Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos

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Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos.
Test de aptitudes, test de personalidad, pruebas profesionales y técnicas de simulación.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.

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Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos

  1. 1. SELECCIÓN DE PERSONAL Pruebas de Evaluación Autor: Marta Martínez González
  2. 2. Pruebas de evaluación • • • • Test de Aptitudes. Test de Personalidad. Pruebas Profesionales. Técnicas de Simulación.
  3. 3. Las pruebas profesionales y técnicas de simulación tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a través del estudio, de la práctica o del ejercicio.
  4. 4. Requisitos pruebas profesionales • • • • Objetivos. Valorables. Inéditos. Ilustradores.
  5. 5. Categorías pruebas profesionales • • • • • Tareas de naturaleza psicomotora. Pruebas de conocimiento. Pruebas de formación. Toma de decisión en grupo. Técnicas de simulación.
  6. 6. Técnicas de simulación • • • • • Tratamiento y solución de casos. Bandeja de entrada o in-basket. Role playing. Psicodrama. Assessment Center.
  7. 7. Assessment Center Una evaluación estandarizada del comportamiento basada en estímulos e inputs, mediante la que un grupo de personas participa en un programa integrado de actividades, entre las que se realizan simulaciones de situaciones reales del contexto laboral.
  8. 8. El seleccionador Sujeto La prueba Estímulo El candidato Objeto Respuesta La conducta Lo que se observa El instrumento Percepción Registro

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