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海外HR Tech動向 at TechCrunch School #10:HR Tech最前線 on 2017/7/21

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2017年7月21日開催の「TechCrunch School #10:HR Tech最前線
presented by エン・ジャパン」のキーノート資料です。プレゼン時にご説明した通り、トレンドの説明部分などは一つの事例だけをお話ししたりしているので、詳細を聞きたい方などはLinkedinから直接ご連絡ください。

Published in: Recruiting & HR
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海外HR Tech動向 at TechCrunch School #10:HR Tech最前線 on 2017/7/21

  1. 1. アルムナイ情報特化型メディア アルムナイ・リレーション・プラットフォーム TechCrunch School #10:HR Tech最前線 海外のHR Tech動向 ハッカズーク・グループ 代表 鈴木仁志
  2. 2. 自己紹介 - 鈴木仁志 株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 兼 フィリピン法人取締役 レジェンダ・グループ・フェロー 【経歴】 2011年〜2017年:レジェンダ・シンガポール代表取締役社長 - シンガポール法人代表 - 中国拠点、フィリピン拠点立上げ責任者 - 人事・採用コンサルタント - 採用管理システム「ACCUUM」責任者 - 在シンガポール日本商工会議所賃金調査委員のスピーカー 2008年〜2010年:レジェンダ・コーポレーションにて採用コンサル・アウトソーシングプロジェクト - 外資IT系採用プロジェクト責任者 - 日経大手採用プロジェクト責任者 2006年〜2007年:テイクアンドギヴ・ニーズ・グループにてグアム現地法人GM、日本国内法人営業部長 2005年〜2006年:アルパイン株式会社にて国際法人営業 2004年:カナダ・マニトバ州立大学卒業 経営学部マーケティング専攻
  3. 3. ハッカズーク・グループ 【ミッション】 変化するライフスタイルに人と組織が適応するためのサービスを提供する 【拠点】 東京 マニラ 【事業領域】 Official-Alumni.comの開発・運用 アルムナイ・コンサルティング アルムナビの運用 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」アルムナイ・リレーション・プラットフォーム
  4. 4. サービス紹介
  5. 5. 海外のHR Tech動向
  6. 6. カテゴリー別海外HR Techベンダーマップ CB Insights
  7. 7. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  8. 8. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  9. 9. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND エンゲージメント 向上 エンゲージメント 測定
  10. 10. 海外HR Tech 一番のキーワード ment全てのHR Techは に通じる 社員 エンゲージメント 候補者 エンゲージメント アルムナイ エンゲージメント
  11. 11. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND エンゲージメント 向上 エンゲージメント 測定
  12. 12. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  13. 13. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND 2006 2012 2012 2004 2006 ※2014年採用管理システムリリース 2011 2014 細分化 細分化からの 統合 細分化からの 統合 統合 2012 2017
  14. 14. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  15. 15. 2017 2012 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND 2006 2012 2012 2004 2006 ※2014年採用管理システムリリース 2011 2014 Big Data Real-time Data Reliable Data パルスサーベイなど頻度高くリアルタイムに実施 人事に提出する自己申告データは バイアスがかかりやすい。
  16. 16. 前提) ・会社との信頼関係がない ・自分の不満を会社に知られたくない ・退職可能性予測とかに使われるかもしれない 一番右の赤い不満顔を押す可能性はどの程度ですか?
  17. 17. 2017 2012 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND 2006 2012 2012 2012 2006 ※2014年採用管理システムリリース 2011 2014 Big Data Real-time Data Reliable Data パルスサーベイなど頻度高くリアルタイムに実施 人事に提出する自己申告データは バイアスがかかりやすい。 複数のデータを合わせることで データの信頼性を担保 ・評価データ ・自己申告データ ・レコグニションデータ ・ヘルスケア/ウェアラブルデータ ・センチメント(感情)分析データ など
  18. 18. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  19. 19. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め 2006 2012 2012 2004 2006 2012 2013 ※2014年採用管理システムリリース タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 2011 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND 2014 2017 2012
  20. 20. 海外HR Techのトレンド 1. Engagement is KINGだ!エンゲージメント・ツールが来る! 2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に! 3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る! 4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える!でも、システムの統合が起きる! 5. Data-Drivenだ!Big Dataだ!Bigger Dataだ!Real-time Dataだ!Reliable Dataだ! 6. ディスラプティブな評価ツールが来る! 7. 採用管理システムの大量乗り換え来た! 8. AIだ!RPAだ! 9. Contingent Workforceだ!Agile Workforceだ!Gig Economyだ!
  21. 21. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ スタートアップ/SMB大企業 採用 評価/教育・育成 退職 採用管理システム 1996 2006 2012 2000 2010 1996 1999 2003 2009 2012 2010 2012 2005 1999 1998 候補者集め 2006 2012 2012 2004 2006 2012 2013 ※2014年採用管理システムリリース タレントアグリゲーション ORAND リファラル採用 コードベース採用データベース Gig Economy Contingent Workforce クラウドソーシング 【非HR Tech】フリーランス支援 2011 統合型人事管理システム ビデオ面接 統合型人事管理システム カルチャー・エンゲージメント測定 ワークフォース分析 評価育成 福利厚生Recognition ジョブアグリゲーション Continuous Evaluation (OKR/ Feedback) Smart Learning Wellbeing 2017 AND 2014 2017 アルムナイ リレーション 2012
  22. 22. アルムナイ・リレーション・プラットフォーム Alumnavi.Official-Alumni.com ティザーサイトでアップデート通知登録受付中 本日メディア「アルムナビ」ローンチしました! インタビュー初回は、グーグルとグリーアルムナイである、 クービック株式会社代表取締役社長の倉岡さんです!

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