Nama : Fachri Maulana
NPM : 22210464
Kelas : 4EB15
Translate dari halaman 134 - 136
300.12

Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman
intimidasi untuk seorang akuntan profesional dalam
bisnis meliputi:
...
300.13

Perlindungan yang dapat menghilangkan atau
mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima
menjadi dua kategori ...
300.14 Perlindungan di lingkungan kerja meliputi:
 Sistem yang mempekerjakan organisasi pengawasan perusahaan atau
strukt...
300.15 Dalam keadaan di mana seorang akuntan profesional
dalam bisnis percaya bahwa perilaku yang tidak etis
atau tindakan...
BAGIAN 310 *

Potensi Konflik
310.1 Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus sesuai
dengan
prinsip-prinsip
dasar.
Mu...
310.2

Sebagai konsekuensi dari tanggung jawab kepada
organisasi mempekerjakan, seorang akuntan profesional
dalam bisnis m...


Issue, atau berhubungan dengan, laporan keuangan maupun non keuangan yang secara material salah mengartikan fakta, term...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Translate IESBA

533 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
533
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
235
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Translate IESBA

  1. 1. Nama : Fachri Maulana NPM : 22210464 Kelas : 4EB15 Translate dari halaman 134 - 136
  2. 2. 300.12 Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman intimidasi untuk seorang akuntan profesional dalam bisnis meliputi:   Ancaman pemberhentian atau penggantian akuntan profesional dalam bisnis atau anggota keluarga dekat atau langsung atas perbedaan pendapat tentang penerapan prinsip akuntansi atau cara di mana informasi keuangan yang akan dilaporkan. Sebuah kepribadian yang dominan mencoba untuk mempengaruhi proses pengambilan keputusan, misalnya dalam hal pemberian kontrak atau penerapan prinsip akuntansi.
  3. 3. 300.13 Perlindungan yang dapat menghilangkan atau mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima menjadi dua kategori besar: a) Perlindungan dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan, dan b) Pengamanan di lingkungan kerja. Contoh pengamanan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan yang rinci dalam paragraf 100.14 Bagian A dari Kode Etik ini.
  4. 4. 300.14 Perlindungan di lingkungan kerja meliputi:  Sistem yang mempekerjakan organisasi pengawasan perusahaan atau struktur pengawasan.  Etika yang mempekerjakan organisasi dan melakukan program.  Prosedur Rekrutmen dalam organisasi yang menekankan pentingnya mempekerjakan staf yang kompeten.  Pengendalian internal yang kuat.  Proses disipliner yang tepat.  Kepemimpinan yang menekankan pentingnya perilaku etis dan harapan bahwa karyawan akan bertindak dengan cara yang etis.  Kebijakan dan prosedur untuk menerapkan dan memantau kualitas kinerja karyawan.  Tepat waktu komunikasi kebijakan organisasi yang mempekerjakan dan prosedur , termasuk setiap perubahan kepada mereka , kepada seluruh karyawan dan pelatihan yang tepat dan pendidikan tentang kebijakan dan prosedur tersebut.  Kebijakan dan prosedur untuk memberdayakan dan mendorong karyawan untuk berkomunikasi ke tingkat senior dalam organisasi yang mempekerjakan masalah etika yang menyangkut mereka tanpa takut akan pembalasan.  Konsultasi dengan akuntan profesional yang sesuai.
  5. 5. 300.15 Dalam keadaan di mana seorang akuntan profesional dalam bisnis percaya bahwa perilaku yang tidak etis atau tindakan oleh orang lain akan terus terjadi dalam organisasi yang mempekerjakan, akuntan profesional dalam bisnis dapat mempertimbangkan mendapatkan nasihat hukum. Dalam situasi ekstrim di mana semua perlindungan yang tersedia telah habis dan tidak mungkin untuk mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima, seorang akuntan profesional dalam bisnis dapat menyimpulkan bahwa adalah tepat untuk mengundurkan diri dari organisasi yang mempekerjakan.
  6. 6. BAGIAN 310 * Potensi Konflik 310.1 Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus sesuai dengan prinsip-prinsip dasar. Mungkin ada kali, namun, ketika tanggung jawab seorang akuntan profesional untuk sebuah organisasi yang mempekerjakan dan kewajiban profesional untuk mematuhi prinsip-prinsip dasar dalam konflik. Seorang akuntan profesional dalam bisnis ini diharapkan dapat mendukung tujuan yang sah dan etis yang ditetapkan oleh pemberi kerja dan aturan-aturan dan prosedur yang dibuat untuk mendukung tujuan tersebut. Namun demikian, di mana hubungan atau keadaan menciptakan ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar, seorang akuntan profesional dalam bisnis harus menerapkan pendekatan kerangka konseptual dijelaskan dalam Bagian 100 untuk menentukan respon terhadap ancaman tersebut.
  7. 7. 310.2 Sebagai konsekuensi dari tanggung jawab kepada organisasi mempekerjakan, seorang akuntan profesional dalam bisnis mungkin berada di bawah tekanan untuk bertindak atau berperilaku dengan cara yang dapat menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar. Tekanan tersebut dapat eksplisit atau implisit, mungkin berasal dari seorang supervisor, manajer, direktur atau individu lain dalam organisasi yang mempekerjakan. Seorang akuntan profesional dalam bisnis mungkin menghadapi tekanan untuk : Bertindak bertentangan dengan hukum atau peraturan. Bertindak bertentangan dengan standar teknis atau profesional.  Memfasilitasi strategi manajemen laba tidak etis atau ilegal.  Lie kepada orang lain, atau sengaja menyesatkan (termasuk menyesatkan dengan tetap diam) orang lain, khususnya : > Auditor dari organisasi yang mempekerjakan; atau > Regulator  
  8. 8.  Issue, atau berhubungan dengan, laporan keuangan maupun non keuangan yang secara material salah mengartikan fakta, termasuk pernyataan sehubungan dengan, misalnya :  Laporan keuangan;  kepatuhan pajak;  kepatuhan hukum, atau;  Laporan dibutuhkan oleh regulator sekuritas. 310.3 Signifikansi setiap ancaman yang timbul dari tekanan tersebut, seperti ancaman intimidasi, harus dievaluasi dan perlindungan diterapkan bila diperlukan untuk menghilangkan mereka atau menguranginya ke tingkat yang dapat diterima. Contoh pengamanan tersebut meliputi:  Mendapatkan saran, bila perlu, dari dalam mempekerjakan organisasi, penasihat profesional yang independen atau yang relevan badan profesional.  Menggunakan proses penyelesaian sengketa secara formal dalam mempekerjakan organisasi.  Mencari nasihat hukum. * Koreksi terhadap bagian ini timbul dari perubahan Kode mengatasi konflik kepentingan akan efektif pada tanggal 1 Juli 2014. Lihat halaman 160.

×