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TENDENCIA II
Big Data e inteligencia artificial para
una nueva gestión de RR.HH

Alejandro Modarelli | Líder HCM España, P...
Podemos reinventar los recursos humanos….

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Mejorando el poder de decisión
usando analíticas que aplican tanto
las cienc...
Podemos reinventar los recursos humanos….

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Creando total transparencia en la organización utilizando
las redes soci...
Social Pulse:
Permite extraer y visualizar
automáticamente
temas
relevantes
de
los
empleados a través de la
lectura
de
dat...
Watson Enterprise HR:

Se pueden utilizar los
servicios de Watson para
mejorar el compromiso de
la plantilla y la gestión ...
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Tendencia ii

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Tendencia ii

  1. 1. TENDENCIA II Big Data e inteligencia artificial para una nueva gestión de RR.HH Alejandro Modarelli | Líder HCM España, Portugal, Grecia e Israel @ale_moda #Tendenciasrh20
  2. 2. Podemos reinventar los recursos humanos…. 1 Mejorando el poder de decisión usando analíticas que aplican tanto las ciencias matemáticas como las del comportamiento 2 Eliminando jerarquías implementando herramientas que faciliten el desarrollo de la inteligencia colectiva en la organización 3 Formando una plantilla construida a partir de los requerimientos a largo plazo y los deseos de cada persona
  3. 3. Podemos reinventar los recursos humanos…. 4 5 6 Creando total transparencia en la organización utilizando las redes sociales para crear colaboración permanente Cubriendo las posiciones con los recursos mas aptos a partir de análisis predictivos Creando una nueva cadena de suministro para los trabajadores del siglo XXI y el trabajo que debemos desarrollar
  4. 4. Social Pulse: Permite extraer y visualizar automáticamente temas relevantes de los empleados a través de la lectura de datos desestructurados que se encuentran en los medios sociales Areas Desglose Demográfico Sentimiento / Tiempo #Tendenciasrh20
  5. 5. Watson Enterprise HR: Se pueden utilizar los servicios de Watson para mejorar el compromiso de la plantilla y la gestión del talento en la empresa #Tendenciasrh20

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