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Reforma laboral FSOC

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Análisis del FSOC de la reforma laboral que intenta imponer el PP a los trabajadores

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Reforma laboral FSOC

  1. 1. LA REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE «Una reforma diseñada a medida para la patronal, que degrada aún más las condiciones laborales»
  2. 2. MAS, Q UPARA E IERO MÁS Y SO NUEVA TENGO MI REFOR LABOR MA AL 2
  3. 3. Nunca las relaciones laborales han sido igualitarias, pero las medidas incluidas en el Decreto-Ley, publicado el 11 de febrero, han roto definitivamente toda posibilidad de equilibrio: se ha impuesto lasupremacía de la patronal a la hora de determinar las condiciones de trabajo.
  4. 4. Con esta “contra-reforma” laboral se supera el alcance de lasanteriores, es un verdadero salto cualitativo que desequilibraradicalmente la legislación laboral en beneficio de losempresarios al fortalecer su poder, debilitando enormementelos derechos laborales de los trabajadores yconsiguientemente, su poder sindical. 4
  5. 5. INTERMEDIACIÓN LABORALSe autoriza las empresas La privatización de funcionesde trabajo temporal para propias los Servicios Públicos actuar como agencias de Empleo privadas de colocación. ¿ós ea una que s ETT ie me stoy e ma para u podrá n par sala ravillo na de llam o ar sep rio mí sas of sus a na nim er ¡ PU da d o au tas de ES Q e ese nque UE p no MIE uesto RDA ? ! 5
  6. 6. FORMACIÓN PROFESIONAL (I) 6
  7. 7. FORMACIÓN PROFESIONAL (II) 7
  8. 8. 8
  9. 9. CONTRATO DE FORMACION 9
  10. 10. A ver si he entendido bien: le pagaran a los empresarios por contratarme enformación hasta los 30 años. Solo el 20 o el 15% deltiempo me estaré formando.No podré sacar el titulo de la ESO y todo ésto una y otravez pagándome una miseria. ¿ Pues saben ? A MI ME PARECE QUE ESTO ES UN ABUSO CON LA JUVENTUD 10
  11. 11. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓNINDEFINIDA (EL CONTRATO RAJOY) (I) 11
  12. 12. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓNINDEFINIDA (EL CONTRATO RAJOY) (II)Durante el primer año el despido es a coste 0.Cuenta con incentivos fiscales y cuotas bonificadas a la SS.Se podrá compatibilizar con el cobro del 25% de lasprestaciones por desempleo.Esto generara más pobreza y exclusión social porque losempresarios darán prioridad en la contratación a quienescobren prestaciones, excluyendo a personas desempleadasde larga duración, jóvenes en busca del primer empleo.En Canarias, con las características de nuestras empresas,éste será el único contrato que se haga. 12
  13. 13. 13
  14. 14. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Esto fomentará laSe permite la realización de contratación a tiempohoras extraordinarias. parcial para hacer jornadas completas (ya conocemosSe contabilizan para la mucho de ésto en Canarias).determinación de la base decotización tanto por Las mayoría de las usuariascontingencias comunes como de este tipo de contrataciónprofesionales. serán las mujeres lo que supondrá hondar la discriminación en el mercado laboral 14
  15. 15. Pues v er cinco h ás, tengo un oras. T c horas rabajo ontrato de e nu la mita xtras y demá eve, entre dd s. M la mes el sueldo po e pagan a r desped , ahora dice debajo de ir nqcomo s y yo sólo cob ue van a i traba jara cin rare el paro entien co h des alg oras. ¿tú o? la o, u e ue n es es q o U ffff, q a Pu ad n d r m ala ca rd ie s ve ent a lleva n o n ad 15
  16. 16. BONIFICACIONES A LA CONTRATACION INDEFINIDA Este tipo de medidas se han tomado en otras reformas, laSe bonifica la transformación de práctica dice que no hancontratos en prácticas, de servido ni para disminuir elrelevo y de sustitución en desempleo, ni para mejorar laindefinidos: 500 euros/año (700 empleabilidad de las mujeres.si se trata de mujeres) durantetres años. En cualquier caso los empresarios optaran por elSolo serán beneficiarias las contrato Rajoy que permite elempresas de menos de 50 despido totalmente libre, atrabajadores. coste 0 y tiene más bonificaciones 16
  17. 17. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 17
  18. 18. GRUPO PROFESIONAL ¡AJAAA!. Ya entiendo eso era la igualdad, todos hacemos de todo y cobramos como si no hicieras nada. 18
  19. 19. MOVILIDAD FUNCIONAL O GEOGRAFICARAZONES 19
  20. 20. La v idcan a labo ario r pro s pa al de l pag rece u os a n BIN nda de a TER 20
  21. 21. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO 21
  22. 22. 22
  23. 23. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.(DESPIDO COLECTIVO)Se elimina la autorizaciónadministrativa previa para los ERE Lo más importante essuspensivos o de reducción de que, ahora, el despidojornada. Basta la simplecomunicación a la autoridad colectivo es tan librelaboral. como el individual alSe podrán realizar si hay eliminarse la tutela quedisminución del nivel de ingresos la Administracióno ventas actuales o previstas. Se Pública debía ejercerentenderá que la disminución espersistente si se produce durante para evitar el fraude.tres trimestres consecutivos. Indemnización: 20 días de salario por año con el tope de 12 mensualidades 23
  24. 24. DESPIDO OBJETIVO 24
  25. 25. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 25
  26. 26. 26
  27. 27. NEGOCIACION COLECTIVA 27
  28. 28. NEGOCIACION COLECTIVA: CLAUSULA DE DESCUELGUE “Previo desarrollo de un período de consultas” CAUSAS ECONÓMICAS: situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o •Jornada de trabajo. previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos •Horario y distribución del o ventas. La disminución es persistente si se produce durante tiempo de trabajo. dos trimestres consecutivos. •Régimen de trabajo a CAUSAS TÉCNICAS : cambios, entre otros, en el ámbito de los turnos. medios o instrumentos de producción. •Sistema de remuneración y CAUSAS ORGANIZATIVAS : cam- cuantía salarial. bios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del •Sistema de trabajo y personal o en el modo de organizar la producción rendimiento. CAUSAS DE PRODUCCIÓN: •Movilidad funcional. cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el •Mejoras voluntarias. 28 mercado.
  29. 29. P UES NO, AUN QU EDA M AS 29
  30. 30. “TRABAJO VOLUNTARIO VERSUS TRABAJO ESCLAVO” Quienes cobrenSe generaliza el contrato prestación por desempleo de inserción deberán realizar trabajos para la “comunidad” 30
  31. 31. Mutuas si cupe e“ El Gobierno, previa consulta con p reo duel o se ed le N stlos agentes sociales, estudiará en e a u aquí, l os a un plazo de seis meses la em ndr ar allí. po ajmodificación del régimen jurídico trab de las Mutuas de Accidentes de Trabajo Y enfermedadesprofesionales para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal” DR. FERNANDEZ MUTUA CATAPLAN 31
  32. 32. EL DERECHO A LA HUELGA En el trámite parlamentario sepretende modificar el derecho a la huelga 36
  33. 33. El “decretazo” forma parte de un paquete de “contra-reformas”más amplio, la judicial, la ley orgánica presupuestaria de lasadministraciones públicas, aborto, educación, sanidad, etc., máslas que vendrán sino lo impedimos, y que en conjunto serefuerzan en sus objetivos al precio de provocar la pobrezageneralizada, la desesperanza social, una década de depresióneconómica, y el deslizamiento veloz hacia un régimen masautoritario. 37
  34. 34. TENEMOS QUE PARAR ESTE PROCESO, O PERDEREMOS UN SIGLO DE CONQUISTAS SOCIALES 38
  35. 35. 29 DE MARZOHUELGA GENERAL ¡Por la Retiradadel Decreto de Reforma Laboral!

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