Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

778 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
778
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

  1. 1. NR. 1 2012OSS, BERNHEZE E.O B E L A N GKwaliteit en niet prijsals richtsnoerSamen investeren EuroPAC maakt beveiliging Klimaatbeheersing Ondernemers innoveren wegensin jongeren laagdrempelig met nieuwe app van A tot Z kansen, niet om subsidies••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. PRINT ALL IN flexibeler dan ooitMet het samengaan van de drukkerijen S&B Druk en Printallin kijken wij als S&B Print all in vol vertrouwennaar de toekomst. Dit omdat wij er van overtuigd zijn dat er nog steeds markt is voor een drukker die inzet opkwaliteit en de kracht van persoonlijke aandacht.Door ons uitgebreide machinepark met ondermeer twee full colour Heidelberg Speedmaster persen, zijn wijin staat om snel, flexibel en concurrerend te reageren op al uw mogelijke drukwerkvragen. Voor kleinereoplages kiezen we steeds vaker voor digitaal drukwerk, ook ideaal om uw mailings te personaliseren. Zoalswij ook de volledige opmaak, afwerking en handling voor al uw drukwerk verzorgen.Dit alles gebeurt met verstand van zaken, goede zorg voor mens, milieu en met gevoel voor kwaliteit.Stel ons maar eens op de proef. Scheldestraat 14 5347 JD Oss T 0412 669669 info@senbprint.nl www.senbprint.nl
  3. 3. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang van Inhoud KWALITEIT EN NIET PRIJS ALS RICHTSNOEROss, Bernheze e.o. verschijnt vijf Op een zonnige winterdag kwam een zevental ondernemers op verzoek vankeer per jaar. Het Ondernemersbelang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met zicht op deDerde jaargang, nummer 1, 2012 fabriek van MSD, het vroegere Organon, was Vivaldi ook een symbolische plek: het industriële hart van de regio en een onderneming waar, na de overname,OPLAGE door de nieuwe Amerikaanse eigenaren heel kritisch naar onder andere de per-4.000 exemplaren soneelskosten wordt gekeken.COVERFOTORondetafelgesprekFotografie: Marco Magielse 08UITGEVERJelte Hut STAGEBUREAU HET HOOGHUIS: SAMEN INVESTEREN IN JONGERENNovema Uitgevers bv Miriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau HetPostbus 30 Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-school met verschillende9860 AA Grootegast locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkersWeegbree 19861 ES Grootegast samen met collega’s van de afdeling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700T 0594 - 51 03 03 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek,F 0594 - 61 18 63 zorg en welzijn en groen. 07info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nlEINDREDACTIENovema GrootegastJørg van Caulilj.vancaulil@novema.nl EUROPAC MAAKT BEVEILIGING LAAGDREMPELIG MET NIEUWE APP Beveiliging wordt door veel particulieren en bedrijven nog steeds gezien alsBLADMANAGER kostenpost. Reden voor EuroPAC Alarmcentrale uit Oss om beveiliging steedsNovema Wijchen laagdrempeliger te maken. De introductie van de app Euro-ARC is hiervan eenBas Giling goed voorbeeld. Met de app die beschikbaar is voor alle smartphones biedt Eu-T 024 - 355 22 92 roPAC klanten een simpele manier van persoonsbeveiliging.b.giling@novema.nlVORMGEVINGMedia Collectief, Sneek 15DRUKScholma Druk, BedumMEDEWERKERS AAN DEZE UITGAVE KLIMAATBEHEERSING VAN A TOT ZJur Engelchor BMS Technische Installaties is een allround installatiebedrijf. En dat al 25 jaarSandra Kagie lang. CV-installaties, airco, ventilatie, vloerverwarming en -koeling: BMS ont-Jeroen Kuyper werpt, installeert, beheert en onderhoudt alles wat met klimaatbeheersing vanIngerMarlies Leeuwenburgh doen heeft. Maar ook voor dakwerken, riolering en sanitair is BMS het aangewe-Huub Luijten zen bedrijf. Duurzame energie en intelligente oplossingen staan daarbij voorop.Marco MagielseHenk Roede (strip)Edwin StofferTekstbureau VakmatenHenk Veenstra 22André Vermeulen (columnist)Mark VerweyADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingen kunt uper mail doorgeven aan Tiny Klunder,t.klunder@novema.nl.Vermeld ook de editie, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming van deuitgever. De uitgever kan niet aan spra-kelijk worden gesteld voor de inhoud vande advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  4. 4. Column De geldpers van Tiberius■ En verder Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke04 Nieuws Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige11 Alle externe krachten eruit! Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.13 Partyservice van Beek maakt ieder feest compleet Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.17 Specialist in reiniging & facilitaire services Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden18 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze19 Maross uitzendorganisatie gaat voor de lange termijn land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie21 Nieuwe service FSV Accountants + Adviseurs resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente hogere kringen die het spel van lenen en speculeren25 Jansen Hydrauliek nu ook in Oss gingen spelen, maar besmet met het virus van de27 Arend Auto in Oss adviseert snel te beslissen heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof. Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten28 Lunenburg en AA Maasdonk samen verder door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-29 De eerste administratiekantoren met HT-erkenning meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moetenonderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele Hun bezittingen vervielen aan de keizer.uitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle teugen van de wereld van het André Vermeulen poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  5. 5. NieuwsQR-codes maken uw print uiting interactiefQR-codes zijn barcodes voor mobiele telefoons en tablets met een camera. Detelefoon/tablet leest de QR code en vertaalt deze direct naar tekst, een weblink/bedrijfsvideo (URL) of SMS bericht. Dit biedt nog meer mogelijkheden voor eendirecte interactie met uw potentiële klant. De QR-code is perfect voor cross mediacampagnes. QR codes zijn zeer geschikt om gedrukte media te combineren metdigitale media. QR-codes maken uw print uiting interactief! Kortom, een QR-codeslaat echt een brug tussen offline en online en verhoogt zeker uw conversie vaneen offline campagne. Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (iPhone) ofMarket (Android) een app te downloaden, enkele opties: AEO-status voor Vos Distri Logistics- i-nigma Vos Distri Logistics Oss, een van de veiligheidsregels voor de import- en- Neo-Reader public/shared warehouses van Vos exportgoederenstroom in de logistieke- Quick-Mark Logistics, is officieel gecertificeerd als keten. Vos Distri Logistics Oss heeft- QRReader Authorised Economic Operator (AEO). hierin flink geïnvesteerd. De AEO-Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de Het bedrijf heeft van de douane het status op het gebied van zowel douanecamera van uw smartphone/tablet op de QR-code gecombineerde certificaat douane en als veiligheid biedt allerlei voordelen inen de QR code wordt automatisch gescand. Ook veiligheid ontvangen. De douane heeft het internationale handelsverkeer opin Het Ondernemersbelang zult u deze QR-codes Vos Distri Logistics hiermee aange- het gebied van douanezaken. Zo zijnterugvinden, die gekoppeld zijn aan een bedrijfsvi- merkt als een veilige en betrouwbare er minder fysieke en administratievedeo of website. Inmiddels is er naast het magazine internationale logistieke partner. controles, waardoor de afhandelingook veel méér! Een uitgebreide website met diverse Vos Logistics wil ook voor de andere van de procedures sneller verloopt. Ditmogelijkheden, digitale regionale nieuwsbrieven, logistieke vestigingen in Europa de resulteert in een efficiëntere en een-bedrijfsvideo’s, een zakelijke marktplaats en de inzet van andere nieuwe media AEO-status verwerven. Borging van voudiger administratie en een beteremaken Het Ondernemersbelang tot wat het nu is: een echt multimediaal platform veiligheid en kwaliteit voor klanten. De dienstverlening aan klanten. Het AEO-voor ondernemers in de regio. Het Ondernemersbelang is dus onmisbaar in uw internationale aandacht voor veilig- certificaat wordt door alle lidstaten vanregionale business to business communicatie. heid neemt toe, wat leidt tot strengere de Europese Unie erkend.Ruim honderd mensenweg bij RicohBij de fabrikant van kopieermachinesen printers Ricoh in Den Bosch rakenruim honderd mensen hun baan kwijt.Dat heeft de directie bekendgemaakt.Bij Ricoh Nederland werken 1443mensen. Het bedrijf is onderdeel vaneen Japans concern, dat vorig jaar Beursvloeral aankondigde dat het wereldwijd biodiversiteit ‘Gezondbanen zou schrappen. Het gaat van Brabantse grond’slecht met de markt voor printers en Op woensdag 25 januari 2012 vondkopieermachines. Om marktleider te de tweede Beursvloer biodiversiteitblijven, moet Ricoh reorganiseren. De plaats. Deze beursvloer ‘Gezond vandirectie praat met bonden en de OR Brabantse grond’ richt zich op deover een sociaal plan. Ricoh zegt zijn wederzijdse kansen en mogelijkheden Nieuwe vendingmachine ontzorgtbest te doen om ontslagen medewer- tussen biodiversiteit, voeding en De roep om efficiënter werken binnen veel organisaties is groot. Nieuwe vindingenkers te begeleiden naar nieuw werk. gezondheid. Biodiversiteit, de variatie kunnen dan uitkomst bieden. Zoals de nieuwe vendingmachine voor multimedia- aan leven, biedt verrassend inno- producten. De vendingmachine is een initiatief van MK2 Supplies, dat onder vatieve en duurzame toepassingen meer gevestigd is in Breda. De machine is een ‘snoepautomaat’, die geheel naarOok uw nieuws in het voor deze sectoren. Op de beursvloer wens gevuld kan worden met een zeer breed scala aan AV- en ICT-gerelateerdeOndernemersbelang? presenteerden uiteenlopende initia- producten, zoals USB-sticks, batterijen, portable harddrives en telefoonladers.Gaat u verhuizen, een nieuwe ves- tieven van bedrijven en organisaties Maar ook onder andere adapters, muizen, koptelefoons, iPad-laders, cd’s, dvd’stiging openen of heeft u een nieuw op het gebied van voedselproductie, en blue tooth-dongels kunnen in de automaat geplaatst worden. Voor personeelproduct? Laat het ons weten en mail welzijn en gezondheid zich. Zij zetten en bezoekers van bedrijven een uitkomst als zij iets op dit gebied nodig hebben,uw persberichten naar: biodiversiteit in op een innovatieve en voor organisaties een echte ‘ontzorger’. “We bieden daarnaast service op maat.j.vancaulil@novema.nl. tegelijk praktische wijze die ook voor Zo zijn er interessante extra opties, hebben instellingen de keuze uit verschillendeDan staat wellicht ook uw nieuws bin- anderen inspirerend kan zijn. Kijk ook plaatsingsovereenkomsten en verzorgen wij desgewenst ook het onderhoud aannenkort in Het Ondernemersbelang. op www.biodiversiteitbrabant.nl. de multimediakast”, aldus Roel Vermaat van MK2 Supplies. Hogere bevolkingsgroei in Brabant De bevolkingsgroei in Noord-Brabant ligt hoger dan eerder werd verwacht. Hierdoor komt het omslagpunt van groei naar krimp later. Wonen met zorg en welzijn gaat de komende decennia meer en meer een rol spelen op de regionale woningmarkt, met name door de sterke vergrijzing van de Brabantse bevolking. Dit blijkt uit de nieuwe bevolkings- en woningbehoefteprognose Noord-Brabant. De komende jaren neemt het aantal Brabanders toe van 2.454.000 in 2011 tot een maximum van ongeveer 2.560.000 rond 2035. Vergeleken met de vorige prognoses groeit de Brabantse bevolking sterker, waardoor een hoger ‘bevol- kingsmaximum’ wordt bereikt. De belangrijkste verklaringen hiervoor zijn een langere levensduur en het feit dat zich meer buitenlanders in Brabant vestigen. De prognose is een belangrijke bron voor gemeenten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven en coöperaties voor onder meer het onderbouwen van beleid op het gebied van woningbouw, wonen met zorg en welzijn, arbeidsmarktbeleid en leefbaarheid.04 het ONDERNEMERS BELANG
  6. 6. BEDRIJFSWAGENINRICHTING WWW.ZEVIM.NL ADVERTENTIE “Succes ondernemer Beste Brabantse Werkgevers hangt nooit af van geluk” Technisch ingenieursbureau ImProvia uit Etten-Leur mag zich samen met Het Parkthe- Passie voor perfectie, tomeloze inzet ater in Eindhoven Beste Brabantse Werkgever van 2011 noemen. Bert Pauli, gedepu- en volharding kenmerken de onder- teerde voor economische zaken van de provincie Noord Brabant, maakte dat eind nemer die zonder startkapitaal in korte januari bekend tijdens de tweede editie van de Business Meeting Brabant in Den tijd een miljoenenbedrijf heeft opge- Bosch. Opvallend bij ImProvia noemt de jury ‘dat het bedrijf bij werknemers te boek bouwd. In ‘Ondernemers hebben nooit staat als professionele vriendenclub, met een bedrijfscultuur die wordt gedreven door geluk’ vertelt Ali Niknam openhartig geloof, durf en onbevangenheid. Projectleiders en ingenieurs -anders dan bij soortge- over de obstakels en de valkuilen dieWeekers wil van lijke bedrijven- verdienen allemaal hetzelfde. Het bedrijf is sterk gericht op ‘door- elke ondernemer tegenkomt op deblauwe brief af groeien’. Iedereen wordt bewust om beurten bij ongebruikelijke klussen ingezet om route naar zelfverwezenlijking en suc-De traditionele blauwe brief van zich verder te kunnen ontwikkelen. Het bedrijf startte in 2008 tijdens de crisis, maar ces. Hoe neem je de juiste beslissingen,de Belastingdienst gaat op termijn slaagt er in snel door te groeien. Er werken nu 80 man, die ook worden betrokken bij hoe ga je om met tegenslagen en watverdwijnen. Als het aan staatssecre- de strategie-ontwikkeling van het bedrijf”. Volgens de jury onderscheidt Het Parkthea- doe je als het écht misgaat? ‘Onderne-taris van Financiën Frans Weekers ter zich “vanwege de warme, persoonlijke werksfeer. Vertrouwen is daarbij de basis. In mers hebben nooit geluk’ is meer danligt, wordt internet de nieuwe norm onderlinge verhoudingen, maar ook richting publiek. Daarom zijn er geen kaartcontro- een typisch zero to hero-verhaal. Open worden de brieven uiteindelijk leurs. Publiek heeft een stem in de programmering en er worden voorstellingen buiten meeslepende wijze geeft het inzichtverleden tijd. Door een wetswijziging de deur van het Parktheater gegeven. Bijvoorbeeld in verzorgingstehuizen, om oude- in de mentaliteit die cruciaal is voorkan het aantal brieven omlaag met ren te bereiken die niet meer naar het theater kunnen”, aldus het juryrapport. het bereiken van succes. “De essentietientallen miljoenen per jaar, stelt het is dat het succes van een ondernemerministerie van Financiën. In de wet nooit afhangt van geluk. Want heb jestaat nu nog dat alle officiële beschik- Werkloosheid Brabant in 2011 gedaald tien keer pech, dan begin je gewoonkingen op papier moeten staan. De De werkloosheid in Noord-Brabant is het afgelopen jaar spectaculair gedaald. Het opnieuw en uiteindelijk gaat het wélfiscus verstuurt nu jaarlijks zo’n 160 aantal werklozen nam af met 7 procent, tegen 3 procent landelijk. Alleen in Noord- goed. Ik ken ook geen enkele onderne-miljoen brieven. Weekers wil de wet Holland en Limburg daalde de werkloosheid nog sterker. Dat blijkt uit cijfers van het mer die succesvol is geworden dankzijaanpassen, zodat officiële berichten UWV, de organisatie de belast is met de uitvoering van onder andere de Werkloos- ‘geluk’”, zegt Ali Niknam. Hij was zevenook via internet verstuurd kunnen heidswet en de WAO. Vooral Zuidoost-Brabant deed het goed. In deze regio daalde jaar toen hij van Iran naar Nederlandworden. Via een digitale postbus de werkloosheid met 12 procent. 2750 mensen vonden hier in 2011 een baan. Ook in kwam en nu, nog geen dertig jaar later,kunnen particulieren en bedrijven dan West-Brabant gingen veel mensen aan het werk. De werkloosheid daalde daar met leidt hij zijn eigen miljoenenbedrijfhun beschikkingen ophalen. Als het 8 procent. In Midden-Brabant daalde de werkloosheid met 2 procent veel minder TransIP, de grootste domeinnaam- enaantal brieven in eerste instantie met sterk. De regio Noordoost-Brabant ligt daar met 5,2 procent tussenin. Voor 2012 zijn webhostingprovider van de Benelux.50 miljoen omlaag kan, levert dat vol- de vooruitzichten minder positief. Het UWV voorspelt opnieuw een stijging van de Ali Niknam, Ondernemers hebbengens berekeningen van het ministerie werkloosheid vanwege de recessie. De klappen vallen vooral bij de overheid en de nooit geluk, Scriptum Uitgevers,een besparing op van 95 miljoen euro. banken. Ook voor de bouw wordt het een moeilijk jaar, denkt het UWV. ISBN 978 90 5594 893 2 (16,95 euro) “Geef mkb meer kans op overheidsopdracht” D66 wil dat middelgrote en kleine bedrijven een betere kans maken op orders van de overheid. Jaarlijks zetten overheden voor ongeveer 100 miljard euro aan opdrachten in de markt. Doordat gemeenten en publieke instanties de opdrachten vaak bundelen in grote pakketten, profiteren volgens D66 nu vooral grotere bedrijven, die deze orders aankunnen. Volgens de partij zouden de opdrachten minder vaak geclusterd moeten worden, zodat ook kleinere bedrijven een kans maken. Een wetswij- ziging moet het mkb en zzp’ers een sterkere positie geven. “Het schoonmaakbedrijf of het kleine ingenieursbureau moet ook toegang hebben tot de miljardenpot van de overheid”, stelt D66-Kamerlid Kees Verhoeven. “Te vaak worden aanbestedingsre- gels als bezuinigingsinstrument ingezet, onder het mom van massa is kassa. Terwijl de beste kwaliteit voor een redelijke prijs juist gebaat is bij eerlijke concurrentie tussen grote en kleine bedrijven. Als je bruggen of spoortunnels wil laten bouwen, eis dan niet dat uitvoerende bedrijven miljoenen aan omzet moeten draaien. Dan laat je het mkb letterlijk in de kou staan.” het ONDERNEMERS BELANG 05
  7. 7. U kunt vrijblijvend een offerte opvragen. Ploeg 56, 5351NV BerghemTel: 0412-402576 en 06-54976545 E-mail: info@bb-installatietechniek.nl
  8. 8. Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Edwin Stoffers Bedrijfsreportage V.l.n.r: Johan Dietz, Miriam Ruijs en Minou WaltersStagebureau Het Hooghuis:samen investeren in jongerenMiriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau Het Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-school met verschillende locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkers samen met collega’s van de af-deling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek, zorgen welzijn en groen. Het gaat hierbij om blokstages van twee weken voor derde- en vierdejaars leerlingen, maar ook om zogenoemdelintstages waarbij dezelfde leerlingen voor een periode van minimaal vijftien weken één dag per week bij een bedrijf ervaring opdoen.H et Stagebureau is alweer voor metaalbedrijven juist heel graag leerlingen gekoppeld aan leerlingen van ROC de het derde schooljaar actief van ons willen als stagiair. Iets wat ook geldt Leijgraaf, een mbo-opleiding.” onder de vlag van Talentenwerk voor zorg- en welzijnsinstellingen.” “Deze mbo’er neemt in feite onze leerlingen Talentencampus Oss. Belangrijkste “De bereidwilligheid bij bedrijven en instel- onder zijn of haar hoede. Het bedrijf datuitgangspunt van Miriam, Johan en Minou lingen is er eigenlijk altijd”, vult Miriam haar de stages verleent, wordt hierdoor deelsis de samenwerking tussen bedrijven/instel- collega aan. “Je ziet echter in deze econo- ontlast terwijl de oudere leerling kan werkenlingen en het onderwijs te verbeteren. “We misch moeilijkere tijden dat bedrijven wat aan zijn of haar competentie ‘coachen enhebben als school door de oprichting van voorzichtiger zijn. Aan ons de taak bedrijven leidinggeven’. Het is een vorm van bege-het Stagebureau een enorme professionali- ervan te overtuigen dat ze juist nu de kans leiding die door onze leerlingen als heelseringsslag kunnen maken”, vertelt Miriam hebben te investeren in hun toekomst en in motiverend wordt ervaren. Ze leren immersenthousiast. die van jongeren. Nu hebben ze immers wat in de praktijk van een andere jongere over“Voorheen deden docenten heel veel zelf op meer ruimte en tijd voor de begeleiding van de opleiding die zij na het vmbo willenhet gebied van stages en stageplekken. De onze leerlingen. Bovendien heeft een bedrijf volgen. Absoluut een manier van werken dieaanpak was dus erg versnipperd”, legt ze uit. door het bieden van stageplekken potenti- we verder willen uitbouwen.”“Nu is er meer uniformiteit en helderheid. ele medewerkers al heel vroeg in beeld.”Richting leerlingen, maar zeker ook richting En zo zoekt Stagebureau Het Hooghuisbedrijven en instellingen. Wij vormen het Kloppen verwachtingen? steeds weer naar nieuwe manieren omloket waar zij met al hun vragen terechtkun- “Belangrijkste uitgangspunt van een stage jongeren een toekomst te bieden. De hulpnen. Over leeftijden, verzekeringen en is te bekijken of de opleiding die een vmbo- van het bedrijfsleven kan hierbij niet gemistbijvoorbeeld werktijden. Daarbij verzorgen leerling gekozen heeft de juiste is”, weet worden. Neem voor vragen of het aanbie-we de coördinatie en de afwikkeling van de Minou. “Daarbij leren ze om te gaan met col- den van een stageplek daarom contact opadministratieve zaken.” lega’s en leidinggevenden, werken ze onder met het Stagebureau. Miriam, Johan en een zekere tijdsdruk en doen ze bepaalde Minou staan u graag te woord!Is het vinden van stageplekken moeilijk? beroepsvaardigheden op.”Of het momenteel moeilijk is stageplekken “Om de verwachtingen die leerlingen Stagebureau Het Hooghuiste vinden voor de vele leerlingen? “Dat hebben van hun toekomstige beroep nog Postbus 384, 5340 AJ Ossverschilt enorm per seizoen en per richting”, beter te toetsen in de praktijk, zijn we T (0412) 224 163antwoordt Johan. “De bouw en de horeca begonnen met het zogenoemde buddy- stagebureau@hethooghuis.nlzijn in de winter moeilijk. Terwijl technische leren”, vult Johan zijn collega aan. “Dit www.talentwerkoss.nlbedrijven zoals installatie-, elektro- en betekent dat leerlingen van ons worden www.hethooghuis.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  9. 9. Rondetafelgesprek Monique Schaap-Kersten Lance van TilBernadette Boerlage Wil Bongarts Melvin Rademaker Kwaliteit en niet prijs als richtsnoer In een laagconjunctuur waarin bedrijven bij outsourcing van diensten extra kritisch naar de kosten kijken is de kwaliteit van het geleverde werk een belangrijker factor dan de prijs. Als klant mag u precies weten wat u kan verwachten, opdat goedkoop geen duurkoop blijkt. De betere dienstverleners moeten bereid zijn voor u een extra stapje te zetten en volkomen transparant te zijn in hun prijzen, maar omgekeerd dient u als opdrachtgever zich ook af te vragen waarom sommige aanbieders zo diep willen zak- ken en of een prijsdaling geen kwaliteitsdaling impliceert. Juist in magere tijden blijkt investeren in kwaliteit beide partijen de dikste meerwaarde op te leveren. O p een zonnige winterdag kwam Voorbij het traditionele uurtje/factuurtje op de bal kunnen spelen en hen, bijvoor- een zevental ondernemers op Creativiteit en kwaliteit zijn ook net sleutel- beeld, kostenbesparingen suggereren die verzoek van Het Ondernemersbe- begrippen bij het verhogen van de produc- goed werken in hun situatie.” lang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met tiviteit en het winnen van nieuwe klanten. zicht op de fabriek van MSD, het vroegere “Als accountants en adviseurs willen wij Gegarandeerde kostenbesparing Organon, was Vivaldi ook een symbolische weten wat er bij onze klanten leeft, zodat Wil Spoor, directeur van EuroPAC Alarm- plek: het industriële hart van de regio en we kunnen meedenken bij het uitstippelen centrale in Oss, geloof in transparantie. “Ik een onderneming waar, na de overname, van nieuwe groeipaden”, aldus Melvin heb ooit, toen ik nog in loondienst was, een door de nieuwe Amerikaanse eigenaren Rademaker AA, directeur van FSV accoun- potentiële klant over de streep weten te heel kritisch naar onder andere de perso- tants en adviseurs in Zaltbommel. “Dat lukt trekken door het afgeven van een garantie: neelskosten wordt gekeken. “Er vinden hier ons niet wanneer wij hen enkel zien bij het hij zou jaarlijks een welomschreven bedrag veel vergaderingen en personeelsbijeen- bespreken van de jaarcijfers. Dan zouden besparen als hij ons bedrijf in de arm nam. komsten plaats”, zei eigenaar Rowald de we in veel gevallen al te laat zijn. Dat lukt Dat vond hij gedurfd, want de investering Jong. “Toch zie ik soms dat bedrijven te ver ons evenmin als we elk telefoontje dat we in onze beveiligingsapparatuur was niet gaan in het versoberen. Een vergadering van hen krijgen afstraffen met een factuur. gering, maar ik kon hem precies uitleggen zonder koffie is er een zonder sfeer. Dat Daarom geloof ik in de ontwikkeling van wat er mis wat met zijn huidige beveiliging. kan nooit de creativiteit ten goede komen, een abonnementsvorm in de plaats van het Er liep een man rond met een hond die niet en dat is toch de reden waaróm vergaderd traditionele uurtje/factuurtje. We zijn er al- alleen veel salaris kostte maar ook schijn- wordt.” vast mee begonnen onze klanten minimaal veiligheid bood. Mijn garantie bleek juist. vier maal per jaar te zien, zodat we directer Omgekeerd moet je echter ook eerlijk zijn. 08 het ONDERNEMERS BELANG
  10. 10. Miriam Ruijs Rowald de Jong Wil SpoorAls een opdrachtgever mij verzoekt om als opdrachtnemer goed uitleggen wat convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ “Wij heb-camerabewaking rond de klok durf ik dat te je precies kunt doen voor welke prijs. ben daarin collectief afgesproken dat weweigeren. Zoveel beveiligers die 24 uur per Duidelijkheid voorkomt discussies. Daarbij voor de kwaliteit gaan. Dat wil zeggen datdag naar een bewegingloos beeld moeten zijn regionaal opererende partijen in het we niet gaan onderbieden ten koste van dekijken – dat is een kostenpost van jewelste, voordeel. Dit is een tijd waarin persoonlijke, arbeidsvoorwaarden van onze werknemers,terwijl het voor veel minder geld ook nog duurzame relaties hun nut bewijzen, voor en bedrijven die dat toch doen daaropeens beter kan, namelijk met intelligente opdrachtgevers en – nemers, en waarin het aanspreken. Het gaat daarbij om salariscamera’s. In onze branche vertaalt succes onpersoonlijke karakter van grootschalige maar ook om opleiding. Bij AMC willenzich helaas niet automatisch in waardering, zakenrelaties juist een bedreiging is.” we mensen binden aan onze organisatie,omdat oorzaak en gevolg wel eens worden Wil Bongarts, manager bedrijfsdiensten maar het is niet vanzelfsprekend jongerenomgedraaid. ‘Nou hangen er al een jaar van IBN Facilitair in Uden, voegde daar aan te interesseren voor dit vak. Dan moet jelang van die dure camera’s en we hebben toe, dat deze tijd ook een bedreiging is opboksen tegen opmerkingen als: ‘Je kindgeen inbraak meer gehad.’” voor de dienstverleners die zich in andere wordt toch geen schoonmaker?’ En toch opzichten weinig of niets onderscheiden, zijn we daarin binnen de scholen zeer actiefWegvallende grijze massa die de uitdagingen van de vergrijzing met en niet onsuccesvol.”Met het uitbesteden van werk haalt een grijze methoden tegemoet treden. “Die Een goed personeelsbeleid begint dan ookbedrijf tegelijk ook kennis of vaardigheden grijze massa valt weg, maar bedrijven die al vaak op een school, meer bepaald bij debinnen, zei Bernadette Boerlage, van zich bijvoorbeeld op maatschappelijk ver- stage. Miriam Ruijs, van stagebureau HetBBCC coaching & mediation in Batenburg, antwoord ondernemen durven toeleggen Hooghuis in Oss, adviseerde ondernemersexpertise die het zelf niet heeft. “Dat hebben een voorsprong. Als IBN Facilitair dan ook oog te hebben voor het potentieelmag iets kosten, op voorwaarde dat het zijn we de uitdaging van MVO dan ook van de stagiairs die zij in dienst nemen.de opdrachtgever kwaliteit oplevert én enthousiast aangegaan. Maar dat betekent “Voor de achteloze werkgever zijn het mis-ontzorgt. Neem de vergrijzing van het ook dat je een stap verder moet durven schien goedkope werkkrachten, maar voorpersoneelsbestand. Werkgevers hebben zetten. Neem schoonmakers. Te vaak hoor de oplettende kunnen het toekomstigebehoefte aan oudere werknemers die je nog zeggen: ik geef niet teveel scholing, werknemers zijn, met een grote waardecreatief zijn en mee kunnen met de nieuwe want opleiden, dat doe je maar voor je con- voor het bedrijf.”ontwikkelingen, niet aan medewerkers die current. Als de opdrachtgever 100 vraagthun resterende tien jaar enkel hun routine scholen ze tot 90. Laten zij maar doen. Wij Prijs is altijd een belangrijk element, maarblijven vervullen. Dat kun je onmogelijk gaan door tot 110. Zo kunnen we zowel wie prijs verheft tot het belangrijkstealleen. Daar heb je hulp van buitenaf bij onze medewerkers als onze opdrachtge- criterium rekent zichzelf wellicht op kortenodig, en je moet er op kunnen vertrou- vers meerwaarde bieden.” termijn rijk maar op middellange vooralwen dat die ook goed is.” Lance van Til, arm. “Een dienstverlener die bereid is onderdirecteur van uitzendorganisatie Maross BV Convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ de kostprijs te werken is geen goede keuzein Oss, meende dat denken en handelen Monique Schaap-Kersten, marketing & voor een opdrachtgever”, meende Melvinvanuit kwaliteit bij uitstek geschikt is voor sales manager bij AMC Schoonmaak in Wy- Rademaker. “Die dienstverlener is gedwon-dienstverleners uit het mkb die werken chen, gaf aan hoe de schoonmaakbranche gen alles aan te nemen, waarschijnlijk nietvoor het mkb. “Als opdrachtgever dien je als geheel al een belangrijke stap vooruit omdat hij zijn opdrachtgever zo’n hogehet eisenpakket goed te onderbouwen, had gezet door de ondertekening van het kwaliteit levert maar zo’n lage.” het ONDERNEMERS BELANG 09
  11. 11. Tekst: Huub Luijten / Fotografie: Edwin Stoffer BedrijfsreportageBBCC Coaching & Mediation:Alle externekrachteneruit!Economische tegenwind? Ballast overboord! Het klinktondernemers vast niet onbekend in de oren. In de praktijkbetekent het dat bedrijven extern ingehuurde expertise enarbeidskracht als eerste afstoten. Maar werpt die benaderingook de beoogde vruchten af? Bernadette Boerlage van BBCCCoaching & Mediation zegt van niet. Volgens haar moetenorganisaties altijd een goede afweging maken bij hetinhuren en afstoten van externe kennis en kunde.E erst sneuvelt de flexibele schil als onderstelling dat alle flexibele of externe Boerlage verduidelijkt: “Zeker in deze tijd het economisch tegenzit. Een reflex. krachten overbodige krachten zijn is niet is het belangrijk even pas op de plaats te Wellicht een terechte maatregel het goede uitgangspunt. Juist dan is het maken en niet als een dolle te gaan werken.als het gaat om een tijdelijke aanpassing belangrijk even afstand te nemen van de Je moet niet harder werken, maar slimmer.van het productievolume. Gaat het om dagelijkse gang van zaken en met een Misschien een open deur, maar wat doe jespecifieke expertise die extern wordt inge- objectieve, niet belanghebbende derde, je zelf de hele dag? Loop je ook van crisis naarhuurd, dan mag zo’n besluit tot ‘afslanken’ problemen om te zetten in uitdagingen.” crisis? Iedereen kent het: timemanagement,geen reflex zijn. De afweging moet worden maar wie maakt er echt gebruik van?”gemaakt met het oog op de haalbaarheid Watertrappen of zwemmenvan doelstellingen op langere termijn. “In deze periode van teruggang is het Zet expertise slim in belangrijk alleen die dingen te doen die “Werken kan ook weer leuk zijn. Daarvoor isKorte termijn beleid nodig zijn om het bedrijfsresultaat (ook wel relativeren en observeren nodig. EvenBBCC heeft jarenlang ervaring met op langere termijn) te halen. Het hoofd afstand nemen en slimme dingen bedenken.coaching, mediation en organisatie-advies. boven water houden is enkel voor vandaag Een 10.000 km beurt voor jou als manager,BBCC is gespecialiseerd in pragmatisch en morgen genoeg. Belangrijk is je te en voor de organisatie als geheel.”maatwerk voor organisaties, en gericht op onderscheiden en bewegingen te maken “En die externe expertise, is de organisatiestructurele oplossingen en verbeteringen. gericht op de toekomst: dat je klaar bent daarbij gebaat? Ja? Huur deze dan in, maarBernadette Boerlage kent de praktijk: “Bij voor de uitdagingen die je je gesteld hebt bewaak wanneer het doel bereikt is. Maakbelangrijke besluiten die een organisatie op de langere termijn. Uiteraard moet daarover heldere afspraken en benoemin balans moeten houden in zwaar weer, je nu overleven, maar kijk vooral verder. meetbare doelen. Een organisatie is geenwordt vaak op de automatische piloot Watertrappen kan iedereen, eventjes, maar statisch geheel en benodigde kennisgevaren. Maar de in beton gegoten voor- je moet ook weer gaan zwemmen.” en kunde is geen statisch gegeven. Zet externe expertise slim in: waar en wanneer die nodig is.” Gratis BBCC time-management training! Nodig Bernadette Boerlage uit voor een verkennend gesprek bij uw organisatie en maak gebruik van een gratis tweedaagse time-management training! BBCC Coaching & Mediation Parallelweg 16 De eerste 10 aanmelders die nader kennis willen maken met BBCC kunnen, met 1 kandi- 6634 AB Batenburg daat per organisatie, deelnemen aan de time-management cursus in week 10 van 2012. T 0487 542505 info@bbcc.nl Laat deze unieke kans niet lopen en regeer NU! www.bbcc.nl het ONDERNEMERS BELANG 11
  12. 12. BROCHEMIE www.brochemie.nl www.dotcombusiness.nl www.fsv.nl www.jures.nl www.papyrus.nl www.denottercarsystems.nl www.vantienen.nl www.blitec.nl www.grassair.nl LEES DIT! www.vanerpadvocaten.nl
  13. 13. Tekst en fotografie: Huub Luijten Bedrijfsreportage Partyservice van Beekmaakt ieder feest compleetEen mega knalfeest voor honderden mensen of een ingetogen partijtje in kleine kring? Dan is Partyservice Van Beek uw perfectepartner! Al 25 jaar lang. Ooit begonnen van ‘huis uit’, is Van Beek in de loop van de jaren uitgegroeid tot een begrip. Niet alleen inde regio Oss, maar ook ver daarbuiten. En Van Beek verzorgt niet alleen eten en drank, maar desgewenst ook de aankleding en deband. Compleet en alles naar uw wens!P artyservice Van Beek is een echt dige arrangementen, maar ook maatwerk groot evenement is afgelopen oktober familiebedrijf. “En dat zal ook zeker in overleg met de klant. “Iets unieks leveren een feestavond met viergangendiner voor zo blijven”, beklemtoont David en tot een succes maken is altijd het leukst, 300 mensen in de Brabanthallen in Denvan Beek, tweede generatie en de huidige maar elke klant krijgt bij ons altijd het beste Bosch. “Dan hebben we onze keuken opdirecteur-eigenaar. “Hoewel we nog steeds wat we kunnen bieden.” locatie met een keukenbrigade van twintiggroeien, willen we tevens alles ‘klein’ hou- Van Beek zweert bij kwaliteit en maatwerk, mensen! En vier bars met personeel.”den, dat wil zeggen overzichtelijk.” David en dan is een vaste ploeg mensen, waar hij Ook elders in het land is Van Beek actief. Opvan Beek kent al zijn medewerkers dan ook te allen tijde van op aan kan, onmisbaar. Texel verzorgde zijn Partyservice een feestpersoonlijk. “We zijn nu met een kernteam “Voor én achter de schermen moet alles met alles erop en eraan in grote tenten.van vijftien mensen, met daaromheen 35 kloppen. Daarom werk ik met echte horeca- En de FNV ontbrak het aan niets tijdensmensen die flexibel inzetbaar zijn. Maar ook mensen, harde werkers die er staan voor de hun feest in Drachten. Van Beek: “We zijndat is een vaste groep.” klant, zonder op de voorgrond te treden. gedreven, ambitieus. We laten bij elke Dienstverlenend en klantvriendelijk, want gelegenheid het beste van onszelf zienAmbachtelijk ons motto is dat wij ervoor zorgen dat ú in professioneel opzicht! Dat verdienenVan Beek wil zich op elk gebied van zijn een fantastisch feest of bijeenkomst heeft.” onze klanten en daar mogen ze ons ook oppartyservice onderscheiden in kwaliteit. aanspreken!”“We hechten aan persoonlijk contact met Flexibelonze klanten. En betrouwbaarheid: doen Dankzij de flexibele inzet van vakpersoneel Partyservice Van Beekwat we beloven. Plus: de producten waar kan Van Beek feesten en partijen van elke Galliërsweg 31Swe mee werken zijn van hoge kwaliteit. En omvang voor u verzorgen. Bruiloften, 5349 AT Osswe bereiden alles zelf op ambachtelijke symposia en conferenties, vergaderingen, T 0412 454521wijze in onze eigen keuken. Dus geen pre- tuinfeesten en particuliere party’s vanaf info@partyservicevanbeek.nlfab!” Van Beek levert kwalitatief hoogwaar- één persoon! Een voorbeeld van een www.partyservicevanbeek.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
  14. 14. 14 het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? 2020 een toonaangevend kennis- naangevend als bedrijf of organisatie een buitengewoon or land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be “Veel bedrijven denken dat kopers Bel. doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  16. 16. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening toteffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik ik ensocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
  20. 20. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG
  21. 21. en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaargens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers hetleven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geende aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijnde Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldigexamens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens vanzijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zekerde lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver- beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeemDe kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ookeen kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept vanberoepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheidde weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk indie ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op tefunctie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al dekan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendienglippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast enkarakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van eenhet programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau vanOverzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaaktTestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden tewerkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen diehij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competentiesevengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en diejarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledigeeen dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en hetdus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeerdesgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & PartnersWanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22abijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tongeniet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijken vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nlde vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl het ONDERNEMERS BELANG
  22. 22. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur EngelchorMKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid J e zou het in eerste instantie niet verwachten van een werkgevers-‘Bankier heeft voorzitter. Hans Biesheuvel (46) hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV snel al haar problemen weet op te lossen opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare samenwerking met de vakbeweging kunnen komen. “Met Agnes Jongerius hebben we altijd goed zaken gedaan”, zegt hij, doelend op de in de internevoor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw. Aan de andere kant is zijn houding na- tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel nergens ter wereld is de harmonie tussen werkgevers en werknemers zo groot alsRuim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat Biesheuvel nog het meest is opgevallenvan MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij MKB-Nederland overnam van Loek Her-politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het economisch heel lastig worden. Goedeeens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”, zegt hij als een volleerde polderaar.zich wel even achter de oren krabben toen hij werd Biesheuvel stapte ruim tien jaar geledenbenaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity investment binnen, nadat hij zijnteugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming had verkocht. Bij één van de bedrijven“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ International in Houten, had hij als dga de dagelijkse leiding tot aan zijn overstap naar MKB-Nederland. Heeft u lang nagedacht voor deze functie? Hij schiet in de lach: “Aanvan- kelijk dacht ik no way! Ik ben natuurlijk ondernemer. Het is makkelijk roepen aan de zijlijn dat het niet goed gaat,Hans Biesheuvel: “We moeten ophoudenmet bankiertje-pesten, maar juist met zegaan samenwerken” het ONDERNEMERS BELANG

×