Apresentação basica beneficios flexiveis

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Benefícios Flexiveis é uma nova tendência do mercado Brasileiro e ainda existem muitas perguntas de como este tipo de programa funciona. A apresentação cobre os aspectos básicos de um programa de Beneficios Flexiveis. Criada pelos consultores da Huggard Caine Consultoria e Gestão de RH, pioneira no Desenho, Implantação e Administração desse tipo de programa

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Apresentação basica beneficios flexiveis

  1. 2. Imagine... Custos Controlados Administração Automatizada Funcionários mais satisfeitos
  2. 3. O Programa Tradicional de Benefícios <ul><li>Um programa Tradicional de Benefícios atende plenamente às necessidades de apenas 10% a 20% da população </li></ul>Algumas empresas chegam a gastar, em média, 30% da folha com benefícios. 30% em Benefícios
  3. 4. Imagine... Você dar para cada funcionário aquilo que ele efetivamente precisa em benefícios, conforme seu perfil demográfico Você ter alternativas para controlar o custo Você permitir que o funcionário troque aquilo que não usa por aquilo que precisa Você ser benchmark de mercado no seu pacote de benefícios
  4. 5. Quais São os Cuidados? <ul><li>Trabalhar com os benefícios reconhecidos pelo INSS e Imposto de Renda . </li></ul><ul><li>Ter um bom sistema administrativo. </li></ul>Escolha da empresa Escolha do funcionário Regras da empresa Regras Livres Nenhuma Escolha Upgrades Benefícios Flexíveis Parciais Benefícios Flexíveis Benefícios Flexíveis C/ Possibilidade de Reembolso Livre Escolha Ampla
  5. 6. Isto é Benefício Flexível A empresa determina quanto será sua contribuição
  6. 7. <ul><li>Determina o crédito: número de “pontos flex” que cada funcionário tem direito baseado em demografia e faixa salarial </li></ul><ul><li>Determina os benefícios que serão oferecidos. </li></ul><ul><li>Determina o preço em “pontos flex” de cada um dos benefícios. </li></ul><ul><li>com base no que deseja incentivar </li></ul>Isto é Benefício Flexível <ul><li>Alocando os seus “pontos flex ” conforme sua necessidade. </li></ul><ul><li>Aumentando o seu pacote com contribuições adicionais. </li></ul>A empresa determina quanto será sua contribuição O colaborador determina onde gastar
  7. 8. Comece avaliando o que você tem <ul><li>O que a empresa oferece hoje </li></ul><ul><li>Determina os pontos que o funcionário recebe </li></ul><ul><li>Deve poder comprar o pacote original </li></ul><ul><li>O que a empresa tem? </li></ul><ul><ul><li>Qual cobertura? </li></ul></ul><ul><li>Quem recebe o que? </li></ul><ul><ul><li>Funcionário </li></ul></ul><ul><ul><li>Cônjuge </li></ul></ul><ul><ul><li>Dependentes </li></ul></ul><ul><ul><li>Localidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Nível Hierárquico </li></ul></ul><ul><li>Quanto o funcionário paga de contribuição? </li></ul>
  8. 9. Identifique o que falta <ul><li>O que falta </li></ul><ul><ul><li>Quais programas são necessários </li></ul></ul><ul><ul><li>O que os funcionários estão pedindo </li></ul></ul><ul><ul><li>Quem gostaria de participar </li></ul></ul><ul><ul><li>Dentro dos programas que tenho </li></ul></ul><ul><li>Quanto o funcionário paga de contribuição? </li></ul>
  9. 10. Crie o novo programa Novo Pacote Cobertura original que determina o valor de troca <ul><li>O funcionário pode comprar o que tinha antes. </li></ul><ul><li>O funcionário pode escolher entre outras alternativas. </li></ul><ul><li>O funcionário pode pedir reembolsos com o que sobrar de pontos. </li></ul>
  10. 11. Pacote típico atual... Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 1 opção 3 opções 1 opção Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 4 opções 5 opções 3 opções Alimentação 3 opções Conta corrente n opções 2 opções Previdência Exemplo após benefícios flexíveis... Alimentação 2 opções
  11. 12. Cada um escolhe a composição que necessita
  12. 13. Em Nossa Experiência <ul><li>30% dos funcionários mudam suas escolhas na implantação de Benefícios Flexíveis </li></ul><ul><li>10% dos funcionários mudam suas escolhas a partir do segundo ano </li></ul><ul><li>O nível de satisfação dos Benefícios Flexíveis com funcionários é acima de 90%! </li></ul><ul><li>40% dos funcionários desconhece características dos planos atuais </li></ul><ul><li>As empresas que trabalham com Benefícios Flexíveis, desenhados dentro da legislação, nunca tiveram processos trabalhistas por este motivo. </li></ul>
  13. 14. Cada empresa, uma realidade <ul><li>Poucos benefícios com cobertura adequada </li></ul><ul><ul><li>Adicionar alternativas de outros benefícios </li></ul></ul><ul><li>Poucos benefícios com cobertura baixa </li></ul><ul><ul><li>Adicionar outros benefícios e outras coberturas </li></ul></ul><ul><li>Muitos benefícios com cobertura baixa </li></ul><ul><ul><li>Adicionar coberturas mais altas </li></ul></ul><ul><li>Muitos benefícios com cobertura alta </li></ul><ul><ul><li>Oferecer alternativas para fazer trocas dentro dos benefícios </li></ul></ul>
  14. 15. Alguns casos resolvidos com benefícios flexíveis <ul><li>Caso 5 </li></ul><ul><ul><li>Empresa tem um bom pacote de benefícios, mas falta plano odontológico que é prática no seu mercado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pesquisa interna mostra que é um benefício altamente valorizado por alguns e pouco valorizado por outros. </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa quer aumentar a percepção de valor do programa atual. </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa tem verba para oferecer o benefício. </li></ul></ul><ul><li>Caso 1 </li></ul><ul><ul><li>Empresa tem um plano médico com custo administrado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa paga apenas o custo do plano básico para funcionários, funcionários pagam o custo total do upgrade conforme a média do custo real do ano anterior. </li></ul></ul><ul><ul><li>A empresa oferece mais que um plano de upgrade e o custo médio anualizado de cada plano não considera risco do plano e existe pouca diferença entre os planos. A empresa está preocupada com seleção adversa. </li></ul></ul><ul><ul><li>A empresa precisa manter o custo estável, melhorar a percepção dos benefícios que oferece e evitar possíveis riscos no plano de saúde. </li></ul></ul><ul><li>Caso 3 </li></ul><ul><ul><li>Empresa quer converter funcionários com contratos P.J. em contratos C.L.T. Parte do custo deve ser em benefícios, porém nem todos tem as mesmas necessidades. </li></ul></ul><ul><li>Caso 2 </li></ul><ul><ul><li>Gerentes e Executivos da empresa tem plano de saúde com cobertura acima do mercado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa precisa reduzir o seu custo de benefícios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa gostaria incentivar funcionários a migrar para um plano melhor. </li></ul></ul><ul><li>Caso 4 </li></ul><ul><ul><li>Empresa compra outra de tamanho similar. </li></ul></ul><ul><ul><li>O valor total do pacote de benefícios é parecido mas os componentes são diferentes. </li></ul></ul><ul><ul><li>Oferecer tudo para todos eleva muito o custo. </li></ul></ul>
  15. 16. A Legislação não muda para Benefícios Flexíveis <ul><li>Saúde </li></ul><ul><li>Educação </li></ul><ul><li>Previdência </li></ul><ul><li>Seguro de Vida </li></ul><ul><li>Alimentação </li></ul>
  16. 17. Flex permite atualizar o seu desenho atual <ul><ul><li>Adicionar contribuições </li></ul></ul><ul><ul><li>Adicionar opções a custo zero </li></ul></ul><ul><ul><li>Adicionar pontos para coberturas abaixo de mercado </li></ul></ul><ul><ul><li>Cobrar upgrades de forma mais eficaz </li></ul></ul><ul><ul><li>Dar acesso a cobertura para outros dependentes </li></ul></ul><ul><ul><li>Facilitar o acesso a programas de educação dos funcionários </li></ul></ul><ul><ul><li>Diminuir número de exceções </li></ul></ul><ul><ul><li>Passa a responsabilidade da escolha da empresa ao funcionário </li></ul></ul>
  17. 18. Montando o Programa <ul><li>PARA MANTER O CUSTO ESTÁVEL </li></ul><ul><li>Por que </li></ul><ul><li>Quando o número de participantes em um plano muda o seu custo per capita também pode mudar </li></ul><ul><li>A utilização pode mudar </li></ul><ul><li>Não é salário. É uma moeda de troca de benefícios. Não poderá ser convertido em salário </li></ul><ul><li>A empresa não precisa dar um subsidio total em todos os benefícios. Você pode incentivar outros benefícios </li></ul>O custo inicial para funcionário: R$ 120 Recebe 100 pontos
  18. 19. Os 100 Pontos $ $ <ul><li>Para garantir que o custo dos planos individuais não mudem </li></ul><ul><li>Para incentivar outros benefícios </li></ul>
  19. 20. Os Seus Custos <ul><li>Mantenha seus custos estáveis </li></ul><ul><ul><li>Tenha regras para evitar o oportunismo </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Troca de plano de saúde uma vez por ano </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Subir um plano por vez </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ficar no mínimo dois anos no plano para descer </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Grupo familiar no mesmo plano </li></ul></ul></ul><ul><li>Tenha um pacote mínimo obrigatório </li></ul><ul><li>Use contribuições </li></ul><ul><li>Revise os preços todos os anos </li></ul><ul><li>Faça o preço em pontos conforme a utilização prevista </li></ul><ul><ul><li>Os pontos não são iguais ao custo original </li></ul></ul><ul><ul><li>Certos benefícios tem incentivos, outros podem ter deságio </li></ul></ul>$
  20. 21. Benefícios Flexíveis
  21. 22. O que um programa de Benefícios Flexíveis é <ul><li>Uma forma de oferecer aos seus funcionários maior flexibilidade na escolha dos benefícios. A empresa deixa de oferecer um “pacote fixo” para oferecer um “valor fixo” e o funcionário escolhe o seu pacote </li></ul><ul><li>Uma forma de tratar o funcionário de forma individualizada </li></ul><ul><li>Um meio de otimizar os resultados dos seus investimentos em beneficio </li></ul><ul><li>Uma forma de economizar impostos e tributos para benefícios tributáveis </li></ul><ul><li>Uma alternativa para oferecer programas que não seriam considerados como benefícios </li></ul>O que um programa de Benefícios Flexíveis NÃO é
  22. 23. Imagine... Ter todas as informações de benefícios em um mesmo formato com a mesma forma de cálculo Ter um cadastro único para todos os seus fornecedores em sua folha
  23. 24. Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Agora você pode confiar que o seus benefícios estão corretos e seu custo vai abaixar Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
  24. 25. 1 <ul><li>O Sistema eFlex® faz uma leitura diária da folha de pagamento, via interface automática, e gerencia benefícios conforme mudanças apresentadas na folha de pagamento </li></ul><ul><ul><li>admissão </li></ul></ul><ul><ul><li>demissão </li></ul></ul><ul><ul><li>transferência </li></ul></ul><ul><ul><li>suspensão de contrato de trabalho </li></ul></ul><ul><ul><li>licença remunerada </li></ul></ul><ul><ul><li>promoção </li></ul></ul><ul><ul><li>mudança de cargo e função </li></ul></ul><ul><ul><li>mudança de salário (para seguro de vida) </li></ul></ul><ul><ul><li>mudança demográfica (casamento, nascimentos, etc.). </li></ul></ul><ul><li>Movimentação diária da folha </li></ul><ul><li>Interface automática (TXT) </li></ul>Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! Folha de Pagamento
  25. 26. 2 Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! <ul><li>Aplica as regras de Benefícios por perfil de funcionário </li></ul><ul><ul><li>Calcula os Descontos </li></ul></ul><ul><ul><li>Verifica Elegibilidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Aplica as Regras de Benefícios </li></ul></ul><ul><ul><li>Faz Consistência das Regras </li></ul></ul>Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Regras de Benefícios Folha de Pagamento
  26. 27. <ul><li>Localidade </li></ul><ul><li>Salário </li></ul><ul><li>Tempo de Casa </li></ul><ul><li>Faixa Salarial </li></ul><ul><li>Cargo </li></ul><ul><li>Função </li></ul><ul><li>Descontos ou Contribuições </li></ul><ul><li>Cobertura Estendida </li></ul><ul><li>Limite de Descontos da Folha </li></ul><ul><li>Vigência do Benefício </li></ul><ul><li>Teto de Descontos </li></ul><ul><li>Teto de Contribuições </li></ul><ul><li>Custo do Benefício </li></ul><ul><li>Pontos (quando Benefícios Flexíveis) </li></ul><ul><li>Contrato de Trabalho </li></ul><ul><li>Situação de Vínculo </li></ul><ul><li>Idade </li></ul><ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Tipos de Dependentes </li></ul><ul><li>Número de Dependentes </li></ul><ul><li>Idade dos Dependentes </li></ul><ul><li>Benefícios Obrigatórios </li></ul><ul><li>Benefícios Mínimos </li></ul><ul><li>Controle de Upgrades </li></ul><ul><li>Controle de Downgrades </li></ul><ul><li>Benefícios Excludentes </li></ul>Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! Regras de Benefícios
  27. 28. Regras de Benefícios <ul><ul><li>Informações de Custo por centro de custo por benefício </li></ul></ul><ul><ul><li>Parte da empresa e parte do funcionário </li></ul></ul><ul><ul><li>Movimentações Cadastrais </li></ul></ul><ul><ul><li>Inclusões e Exclusões nos Planos </li></ul></ul><ul><ul><li>Contribuições e Descontos dos Funcionários </li></ul></ul><ul><ul><li>Orçamento </li></ul></ul><ul><ul><li>Reconciliação de Contas </li></ul></ul><ul><ul><li>Informação Geral </li></ul></ul>Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web 3 <ul><li>Exporta informações </li></ul><ul><ul><li>Movimentação e Cadastro para Fornecedores </li></ul></ul><ul><ul><li>Calculo descontos em Folha </li></ul></ul><ul><ul><li>Reconciliamento das Contas de Fornecedores </li></ul></ul><ul><ul><li>Consolida informações por centro de custo </li></ul></ul><ul><ul><li>Relatórios Gerenciais </li></ul></ul>Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH
  28. 29. <ul><li>Relatório de custos x colaborador </li></ul><ul><li>Informações de custos, utilização e contribuições dos benefícios por colaborador, dependente ou grupo familiar, parte empresa e parte funcionário. </li></ul><ul><li>Extinção de erros de contribuições dos funcionários </li></ul><ul><li>O sistema calcula os descontos na folha de pagamento conforme regras pré-estabelecidas e não há possibilidade de gerar um desconto indevido ou errado. </li></ul><ul><li>Informações gerenciais para rateio de custos </li></ul><ul><li>Informações sobre custos de benefícios para poder elaborar rateio por centro de custos e efetuar a contabilização correta dos custos de benefício. </li></ul><ul><li>Histórico de custos </li></ul><ul><li>Contém todo o histórico de custo, desde a implantação do sistema, por mês, por centro de custo e por funcionário em uma base única. </li></ul><ul><li>Eliminação de erros de cadastro nos fornecedores </li></ul><ul><li>Cargas cadastrais automáticas com a inclusão e exclusão diária de funcionários e dependentes nos fornecedores, garantindo que todos estejam cobertos e eliminando cobranças de funcionários que não pertencem mais ao quadro da empresa. Inclui relatório de movimentos e críticas de fornecedores. </li></ul><ul><li>Reconciliação de contas com Fornecedores </li></ul><ul><li>Informação para efetuar a reconciliação dos pagamentos feitos aos fornecedores, independente da data de corte da folha ou do fornecedor, garantindo o pagamento na data correta. </li></ul><ul><ul><li>Informações de Custo por centro de custo por benefício </li></ul></ul><ul><ul><li>Parte da empresa e parte do funcionário </li></ul></ul><ul><ul><li>Orçamento </li></ul></ul><ul><ul><li>Reconciliação de Contas </li></ul></ul><ul><ul><li>Informação Geral </li></ul></ul>Contabilidade RH
  29. 30. Regras de Benefícios Agora administrar benefícios ficou fácil 4 Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web <ul><li>Cria telas personalizadas para funcionários </li></ul><ul><ul><li>Escolhas </li></ul></ul><ul><ul><li>Reembolsos </li></ul></ul><ul><ul><li>Informações Cadastrais </li></ul></ul><ul><ul><li>Documentação </li></ul></ul>Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
  30. 31. <ul><li>Reembolsos Benefício Educação </li></ul><ul><li>Cursos de Inglês </li></ul><ul><li>MBA </li></ul><ul><li>Universidade </li></ul><ul><li>Etc. </li></ul><ul><li>Informações Cadastrais </li></ul><ul><li>CPF </li></ul><ul><li>Informações da mãe </li></ul><ul><li>Dependentes </li></ul><ul><li>Escolha </li></ul><ul><li>Valores dos Benefícios </li></ul><ul><li>Escolhas dos Benefícios </li></ul>Algumas Telas do Sistema Agora o seu funcionário vai valorizar o seu investimento em benefícios <ul><li>Telas personalizadas para o funcionário com informações personalizadas sobre o seu pacote de benefícios e o investimento da empresa por benefício. </li></ul><ul><li>Através da tela o funcionário também pode: </li></ul><ul><li>Efetuar o input das informações cadastrais adicionais de dependentes para prestadores de planos de saúde e odontológico, que hoje não estão registradas na folha de pagamento. (ANS Instrução normativa IN- no. 35/ DIDESde 3 de Abril, CPF, PIS/PASPEP, nome da mãe) ; </li></ul><ul><li>Fazer escolhas no plano de previdência; </li></ul><ul><li>Escolher benefícios que permitem upgrade; </li></ul><ul><li>Fazer escolhas nos planos de adesão; </li></ul><ul><li>Solicitar e preencher os formulários dos prestadores; </li></ul><ul><li>Acompanhar o guia prático com informações sobre as regras e regulamentos de todos os planos; </li></ul><ul><li>Solicitar reembolso de educação; e </li></ul><ul><li>Pesquisar as regras dos planos de benefícios da empresa. </li></ul>
  31. 32. Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
  32. 33. <ul><li>Elimina cobranças indevidas por erro de cadastro </li></ul><ul><li>Cadastros atualizados diariamente com fornecedores; </li></ul><ul><li>Redução de custo de cobertura para demitidos por erros de cadastro; </li></ul><ul><li>Reconciliação de pagamentos das contas de fornecedores com cadastro atualizado. </li></ul><ul><li>Informação sempre atualizada </li></ul><ul><li>Interfaces diárias com todos os envolvidos, contabilidade, RH, folha de pagamento e fornecedores. </li></ul><ul><li>Base única de informações. Permitindo analises de custo por centro de custo. </li></ul><ul><li>Reduz do custo administrativo </li></ul><ul><li>Redução significativa do custo de administração diária de benefícios; </li></ul><ul><li>Todas as interações com os fornecedores são feitas através de interfaces ou relatórios de movimentação gerados automaticamente com base nas informações da folha, diminuindo o custo de verificação de informação e upload em sistemas de terceiros. </li></ul><ul><li>Telas personalizadas para funcionários (opcional) </li></ul><ul><li>Interfaces diárias com todos os envolvidos; </li></ul><ul><li>Todas as informações em um sistema só. </li></ul>Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Seus benefícios estarão sempre corretos, seus custos irão abaixar e seus funcionários vão entender e valorizar seu investimento em benefícios Agora você pode confiar que o seus benefícios estão corretos, seu custo vai abaixar e seus funcionários vão entender e valorizar seu investimento em benefícios Peça uma demo do sistema!
  33. 34. <ul><li>Experiência de quem conhece </li></ul><ul><li>Sistema próprio desenvolvido pela HuggardCaine com fontes depositadas no IMEP; </li></ul><ul><li>Mais de 10 anos de experiência administrando benefícios; </li></ul><ul><li>Mais de 10 anos de utilização e melhorias contínuas no sistema. </li></ul><ul><li>Segurança </li></ul><ul><li>Servidores residentes na DIVEO, ASP  com SLA 99,99%; </li></ul><ul><li>Bancos de dados individuais por empresa; </li></ul><ul><li>Informação transita pela WEB utilizando criptografia bancaria. </li></ul><ul><li>Implantação rápida </li></ul><ul><li>Parametrizamos o nosso sistema para atender a sua necessidade hoje, sem ser necessário mudar benefícios, elegibilidade e cobertura; </li></ul><ul><li>A partir da elaboração de uma interface com a folha de pagamento colocamos o sistema no ar em apenas um mês. </li></ul>Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web
  34. 35. O que você ganha - 1 <ul><li>Seus funcionários valorizando o que você gasta com eles em benefícios: </li></ul><ul><ul><li>Cada um com um pacote especial, desenhado especificamente para o momento atual dele; </li></ul></ul><ul><ul><li>O funcionário tem uma percepção real do valor do benefício, podendo compará-lo com preços de mercado; e </li></ul></ul><ul><ul><li>A empresa pode agregar mais benefícios ou opções a cada ano. </li></ul></ul>
  35. 36. O que você ganha - 2 <ul><li>Os custos do seu programa de benefícios poderá ser controlado: </li></ul><ul><ul><li>Os preços são revistos todo o ano; </li></ul></ul><ul><ul><li>É possível agregar benefícios novos sem custo; </li></ul></ul><ul><ul><li>O custo do programa é auto financiado pela melhoria no padrão de escolhas; e </li></ul></ul><ul><ul><li>Regras para diminuir a seleção adversa: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Subir um nível de plano por vez; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ficar, no mínimo, dois anos em um plano antes de descer para um nível mais baixo; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Funcionário x grupo familiar. </li></ul></ul></ul>
  36. 37. O que você ganha - 3 <ul><li>Tudo administrado eletronicamente </li></ul><ul><ul><li>Todos os seus benefícios e escolhas administrados por um único programa; </li></ul></ul><ul><ul><li>Interface com a folha de pagamento para descontos em folha; </li></ul></ul><ul><ul><li>Será disponibilizada para cada funcionário, uma tela personalizada com suas opções de benefícios e pontos. Com isso, ele poderá analisar suas escolhas; </li></ul></ul><ul><ul><li>O sistema está disponível para Internet; </li></ul></ul><ul><ul><li>Interface de cadastro com fornecedor (opcional); e </li></ul></ul><ul><ul><li>Relatórios administrativos. </li></ul></ul>
  37. 38. Obrigada! HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH Se você gostou, não esqueça de indicar entre os seus favoritos Conheça um pouco mais sobre o nosso grupo.
  38. 39. <ul><li>B ons resultados são alcançados apenas quando gestor e equipe caminham juntos para um objetivo comum. É com base nisso que a HuggardCaine atua há 20 anos no mercado brasileiro, desenvolvendo soluções e estratégias personalizadas em Recursos Humanos para ajudar você a administrar pessoas. </li></ul><ul><li>A equipe conta com consultores multidisciplinares, operando com os conceitos de criatividade e inovação na busca por soluções, produtos e parcerias. </li></ul><ul><li>Nossa experiência </li></ul><ul><ul><li>Alinhamento das estratégias de RH com a estratégia do negócio </li></ul></ul><ul><ul><li>Diagnóstico e melhoria dos processos e estrutura de RH </li></ul></ul><ul><ul><li>Diagnóstico e análise da cultura organizacional </li></ul></ul><ul><ul><li>Entendimento da estratégia, negócio, cultura e valores da empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Entendimento das necessidades dos funcionários e levantamento de soluções </li></ul></ul><ul><ul><li>Planejamento de necessidades de Mão-de-Obra </li></ul></ul><ul><ul><li>Elaboração de plano de ação e prioridades </li></ul></ul>C o n e c t a n d o n o v a s idéias, pessoas e r e s u l t a d o s
  39. 40. I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas de Recursos Humanos, desenvolvido com um novo conceito de serviços terceirizados. Agora você pode operacionalizar qualquer um dos processos que exigem conhecimento técnico de RH, reduzindo o seu custo fixo. Além disso, terá disponível informações gerenciais fundamentais na tomada de decisões e escolha de prioridades da empresa. Sem contar que para todo produto temos também nossa consultoria de apoio.
  40. 41. Um Serviço Flexível Você escolhe o que precisa para quem precisa A solução em administração de Benefícios e Benefícios Flexíveis Gerenciamento controle e auditoria de Planos de Saúde Eficiência e rapidez na avaliação 360° Avaliação 360 graus com eficiência e rapidez Administra o risco do seu plano de saúde Para qualquer tipo de Pesquisa, facilmente parametrizável, com múltiplos cortes Para qualquer tipo de Pesquisa! Plano de Metas Acompanhe e calcule Gestão de desempenho e cálculo automático de Remuneração Variável/PPR Espaço para reflexão sobre a carreira e objetivos pessoais Programa de Desenvolvimento Individual Online A elaboração da descrição fica muito mais fácil se acompanhada pelos gestores simultaneamente. A solução online para descrição de cargos!
  41. 42. Andrea Huggard-Caine é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH, certificada pela “Global Professional in Human Resources” (GPHR), fornecida pelo Human Resource Certification Institute (HRCI), órgão afiliado à Society for Human Resource Management (SHRM). Ela presta consultoria para empresas nacionais e multinacionais nas áreas de estratégia de RH, liderança, planejamento de mão de obra, remuneração e benefícios. Autora do Livro “O Segredo de Cuidar das Pessoas” onde ela aborda a gestão de pessoas no mundo moderno e relata experiências do cotidiano para gerenciar melhor e aumentar o desempenho das equipes. Andrea também é membro do Comitê de Criação do Conarh. Já participou de inúmeros seminários e palestras em entidades como: Amcham, ABBI, IBC, GECON, Fundação Getúlio Vargas, HSM Expo Management, Santa Casa, SBMF, CONAREM, CONARH, entre outros. Na consultoria Andrea trabalha com clientes no planejamento estratégico de RH, mão de obra, desenho e implantação de programas de desempenho, inclusive em de remuneração variável.  A HuggardCaine Consultoria é especializada em Gestão de RH e fornece aos seus clientes além de trabalhos de consultoria estratégica, a administração de programas de RH eficazes, através de sistemas desenvolvidos pela própria consultoria, eJobs, ePerforming, e360, eBenefícios, sendo também reconhecida como a líder de mercado no desenho e administração de Benefícios Flexíveis.

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