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Outliers School #UPAPSalta
ó
Desafío
Estrategia integral de
consolidación y captación
de recursos humanos
Idea aspiracional
Desde la visión del equipo
de la universidad:
ser referentes en atracción
y captación de los mejores
Desde la visión de las personas:
conformar un espacio donde
los talentos se sientan parte
de “cambiar el mundo”
Concepto
Captación y consolidación
de talento salteño
Una universidad formada
por actores multidisciplinarios
1
Seducción embajadores
nacionales e internacionales
Expertos globales para
una demanda local
2
Trabajo por resultados
Consolidar personas
comprometidas, proactivas
y con libertad de acción
3
TALENTO
Captación y consolidación
de los mejores en Salta
Proceso de
selección participativa
1
Proceso de
crecimiento personal
2
Proceso de
Retroalimentación
3
EMBAJADORES
Estrategia de seducción
de expertos nacionales
e internacionales
Estadía de 1 a 3 días
• Turismo académico
• Visibilidad digital
1
Estadía de 1 a 2 semanas
• Turismo académico
• Visibilidad digital
• Red de negocios
2
Estadía de 1 a 3 meses
• Condiciones financieras especiales
• Intercambio académico
• Traslado familiar
• Colaboración en ...
GESTORES
Consolidación
de colaboradores
Modelo orientado
a resultados
1
Modelo 80-20
2
Socios temporarios
3
Nuestro público objetivo
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Outliers School UPAP Salta. Mayo 2015. Desafío de recursos humanos

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Outliers School UPAP Salta (Argentina). Mayo 2015. Presentación final del desafío de infraestructura. Más detalles en outliersschool.net/project/upapsalta/

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Outliers School UPAP Salta. Mayo 2015. Desafío de recursos humanos

  1. 1. Outliers School #UPAPSalta ó Desafío Estrategia integral de consolidación y captación de recursos humanos
  2. 2. Idea aspiracional
  3. 3. Desde la visión del equipo de la universidad: ser referentes en atracción y captación de los mejores
  4. 4. Desde la visión de las personas: conformar un espacio donde los talentos se sientan parte de “cambiar el mundo”
  5. 5. Concepto
  6. 6. Captación y consolidación de talento salteño Una universidad formada por actores multidisciplinarios 1
  7. 7. Seducción embajadores nacionales e internacionales Expertos globales para una demanda local 2
  8. 8. Trabajo por resultados Consolidar personas comprometidas, proactivas y con libertad de acción 3
  9. 9. TALENTO Captación y consolidación de los mejores en Salta
  10. 10. Proceso de selección participativa 1
  11. 11. Proceso de crecimiento personal 2
  12. 12. Proceso de Retroalimentación 3
  13. 13. EMBAJADORES Estrategia de seducción de expertos nacionales e internacionales
  14. 14. Estadía de 1 a 3 días • Turismo académico • Visibilidad digital 1
  15. 15. Estadía de 1 a 2 semanas • Turismo académico • Visibilidad digital • Red de negocios 2
  16. 16. Estadía de 1 a 3 meses • Condiciones financieras especiales • Intercambio académico • Traslado familiar • Colaboración en investigación 3
  17. 17. GESTORES Consolidación de colaboradores
  18. 18. Modelo orientado a resultados 1
  19. 19. Modelo 80-20 2
  20. 20. Socios temporarios 3
  21. 21. Nuestro público objetivo

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