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La Formation des Apprentis - RH

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Analyse de la formation professionnelle en entreprise par l'apprentissage.

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La Formation des Apprentis - RH

  1. 1. LA FORMATION DESAPPRENTIS1991 : 229 0002011 : 426 000Entre l’entreprise et l’école : un lieu de savoirs
  2. 2. QUELQUES CHIFFRES*1986/88/90:1986/88/90:1986/88/90:1986/88/90: Ouverture aux diplômes niv. 4 et 5; 3; 1 et 2*1991 :1991 :1991 :1991 : 229 803 apprentis*2011 :2011 :2011 :2011 : 426 280 apprentis :*2,5 % :2,5 % :2,5 % :2,5 % : hausse en moyenne par an*29 % :29 % :29 % :29 % : contrats souscrits pour les diplômes supérieurs*10 %:10 %:10 %:10 %: hausse des contrats publics souscrits*56 % :56 % :56 % :56 % : contrats d’apprentissage dans les servicesUNE FORMATION, UN EMPLOI : UNE OUVERTURE*Sur le monde du travail :Sur le monde du travail :Sur le monde du travail :Sur le monde du travail : codes, habitudes, cultures du travail*Théorique :Théorique :Théorique :Théorique : par le suivi académique*Pratique :Pratique :Pratique :Pratique : par la présence en entreprise*A l ’expérience :A l ’expérience :A l ’expérience :A l ’expérience : à l’issue du contrat*A l ’autonomie :A l ’autonomie :A l ’autonomie :A l ’autonomie : par le salaire verséLA FORMATION DES APPRENTIS :L’ouverture progressiveLA FORMATION DES APPRENTIS :
  3. 3. COMMENT EXPLIQUER LERECOURS AUX CONTRATSD’APPRENTISSAGE ?
  4. 4. LA FORMATION DES APPRENTIS :Quelques clésLES AVANTAGES* L’alternance :L’alternance :L’alternance :L’alternance : l ’activité entre école et entreprise* La rémunération :La rémunération :La rémunération :La rémunération : en fonction de l ’âge et l ’ancienneté* L’avantage fiscal :L’avantage fiscal :L’avantage fiscal :L’avantage fiscal : exonération cotisations, CI, indemnité* L’approche :L’approche :L’approche :L’approche : implication concrète dans la profession* Les possibilités :Les possibilités :Les possibilités :Les possibilités : ouverts à tous degrés de diplômes et d’âge* Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : réglementé et adapté aux âges/expériences* Une expérience :Une expérience :Une expérience :Une expérience : concrète et adaptéeLES INCONVENIENTS* Le revenu :Le revenu :Le revenu :Le revenu : un salaire très faible au départ* Le cursus :Le cursus :Le cursus :Le cursus : adéquation entre théorie et pratique ?* Les tâches:Les tâches:Les tâches:Les tâches: pertinence et utilité ?* Besoin de tuteur :Besoin de tuteur :Besoin de tuteur :Besoin de tuteur : disponibilité, écoute; sens managérial ?
  5. 5. LA FORMATION DES APPRENTIS :1.1 - Les facteurs institutionnelsPOUR L’APPRENTI* Un diplôme d’état :Un diplôme d’état :Un diplôme d’état :Un diplôme d’état : du CAP au MASTER* Un contrat réglementé :Un contrat réglementé :Un contrat réglementé :Un contrat réglementé : selon les critères de l ’apprenti* Un salaire :Un salaire :Un salaire :Un salaire : progressif et/ou négociable (cf. annexe 1)* Un âge requis :Un âge requis :Un âge requis :Un âge requis : entre 16 et 25 ans (et + pour diplômessupérieurs) ou 15 ans si obtenu dans l ’année* Un revenu non imposable :Un revenu non imposable :Un revenu non imposable :Un revenu non imposable : dans la limite du SMIC* Obtention d’une carteObtention d’une carteObtention d’une carteObtention d’une carte d’étudiant :d’étudiant :d’étudiant :d’étudiant : tarifs réduits
  6. 6. LA FORMATION DES APPRENTIS :1.2 - Les facteurs institutionnelsPOUR L’ENTREPRISE* Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales: partielle ou totale selontaille de l ’entreprise* Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire : minimale de 1000 € /an* Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt: de 1600 à 2200 €* Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi : compensation des charges patronales pourl ’embauche d’un alternant supplémentaire* Aides supplémentaires pour l ’emploi d’un jeune handicapé
  7. 7. LA FORMATION DES APPRENTIS :2.1 - Les facteurs stratégiquesPOUR L’APPRENTI* UneUneUneUne expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise : un CV plus pertinent* Acquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences hors cursus :cursus :cursus :cursus : codes,habitudes et approche des cultures de l ’entreprise* OuverturesOuverturesOuverturesOuvertures aux réseauxaux réseauxaux réseauxaux réseaux professionnels :professionnels :professionnels :professionnels : constitution de carnetd’adresse, familiarisation avec les acteurs du réseau* Revenus :Revenus :Revenus :Revenus : vers autonomie financière et émancipation
  8. 8. LA FORMATION DES APPRENTIS :2.2 - Les facteurs stratégiquesPOUR L’ENTREPRISE* Incitations fiscales :Incitations fiscales :Incitations fiscales :Incitations fiscales : avantages fiscaux et faible coût salarial desapprentis* Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis: malléabilité et soutien dans les tâchesquotidiennes* Soutien professionnel :Soutien professionnel :Soutien professionnel :Soutien professionnel : un atout de veille académique en direct* Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale : le maitre d’apprentissage au cœur de latransmission des valeurs de l ’entreprise
  9. 9. LA FORMATION DES APPRENTIS :3.1 - Les facteurs culturelsPOUR L’APPRENTI* Modèle :Modèle :Modèle :Modèle : en rupture avec le tout théorique académique* Social :Social :Social :Social : travail source de reconnaissance* Sociétal :Sociétal :Sociétal :Sociétal : ouverture sur les attentes de la société* Salaire :Salaire :Salaire :Salaire : gestion de ses revenus, responsabilisation, recherched’autonomie financière* OuvertureOuvertureOuvertureOuverture sociale et sociétale :sociale et sociétale :sociale et sociétale :sociale et sociétale : du savoir être, savoir faire etsavoir vivre en société
  10. 10. LA FORMATION DES APPRENTIS :3.2 - Les facteurs culturelsPOUR L’ENTREPRISE* Modèle :Modèle :Modèle :Modèle : concret et adapté. Besoins limités (mi-temps)* Social:Social:Social:Social: création du lien « maître – apprenti »* Sociétal :Sociétal :Sociétal :Sociétal : l ’apprenti devient porteur de valeurs et de la culture del ’entreprise* Renforcement d’image :Renforcement d’image :Renforcement d’image :Renforcement d’image : par l ’enseignement de l ’apprentissage
  11. 11. LA FORMATION DES APPRENTIS :4.1 - Les facteurs structurelsPOUR L’APPRENTI* Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : une rémunération, une entreprise, une école* Un salaire:Un salaire:Un salaire:Un salaire: des revenus, une utilité reconnue* Un avenir:Un avenir:Un avenir:Un avenir: un meilleur taux de pénétration dans la vie active* Des expériences :Des expériences :Des expériences :Des expériences : professionnelles, sociale & sociétales
  12. 12. LA FORMATION DES APPRENTIS :4.2 - Les facteurs structurelsPOUR L’ENTREPRISE* Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : souple et attractif fiscalement* Un salaire :Un salaire :Un salaire :Un salaire : Faible et sans charges* Un avenir:Un avenir:Un avenir:Un avenir: un choix judicieux pour l ’embauche post-apprentissage (intégration des valeurs & cultures d’entreprise)* Une promesse :Une promesse :Une promesse :Une promesse :bâtir les relations entre le maître et l ’apprenti ,source de reconnaissance et de transmission des savoirs
  13. 13. Allemagne 2012 :* 1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis* 17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)OBJECTIFS:* Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule : renforcement de d’alternance dansdiplômes supérieurs* Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité : seulement 33% des apprentis sontdes filles* Renforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et dusecteur public :secteur public :secteur public :secteur public : seulement 23 % des nouveaux contratsLA FORMATION DES APPRENTIS :VERS LE MODELE ALLEMAND ?
  14. 14. Annexe 1Le salaire minimum prévu pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires :Age de lapprenti1èreannée2èmeannée3èmeannéeMoins de 18 ans25% du SMIC soit357,56 euros37% du SMIC soit529,18 euros53% du SMIC soit 758,02eurosDe 18 à 20 ans41% du SMIC soit586,39 euros49% du SMIC soit700,81 euros65% du SMIC soit 929,64euros21 ans et plus53% du SMIC soit758,02 euros61% du SMIC soit872,43 euros78% du SMIC soit1.115,57 eurosSources : Article D. 6222-26 du Code du travail ; Décret n° 2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum decroissance
  15. 15. Annexe 2
  16. 16. Annexe 3
  17. 17. Annexe 4Part des apprentis dans la population des jeunes selon la tranche dâge et la région, pour lannée scolaire 2010-2011Source : insee
  18. 18. Annexe 5Source : DARES 2011
  19. 19. Annexe 6Source : DARES 2011
  20. 20. WEBOGRAPHIE – liens de recherchehttp://www.cereq.fr/index.php/articles/Focus/L-apprentissage-est-il-toujours-une-garantie-pour-l-emploihttp://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?ref_id=form-emploi&reg_id=0http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.htmlhttp://entreprise.lefigaro.fr/formations-alternance-taux-apprentis.htmlhttp://www.lapprenti.com/docs/gouv/stats_dares_nov2012.pdfhttp://www.education.gouv.fr/cid216/le-centre-de-formation-d-apprentis-c.f.a.htmlhttp://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_contrat_apprentissage.pdfhttp://www.cci.fr/web/apprentissage/regles-contrat-apprentissage-2

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