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11 cambios en la dirección de personas a causa de la digitalización

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La era digital, con su hiperconectividad y la aplicación de tecnologías disruptivas, obliga a las empresas a replantear sus estrategias de dirección de personas. Esto implica cambios en tres grandes áreas: la relación entre organización y personas, los modelos de liderazgo y la cultura corporativa.

Published in: Leadership & Management
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