi yter bedre!19.05.2013Inspiria-seminar 20133
  4. 4. Årsaker til tidspress• Mange møter (dårlig møtekultur?)• Avbrytelser og ikke planlagte aktiviteter• Perfeksjonisme• Snillisme19.05.2013Inspiria-seminar 20134
  5. 5. Tidstyver• Beslutningsvegring• Utsette å gjøre noe• Dårlig organisering• Mangel på tilbakemeldinger19.05.2013Inspiria-seminar 20135
  6. 6. Hvordan takle tidspress?• Prioritere• Delegere• Stole på sine medarbeidere• Gjøre "det første først"• Ledere må leve etter noenomvendte fjellvettregler…19.05.2013Inspiria-seminar 20136Vi graver ossIKKE ned!
  7. 7. Myter om norske ledere• Myte: De jobber ekstremt mye og har en stressendehverdag.• Fakta: Norske ledere samarbeider med ansatte, jobberikke spesielt mye og er ikke spesielt stresset.- AFF: I snitt jobber norske ledere 44, 4 timer i uken. Fortoppledere er tallet 48,1 timer i uken. Kun 5-6 % jobber såmye som 55–65 timer i uken.- "Det er et tankekors at vi arbeider vesentlig mindre ennlandene vi handler mest med, til tross for at arbeidsledigheteni Norge er svært lav". Dette sa sentralbanksjef Øystein Olsenunder sin årstale 14. februar då.19.05.2013Inspiria-seminar 20137
  8. 8. Utvikling i arbeidstid19.05.2013Inspiria-seminar 20138
  9. 9. Normalarbeidsdagen gjelder ikke for ledere,og heller ikke for mange andre• Hver tredje arbeidstaker arbeider utenom"vanlig" dagtid• Reglene om arbeidstid bør forenkles• Unntaksadgangen for arbeidstakere i særliguavhengig stilling bør gjelde for allearbeidstakere med rett til å treffe selvstendigebeslutninger19.05.2013Inspiria-seminar 20139
  10. 10. Sysselsettingsandeler19.05.2013Inspiria-seminar 201310
  11. 11. Drivkraften er å gjøre ting smart• Kostnadsgapet må dekkes av optimal produktivitet• Kompetanse er suksessfaktor• Medarbeidere må behandles som unikt menneske• Fellesskapet må fungere• Rekruttering av de beste hodene og hendene –kvinner og menn• Konkurransedyktig vilkår – lønn og velferdsordninger– og meningsfylt jobb• Erkjennelse av at ulike livsfaser har ulike behov/krav• Tillit, anledning til utfoldelse og vekst19.05.2013Inspiria-seminar 201311
  12. 12. Norge skal leve av mer industri – ikkemindre – ledet av aktive ledere og eiere• Effektive organisasjonsstrukturer• Samhandling• Moderne organisasjonskulturer• Aktive ledere som takler tidspress19.05.2013Inspiria-seminar 201312

×