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Programas de formación profesional y estrategias de implementación

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2da. Ponencia del II Congreso de la Formación Profesional 2015. "Programas de formación profesional y estrategias de implementación", a cargo del Director Ejecutivo de INSAFORP, Ing. Carlos Gómez y el Subdirector Ejecutivo de INSAFORP, Ing. Benjamín Orozco.

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Programas de formación profesional y estrategias de implementación

  1. 1. Septiembre 2015 PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONAL Y ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN
  2. 2. Capacitamos el recurso humano para el trabajo decente
  3. 3. “Somos una población capacitada, productiva e innovadora”
  4. 4. El INSAFORP tiene como objeto satisfacer las necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo económico y social del país y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar. Para cumplir con los objetivos indicados, el INSAFORP podrá utilizar todos los modos, métodos y mecanismos que sean aplicables a la formación profesional. (Ley de Formación Profesional , Art. 2) Objeto del INSAFORP
  5. 5. Beneficiarios de INSAFORP Jóvenes Población Vulnerable Empleados Formación para el primer empleo Destrezas para el autoempleo Mejora de competencias
  6. 6. Población Empleada Jóvenes y población en condiciones de vulnerabilidad 159,389 personas US$ 10.9 millones 99,134 personas US$ 12.8 millones Beneficiarios de INSAFORP e inversión 2014 259 mil – US$ 23.7 millones
  7. 7. 1. Principales Programas de Formación FORMACION CONTINUA FORMACIÓN INICIAL
  8. 8. La Formación Continua.. Formación para Trabajadores de Empresas
  9. 9. Trabajadores de Empresas FORMACION CONTINUA Son las capacitaciones orientadas a fortalecer la productividad y competitividad de los trabajadores y de las empresas. Tiene como propósito complementar, actualizar o especializar las competencias laborales de los trabajadores para contribuir a mejorar su productividad y competitividad en el desempeño de sus funciones de trabajo.
  10. 10. Tipos de Capacitación para Trabajadores de las Empresas Cursos Cerrados Cursos Abiertos Proyectos Especiales Evento de capacitación solicitado por una o varias empresas que necesitan resolver problemas específicos. Acción formativa a la medida de las necesidades de la empresa Evento de capacitación organizado por proveedores de servicios, de acuerdo a sus propios diagnósticos del mercado laboral, el cual se realiza con o sin el apoyo de INSAFORP. Acción formativa con características especiales, tales como: enfoque de innovación de la formación profesional; atención de capacitaciones especializadas Programas Permanentes Programas ejecutados de forma permanentes que han surgido como una repuesta proactiva del INSAFORP, a partir de identificar necesidades de formación en áreas transversales a distintos sectores productivos
  11. 11. Proyectos Especiales y Programas Permanentes Proyectos Especiales, algunos ejemplos • AEROMAN: Formación AIRBUS A330 • Aviotechnology: Formación de Mecánicos • Banco Colombia: Gestión del Cambio • HANESBRANS: Cadena de abastecimientos • DELSUR: Coaching Ejecutivo y Liderazgo de Alto Desempeño Programas Permanentes • Programa Competencias Gerenciales • Programa Nacional Área Técnica • Programa Nacional de Ingles para el Trabajo • Programa de Mejora de la Competitividad de MYPES • Programa de Habilidades Directivas y Gerencial
  12. 12. Área de Capacitación en Tecnologías, Innovación, Calidad y Productividad para las Empresas Principales Áreas de Formación: Mecánica Industrial, Electrónica y Electricidad Calidad y mejora de procesos Confección y Textil Control Numérico Computarizado-CNC y Automatización Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC´s) Infraestructura de Comunicaciones Ingeniería Clínica Mecatrónica Metrología Construcción
  13. 13. Principales Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Estrategias de Mercadotecnia y Ventas Alta Gerencia Gestión y Desarrollo del Capital Humano
  14. 14. Principales Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Metodología para Instructores y facilitadores Dirección y gestión financiera Exportaciones e Importaciones Formación E lerning OIT Otras áreas
  15. 15. Capacitación a Trabajadores de todo tipo de empresas MYPES Medianas Grandes DIFERENTES SECTORES ECONOMICOS: • Comercio • Alimentos • Manufactura • Hotelería • Confección • Otros
  16. 16. Cursos Administración Comercialización Uso de Tecnología Plan de Negocio Fortalecimiento de la competitividad Producción Calidad Ventas Mercadeo Liderazgo Recursos Humanos Contabilidad Manejo de Costos Programas MIPYMES
  17. 17. La Formación Inicial.. Jóvenes, Mujeres y Población en Condiciones de Vulnerabilidad
  18. 18. con capacitación en Emprendedurismo Áreas Cursos Informática Aplicada Operador de Software Windows y Microsoft office Mantenimiento y Reparación de Computadoras Turismo y Gastronomía Bartender Camarero Artesanía y Manualidades Elaborar Arreglos con Flores Naturales y Frutas Elaboración de Hamacas Corte y Confección Modista Operador de Maquinas de Confección Industrial Estética y Belleza Esculpir y Decorar Uñas Cosmetóloga Mecánica Automotriz Mecánico Reparador de Motocicletas y Mototaxis Reparar el Sistema de Encendido Electrónico Electricidad y Electrónica Electricista de 4° Categoría Electricista de 3° Categoría Mecánica General Soldadura Eléctrica Estructuras en Hierro Forjado Construcción Fontanero Elaboración de Ataúdes Agropecuaria Crianza de Aves de Corral Cultivo de Hortalizas Programa Hábil Técnico Permanente
  19. 19. En departamentos de Ahuachapán, Sonsonate, San Salvador, La Libertad, Cuscatlán, Cabañas, Chalatenango, La Paz, San Vicente, Santa Ana, Usulután, San Miguel, Morazán y La Unión. Áreas Cursos Administración Cambio Actitudinal Comercio Asesor de Ventas Corte y Confección Confección de Uniformes Escolares Alta Costura Estética y Belleza Estilismo y Colorismo Decoración de Uñas Gastronomía Preparar Platos Fríos y Calientes Preparar Comida China Informática Aplicada Mantenimiento y Reparación De Computadoras Manualidades Elaboración de Hamacas Elaboración de Calzado Artesanal Mecánica Automotriz Mantenimiento Básico a los Sistemas Auxiliares del Motor a Gasolina Apoyo a Programa Ciudad Mujer
  20. 20. Financiamiento de 200 becas anuales completas: Primer año 75, segundo 75 y tercero 50, para cursar estudios especializados en la Escuela Nacional de Agricultura Roberto Quiñónez jóvenes graduados como Técnicos Agrónomos El INSAFORP apoya el 60% de la población estudiantil de la ENA Programa con la Escuela de Agricultura ENA
  21. 21. 62 jóvenes apoyados durante 2014. INSAFORP apoya anualmente con 5 becas completas y 20 medias becas por tres años a jóvenes en la Escuela Agrícola Panamericana “Zamorano”. Carreras: 1.Administración de Agronegocios. 2.Agroindustria Alimentaria 3.Ingeniería Agronómica 4.Ambiente y Desarrollo Con el Método Aprender Haciendo, los jóvenes se gradúan con el grado universitario de Ingenieros Agrónomos Programa de Becas en EAP Zamorano (Honduras)
  22. 22. Padres de familia participando en Curso Motores Fuera de Borda, en el marco del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT Garita Palmera, Ahuachapán Proyectos Especiales
  23. 23. Carreras Operador de Maquina de Moldeo por Inyección Operador de Maquina de Extrusión de Película Programa Empresa Centro – Formación Dual Carreras de la Industria del plástico Destrezas para el primer empleo 76 jóvenes beneficiados Centro de Formación de INSAFORP en San Bartolo A través de este programa se atendieron a personas de 5 municipios con el apoyo de 1 centro de formación
  24. 24. 2. Consulta de Planeación Estratégica PRINCIPALES RESULTADOS 2015-2019
  25. 25. Planeación Estratégica 2015-2019 documento en consulta
  26. 26. 10 Resultados esperados 2015-2019
  27. 27. 3. Proyectos innovadores INSAFORP VIRTUAL EMPRESA CENTRO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES SCANER EMPRESARIAL
  28. 28. Formación E-learning
  29. 29. Modalidades de oferta formativa INSAFORP Online Profesionales Independientes certificados en el servicio Oferta INSAFORP ONLINE Instituciones Proveedoras Certificadas en el Servicio
  30. 30. Campus Virtual INSAFORP Online
  31. 31. Campus Virtual INSAFORP Online
  32. 32. Programa de Formación Inicial EMPRESA CENTRO Formación de jóvenes para el primer empleo
  33. 33. Programa Empresa-Centro (Sistema Dual) BENEFICIARIOS OBJETIVO DESCRIPCIÓN Jóvenes desempleados entre 16 y 25 años, con estudios mínimos de noveno grado Formar recurso humano calificados, con las competencias laborales requeridas por las empresas 1.Programa de Formación integral (competencias blandas, aprender haciendo y teoría) que combina la práctica en las empresas (aprendizaje), con una formación complementaria en los centros de formación con enfoque de competencias. 2.El programa se ejecuta a través de carreras ocupacionales a tiempo completo con duraciones entre 680 a 4,680 horas (7.5 a 30 meses). 3.Las carreras requieren de un 50-70% de formación en la empresa, más apoyo económico empresarial
  34. 34. Programa Empresa Centro Carreras Programa permanente para jóvenes entre 16 y 25 años. Busca formar para el primer empleo Administrador Técnico de Empresas Industriales Asesor de Sala de Ventas Asesor de Ventas Electricista de Cuarta Categoría Electricista Industrial Mecánico Automotriz Mecánico Automotriz de Servicio Rápido Mecánico Automotriz Motor Gasolina Mecánico de Mantenimiento Industrial Mecánico de Mantenimiento y Reparación de Computadoras Mecánico en Aire Acondicionado y Refrigeración Mecánico Soldador Mecánico Tornero Fresador Mesero Bartender Técnico en extrusión Técnico en soplado Técnico en inyección Técnico en flexografía
  35. 35. El Programa en Cifras a mayo 2015 1 Carreras Diseñadas 32 2 Centros de Formación 15 3 Graduados 1997 a 2015 7,400 4 Porcentaje de inserción laboral 72%-89% 5 Participantes activos 2015 1,925 6 Cantidad de Mujeres 2015 693 (36%) 7 Cantidad de Hombres 2015 1,232 (64%) 8 Empresas participantes 1996-2015 2,120 9 Grupos en ejecución 77 10 Promedio de inversión anual US$ 3.1 millones
  36. 36. Algunas Empresas Formadoras BROOKLYN MANUFACTURING LTDA DA C V en El Salvador CASTIVEL S A DE C V Mas de 2,000 Empresas han participado en el Programa Empresa Centro
  37. 37. Otras Empresas Formadoras ROTOFLEX,SIGMAQ. Mas de 2,000 Empresas han participado en el Programa Empresa Centro
  38. 38. Empresarios interesados en certificar las competencias de sus trabajadores y de formar parte del comité de normalización Grupo de trabajadores focalizados e interesados en certificar sus competencias y que eventualmente formen parte de los grupos técnicos Grupo de especialistas con dominio en los procesos de normalización, evaluación, diseño de instrumentos, verificación y formación basada en normas técnicas de competencia laboral. Dominio de las metodologías para implementar los modelos de certificación de competencia laboral Materiales didácticos preparados para implementar los procesos de diagnóstico, evaluación y formación por competencias Recurso humano capacitado en las funciones claves para implementar modelos de certificación de competencias laborales MODELOS DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Presupuesto para implementar el proyecto de certificación.
  39. 39. DISTRIBUCIÓN DE LOS 651 CERTIFICADOS DE COMPETENCIA LABORAL 286 en el proceso de extrusión 84 en el proceso de impresión flexográfica. 80 en el proceso de moldeo por soplado. 108 en el proceso de moldeo por inyección. 57 trabajadores evaluadores certificados. 36 trabajadores formadores certificadosI
  40. 40. Permítanos apoyarle para identificar sus necesidades de formación para los trabajadores de su empresa
  41. 41. • El diagnóstico de necesidades de capacitación, a través de la modalidad de talleres de consulta en los que se utiliza el método del ESCÁNER EMPRESARIAL. • El resultado de estos talleres es un inventario de necesidades y problemas que enfrenta el sector al que pertenece su empresa. • Esto se traduce en el insumo para formular un plan de capacitación para su empresa. • Conformado por los cursos ya disponibles en INSAFORP y que además permite diseñar otros nuevos y así actualizar nuestra oferta formativa. INSAFORP le ofrece un servicio más:
  42. 42. Escáner Empresarial Es un espacio que promueve la participación activa de un grupo de representantes de diferentes empresas, o bien de una misma empresa, que se integran y organizan en mesas de discusión y acuerdo y, con el apoyo de una persona facilitadora, se combinan con plenarias de presentación de resultados hasta alcanzar el producto esperado. Se caracteriza por lo siguiente: 1. Modalidad participativa. 2. Una lógica gradual en el análisis de la realidad de las empresas. 3. La apropiación de los resultados por las empresas participantes. 4. El insumo que utiliza es la percepción de los mismos integrantes de las empresas. 5. La reflexión grupal como elemento enriquecedor del proceso de análisis. 6. Corta duración (no más de 2 horas y media).

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