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  1. 1. 採用支援サービス サービスのご案内 ペルソナ株式会社
  2. 2. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 2 unique は、採用に一途に向き合う企業様へのご提案です unique:唯一の・独特の・特有の、大変珍しい・普通ではない・ユニークな、類のない・無比の・すばらしい『ジーニアス英和辞典』参照
  3. 3. 私たちは 1000 を超える採用活動と向き合ってきました。 その中で、どうしても変えたいことがあります。 それは諦めにも似た、自社を卑下するセリフとその姿勢です。 「どうせ大手には勝てないから」 「うちなんて中小ですから」 「優秀な人は採れないと思うから」 本当にそうでしょうか。 どの企業にも心惹かれる物語が、必ずある。 なんの変哲もないように思えることも、誰かにとっての機宜となる。 企業もひとつの人格で、同じとしてありません。 多くの情報があふれる今こそ、 「ならでは」の採用を実現させたいと考えています。 はじめに
  4. 4. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 4 コンテンツ - 選りすぐりのロードマップ - 「つくる」 「みせる」 「つなぐ」 01 - 表現“社”としてのいろどり - 02 - 明確なフィーリング - 03
  5. 5. © 2020 Persona,Inc. 5 人事体制の構築と ツール導入 つくる - 選りすぐりのロードマップ - 01 ROADMAP 効 率 性 重 視 の 経 営 が 唱 え ら れ て か ら 、 久 し く な り ま す 。 採 用 は ど う で し ょ う か 。 前 年 踏 襲 で の 採 用 施 策 。 急 な 欠 員 、 現 場 か ら 喫 緊 の 申 し 入 れ に よ る 予 算 捻 出 。 手 間 ヒ マ か け て 生 ま れ た 、 た く さ ん の パ ワ ー ポ イ ン ト や エ ク セ ル た ち 。 し か し そ れ ら は 、 い つ の ま に か 表 舞 台 に 立 つ こ と は な く な り 、 埃 を か ぶ っ た も の も 数 知 れ ず 。 21 時 近 く の オ フ ィ ス 、 奔 走 す る 採 用 チ ー ム の 同 じ 顔 ぶ れ 。 私 た ち は こ の よ う な 光 景 を 、 多 く 目 に し て き ま し た 。 対 処 療 法 を 行 う た め の 看 過 で き な い コ ス ト を か け た り 、 車 輪 の 再 発 明 を す る こ と が な い よ う 、 成 果 直 結 ま で の 最 短 ル ー ト を ご 案 内 い た し ま す 。 ツールと オペレーションの整理 採用手法の絞り込みと 予算計画 新卒・中途採用の 年間要員計画
  6. 6. © 2020 Persona,Inc. 6 みせる - 表現 “社” としてのいろどり - 02 ROADMAP 採 用 に 携 わ る 方 で あ れ ば 一 度 は 耳 に し た こ と が あ る“い い ひ と”を 採 用 し た い 。 そ の イ メ ー ジ を 具 体 的 に 言 葉 に す る こ と は で き る で し ょ う か 。 “い い” “優 秀” “活 躍”と い う 表 現 に 対 し 、 い ち ば ん の 理 解 者 で あ る べ き 人 事 の 多 く が 、 額 に 手 を あ て て 、 求 人 票 と に ら め っ こ を し て い ま す 。 何 日 も か け て 作 り 上 げ た 名 編 も 、 就 職 ・ 転 職 市 場 で は 同 じ バ ス ケ ッ ト の な か に 埋 も れ て し ま う こ と は 多 く あ り ま す 。 自 社 の 魅 力 を 客 観 的 に す る こ と で さ え 困 難 な う え に 、 他 者 を 強 く 惹 き つ け る メ ッ セ ー ジ に 仕 立 て る こ と は 容 易 い こ と で は あ り ま せ ん 。 私 た ち は 貴 社 の 専 属 ス タ イ リ ス ト と な り 、 魅 力 を ト ー タ ル コ ー デ ィ ネ ー ト し ま す 。 採用動画作成 ダイレクトリクルーティング 企画・運用 求人票、求人原稿、 会社説明会資料作成 ペルソナ策定
  7. 7. © 2020 Persona,Inc. 7 つなぐ - 明確なフィーリング - 人 が 本 音 を 口 に す る 機 会 は そ う 多 く あ り ま せ ん 。 た が い の ち ょ っ と し た”溝”が 、 気 が つ く と 大 き な 代 償 に か わ る 。 誰 し も 一 度 は 経 験 す る こ と で は な い で し ょ う か 。 採 用 は 結 婚 に 例 え ら れ る よ う に 、 ご ま か し が き か な い も の で す 。 面 接 対 策 動 画 や 企 業 の 口 コ ミ な ど の 情 報 サ イ ト が 溢 れ 、 ま す ま す 本 音 と の 距 離 は 遠 ざ か る 傾 向 に あ り ま す 。 候 補 者 の 声 を フ ラ ッ ト な 立 場 で 聴 き 続 け た 私 た ち は 、 貴 社 の 面 接 に お け る 審 美 眼 と し て 、 役 目 を 果 た せ る と 自 負 し て い ま す 。 03 ROADMAP オファーレター作成のための 給与レンジのリサーチ 意向上げの ストーリー考案 面談・面接 +評価者トレーニング 面接評価シートの作成 説明会の実施
  8. 8. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 8 プロジェクトステップ Clinic(情報交換) Planning(方針策定) Survey(調査・分析) (合意形成) Agreement Action(実行・伴走) Reflection Feed back(効果測定)
  9. 9. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 9 プロジェクトケース 毎年応募者数が減っている・・・ あまり手をかけていない難易度 の高いポジションがある・・・ 採用単価が例年上がり続け ている・・・ 採用担当者が急遽退職して しまった・・・ 採用管理ツールに振り回さ れて業務効率が悪化した ・ ・ ・ エージェントから推薦が上 がってこなくなった・・・ 選考途中の離脱が多い・・・
  10. 10. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 10 インタビュー型 フリーディスカッション型 ご質問事項は貴社内でご用意いただきます。 1 時間を目安とし、コンサルタントに徹底的にヒアリング をしてもらう形式となります。 ご質問事項のご用意は不要です。 1 時間を目安とし、当社からもいくつか質問をした後、ア ドバイス等のノウハウ提供を行う形式となります。 Clinic について 多くのお客様に “unique” を知っていただくために、 無料コンサルティングを実施中です。 FREE servie
  11. 11. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 11 自分が選んだ道を正解にする これをひとつの答えとしたい 情報社会と言われて久しい今 何を頼りに人は決断をするのか “正しいこと”とは何か 「不確かのものを確からしさの手応えに」 「少し先の未来を展望し、期待に胸を踊らせられる」 我々はそのパートナーで在り続けます For the best choice out there 世界に最良の選択を 私たちのミッション
  12. 12. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 12 ペルソナ株式会社 Persona Inc. 2019 年 10 月 1 日 設  立 許 認 可 役  員 英文社名 社  名 事業内容 所 在 地 従業員数 東京都港区北青山 2-7-13 プラセオ青山ビル 3F 3 名(2020 年 5 月現在) 有料職業紹介事業許可 許可番号 13- ユ -312164 代表取締役  佐野 弘晃 取締役    富田 邦彦 ・採用に関するコンサルティング事業 ・組織開発に関するコンサルティング事業 ・セールス及びマーケティングに関するコンサルティング事業 会社概要
  13. 13. UNIQUE SERVICE © 2020 Persona,Inc. 13 佐野 弘晃 Sano Hiroaki 富田 邦彦 Tomita Kunihiko 見崎 俊太 Misaki Shunta 一貫して人材業のキャリアを経験。2013 年、株式会社イン テリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)に入社。企業 側の人事と共に伴走型採用コンサルティングを行う。2015 年、株式会社サーキュレーションに創業メンバーとして参画。 経営幹部を歴任したプロフェッショナルの知見を活用した新し いスタイルの経営コンサルティング業を展開。経営戦略、新規 事業、採用・人事制度、ファイナンス、マーケティング等のプ ロジェクトを多数運用。同時に、 自社の組織拡大を担い、 ビジョ ン策定・マネジメント指針の策定、営業戦略・戦術の再定義を 行い、営業利益最高額を更新し続ける。そのノウハウを体系化 し、全社研修のカリキュラムをデザイン。その後、営業企画・ インサイドセールス部の新設を担う。約 2 万社におよぶ顧客 データの利活用を目的に、CRM の要件定義及びシステム開発 ディレクションを実施。安定稼働を見届け、同社を退職。血の 通ったチームづくり、デジタルな営業体制構築、完全完走型プ ロジェクトマネジメントが強み。 2019 年、Persona を創業。 2005 年、 外資系総合人材サービス企業へ新卒入社。 営業、 キャ リアカウンセラーを経験した後、大手教育系企業での人材紹 介・派遣事業運営、人材系ベンチャーにて新規事業のサービス 拡大に従事。人材ベンチャーでの新規サービスの拡販を行う中 で、中小企業の組織課題に直面し、組織開発コンサルティング 会社を創業。 「マネジメント」 「人材育成」 「組織活性化」といっ たテーマを中心にした研修の実施や、個社ごとの組織開発プロ ジェクトを実行。創業から 3 年が経過したタイミングで廃業 し、 デジタルマーケティング業界専任のヘッドハンターに転身。 WEB 系リーディングカンパニーや先端テクノロジー企業の即 戦力人材採用支援や高密度なキャリアサポートに従事。近年は フリーランスコンサルタントとして、スタートアップ、SaaS 企業、メガベンチャー等での採用支援、組織開発、採用チーム 立ち上げ等、 「人」に纏わる企業の課題解決に邁進。中途採用 領域での大量採用プロジェクトの企画~推進や、高難度人材獲 得(ハイレイヤー、人気職種等) 、人事採用担当者の育成、採 用チームビルディングに強みを持つ。 2019 年、Persona に参画。 2013 年、日系大手総合人材サービス企業入社。金融業界の 法人向けに中途採用支援に従事。小規模のベンチャー企業から メガバンクをはじめとしたリーディングカンパニーまで幅広く 担当。支援領域は CxO・ハイレイヤー・超即戦力人材・管理 系人材・エンジニアと多岐にわたる。2016 年より同社並び に大手教育サービス企業の合弁会社へ異動。小売・金融・人材・ 不動産などの領域に対し新卒採用支援を行う。 横並びになりがちな市場において、顧客の「ならでは」をデザ インし、採用成功へ導いた。2017 年には全社最大の支援人 数を記録し、社内最年少リーダーとして法人営業のマネジメン トを経験。勝てる採用ブランドコンサルティング、 「いい人」 の要件定義と採用フローへの実装、協働型プロジェクト推進を 得意とする。 2020 年、Persona に参画。 メンバー紹介
  • RyotaSato11

    May. 3, 2021
  • TatsuyaIwama

    Apr. 28, 2021

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