Que es el interrogatorio.ppt power point

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Que es el interrogatorio.ppt power point

  1. 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO MATERIA DIPLOMADO DE FORMACIÓN DE FORMADORES PROFESORA BERTHA AYALA DE MEDRANO TEMA EL INTERROGATORIO PRESENTADO POR HERNAN DEL CID KENNION
  2. 2. QUE ES EL INTERROGATORIO El interrogatorio es el arte de cuestionar y examinar a una fuente. Es un proceso individual que depende de la personalidad del que interroga y de cómo logra comunicarse. A través de este, el juez puede disipar dudas y esclarecer puntos oscuros y llegar así a una decisión razonada y justa .
  3. 3. CARACTERÍSTICAS DEL INTERROGADOR <ul><li>Debe ser una persona calificada, cualificada y entrenada, debe poseer cierta destreza, y cualidades personales, como la de mantener atento al juez. </li></ul>
  4. 4. CUALIDADES PERSONALES <ul><li>Motivación: </li></ul><ul><li>Alerta </li></ul><ul><li>Paciencia y tacto </li></ul><ul><li>Credibilidad </li></ul><ul><li>Objetividad </li></ul><ul><li>Autocontrol </li></ul><ul><li>Adaptabilidad </li></ul><ul><li>Perseverancia </li></ul><ul><li>Apariencia y presentación </li></ul>
  5. 5. HABILIDADES Y DESTREZAS ESPECIALES <ul><li>Habilidad para hablar </li></ul><ul><li>Conocimiento integral </li></ul>
  6. 6. ENTREVISTAS Y PREPARACIÓN DEL TESTIGO <ul><li>METAS DE LA ENTREVISTA </li></ul><ul><li>Establecer comunicación y confianza </li></ul><ul><li>Obtener información de los hechos </li></ul>
  7. 7. EL LENGUAJE DE LA ENTREVISTA <ul><li>Prepararla con anticipación: es decir que se debe tener información del entrevistado, el tiempo es importante. </li></ul><ul><li>Conocer las fortalezas y las debilidades del entrevistado. </li></ul><ul><li>Crear confianza y colaboración. </li></ul><ul><li>Prestar atención y saber escuchar al entrevistado. </li></ul><ul><li>crear un ambiente de respeto. </li></ul><ul><li>utilizar un lenguaje que esté al nivel del entrevistado, para lograr que le sea claro, específico y directo. </li></ul><ul><li>No perder el rumbo de la entrevista. </li></ul><ul><li>ser sincero con el entrevistado. </li></ul>
  8. 8. RECOMENDACIONES Y REGLAS PARA LA PREPARACIÓN DEL TESTIGO . <ul><li>Debe legitimar o acreditar al testigo </li></ul><ul><li>Procurar que exista un orden cronológico, coherente. </li></ul><ul><li>La sencillez </li></ul>
  9. 9. PREGUNTAS DE INTRODUCCIÓN <ul><li>Acreditación del testigo ( dar a conocer las generales al juez) </li></ul><ul><li>DESCRIPCIÓN DE LA ESCENA DE LOS HECHOS </li></ul><ul><li>Principio de orden cronológico </li></ul><ul><li>Principio de primacía y novedad </li></ul><ul><li>Principio del testimonio más creíble </li></ul><ul><li>EL INTERROGATORIO DEBE SER AMENO </li></ul><ul><li>Evitar el interrogatorio tedioso. </li></ul><ul><li>NECESIDAD DE HACER PREGUNTAS ABIERTAS Y NO SUGESTIVAS </li></ul>
  10. 10. PREGUNTAS PROHIBIDAS EN EL INTERROGATORIO Y CONTRAINTERROGATORIO. <ul><li>Sugestivas </li></ul><ul><li>Capciosas o confusas </li></ul><ul><li>Las que tiendan a ofender al testigo </li></ul>
  11. 11. PREGUNTAS ILEGALES <ul><li>Las relacionadas con las conversaciones del imputado con su abogado. </li></ul><ul><li>Aquellas referidas a los antecedentes del testigo </li></ul><ul><li>Los acuerdos fracasados entre el acusado y la fiscalía. </li></ul><ul><li>Preguntas repetitivas </li></ul><ul><li>Tendenciosas </li></ul><ul><li>Las que vulneran el derecho de excepción </li></ul><ul><li>Abogado con su cliente </li></ul><ul><li>Médico con paciente </li></ul><ul><li>Trabajador social con el entrevistado </li></ul><ul><li>Clérigo con el feligrés </li></ul><ul><li>Contador publico con el cliente </li></ul><ul><li>Periodista con su fuente </li></ul><ul><li>Investigador con el informante. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>GRACIAS </li></ul>

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