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RRHH 2.0. y Redes Sociales.

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RRHH 2.0. y Redes Sociales.

  1. 1. Redes Sociales y el reto de RRHH Virginio Gallardo
  2. 2. El principal reto de RRHH 1 <ul><ul><ul><ul><li>La Agenda de la Empresa: </li></ul></ul></ul></ul>¡ Innova o Muere ! Proyectos empresariales de cambio Éxito Directivo = Liderazgo proyectos cambio <ul><ul><ul><ul><li>Innovación: ¿Una nueva palabra mágica? </li></ul></ul></ul></ul>Una revolución está en marcha El reto de RRHH
  3. 3. 2 Innovación ? Las organizaciones no cambian…. Dos tercios de los cambios fracasan … cambian las personas T ecnología P ersonas
  4. 4. 3 Cultura Innovadora: el entorno favorable a la innovación Culturas Innovadoras 2.0. Los comportamientos individuales Inteligencia individual La Cultura Organizativa Inteligencia colectiva Impacto de Redes Sociales ¿Organizaciones 2.0.?
  5. 5. 4 El secreto de la Cultura Innovadora Cultura Innovadora (Equipos Digitales) Liderazgo distribuido (lider = transforma) La comunicación fluida, sobreabundante La colaboración elevada: todos Conocimiento fluye: desarrolladora Ideas no saben de jerarquías ni censuras: creatividad Ideas se convierten en acción (=Innovación)
  6. 6. 5 Líder 2.0.= Líder transformador <ul><ul><li>Fomenta desarrollo personal = aprendizaje organizativo </li></ul></ul>Liderazgo Transformador Distribuido <ul><ul><li>Cambio cultural: todos somos líderes </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicación transversal no jerárquica </li></ul></ul><ul><ul><li>Liderazgo basado en influencia, no poder. redarquía </li></ul></ul><ul><ul><li>Compartir = Colaboración </li></ul></ul><ul><ul><li>Tres pasos: Curiosidad ¿status quo? Innovación: acción </li></ul></ul>
  7. 7. 6 El éxito de las redes sociales…. ¿Quiero crear una Cultura Innovadora mediante liderazgo transformador distribuido? … .no depende de la tecnología
  8. 8. 7 Estrategia: Comunidades, objetivos, tipos de procesos Esponsorización: motivación y reconocimiento Organización interna: roles, procesos herramientas,… El principal problema es la creación de hábitos Motivación Conocimientos Resultados Competencias El problema El éxito de las redes sociales…. … es personas y gestión del cambio

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