Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212

956 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
956
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212

  1. 1. NR. 2 2012 FOODVALLEY/WERVRondetafelgesprek over Het Nieuwe Werken:“Vertrouw elkaar enmaak goede afspraken”If We Communicate Tijdigheid cruciaal in Faam Werkt werkt 5 jaar Communiceren zonder logo’svan start! huidige economie vanuit Barneveld•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Bedrijven in de spotlight! Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo’s te bekijken of bekijk de bedrijfsvideo’s op www.ondernemersbelang.nl Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden, enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader. Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand.Kernreactorstraat 24a Postbus 1103903 LG Veenendaal 3900 AC VeenendaalT 0318 - 50 16 01 www.box-inn.nl T 0318 - 51 21 17 www.vandijkgroen.nlKoolhovenstraat 9 Bellstraat 153770 AB Barneveld 3771 AH BarneveldT 0342 - 40 51 40 www.visser-visser.nl T 0342 - 40 09 68 www.vanlaarreklame.nlKruisboog 45 Kazemat 143905 TE Veenendaal 3905 NR VeenendaalT 0318 - 54 76 66 www.lansingtelecom.nl T 0318 - 50 83 52 www.vdpb.nlGalileistraat 27-29 Turbinestraat 173902 HR Veenendaal 3903 LV VeenendaalT 0318 - 50 99 88 www.valleiautoverhuur.nl T 0318 - 50 09 44 www.vulka.nl50 jaar VOLVO/CHRYSLER VW/AUDI/SKODA SERVICE LEASEJ.G. Sandbrinkstraat 2a Albert Plesmanstraat 343901 EZ Veenendaal 3772 MN BarneveldT 0318 - 56 94 56 www.hzw.nl T 0342 - 49 15 71 www.brandsenauto.nl
  3. 3. Tekst: mr M.J. Baan FBAdviesVoorkomverliesverdamping! Marten BaanDoor de economische crisis verkeren veel ondernemingen in zwaar weer. Veel ondernemingen zijnhierdoor zelfs in een verliessituatie terecht gekomen. Tegelijkertijd is sinds 2007 de mogelijkheid voorondernemers om hun verliezen te kunnen verrekenen met inkomens of winsten uit voorafgaande dan weltoekomstige jaren door de overheid beperkt. Het is dan ook van belang te bezien hoe voorkomen kan wordendat de mogelijkheid tot verliesverrekening verloren gaat.O ndernemers voor de komsten- Als er vóór 2007 door toepassing van Het waarderen van voorraden tegen belasting kunnen sinds 2007 zogenaamde “willekeurige afschrijving” de verkoopprijs is bijvoorbeeld in strijd ondernemingsverliezen nog extra verliezen zijn gecreëerd, is de kans met goed koopmansgebruik en daaromslechts verrekenen met box 1-inkomen op verliesverdamping alleen maar niet toegestaan. Ook moet het gaan omuit de voorafgaande drie en toekomstige vergroot. Door willekeurige afschrijving eigen verliezen en niet om zogenaamdenegen kalenderjaren. Voor ondernemers worden kosten naar voren gehaald. Maar gekochte verliezen.voor de vennootschapsbelasting geldt zodra kosten niet meer met opbrengsten De staatssecretaris heeft toegezegd dat desinds 2007 een achterwaartse verliesver- kunnen worden verrekend, slaat het Belastingdienst zich redelijk en constructiefrekening van één in plaats van drie jaar voordeel hiervan om in een nadeel. Immers zal opstellen. Toch zal hier zorgvuldigen een voorwaartse verliesverrekening de extra afschrijving heeft dan niet tot gehandeld moeten worden aangezien hetvan eveneens negen jaar. Van 1995 tot een lagere belastingheffing geleid, maar een weerbarstige problematiek betreft.2007 gold voor ondernemers voor zowel wel tot lagere afschrijving in de toekomst.de inkomsten- als de vennootschaps- En daardoor weer hogere toekomstige Ten slotte liggen er ook mogelijkheden opbelasting een onbeperkte voorwaartse belastingbetaling. het gebied van het met winst overdragenverliesverrekening. van bedrijfsmiddelen aan een gelieerde De staatssecretaris van Financiën heeft partij, gevolgd door het terughurenVoor de vennootschapsbelasting kan daarom onlangs goedgekeurd dat, onder hiervan. Zolang dit soort transacties eenvoor de jaren 2009, 2010 en 2011 in voorwaarden, willekeurige afschrijving zakelijke grondslag hebben, wordt ditde aangifte gekozen worden voor een ongedaan gemaakt kan worden. Hiertoe toegestaan.achterwaartse verliesverrekening van drie moet vóór 31 december 2012 een verzoekjaar. De voorwaartse verliesverrekening zijn ingediend bij de inspecteur. Heeft u met bovenstaande problematiek teis echter dan slechts zes jaar. Belasting- maken en wilt u een voor uw ondernemingplichtigen die een dergelijk verzoek in Het is toegestaan om, ter voorkoming optimaal advies, neem dan contact op methun aangifte niet hebben gedaan, kunnen van verliesverdamping, over te gaan één van de Flynth-adviseurs te Ede.onder voorwaarden alsnog een verzoek op een ander waarderingsstelsel voorhiertoe indienen. Dit verzoek moet uiterlijk bedrijfsmiddelen of voorraden. Op dezevóór 31 december 2012 bij de inspecteur wijze zouden winsten in de tijd naar vorenzijn ingediend. gehaald en verrekend kunnen worden Flynth met compensabele verliezen. Het nieuwe Klinkenbergerweg 4Verliezen welke niet tijdig verrekend waarderingsstelsel moet wel voldoen 6711 MK Edekunnen worden, zullen vanaf 2011 aan goed koopmansgebruik, het moet be- T 0318 - 61 91 34“verdampen”. Dit zijn de verliezen uit stendig worden toegepast en er mag geen ede@flynth.nl2002 en eerdere jaren. sprake zijn van incidenteel fiscaal voordeel. www.flynth.nl het ONDERNEMERS BELANG 01
  4. 4. het ONDERNEMERSHet Ondernemersbelang B E L A N GFoodvalley / WERV verschijntvijf keer per jaar Inhoud IF WE COMMUNICATE VAN START!Tiende jaargang, nummer 2-2012OPLAGE Na jarenlange samenwerking hebben de Edese ondernemers Peter Mulder4.000 exemplaren (Interface Communicatie) en Maarten Bouwman (Welnet Webdevelopment) hun krachten gebundeld in een nieuw bedrijf: If We Communicate. If WeCOVERFOTODe deelnemers aan het Communicate is een allround, online communicatiebureau met als doel:Rondetafelgesprek over ondernemers helpen om hun belangrijkste boodschap online onder deHet Nieuwe Werken met v.l.n.r.Rody van Egmond, Marius Alkema,Hanneke Schoeman-van Bennekom,Joost Verbakel, Teunis Zoonen, 07 aandacht van hun doelgroep te brengen.Leon Simons, Roy van Leeuwen,Zietze Ketelaar, André Noorlander,Evert van Milligen en WimBroekhuizen. (Foto Guy Ackermans) RONDETAFELGESPREK OVER HET NIEUWE WERKENUITGEVERJelte Hut Steeds meer bedrijven en organisaties schakelen over op een eigentijdseNovema Uitgevers BV invulling van hun arbeidsstructuur. Het nieuwe werken is inmiddels eenPostbus 309860 AA Grootegast breed ingeburgerd begrip en geaccepteerd fenomeen. Maar wat is hetWeegbree 1 eigenlijk precies? En hoe kom je als onderneming nu effectief tot invoering9861 ES Grootegast van een ingrijpende verandering als Het nieuwe werken? Tijdens hetT 0594 - 51 03 03 rondetafelgesprek van Het Ondernemersbelang in het stadhuis van EdeF 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nl 08 wisselen tien ondernemers en een wethouder van gedachten.EINDREDACTIEErik van RaalteT 0594 - 69 56 14e.vanraalte@novema.nl TIJDIGHEID CRUCIAAL IN HUIDIGE ECONOMIEBLADMANAGER Als de AEX per dag met 10 punten kan fluctueren en zelfs de meest stabieleFrits Schouten munten in een glijvlucht dreigen te raken, is snel handelen van levensbelangNovema HelmondT 0492 - 82 01 57 voor een onderneming. Snel - maar adequaat. NUadvies heeft de fiscaleF 0492 - 82 01 58 en financieel-administratieve automatiseringsinstrumenten om de vingerf.schouten@novema.nl voortdurend aan de financiële pols te houden en de kennis en de ervaring om u van dag tot dag van goed advies te voorzien.LAY OUTVDS Vormgeving!Postbus 668 189200 AR DrachtenT 0512 - 38 11 14F 0512 - 38 11 71info@vds-vormgeving.nl FAAM WERKT WERKT 5 JAAR VANUIT BARNEVELDDRUKD+L Printpartner GmbH, Bocholt Faam Werkt jubileert: al 5 jaar bemiddelt Faam Werkt in werk in Barneveld.AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE Directeur Wim Zwerus begon alleen en nu werken er 6 mensen met hem mee.Guy Ackermans Uitzenden, detacheren, werving & selectie en payrolling voor grote en kleineGerrit Boer bedrijven. Dat die formule werkt wordt wel bewezen door het 5 jarig lustrum.Jur Engelchor Zwerus viert het met een uitbreiding: hij neemt er een complete verdieping bij!Jeroen KuypersMarco MagielseJelmer van NimwegenHenk Roede (strip)André Staas - Comm’Art 28Tekstbureau VakmatenHenk VeenstraAndré Vermeulen (columnist)Ruud VoestADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Graag met vermelding voor welkeeditie van het Ondernemersbelangde wijziging betreftISSN: 1872 - 5570Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  5. 5. Column■ En verder Verkeerde beeldvorming01 Voorkom verliesverdamping! Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of andere ‘deskundige’ beweert iets wat door een andere ‘deskun-04 Nieuws dige’ een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weet je nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het,12 Het Nieuwe Werken vraagt om integrale aanpak de waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weer13 De overeenkomst tussen ICT en fietsen anders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met vergaande gevolgen worden niet zelden genomen op15 ABN AMRO en ondernemer over succesvolle bedrijfsoverdracht basis van wat ‘deskundigen’ menen te moeten opmerken. Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout of17 Datad Werkplek Online: “Het Nieuwe Werken”. Maar dan anders! ontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld.20 50 Jaar congressen in De Werelt Neem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeld is dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de21 Efficiënte communicatie-oplossingen voor de zakelijke markt kredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommige pensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit-22 Is sponsoring zinvol voor uw onderneming? De mening van ons panel keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi-24 Wie is Staalbankiers? oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid van vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet.25 Is uw kantoormeubilair klaar voor Het Nieuwe Werken? Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent.27 Falende Wetgever Shell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook het pensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn. Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies weten hoe zij in deze ‘barre tijden’ verantwoord met het geld van anderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er een■ In het hartkatern puinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met z’n dekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logo’s Ander voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelende wodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isSocial media hebben marketing en reclameingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer het beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappen passeren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang beidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwis volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer enschrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de werk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren, moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie. gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutte en dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studie van het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukken…en meer betekenen lijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel. Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen, Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdat Loonkosten dalen in 2012 zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerking Europa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingen Rutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude bewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen de we niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. niet. Wie dan wel, vraag je je af. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, André Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  6. 6. Nieuws Congrescentrum De Werelt in Lunteren Persberichten bestaat 50 jaar Is er een nieuwe directie aangetreden? Dit jaar viert congrescentrum De vernieuwd en in deze congreszaal Heeft u productienieuws? Gaat u Werelt in Lunteren haar 50-jarig (tot 600 personen) zijn de modernste verhuizen, een nieuwe vestiging bestaan. Een mijlpaal, al vonden er al faciliteiten onder andere op het openen of fuseren? Uw persberichten, lang voor 1962 zakelijke bijeenkomsten gebied van licht en geluid. Ook bij voorkeur met foto, kunt u sturen plaats. Maar de bouw van het huidige videoconferencing behoort tot de naar Uitgeverij Novema; redactie stenen pand markeert de start van mogelijkheden. De lounge en het HOB Foodvalley; t.a.v. Erik van Raalte; een professioneel congrescentrum. restaurant zijn voorzien van nieuw Postbus 30; 9860 AA Grootegast of per De afgelopen jaren is De Werelt meubilair. De Werelt in Lunteren; e-mail: e.vanraalte@novema.nl. door diverse interne verbouwingen goed voor elkaar! Meer informatie: gemoderniseerd. De Europazaal is www.congrescentrum.com. AximaNieuw in Veenendaal: Brandbeveiliging isAdvocatenkantoor verhuisd naar EdeWolters Door groei van het bedrijf moest AximaSinds januari 2012 is er een nieuw Brandbeveiliging verhuizen naar eenadvocatenkantoor in Veenendaal: groter pand. Sinds kort is Axima teAdvocatenkantoor Wolters. Het vinden aan de Bonnetstraat 27 in Edekantoor is gevestigd op het bedrijfs- op het nieuwe bedrijventerrein BTA12.terrein Compagnie-Oost aan de Axima Brandbeveiliging adviseert,Newtonstraat 3 in Veenendaal, direct levert en onderhoudt al meer dan 20aan de A12. Advocatenkantoor Wolters jaar brandblussers, vetblussers, brand-staat ondernemers en particulieren dekens, slanghaspels, brandvertragers,bij en verleent aan hen juridische verbanddozen en noodverlichting.adviezen en voert namens hen “Een goede brandbeveiliging is eenprocedures. Het kantoor is gespeciali- must voor elk bedrijf en voorkomtseerd in Arbeidsrecht, Ondernemings- Bedrijfsleven verheugd over fusie veel ellende. Een bedrijf dat brandrecht en Contractenrecht. mobiliteitsprogramma’s in de Valleiregio heeft gehad weet hoe belangrijkEigenaar mr. A.L. (Annette) Wolters-van goed werkende blussers zijn. Vaak isSoest: “Het werkgebied van Advocaten- Het georganiseerd bedrijfsleven in (Noordzijde) en Bereikbare Vallei (Zuid- het voor langere tijd uit de roulatiekantoor Wolters is landelijk met het de Valleiregio is verheugd over de zijde). Met ingang van 15 maart gaan en verliest soms, naast omzet, ookaccent op de Valleiregio. Het kantoor aangekondigde fusie tussen de twee de programma’s samen. Naast de fusie bedrijfsgegevens. Vijftig procent van destaat voor juridische dienstverlening mobiliteitsprogramma’s De Bereikbare heeft het bedrijfsleven aangedrongen bedrijven die een grote brand hebbenvan hoge kwaliteit, met korte lijnen en Vallei en Verder Via Veluwe. op een meer vraaggerichte werkwijze gehad gaan binnen 5 jaar failliet”, aldustegen schappelijke tarieven. De klant De Valleiregio kent nu nog twee van het mobiliteitsprogramma, waarbij marketingmanager Patrick van Manenstaat centraal en krijgt een ervaren, mobiliteitsprogramma’s, met ieder de vraag van de ondernemers op van Axima Brandbeveiliging. Voor meergedreven en betrokken advocaat.” hun eigen projecten, geldstromen en mobiliteitsgebied centraal moet komen informatie: www.axima.nu.Speciaal voor ondernemers is er ook organisatie. Enige tijd geleden hebben te staan. Daarom zal op korte termijneen juridisch advies abonnement. partijen uit het bedrijfsleven, zoals een stuurgroep worden samengesteld,Voor meer informatie: VNO-NCW Valleiregio, MKB, de waarin ondernemers en bestuurderswww.advocatenkantoorwolters.nl. Federatie van Ondernemersverenigingen gezamenlijk de projecten en speer-Ook kunt u contact opnemen met in de Valleiregio en de Kamer van punten voor het mobiliteitsprogrammamr. Annette Wolters op Koophandel, aangedrongen op kunnen vaststellen. Naar verwachting0318-701220 of mailen naar samenvoeging van de mobiliteits- zal hiermee de inbreng van onder-info@advocatenkantoorwolters.nl. programma’s Verder Via Veluwe nemers beter geborgd zijn.Verzekeraar GoedGenoeg lanceerturenregistratie-appZZP-verzekeraar GoedGenoeg lanceert is de app ook geschikt voor onderde urenregistratie-app voor iPhone, iPod andere consultants, projectleiders entouch en iPad. Met de GoedGenoeg interim-managers. Met de GoedGenoegurenregistratie kunnen ZZP’ers snel urenregistratie-app hoeven zelfstandigen eenvoudig hun uren vastleggen en ondernemers minder tijd te bestedenverantwoorden. Onder andere door aan hun urenadministratie zodat zijfunctionaliteiten zoals het kunnen zich kunnen concentreren op hetindelen in projecten/opdrachtgevers ondernemen. In de app is een risico-en activiteiten. Via een exportfunctie meter opgenomen, waarmee dekunnen de bestanden worden gebruiker in een handomdraai eenuitgewisseld naar een pc. De app is indruk krijgt van zijn de persoonlijkespeciaal gemaakt voor freelancers en financiële risico’s.. De app kan gratiszelfstandige professionals. Daarnaast worden gedownload in de Appstore.04 het ONDERNEMERS BELANG
  7. 7. Rabobank: € 36.750,- uit Coöperatiefonds voor diverse projecten Vrijdag 16 maart reikte Hans de Leeuw, of culturele projecten, zowel lokaal Vallei en Rijn met een deel van haar directievoorzitter van Rabobank als bovenregionaal. Wij vinden het winst jaarlijks zo’n 40 projecten. Vallei en Rijn, aan acht verschillende belangrijk dat de verenigingen zelf Voor veel stichtingen en verenigingen stichtingen en verenigingen uit de ook een bijdrage leveren aan het is het niet altijd mogelijk hun ideeën regio vanuit het Coöperatiefonds in doel dat ze willen bereiken. Dankzij en projecten te realiseren. Door middel totaal € 36.750,- uit. Onder het genot een bijdrage van de Rabobank, is het van het Coöperatiefonds kans soms van een hapje en drankje werden de mogelijk het project daadwerkelijk net die extra hulp geboden worden. genodigden op het hoofdvestiging van de grond komen”, aldus Hans Heeft uw project ook dat steuntje in Ede ontvangen en getrakteerd op de Leeuw. Zeven regionale projecten Heeft uw project ook dat steuntje een cheque. “Het Coöperatiefonds en een bovenregionaal project in de rug verdiend? Ga dan naar is er op gericht om duurzaam te ontvingen een bijdrage. Als www.rabobank.nl/vr en kijk onder investeren in sociaal-maatschappelijke coöperatieve bank steunt Rabobank ‘Coöperatiefonds’.TentoonstellingVerlangen naarvolmaaktheidEvert van Straaten laat van 1 apriltot en met 28 oktober 2012 in zijnlaatste tentoonstelling ‘Verlangen naarvolmaaktheid – 21 jaar verzamelendoor het Kröller-Müller Museum’ eenoverzicht zien van kunstwerken diehet museum onder zijn leiding heeftverworven, samen met topstukkenuit de vaste collectie. Met o.a.spectaculaire tijgers van Cai Guo-Qiang, Le Commencement du mondevan Constantin Brancusi, het Uiltjevan Pablo Picasso, The Paintings Inschrijving voor de CMC is verhuisd naar Veenendaalvan Gilbert & George. Food Valley AwardToegangsprijzen: Combi Park en 2012 nu open! Begin maart heeft CMC haar intrek gerichte oplossing voor specifiekemuseum volwassenen € 16,40; genomen in het kantoorpand aan het vraagstukken. CMC opereert vanuitkinderen van 6-12 jaar € 8,20. Museum Wie heeft het meest innovatieve Landjuweel te Veenendaal. CMC is een twee bedrijfsnamen. CMC Assurantie &Jaarkaart is geldig in het museum. concept, product of proces in onafhankelijk adviesbureau op het Advies verleent diensten aan het MKB,Voor het Park moet de normale entree handen en wint daarmee dit jaar gebied van assurantiën, pensioenen, vrije beroepsbeoefenaren en particu-betaald worden. Openingstijden van de Food Valley Award? De stichting hypotheken en andere financiële lieren en CMC Collectief voorziet in dedinsdag – zondag van 10.00-17.00 uur. Food Valley heeft de inschrijving vraagstukken. Het ‘oude’ kantoor in behoefte van collectieve verzekering-Voor informatie: www.kmm.nl. voor bedrijven en organisaties die Nijkerk was voor CMC te klein oplossingen voor o.a. ziekenhuizen en menen de innovatie met meerwaarde geworden. Veenendaal biedt de grote accountantskantoren. Binnenkort voor de agrifoodsector in handen ruimte die het bedrijf nodig heeft voor organiseert CMC thema spreekavonden. te hebben geopend. De stichting haar locale en landelijke ambities. CMC Deze spreekavonden zijn geheel Food Valley stimuleert innovatie heeft al meer dan 25 jaar ervaring in de vrijblijvend en bedoelt om actuele in de Nederlandse agrifoodsector wereld van assurantiën. Met een team onderwerpen zoals pensioenen verder door ondernemerschap en kennis van 14 gekwalificeerde medewerkers uit te diepen. Voor meer informatie: bij elkaar te brengen. Jaarlijks wordt biedt CMC bedrijfs- of persoons- www.cmccollectief.nl. de Food Valley Award uitgereikt aan het bedrijf of de organisatie met het meest onderscheidende initiatief opbriefkasten en belpanelen voedings(gerelateerd) gebied. Voor meer informatie over aanmelden of voordragen, de deelnamevoorwaarden, de jury, innovaties van eerdere winnaars en genomineerden kijk op www.foodvalleyaward.nl. Inzendingen dienen 4 mei 2012 te zijn ontvangen door de stichting Food Valley. De bekendmaking van de winnaar en de prijsuitreiking vinden plaats tijdens de Food Valley Expo op 25 oktober 2012 in Hotel en Congrescentrum Papendal in Arhnem. het ONDERNEMERS BELANG 05
  8. 8. DICK VAN LAAR Massage op BOUWKUNDIG ONTWERP - EN TEKENBUREAU B.V. de werkplek nieuwbouw, verbouw, restauratie, renovatie, milieuvergunning, vergunning brandveilig gebruik; en onafhankelijk bouwkundige advisering • Kostenbesparend want: Indien gewenst bodemonderzoek, bestek en toezicht tijdens de bouw.voor info en/of vrijblijvendedemonstratie: voorkomt en verhelpt arbeidsgerelateerde klachtenT. 0318-595472intouch@hetnet.nl • Wordt ervaren als secundairewww.intouch-total-balance.nl arbeidsvoorwaarde • Fiscaal aftrekbaar ook voor relatiebeheer Elsterstraatweg 83, 3922 GE Elst (Utr). Telefoon: 0318 - 47 25 22, Telefax: 0318 - 47 22 16 op beurzen Mobiel: 06 - 51 31 50 64, e-mail: info@botdickvanlaarbv.nl website : www.botdickvanlaarbv.nl Uw adres voor: Cafetaria Catering Bedrijfslunches Warme en Koude hapjes Ruim belegde broodjes Groeneveldeselaan 31 - 3902 HA Veenendaal Tel.: 0318508610 www.lunchroomdeboulevard.nl info@lunchroomdeboulevard.nl Facebook: lunchroom de boulevard Twitter: LunchBoulevard Administratie- & Belastingadviesburo WIJNBERGER Voor: alle administratieve diensten Wij zijn in de fiscale advisering fiscale aangiften avonduren opstellen jaarrekeningen bereikbaar! LID VAN Kerkewijk 71 (boven) Postbus 345 3901 EC Veenendaal telefoon 0318-513872 telefax 0318-541879 e-mail: wijnberger@hetnet.nl
  9. 9. Bedrijfsreportage Voorbeelden van diensten en producten die If We Communicate aanbiedt zijn: • Communicatieadvies • Logo ontwerp • Websites • Huisstijl ontwerp • SEO advies • Fotografie • Webshops • Implementatie van webwinkels • Implementatie social media • Digitale nieuwsbrieven • Vormgeving • Online campagnes • Tekstschrijven • Mobiele applicaties • Online marketing advies • Mobiele websites • E-commerce advies • Blog en online publicatie oplossingen marketing specialisten. Maarten: “Zo zorgen we ervoor dat onze klanten altijd het beste krijgen. En dat betekent dat onze producten en diensten altijd voldoen aan onzeIf We Communicate kernwaarden: Een helder advies, een duidelijk verhaal, een mooi product, een sterk netwerk, een stevige relatie en eenvan start! goede prijs.” Peter: “Een stevige relatie is een belangrijk kernpunt. We willen werken aan een duurzame relatie met onze klant. Dat betekent dat we bereid zijn in onze klanten te investeren en altijd op zoek zijn naar oplossingen waar onze opdrachtgeversNa jarenlange samenwerking hebben de Edese ondernemers Peter Mulder op lange termijn baat bij hebben.”(Interface Communicatie) en Maarten Bouwman (Welnet Webdevelopment) Maarten: We richten ons op het MKB in de breedste zin van het woord. Dat houdhun krachten gebundeld in een nieuw bedrijf: If We Communicate. in dat we voor ZZP’ers goede oplossingen hebben, maar ook voor grote onder-If We Communicate is een allround, online communicatiebureau met nemingen een totaalconcept bieden. Het gaat er vooral om dat we een compleetals doel: ondernemers helpen om hun belangrijkste boodschap online aanbod leveren met een goede prijs en een duidelijke planning.” Peter: “In onsonder de aandacht van hun doelgroep te brengen. advies wordt duidelijk hoe we het gaan aan- pakken, hoe lang het duurt, wat er nodig is en wat het kost. We zijn er van overtuigd datI f We Communicate onderscheidt product, en terecht overigens! Maar er een investering in de online positionering zich binnen de branche op een aantal zijn vragen waar je eerst antwoord op zult en activiteiten van een onderneming belangrijke punten, aldus Maarten moeten geven, zoals bijvoorbeeld: waar altijd meer oplevert dan het kost.”Bouwman. “We zorgen voor onze klanten zoekt mijn doelgroep naar en wat is mijndoor een totaalconcept aan te bieden boodschap?”. Peter: “Wij zijn van mening dat Voor meer informatie en gerealiseerdewaarbij echt aan alles wordt gedacht. We je je verhaal in één keer goed moet vertellen, projecten: www.ifwecommunicate.nlkijken verder dan alleen het bouwen van en dan het van A tot Z moet kloppen. Dat iseen website of het verzorgen van een een combinatie van de juiste kanalen kiezen,e-mailing. Ons uitgangspunt is dat we zorgen dat je een sterk verhaal hebt en dateerst gaan kijken wat de ondernemer het er goed en verzorgd uitziet. Vandaareigenlijk wil zeggen. Vervolgens adviseren ook onze belofte: If We Communicatie,wij hoe dat het beste kan gebeuren. you are online!”Dit kan op veel verschillende manieren.” “Iedereen wil bij Google opPeter Mulder vult aan: “Veel ondernemershebben begrepen dat bijvoorbeeld social nummer één staan, en terecht!”media een goed aanvullend middel kanzijn om je doelgroep te bereiken. Maar If We Communicate is weliswaar een nieuw If We Communicatemen weet vervolgens niet welke vorm bedrijf, de mensen die er voor zorgen dat Postbus 734geschikt is en hoe zij zich het beste kunnen het werk gedaan wordt, zijn allerminst 6710 BS Edepositioneren. Dat is ook geen eenvoudig nieuwkomers. Peter en Maarten vertegen- Bezoekadres:verhaal. En bovendien leert de praktijk dat woordigen samen ruim 35 jaar werkervaring Bonnetstraat 12-14je echt niet meteen resultaat boekt als je in de internet en communicatiebranche. 6718 XN Edeje overal bij aanmeldt en aan meedoet.” Daarnaast wordt gebruik gemaakt van T 0318 - 74 50 38Maarten: “Iedereen wil bij Google op een ervaren netwerk van zoekmachine info@ifwecommunicate.nlnummer één staan met zijn bedrijf of specialisten, PR bureau’s, tekstschrijvers en www.ifwecommunicate.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  10. 10. Interview Tekst: Jasper van den Bovenkamp • Fotografie: Guy AckermansV.l.n.r. Rody van Egmond, Marius Alkema,Hanneke Schoeman-van Bennekom, Joost Verbakel,Teunis Zoonen, Leon Simons, Roy van Leeuwen,Sietze Ketelaar, André Noorlander,Evert van Milligen en Wim Broekhuizen Rondetafelgesprek over het Nieuwe Werken “Vertrouw elkaar en maak goede afspraken”Steeds meer bedrijven en organisaties schakelen over op een eigentijdse invulling van hun arbeidsstructuur. Het nieuwe werken isinmiddels een breed ingeburgerd begrip en geaccepteerd fenomeen. Maar wat is het eigenlijk precies? En hoe kom je alsonderneming nu effectief tot invoering van een ingrijpende verandering als Het nieuwe werken? Betekent Het nieuwe werken perdefinitie voor iedere organisatie een verbetering? En wat vinden de klanten er eigenlijk van? Tijdens het rondetafelgesprek vanHet Ondernemersbelang in het stadhuis van Ede wisselen tien ondernemers en een wethouder van gedachten.08 het ONDERNEMERS BELANG
  11. 11. W aar Het nieuwe werken wellicht door velen wordt geïnterpreteerd als eenflierefluitende werknemer die teen-slipperend aan de rand van het zwembadmet een laptop op schoot door zijn werk-week heen kuiert, wordt deze visie aan deB&W-vergadertafel van de gemeente Edeintensief gelogenstraft. Om meteen maarmet de deur in huis te vallen: Het nieuwewerken gaat over veel meer dan eenflexibele werkplek en een mobielecomputer, zegt Marius Alkema. “Eenbelangrijk deel gaat over de mens achterde werknemer, over de medewerker in is zeer relevant om met hen in gesprek te van Het nieuwe werken heen, “en”, vervolgtde organisatie. Het verrichten van werk gaan. Niet iedereen is namelijk in staat om de bestuurder, “dat kon pas echt beginnenonafhankelijk van tijd en plaats kun je volgens de nieuwe principes te werken. En nadat er duidelijke afspraken waren gemaaktbeter definiëren als flexwerken.” sommigen willen het simpelweg niet. Die over het output-vraagstuk. Bij ons is dat zijn misschien wel blij dat ze drie dagen per moeilijk meetbaar. Hoe lang is eenSietze Ketelaar sluit zich aan. “Wij spreken week gewoon op kantoor werken.” ambtenaar bezig met het schrijven vanaltijd van de drie b’s: brics, bytes en beha- een beleidsnota? Met de invoering van Hetviour. Om die laatste draait het in de kern. Afspraken maken nieuwe werken hebben we hier gewoonDe brics en de bytes zijn de faciliterende Heldere afspraken maken is in een grofweg termijnen voor gesteld. Datelementen. Maar Het nieuwe werken vraagt organisatie die functioneert volgens de gebeurde daarvoor niet en het bleef dustegelijkertijd om een gedragsverandering principes van Het Nieuwe Werken dan ook allemaal een beetje abstract. Ik ervaar dit alsvan medewerkers en management. Het buitengewoon noodzakelijk, onderstreept een positief effect van Het nieuwe werken.” Roy van Leeuwen. “In de traditionele arbeidsstructuur word je als werknemerDeelnemers: Wie is wie? beoordeeld op de input. Ben je aanwezig en doe je je werk? In de nieuwe situatieMarius Alkema is eigenaar van Alkema meten werkgevers op een andere manier.werkt Anders en adviseur bij Syndesmo. Het gaat dan om de output, het resultaat.”Wim Broekhuizen is directeur van Daar tussenin ligt min of meer een stukZevenbergen Kantoorefficiency in vertrouwen van werkgever richtingBarneveld en Veenendaal. werknemer. Immers, controleren op aanwezigheid is binnen Het nieuweRody van Egmond is salesmanager bij werken passé. Daarom moeten er goedeDatad Automatisering in Veenendaal. afspraken worden gemaakt over dat vertrouwen. Volgens André NoorlanderSietze Ketelaar is als adviseur lid kan dat helemaal niet. “Vertrouwen moetvan het HR-Gilde en komt uit je verdienen, vertrouwen moet je geven.Veenendaal. Je maakt samen afspraken over reizen, aanwezigheid en andere praktischeRoy van Leeuwen is consultant bij de zaken. Maar met vertrouwen gaat datReitsma Groep in Amersfoort. niet. Je gaat het gewoon doen.”Evert van Milligen is wethouder van de Intrinsieke motivatiegemeente Ede. Werknemers moeten binnen de organisatie wel dezelfde intrinsieke motivatie hebbenAndré Noorlander is commercieel en hetzelfde doel nastreven, onderstreeptdirecteur van CTS IT Solutions & Noorlander zijn betoog. “Als die eenheidSoftware Development. er niet is, wordt het een janboel.” “Maar”, mengt Wim Broekhuizen zich in hetHanneke Schoeman is makelaar bij gesprek, “die verantwoordelijkheid heeftZoonen Commercieel Vastgoed. ieder individu afzonderlijk binnen de organisatie. Wat mij betreft kom je hier opLeon Simons is als adviseur lid van een gevoelig punt. Hoe ver ga je als werk-het HR Gilde en komt uit Koudekerk gever om medewerkers mogelijkheden enaan den Rijn. faciliteiten te bieden hun werkzaamheden anytime anywhere uit te voeren?”Joost Verbakel is accountant bij AlfaAccountants en Adviseurs in Bennekom. “Hierbij ben je weer terug bij ‘vertrouwen’”, reageert Alkema. “Juist”, zegt wethouderTeunis Zoonen is register makelaar- Evert van Milligen van de gemeente Ede.taxateur bij Zoonen Commercieel Hij loodste de gemeentelijke organisatievastgoed. de afgelopen jaren door de implementatie het ONDERNEMERS BELANG 09
  12. 12. Interview Spannend Als Het nieuwe werken betekent dat je Leon Simons herkent de traditionele slecht bereikbaar bent en mails niet meer bedrijfscultuur, waarin veel zaken beantwoordt, mist het compleet zijn doel.” onbenoemd blijven. “Het is heel makkelijk om rond te lopen met niet- Automatisch aanvalsverdragen en een mentaliteit van Dit loopt in het bedrijfsleven toch allemaal ‘als jij niks over mij zegt, zeg ik ook niks min of meer wel automatisch?, vraagt Van over jou’. Die cultuur vinden veel mensen Milligen zich af. “Als iemand het systeem wel lekker; je kunt immers jarenlang verziekt, vis je ‘m er toch uit? Er moet onderpresteren zonder dat iemand er op gewoon gepresteerd worden, anders ga let. Het nieuwe werken is in die zin voor je failliet. Het verbaast me dat jullie in het veel mensen spannend en confronterend. bedrijfsleven een bepaalde angst koesteren als het gaat om vertrouwen.” “Maar”, vraagt Noorlander zich af, “sorteert Het nieuwe werken dan wel het beoogde “We komen uit een cultuur die bol stond resultaat of is er vooral sprake van van wantrouwen”, reageert Simons. plezierige bijwerkingen?” Van Milligen: Instemmend geknik. “Een cultuur van “Afgelopen weekend was ik in Zwitserland. elkaar niet aanspreken en indirect gedrag In ons huisje hadden we Wifi. Ik kon alle vertonen. We werken naar een situatie van belangrijke informatie voor de aanstaande vertrouwen toe.” Van Milligen: “Ik heb niet collegevergadering zo ophalen en ik heb zoveel met vertrouwen. Begrijp me goed, me op de terugweg, achterin de auto, ik vertrouw iedereen. Maar ik geef niet voorbereid. Zonder de huidige faciliteiten zomaar mijn portemonnee aan de caissière, was dat onmogelijk.” zo van: haal er maar uit wat je nodig hebt. Natuurlijk vertrouw ik die meid. Maar je “Helemaal mee eens”, reageert Roy moet wel controleren.” van Leeuwen. “Je ziet dat Het nieuwe werken echt een cultuuromslag binnen Controle organisaties op gang brengt. Andersom Joost Verbakel: “Binnen onze organisatie gaan – met name jonge mensen – op zoek hebben we allemaal de mogelijkheid om naar bedrijven waar zo’n cultuur heerst. op verschillende werkplekken het werk Ze voelen zich er prettig bij. Eventueel zijn uit te voeren. Echter hebben we nog ze bereid hun eigen spullen mee te nemen, steeds allemaal een bepaalde voorkeur in het kader van bring your own device. voor een eigen plekje. Dat zou eigenlijk Die tendens symboliseert echter ook een nog flexibeler moeten. We bespreken nadelig effect van de ontwikkeling in het vooraf wie de jaarrekening verzorgt voor groot: zakelijke en privétijd schuiven bedrijf A en wie voor bedrijf B. Dat is ongemerkt steeds meer in elkaar. nuttig, omdat er bij verschillende bedrijven Medewerkers kunnen dat ervaren andere dingen spelen. We werken dus als bedreigend.” niet het hele jaar door met een vaste assistent in een project; dat wisselt van 200 mailtjes klant tot klant. We bespreken de klus van Broekhuizen vraagt zich af of dat erg is. tevoren: dit en dat moet je doen. Maar “Je personeel moet zelf als ondernemer in wanneer iemand het vervolgens op een de organisatie staan: hij moet het op zijn andere locatie gaat uitwerken, heb je eigen manier invullen. Als hij tijdens z’n geen direct toezicht meer en vaak wordt vakantie elke dag een kwartier mailtjes wil er dan minder overlegd. Je kunt wél beantwoorden, moet-ie het vooral doen. de output checken, maar dat is niet Een ander werkt de 200 mailtjes liever bij altijd voldoende. Ik wil soms ook gewoon terugkomst ineens af.” feitelijk meekijken: wat zijn ze aan het doen?” Rody van Egmond vindt evenwel dat er, mede door de invoering van Het nieuwe De output-controle is ook volgens werken, in sommige bedrijven een te grote Noorlander niet geheel zonder gevaar. druk op de medewerkers ligt. “Als mensen “Sommige medewerkers gaan als een gek niet binnen een uur reageren op hun mail, rennen om hun doelstellingen te halen. worden ze gezien als niet flexibel. Op Zijn ze zelf nog niet tevreden over het die manier creëer je met z’n allen hoog- resultaat, dan trekken ze ‘s avonds nog een gespannen verwachtingen. Iedereen paar uurtjes door. Niemand die het ziet. moet in het tempo meekomen.” En vrouwlief kijkt toch televisie. Intussen ontstaat er een ritme van structureel “Maar ook dáár moet je afspraken over overwerk. En de werkgever denkt: Zozo, maken”, merkt Simons op. “Ik vind dat meneer Jansen presteert prima.” je bijvoorbeeld mag verlangen van je werknemer dat hij bij een spoedklus Valkuil binnen een halfuur op kantoor is. Zulk “Dat is inderdaad een valkuil van Het soort dingen moet je samen organiseren. nieuwe werken”, beaamt Teunis Zoonen.10 het ONDERNEMERS BELANG
  13. 13. “Er zijn binnen de organisatie altijd wel in Zwitserland. Er is veel veranderd.mensen die er niet mee kunnen omgaan. Maar niet alleen de techniek. Ook hetAls je er daar teveel van hebt, krijg je de arbeidsethos is gekanteld. Mensen zijn V.l.n.r. Teunis Zoonen, Hanneke Schoeman, Sietze Ketelaar,cultuurverandering niet op de rit.” individualistischer met betrekking tot Leon Simons, Rody van Egmond, Marius Alkema,“En daarom”, benadrukt Alkema nog hun job. Mensen poetsen hun LinkedIn- Joost Verbakel, André Noorlander, Evert van Milligen,eens, “moet de leidinggevende in profiel op en zijn bezig met hun Roy van Leeuwen en Wim Broekhuizendialoog blijven. Hoe is het met z’n persoonlijke targets.”mensen? Hoe gaat het thuis? Hij moetde regie voeren.” Daar is Van Leeuwen het niet mee eens. “Ik zie dat veel organisaties meetings woordelijk en moeten een paar kartrekkersKetelaar: “Een van m’n vrienden met hun team organiseren. Neem de het oplossen. Bij ons voelt iedereenovernachtte eens in Azië in een hotel. vrijdagmiddagborrel. Iedereen mag zich verantwoordelijk. Mensen wordenToen hij ‘s nachts naar het toilet moest, facultatief aanwezig zijn, maar ze zijn gedwongen om nauw samen te werken enzag hij dat hij een mailtje had van z’n er allemaal. Hier bouw je júíst aan ze zijn een stuk gemotiveerder ommanager in Nederland. Hij beantwoordde teamspirit.” hun doel te bereiken.”de mail en kreeg meteen een reactie terug:‘Ik dacht dat het bij jou al nacht was!’ Eilandjes Noorlander: “Je investeert hiermee alleenDat vind ik een prachtige reactie.” “Je moet er wel voor waken dat je geen niet zozeer in teamspirit. Je organisatie eilandjes krijgt binnen je bedrijf”, zegt stelt de doelen dusdanig, dat medewerkersTeamspirit Hanneke Schoeman. “Het is wel handig op de een of andere manier elkaar opIs Het nieuwe werken niet een beetje dat je af en toe wat van elkaar hoort. Je moeten gaan zoeken. Je organiseert dusfunest voor de teamspirit? Iedereen is moet een beetje op de hoogte blijven van niet een borrel, maar zorgt ervoor dat dievooral bezig met zijn eigen doelstellingen alles wat er om je heen gebeurt.” Ketelaar: samenwerking plaatsvindt in het primaireen dat dat hij of zij nog eens vanuit huis “Wat je vroeger op de wandelgangen proces. Van Egmond: “Ja, en dat is prachtig!ook. Zoonen: “Je bent inderdaad meer thuis opving, moet je nu uit systemen halen.” Innovatie komt vanuit de mensen zelf.”dan vroeger. Voorheen was je veel vakerfysiek in de omgeving van je Waar Schoeman waakt voor eilandjes, Draaiboekcollega’s aan het werk.” organiseert Van Egmond ze. “Wij hebben Evenwel is niet nauwkeurig voor te kleine teams van medewerkers gemaakt schrijven hoe Het nieuwe werken werkt,De faciliteiten van nu maken het echter binnen ons bedrijf. Ze zijn allemaal besluiten de deelnemers aan het tafel-wel erg gemakkelijk om een soort verantwoordelijk voor een bepaalde gesprek. Broekhuizen: “Het concept issemi-fysieke relatie met je collega’s te klantenset. Als wij ons werk in groter continu aan verandering onderhevig encreëren, zegt Noorlander: “Vijf jaar groepsverband zouden organiseren, voor elke organisatie lopen de lijnen weergeleden had je nog geen Wifi in je huisje voelen de meesten zich niet verant- anders. Er is geen draaiboek op te maken.” het ONDERNEMERS BELANG 11
  14. 14. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp • Foto’s: HR Gilde HR Gilde: Het Nieuwe Werken vraagt om integrale aanpakAls er één term is die bedrijven sinds een jaar of vijf bezighoudt, dan is het wel Het Nieuwe Werken. Wat dat nieuwe werken nu preciesinhoudt, blijkt in de praktijk evenwel niet altijd duidelijk. “Veel organisaties hanteren nog altijd de formule ‘laptop plus thuiswerken isHNW’.” Zo simpel is het echter niet, stellen de consultants Sietze Ketelaar en Leon Simons, lid van samenwerkingsverband ‘het HR Gilde’. B ij overheden en het bedrijfsleven Daarmee wordt duidelijk aan welke worden opgeleverd. Dat is een geheel is er inmiddels geen discussie organisatiedoelstellingen HNW bij- nieuwe stijl van werken waarbij niet over mogelijk: als organisatie draagt, welke visie de organisatie heeft langer de aanwezigheid maar de output moet je gewoon aandacht besteden op de toekomst en welke resultaten de bepalend is. aan Het Nieuwe Werken (HNW). De organisatie wil boeken. Ook kan een positieve invloed die het heeft op organisatie zo een weloverwogen keuze De quickscan van het HR Gilde draagt duurzaamheid, de maatschappelijke maken wel zaken (nog) níet aan bod eraan bij om de helderheid, de ontwikkelingen die het op gang brengt zullen komen. verwachtingen en de afspraken in dit en de positionering als aantrekkelijk vernieuwingstraject te waarborgen. werkgever, zijn alleen al voldoende Door de opzet van de quickscan middels redenen om over HNW na te denken, de workshop ontstaat bij de betrok- zeggen de HR Gilde-leden Sietze kenen enthousiasme voor Het Nieuwe Het HR Gilde bestaat uit een aantal Ketelaar en Leon Simons. Als consultants Werken. Maar minstens zo belangrijk is zelfstandig HR-ondernemers die spelen Ketelaar en Simons een het ontstaan van eigenaarschap bij het bedrijven en overheden adviseren over begeleidende en adviserende rol bij management voor de nieuwe manier en begeleiden bij HRM -vraagstukken de implementatie van Het Nieuwe van werken. Aandachtsgebieden zijn bijvoorbeeld Werken in organisaties. HNW, werving & selectie, re-integratie, Flexibel werken, vertrouwen en mobiliteit en organisatieverandering. Grip krijgen zeggenschap De HNW-filosofie die Ketelaar en Wat Ketelaar en Simons betreft, is Het Simons vanuit het Gilde steevast op Nieuwe Werken een cultuurverandering. tafel leggen, is er een van een integrale Medewerkers een eigen werkplek afpak- aanpak. “We helpen organisaties grip ken kan alleen als daar flexibel werken, te krijgen op de hardware en de zeggenschap over flexibel werken en software van Het Nieuwe Werken.” vertrouwen tegenover wordt gezet. In de praktijk komt dat neer op het verzorgen van maatwerktrajecten, Het Nieuwe Werken werkt als mede- die door het HR Gilde worden ingeleid werkers kunnen aangeven of zij flexibel met een gratis workshop in de willen werken en hoe zij flexibel willen HR Gilde organisatie. Tijdens die workshop werken. Dat kan op kantoor van 9 tot 5 p/a Noorderkroon 85 wordt nagedacht over de overgang zijn of met flexibele roosters of geheel 3902 VC Veenendaal van het Huidige Werken naar het of gedeeltelijk thuiswerken. T 0318 - 62 40 31 Nieuwe Werken aan de hand van de 4 M 06 - 21 82 43 47 A’s: de inhoud van de arbeid, de arbeids- Het Nieuwe Werken werkt als het Sietze.ketelaar@hr-gilde.nl voorwaarden, de arbeidsverhoudingen management erop vertrouwt dat de l.simons@hr-gilde.nl en de arbeidsomstandigheden. overeengekomen resultaten zullen www.hr-gilde.nl12 het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Tekst en foto: CTS IT Bedrijfsreportage“De overeenkomst tussen ICT en fietsen” Succes volgens de grondleggers van de Alpe ‘d Huzes: • Groots durven zijn • OnafhankelijkSamen succes met • Onbaatzuchtig • Dromen • Afzien • VertrouwenCTS IT Solutions De regels zijn simpel, de kracht zit in jouSamen succesvol, dat zeggen Frans Kennepohl en André Noorlander. Elkaar gewoon werken. Als het niet doet wat het moet doen, is het vanzelfsprekend zaak hetsterker maken, en wel zo dat het ook nog leuk is. CTS IT Solutions, een full zo spoedig mogelijk te herstellen. En ook dat is ons prima toevertrouwd. Vorig jaarservice ICT bedrijf uit Ede, gespecialiseerd in het vernieuwen en beheren van hebben wij ons portfolio vernieuwd met eigentijdse afrekenmethodes, zoals eenICT Infrastructuren, maakt haar klanten succesvol door de zorg over de ICT vaste prijs per werkplek en diensten vanuit de cloud. Dit biedt de klant meer zekerheid.”over te nemen. En dat heeft alles te maken met fietsen. Daarbij wordt niet voorbij gegaan aan het feit dat de klant wil kunnen kiezen. “Iedere klant heeft op het gebied vanC TS IT Solutions weet met een moeten dus direct bijdragen aan het succes automatisering zijn eigen specifieke heldere en vernieuw(en)de van onze klanten! Dat houdt in dat wij de behoeften. Vandaar dat we meerdere combinatie van producten en ontwikkelingen in de markt nauwkeurig beheervarianten aanbieden. Het uitgangs-diensten bestaande klanten optimaal van volgen, ons nieuwe technieken eigen punt daarbij is dat iedereen exact dezelfdedienst te zijn en nieuwe klanten te binden. maken en die waar zinvol inzetten voor service krijgt. Op elk moment kan dit“Beweging is het kenmerk van deze tijd,” onze opdrachtgevers.“ aangepast worden vanwege groei, krimpstelt André Noorlander, commercieel of een veranderende financiële situatie.directeur. “Voor elke branche geldt dat CTS IT Solutions bedient klanten in het Alhoewel we zeer scherp aanbieden,stilstand achteruitgang betekent en dat is midden- en kleinbedrijf tot enkele blijven voor ons kwaliteit en service altijdin dubbele mate op automatisering van honderden werkplekken. “De klant heeft dé bepalende factoren. De ondernemertoepassing. Wij kunnen alleen succesvol er behoefte aan ‘ontzorgd’ te worden,” heeft vaak als eerste vraag ‘Wat kost het?’,zijn, wanneer onze klanten dat ook zijn. Wij weet Noorlander. “De automatisering moet terwijl het eigenlijk zou moeten zijn ‘Wat levert het op?’. Wat heeft dat met fietsen te maken? Frans en André hebben elkaar leren kennen op de racefiets. Twee ondernemers die als geen ander weten dat je hard moet fietsen om te winnen. Frans Kennepohl uit Veenendaal en André Noorlander uit Ede werken samen keihard voor het succes van klanten door betrouwbare ICT, dag en nacht ondersteuning en een snelle, no-nonsens service. Ook succesvol worden met uw ICT? Neem vandaag nog contact op! CTS IT Solutions Keesomstraat 16-I 6716 AB Ede T 0318 - 64 88 88 info@cts-bv.nl www.cts-bv.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
  16. 16. ER NU AL OVER NADENKENLEVERT STRAKS MEER OPDat is bedrijfsoverdracht anno nuOok al bent u nu nog volop aan het ondernemen. Tijdig nadenken over bedrijfsoverdracht levert straks meer op en geeftnu meer rust. Uw relatiemanager staat u gedurende het hele proces bij. Hij doet dit in nauwe samenwerking met onzespecialisten in bedrijfsoverdracht. Zodat u, als de tijd daar is, op het juiste moment de juiste beslissingen kan nemen engoed voorbereid bent op de toekomst. Voor informatie kijk op abnamro.nl/bedrijfsoverdracht
  17. 17. BedrijfsreportageABN AMRO en ondernemer over succesvolle bedrijfsoverdracht werk fantastisch gedaan. Normaal kríjg ik juist energie van de dingen die ik doe met collega’s, klanten en nieuwe relaties. Daar‘Regel het voordat doe je het voor. Maar een overname kost enorm veel tijd, aandacht en energie. Zo’n bedrijfsoverdracht gaat je niet in de koude kleren zitten.’het aan de orde is’ Onafhankelijk en deskundig Een goed advies bij een bedrijfsoverdracht is deskundig en onafhankelijk. PatrickEen bedrijfsoverdracht is een van de mijlpalen in het leven van een Jansen, relatiemanager van de bank, heeft bij een groot aantal overnamesondernemer. Het gaat veel verder dan het spreekwoordelijke stokje geadviseerd. ‘De deskundigheid wordt ingevuld door onze specialist bedrijfs-overdragen. De ondernemer die de zaak of een deel ervan overdraagt, sluit overdracht, die ik bij dit soort trajecten altijd meeneem naar de klant. In zo’n gevalin veel gevallen een belangrijke periode van zijn leven af. En wie de zaak zijn we niet onafhankelijk, omdat we de verkopende partij zelf in de boekenoverneemt, wil er zeker van zijn dat hij start vanuit een financieel gezonde hebben staan. De noodzakelijke objectiviteit garanderen we dan door de ondernemersituatie. ABN AMRO begeleidt ondernemers in het overnameproces, zowel eerst in contact te brengen met een aantal onafhankelijke adviesbureaus.’de verkopende als de kopende partij. Specialist Bedrijfsoverdracht van ABN AMROE en ondernemer die onlangs te van onze dertien bedrijven overgenomen. Het verzoek tot bedrijfsoverdracht of -over- maken heeft gehad met een Met de overige ondernemingen - allemaal name komt dus binnen bij de relatiemanager bedrijfsovername is Gerard in de foodbranche - zijn wij met z’n tweeën van ABN AMRO, die daar vervolgens deSterkenburg. Hij is directeur van Foodstep, verder gegaan. Hoewel onze wensen, eisen specialist bijhaalt. Relatiemanager Patrickdat actief is op het gebied van onderzoek, en verwachtingen snel duidelijk waren, Jansen: ‘De specialist is in zo’n trajectadvies en training in de wereld van heeft de financiering lang geduurd. Alle leading. Pas als de handtekeningeneten, drinken en slapen. Hij adviseert en bedrijven moesten namelijk individueel gezet zijn, neem ik het weer over enbegeleidt onder andere supermarkten, worden gewaardeerd en voor elke zaak blijft de specialist ongeveer drie jaarhotelketens en zorginstellingen. moest ook een prognose worden bepaald.’ betrokken. Tijdens revisiegesprekken kan‘Na 20 jaar succesvolle samenwerking vond ‘Eerlijk gezegd kijk ik niet met plezier terug hij bepalen of alles conform verwachtingenéén van onze drie compagnons het bedrijf op de bedrijfsoverdracht. Dat heeft niets en volgens afspraak verloopt.te groot worden. Uiteindelijk heeft hij vijf met de bank te maken, die hebben hun Tips voor collega-ondernemers Sterkenburg heeft op basis van zijn eigen ervaringen drie tips voor collega-ondernemers: 1. Regel het! Sterkenburg: ‘Ook al is het nog helemaal niet aan de orde en is iedereen blij met wat hij doet. Zorg dat alles klaar staat voor het geval het zover komt.’ 2. Zorg dat je financiën en administratie op orde zijn. ‘Ondernemers willen ondernemen. Maar het op orde (laten) brengen van het financieel-administratieve gedeelte is bij een overdracht cruciaal, dat bepaalt mede of de deal doorgaat’, aldus Sterkenburg. 3. Bij twijfel doorpakken. ‘Wij hebben in totaal vier jaar over het hele proces gedaan. Toen er twijfel was bij onze compagnon hadden we meteen moeten doorpakken’, weet Sterkenburg. Meer weten over bedrijfsoverdracht of -overname? Wilt u weten wat ABN AMRO voor u kan betekenen? Maak dan een afspraak met uw relatiemanager. Hebt u nog geen relatiemanager? Neem dan contact op met Arjan BuisV.l.n.r. Patrick Jansen, Alinda Keverkamp en Gerard Sterkenburg (Directeur Bedrijven Ede), tel. 0318 68 2200 / 06 5150 2893. het ONDERNEMERS BELANG 15
  18. 18. De Werelt, Lunteren T (0318) 48 46 41 Dennenheul, Ermelo T (0341) 56 86 00 15 zalen (tot 600 personen) • 127 hotelkamers 3 zalen (tot 90 personen) • 32 hotelkamers ARCHIEFMATERIAAL KANTOORMEUBILAIR PROMOTIEMATERIAAL/DRUKWERK Goed voor elkaar BEDRIJFS-/WINKELVOORRADEN BOX INN IS HET ADRES VOOR ALLE ZAKEN DIE U NIET DIRECT NODIG HEEFT. Graag ontvangen wij u in Lunteren en/of Ermelo. En of u nu met 2 of met 600 personen bijeen wilt komen, wij hebben de geschikte accommodaties. De Werelt en Dennenheul; centraal in het land, goed bereikbaar en gratis parkeerruimte. Verzuim of dreigend verzuim? Gebruik de kracht van Fortius arbodienstverlening: reekuur Voor uw probleem, onze oplossing Bel / kom langs en ervaar het.Fortius Fysiotherapie, Training en Re-ïntegratie Van ’t Hoffstraat 34- 3863 AX NIJKERK Tel. 033-2461747; www.fortius-nijkerk.nl; info@fortius-nijkerk.nl
  19. 19. Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampen het indrukwekkende pand van de voormalige drukkerij Thieme aan de Steinfurtstraat op bedrijventerrein Hessenpoort in Zwolle. Het faillissement van bedrukken… en Thieme staat voor de lastige tijden die de grafische bedrijven doormaken, en zij niet alleen. “De markt krimpt door de digitalisering in de communicatie en de economische meer betekenen hapering”, vertelt Verlind. “Ons antwoord hierop is: investeren in efficiënt produceren, een brede dienstverlening en een vitale relatie met onze klanten.” Gertjan Boers van Zalsman Groningen begaf zich ook op het overnamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemers kiezen bewust om te groeien. De insert met het Twitter-vogeltje dat lezers Kampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen, waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is écht Zalsman. De drukkerij staat In 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over. In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening, eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boers begon zijn grafische carrière bij Zalsman die verder gaat dan alleen drukken. “We willen in Kampen en staat nu aan het roer van Zalsman Groningen dat inmiddels vijftien bovenal een betrouwbare partner in roerige jaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voet aan de grond gehouden door een prachtige tijden zijn”, vertellen directeuren Hugo Verlind samenwerking met SW-bedrijf IMpact. Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuiden en Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart. Deze drukkerij met 20 medewerkers met een arbeidsbeperking bedient de lokale markt. In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkers die op een prettige manier samenwerken. Zelfs flessen whiskey Zalsman is de regio ruimschoots ontgroeid. Terwijl de oude inventaris van de drukkerij uit Kampen nu deel uitmaakt van een klein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsman het ONDERNEMERS BELANG

×