Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

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Presentación realizada en el Human Capital Forum 2012 en Lima

Accountability: La decisión personal de sobreponerse a las circunstancias y demostrar el nivel de involucramiento necesario para lograr los resultados deseados; Verlo, Adueñárselo, Resolverlo y Hacerlo®.

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Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

  1. 1. RESPONSABILIDAD + COMPROMISO
  2. 2. Somos así?
  3. 3. Y qué decimos nosotros de ….nosotros!!!
  4. 4. lo mejor de lo mejor Activos Participamos en la construcción de la sociedad enfoque social enérgicosRelajados!!! Open MIND líderes Visión holística empresarial Soñadores
  5. 5. Realmente…así nos ven??
  6. 6. Las razones se convierten en excusas cuando uno abandona la búsqueda de soluciones
  7. 7. …ES HORADE ACTUAR
  8. 8. SER RESPONSABLE
  9. 9. La decisión personal de sobreponerse a lascircunstancias y demostrar el nivel deinvolucramiento necesario para lograr losresultados deseados;Verlo, Adueñárselo, Resolverlo y Hacerlo®.ACCOUNTABILITY Definición de accountability según Partners In Leadership®
  10. 10. Aplique cambios CLAVES!!!
  11. 11. SEDUCIR
  12. 12. ENAMORAR
  13. 13. SACAR LO MEJORDE LAS PERSONAS
  14. 14. FINALMENTE ….
  15. 15. Gracias !!!Twitter: @hermesruizrincoLinkedin: http://co.linkedin.com/in/hermesruizBlog: http://blogrrhh.blogspot.comEmail: hermes.ruiz@olewow.com

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