Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
エンジニア約1%の集団で働きやすい環境を
作るために半年でやった10のこと
~ひとりから始める働き方改革~
株式会社 IMAGICA Lab.
はち@PasshinateHachi
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
蜂須賀 大貴 @PassionateHachi
2012年 株式会社IMAGICA入社
お仕事:
 - PdM、PjM、プロダクトオーナー (CSPO)
 - インフラエンジニア(AWS)...
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
映像業界の
働き方を変えたい!
個人のスキルとセンスから
チームで働く業界に!
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
突然ですが質問です!
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
働き方改革の話題で
「残業を減らしてくれ!」
と指示されたことがある人!
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
働き方改革の話題で
「効率化してくれ!」
と指示されたことがある人!
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
ありがとうございます。
ほぼ全員ですね。
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
残業を減らすということ
Aさん Bさん DさんCさん Aさん Bさん DさんCさん
何らかの
施策
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
“何らかの施策”がない場合
こなせるタスク量
売上・利益
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
“何らかの施策”の凡例
ロボット
(RPA)で
自動化だ!
AIってやつは
すごいんだろ?
非正規雇用に
移行じゃ!
フローを見直した?
まだあるはずだ!
もう一回!
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
実装するエンジニアの作業時間は増えませんか?
導入する現場担当者の学習コストが増えませんか?
売上は下がるのにコストが増えませんか?
その導入、誰がやるの?
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
つまり・・・
誰でも 安く簡単に
が重要!
すぐに
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
ところで、
こんな状態ではないですか?
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
おそらく、僕らは
ただ同じ時間に同じ場所に座っているだけの関係
なのだ
『カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで」
市谷聡啓/新井剛 著 翔泳社より
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
ありがとうございます。
ほぼ全員ですね。
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
つまり・・・
を最大化すれば良いのでは?
見る 聞く 話す
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
言い換えると・・・
「見られる」「聞ける」「話せる」場をつくる
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
今日の
お持ち帰り
事項
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
“働きやすさ”はつくれる!
inspired by 10年くらい前の某CM
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
[参考]
2018年6月 ~ 12月の
私の取り組み
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
1.プロジェクトの課題、非エンジニアからの要望、バグを全てBacklogで管理
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
2.Backlog APIを使って各人のタスクを可視化
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
3.常に目に入る仕組みを構築
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
4.Daily Scrumで進捗確認
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
5.定例会議をふりかえりに変更
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
6.プロジェクトの方向性を可視化
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
7. 立って仕事ができるスペースを用意
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
8.すぐに集まれるモブスペースの導入
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
9.月間MVPで感謝を伝える
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
10.総務も現場もカンバンを導入
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
おまけ
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
おまけ
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
働き方改革は
やらされるものではない!
自分でできること!
これはあくまで一例。その場その場に合ったやり方を。
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
今日の
お持ち帰り
事項
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
“働きやすさ”はつくれる!
inspired by 10年くらい前の某CM
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
良いプロジェクトは
良いチームから
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
正しいことを
真っ直ぐ進める
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
まずは、月曜日に何を始めますか?
#BacklogWorld で呟いてみましょう
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
今日の資料と補足
● 今日の資料はSlide Shareにアップ済みです
  #BacklogWorldでリンクを共有しています。
● 今日のお話の詳細はブログに書いてます。
ホットエント...
>> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
つづく
ありがとうございました!
次はあなたと一緒に登壇できることを願って…。
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

ゼロから始めて 半年でできる10のこと

5,502 views

Published on

2019/1/26 Backlog World 2019

Published in: Engineering
  • Be the first to comment

ゼロから始めて 半年でできる10のこと

  1. 1. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> エンジニア約1%の集団で働きやすい環境を 作るために半年でやった10のこと ~ひとりから始める働き方改革~ 株式会社 IMAGICA Lab. はち@PasshinateHachi
  2. 2. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 蜂須賀 大貴 @PassionateHachi 2012年 株式会社IMAGICA入社 お仕事:  - PdM、PjM、プロダクトオーナー (CSPO)  - インフラエンジニア(AWS)  - セールスエンジニア
  3. 3. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
  4. 4. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
  5. 5. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 映像業界の 働き方を変えたい! 個人のスキルとセンスから チームで働く業界に!
  6. 6. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>
  7. 7. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 突然ですが質問です!
  8. 8. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 働き方改革の話題で 「残業を減らしてくれ!」 と指示されたことがある人!
  9. 9. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 働き方改革の話題で 「効率化してくれ!」 と指示されたことがある人!
  10. 10. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> ありがとうございます。 ほぼ全員ですね。
  11. 11. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 残業を減らすということ Aさん Bさん DさんCさん Aさん Bさん DさんCさん 何らかの 施策
  12. 12. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> “何らかの施策”がない場合 こなせるタスク量 売上・利益
  13. 13. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> “何らかの施策”の凡例 ロボット (RPA)で 自動化だ! AIってやつは すごいんだろ? 非正規雇用に 移行じゃ! フローを見直した? まだあるはずだ! もう一回!
  14. 14. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 実装するエンジニアの作業時間は増えませんか? 導入する現場担当者の学習コストが増えませんか? 売上は下がるのにコストが増えませんか? その導入、誰がやるの?
  15. 15. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> つまり・・・ 誰でも 安く簡単に が重要! すぐに
  16. 16. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> ところで、 こんな状態ではないですか?
  17. 17. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> おそらく、僕らは ただ同じ時間に同じ場所に座っているだけの関係 なのだ 『カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで」 市谷聡啓/新井剛 著 翔泳社より
  18. 18. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> ありがとうございます。 ほぼ全員ですね。
  19. 19. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> つまり・・・ を最大化すれば良いのでは? 見る 聞く 話す
  20. 20. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 言い換えると・・・ 「見られる」「聞ける」「話せる」場をつくる
  21. 21. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 今日の お持ち帰り 事項
  22. 22. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> “働きやすさ”はつくれる! inspired by 10年くらい前の某CM
  23. 23. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> [参考] 2018年6月 ~ 12月の 私の取り組み
  24. 24. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 1.プロジェクトの課題、非エンジニアからの要望、バグを全てBacklogで管理
  25. 25. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 2.Backlog APIを使って各人のタスクを可視化
  26. 26. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 3.常に目に入る仕組みを構築
  27. 27. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 4.Daily Scrumで進捗確認
  28. 28. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5.定例会議をふりかえりに変更
  29. 29. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 6.プロジェクトの方向性を可視化
  30. 30. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 7. 立って仕事ができるスペースを用意
  31. 31. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 8.すぐに集まれるモブスペースの導入
  32. 32. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 9.月間MVPで感謝を伝える
  33. 33. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 10.総務も現場もカンバンを導入
  34. 34. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> おまけ
  35. 35. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> おまけ
  36. 36. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 働き方改革は やらされるものではない! 自分でできること! これはあくまで一例。その場その場に合ったやり方を。
  37. 37. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 今日の お持ち帰り 事項
  38. 38. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> “働きやすさ”はつくれる! inspired by 10年くらい前の某CM
  39. 39. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 良いプロジェクトは 良いチームから
  40. 40. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 正しいことを 真っ直ぐ進める
  41. 41. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> まずは、月曜日に何を始めますか? #BacklogWorld で呟いてみましょう
  42. 42. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 今日の資料と補足 ● 今日の資料はSlide Shareにアップ済みです   #BacklogWorldでリンクを共有しています。 ● 今日のお話の詳細はブログに書いてます。 ホットエントリーいただきました! Twitterのアカウントからたどれます。 https://passionate-po.hatenablog.com/ ● 懇親会でお話ししましょう!あなたの取り組みも聞かせてくだ さい!
  43. 43. >> 0 >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> つづく ありがとうございました! 次はあなたと一緒に登壇できることを願って…。

×