Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum

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Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.

Mayor información en www.olewow.com

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Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum

  1. 1. #SMF2014 - @hermesruizrinco Employer Branding Organizan
  2. 2. En nuestra vida diaria….. Aplicamos Employer Branding?
  3. 3. Cómo CONQUISTAN???
  4. 4. En mis tiempos…
  5. 5. Ahora…
  6. 6. Cuando nos preguntan sobre nuestras empresas qué decimos de nosotros mismos??
  7. 7. lo mejor de lo mejor líderesenfoque social Visión holística empresarial Participamos en la construcción de la sociedad Relajados!!! Open MIND Activos enérgicos Soñadores
  8. 8. Realmente…así nos ven??
  9. 9. Qué debemos tener claro para entender el concepto de Employer Branding??…
  10. 10. Sumatoria de atributos tangibles e intangibles simbolizados para crear valor e influencia ¿Qué es MARCA? Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
  11. 11. Es usar las marcas para diferenciar un producto o una empresa de manera atractiva, significativa y conveniente Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
  12. 12. Generación W (19XX – 1968) Generación de la Guayaba (1969 – 1974) Generación X (1975 – 1980) Generación Y (1981 – 1992) Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001) En nuestras organizaciones conviven varias generaciones … Andrés López – La Pelota de Letras
  13. 13. … y producen !!!
  14. 14. Uno habla, otros escuchan, dan opiniones, todos se comunican entre sí ESTO ES 2.0... ...Es un intercambio de opiniones. ES CONVERSACIÓN! ...Es el futuro presente! Esto es 2.0!!!
  15. 15. en pocas palabras… EMPLOYER BRANDING es…
  16. 16. Es una estrategia que apoya la construcción de una identidad para que una organización sea reconocida como el mejor lugar para trabajar, tanto para los componentes del equipo actual como para futuros talentos que se quieran vincular.
  17. 17. 90% estaría dispuesto a cambiar de trabajo e irse a una empresa con MEJOR REPUTACIÓN
  18. 18. Menor costo en atracción y retención del TALENTO Diferenciarse de la competencia Si no la gestionas, te define la competencia 3 RAZONES…
  19. 19. 18 millones en Facebook 6 millones en Twitter 54% Observa 35% Opina 11% Recicla
  20. 20. 18% Más productividad 12% Más rentabilidad 27% Menos ausentismo Fuente Gallup Consulting
  21. 21. Es posible la integración!!!
  22. 22. Seducir
  23. 23. SACAR LO MEJOR DE LAS PERSONAS
  24. 24. Aspectos básicos en la implementación
  25. 25. Paso 1: Conceptualizar ¿Cuáles son mis valores? ¿Cuál es la cultura corporativa? ¿Cómo nos comunicamos? Debilidades y Fortalezas
  26. 26. Paso 2: Diseñar ¿Cuál es mi diferencial? ¿Realmente mi equipo lo percibe? ¿Cómo lo vamos a comunicar? ¿Cómo se va a medir?
  27. 27. Paso 3: Desplegar
  28. 28. Paso 4: Medir…Siempre medir!!! Revisar Reinventar Mejorar
  29. 29. Algunos buenos ejemplos…
  30. 30. Pilares del Employer Branding Valores Gente Comunicar Medir Reinventar
  31. 31. En todo caso, RECUERDA…
  32. 32. @olewow www.olewow.com www.facebook.com/olewow GRACIAS!!!

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