Tendencias del Mercado Laboral de Córdoba

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Tendencias del Mercado Laboral de Córdoba. Ciclo de Empleabilidad e Inserción Laboral.

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Tendencias del Mercado Laboral de Córdoba

  1. 1. Tendencias del mercado laboral  de Córdoba Diego Dávila Ciclo Empleos IES – La Voz Empleos Marzo 2013
  2. 2. El nivel de empleo es altoLa demanda laboral depende de la economía: si las empresas demandan trabajadores es porque prevén mayor actividad para los meses siguientes; cuando frenan la convocatoria, es porque proyectan estancamiento.
  3. 3. El desempleo en sus niveles más bajos • El desempleo en el  Gran Córdoba llegó a  su punto más bajo en  el 4º trimestre de  2011 con 6,1%. Ese  año, la economía de  Córdoba creció 5,9%.  • En 2012, comenzó en  9,4% y bajó a 7,7 en  el 4º trimestre. Ese  año la economía  provincial mostró una caída de 0,5%.
  4. 4. También el salario del sector formal  aumentó 20% a 25% anual
  5. 5. Principales creadores de empleo en  Córdoba: puestos y salarios promedio• Comercio: 21,1% • Comercio: $ 5.408• Industria: 20% • Industria: $ 7.540• Servicios inmobiliarios:  • Servicios inmobiliarios: $  14,1% 4.515• Transporte y  • Transporte y  almacenamiento: 8,4% almacenamiento: $ 6.966• Enseñanza: 6,7% • Enseñanza: $ 4.055• Construcción: 6% • Construcción: $ 3.980• Campo: 5,8% • Campo: $ 3.862Fuente: Indec 1T 2012. • Transporte aéreo: $  13.448 Fuente: Indec Sep 2012.
  6. 6. El problema es qué tipo de  empleo se viene creando
  7. 7. El empleo precario avanza• 30 mil trabajadores se  sumaron al mercado del  Gran Córdoba entre el  último cuatrimestre 2011  y último cuatrimestre de  2012, según el EPH  (Indec).• 21 mil tienen trabajo  precario (subocupados):  menos de 35 horas  semanales.• Río Cuarto. En el mismo  período, se crearon  2.000  puestos de trabajo  , de los cuales 1.000 son  empleos precarios.
  8. 8. En 4T 2012 y 1T 2013, hay sectores  que redujeron empleos Construcción. En 2012,  en el sector se  perdieron 4.000  puestos de trabajo.  Córdoba, la que más  redujo empleos. Metalurgia y gráfica. Preocupa el “despido  hormiga”,  suspensiones y retiros  voluntarios. El sector  perdió competitividad  por inflación de costos. Call center. Cerró Jazzplat. Desde 2008,  el sector perdió casi  5.000 puestos.
  9. 9. La creación de trabajo formal  se frenó a fines de 2012 • Nuevos empleos: Según el  Indec, 98% de los  industriales no esperaban  tomar nuevos empleados  en el 1T de 2013. Sólo  0,9% achicaría personal. El  80% mantendría la misma  cantidad de horas de  trabajo. • Estancamiento: El 67,7 %  de las empresas esperaba  que la demanda de sus  productos no crezca entre  enero y marzo de este  año.
  10. 10. Qué puede pasar en el resto del año • Consumo. Arrancó el año con caída y  se espera que 2013 termine con mismo  volumen de ventas que en 2012. • Actividad económica. Para 2013  proyecciones privadas esperan un  crecimiento de 3%. Brasil ayudará a la  industria y los precios de los  commodities al campo; la inflación  perjudicará al consumo. • Empleo. Según la Encuesta de  Manpower, en el 2T de este año 22%  espera tomar más personal, 6% espera  reducirlo y 72% lo mantendrá estable.  Expectativa neta: 14%, similar al 2T  2012.
  11. 11. Otros no pueden cubrir los puestos  vacantes: “La escasez de talentos” En el 4T de 2011, 2 de  cada 5 empresas que  buscaron empleados no lo  consiguieron, según el  Indec. Hoteles y  restaurantes, los que  tuvieron más dificultades.Según Manpower, el 45% de las empresas tecnológicas tuvo en 2012 más problemas para conseguir nuevos personal que en 2011. Por año, la industria tiene 10 mil vacantes , pero sólo 3.500 ingenieros egresan de las universidades argentinas.
  12. 12. La formación y la especialización es la  clave del mercado laboral • Demanda de técnicos en IT: La  administración pública, la  salud, la industria  manufacturera, el comercio  minorista y mayorista,  finanzas, seguros e industria IT  necesitan recursos técnicos.  Salarios: El promedio es desde  $ 7.000 mensuales a U$S  1.000 o U$S 2.000 por día. • Ingenieros. Según Adecco  Argentina, los ingenieros son  los más requeridos en  empresas de los rubros  automotriz, metalmecánico y  química.

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