Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Y su vinculación con los Centros de Desarrollo
Tecnológico
del SENA
GC-F-004V.01
El SENA y Colombia
$516,619 Miles de Millones de pesos
9,1% Agosto 2015
14 y 24 años 8,919,197 octubre de 201...
GC-F-004V.01
Qué es el SENA?
GC-F-004V.01
Antecedentes
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
¿Qué son?
GC-F-004V.01
Testimonio Empresario
GC-F-004V.01
Bases legales y
Lineamientos
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Cobertura
REGIÓN EJE CAFETERO
Y ANTIOQUÍA
REGIÓN CARIBE
18
10
REGIÓN CENTRO SUR
3
11
REGIÓN...
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Conformación
GC-F-004V.01
Participación diversa en mesas
sectoriales
GC-F-004V.01
Testimonio Empresario
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Estructura
Funciones
SENA – Centro de Formación
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Proyectos que se pueden liderar
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Proyectos que se pueden liderar
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Beneficios
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Beneficios
GC-F-004V.01
Mesas Sectoriales
Beneficios
GC-F-004V.01
Internacionalización
2013-2014
 Transferenciade la estrategia de concertación (MesasSectoriales)y la metodol...
GC-F-004V.01
Planeación Estratégica
SENA
MEGA META SENA
2014-2018
GC-F-004V.01
Nuevo
Enfoque
GC-F-004V.01
Pertinencia
¿Qué es?
Acoplar la estructura formativa a:
GC-F-004V.01
Para medir la pertinencia de un programa, se construye un índice sintético que
aporta la información de perti...
GC-F-004V.01
Nombre del Indicador Forma de calcularlo Peso
Vinculación laboral de
egresados
Cotizantes del PILA /
total de...
GC-F-004V.01
Pertinencia desde las Mesas
Servicios que ofrece
GC-F-004V.01
Datos de interés
Normalización
GC-F-004V.01
Así vamos
Apoyo a la Cualificación del Talento Humano
GC-F-004V.01GC-F--004V.01
GRACIAS
Juan Manuel Valdés Barcha
Director del Sistema Nacional de Formación
Para el Trabajo
@co...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Mesas Sectoriales Articuladas en una Estrategia de Innovación y Desarrollo Tecnológico: La Experiencia del SENA, Resultados e Impactos

487 views

Published on

Segunda Conferencia del Encuentro Regional de la Formación Profesional 2015: “Mesas Sectoriales Articuladas en una Estrategia de Innovación y Desarrollo Tecnológico: La Experiencia del SENA, Resultados e Impactos”, a cargo del Sr. Juan Manuel Valdés Barcha, Director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SENA) (Colombia)

Published in: Economy & Finance
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mesas Sectoriales Articuladas en una Estrategia de Innovación y Desarrollo Tecnológico: La Experiencia del SENA, Resultados e Impactos

  1. 1. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Y su vinculación con los Centros de Desarrollo Tecnológico del SENA
  2. 2. GC-F-004V.01 El SENA y Colombia $516,619 Miles de Millones de pesos 9,1% Agosto 2015 14 y 24 años 8,919,197 octubre de 2015 de Personas 5.554.566 5.554.566
  3. 3. GC-F-004V.01 Qué es el SENA?
  4. 4. GC-F-004V.01 Antecedentes
  5. 5. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales ¿Qué son?
  6. 6. GC-F-004V.01 Testimonio Empresario
  7. 7. GC-F-004V.01 Bases legales y Lineamientos
  8. 8. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Cobertura REGIÓN EJE CAFETERO Y ANTIOQUÍA REGIÓN CARIBE 18 10 REGIÓN CENTRO SUR 3 11 REGIÓN CENTRO ORIENTE 42 REGIÓN LLANOS 1REGIÓN PACÍFICO
  9. 9. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Conformación
  10. 10. GC-F-004V.01 Participación diversa en mesas sectoriales
  11. 11. GC-F-004V.01 Testimonio Empresario
  12. 12. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Estructura Funciones SENA – Centro de Formación
  13. 13. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Proyectos que se pueden liderar
  14. 14. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Proyectos que se pueden liderar
  15. 15. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Beneficios
  16. 16. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Beneficios
  17. 17. GC-F-004V.01 Mesas Sectoriales Beneficios
  18. 18. GC-F-004V.01 Internacionalización 2013-2014  Transferenciade la estrategia de concertación (MesasSectoriales)y la metodología de normalización de competencias laborales.  Adopción de normas internacionales • MS de Transporte Marítimo: 180 normasde la OMI • MS Industria de la comunicación Gráfica: 1 norma • MS de Pesca 44 normas • Haití • Perú • Surinam • Antigua y Barbuda • Ecuador • Paraguay • Chile • Guatemala • Korea
  19. 19. GC-F-004V.01 Planeación Estratégica SENA MEGA META SENA 2014-2018
  20. 20. GC-F-004V.01 Nuevo Enfoque
  21. 21. GC-F-004V.01 Pertinencia ¿Qué es? Acoplar la estructura formativa a:
  22. 22. GC-F-004V.01 Para medir la pertinencia de un programa, se construye un índice sintético que aporta la información de pertinencia en distintas dimensiones: Donde IPi es el índice de pertinencia por programai, y donde: 1. VLi es la Vinculación Laboral del egresado por programa 2. CAi es el porcentaje de egresados con Contrato de Aprendizaje por programa 3. DOO caracterizala Dinámica Ocupacional por ocupación 4. DSi es la Demanda Social por parte de los estudiantes 5. SER es si concuerda con el Sector Estratégico a nivel regional Índice de pertinencia
  23. 23. GC-F-004V.01 Nombre del Indicador Forma de calcularlo Peso Vinculación laboral de egresados Cotizantes del PILA / total de egresados por programa 40% Contrato de Aprendizaje % de egresados por programa que obtuvieron un contrato de aprendizaje al graduarse 20% Dinámica Ocupacional Se analizan las tendencias de las ocupaciones ofertadas y demandadas a través de la Agencia Pública de Empleo 15% Demanda Social Personas Inscritas / Cupos ofrecidos por programa 10% Sector Estratégico ¿Fue el sector productivo al que está vinculado el programa identificado dentro de los sectores estratégicos en los Planes Estratégicos Regionales de 2012? 15% Los ψi del índice de pertinencia fueron determinados en el marco de la cooperación SENA/CEPAL que se está llevando a cabo en este momento. La verificación de la forma ordinal de los pesos se hizo mediante un modelo estadístico de componentes principales Pesos del Índice de pertinencia
  24. 24. GC-F-004V.01 Pertinencia desde las Mesas Servicios que ofrece
  25. 25. GC-F-004V.01 Datos de interés Normalización
  26. 26. GC-F-004V.01 Así vamos Apoyo a la Cualificación del Talento Humano
  27. 27. GC-F-004V.01GC-F--004V.01 GRACIAS Juan Manuel Valdés Barcha Director del Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo @conjuanvaldes

×