Fremtidig behov for helsepersonell i spesialist- helsetjenesten i Nord-Norge Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF
Disposisjon. <ul><li>Noen bakgrunnsdata </li></ul><ul><ul><li>Befolkning </li></ul></ul><ul><ul><li>Utdanning </li></ul></...
Bakgrunnsdata og fremtidsbeskrivelser
Norges befolkning 1900-2050
 
Befolkning  > 67 år i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder (20 – 66 år) Dette er  ikke  en eldre bølge  – det er en va...
 
Hvis historien fremskrives 90 000 110 000 150 000 130 000
 
Utdanningsbehov og status… <ul><li>I dag velger hver 4. ungdom helse- og sosialfaglig utdanning på ulike nivåer. </li></ul...
Høyreforskyvning i alder (2001-2010)…
Noen yrkeseksempler
28 % over 50 år 40 % over 50 år Alder Alder Jordmødre
Helsefagarbeidere (hjelpepleiere)
Sykepleiere og  bioingeniører
Kjønnsfordeling leger Kirurgi Anestesi Indre medisin Psykiatri Gynekologi
Legespesialister og alder <ul><li>Andel legespesialister > 50 år </li></ul><ul><ul><li>Geriatere 85%*  </li></ul></ul><ul>...
 
 
Kompetanseplan arbeid i Helse Nord RHF
Helse Nord har under utarbeidelse en kompetanseplan (fase 1) m/ frist sommeren 2011  <ul><ul><li>Fase 1. </li></ul></ul><u...
Samhandlingsreformen <ul><ul><ul><li>Arbeidsdeling mellom kommunehelsetjenestene og spesialisthelsetjenestene. </li></ul><...
Noen punkter fra samhandlingsreformen <ul><li>Hver femte til sjette pasient i spesialisthelsetjenesten (SHT) kan behandles...
Perspektivmeldingen <ul><ul><li>Det medisinske tilbudet påvirkes sterkt av teknologiforbedringer….  </li></ul></ul><ul><ul...
NOU 2008:2 Magnussen-utvalget <ul><li>Helse Nord og har en betydelig  høyere utdanningsbelastning  enn øvrige RHFer, målt ...
HVORDAN MØTE UTFORDRINGENE??
Reddes vi av ny teknologi??
Oppgaveglidning…. <ul><li>Forskyvning av yrkesroller med tilhørende arbeidsoppgaver.  </li></ul><ul><li>Kan optimalisere b...
Deltidsproblematikk <ul><li>3408 deltidsansatte </li></ul><ul><li>Deltid er 0,1-99,9% </li></ul><ul><li>Årsaker: </li></ul...
SSB (Helsemod) - 2030 <ul><ul><li>Et underskudd på 13 000 sykepleiere </li></ul></ul><ul><ul><li>Et underskudd på 40 000 h...
Legespesialister <ul><li>Dagens fokus: </li></ul><ul><li>Voksenpsykiatri </li></ul><ul><li>Barne- og ungdomspsykiatri </li...
” Sosial kompetanse” <ul><li>Orden og oppførsel </li></ul><ul><ul><ul><li>Service innstilt… </li></ul></ul></ul><ul><ul><u...
Altavista søk ”Gentleman”
 
Økonomi… <ul><li>Bevissthet på økonomi hos alle… </li></ul><ul><li>Retningslinjer… </li></ul><ul><li>Likhet/likeverd… </li...
Lederskap <ul><li>Fellesskap </li></ul><ul><li>Klokskap… </li></ul><ul><li>Fremsynt… </li></ul><ul><li>Helhetstenkende.. <...
Ivareta lederne… <ul><li>” Påfyll” </li></ul><ul><li>” Individuelt tilpasset” </li></ul><ul><li>Retrett muligheter </li></...
Logistikk…. <ul><li>Pasient… </li></ul><ul><li>Pårørende… </li></ul><ul><li>Undervisning… </li></ul><ul><li>Transport… </l...
TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Morgendagens helsearbeidere i nord, Jan Norum

785 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
785
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Morgendagens helsearbeidere i nord, Jan Norum

  1. 1. Fremtidig behov for helsepersonell i spesialist- helsetjenesten i Nord-Norge Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF
  2. 2. Disposisjon. <ul><li>Noen bakgrunnsdata </li></ul><ul><ul><li>Befolkning </li></ul></ul><ul><ul><li>Utdanning </li></ul></ul><ul><ul><li>Fremskrevne behov.. </li></ul></ul><ul><li>Kompetanseplan i HN RHF & nasjonale planer </li></ul><ul><li>Hvordan møte utfordringene… </li></ul>
  3. 3. Bakgrunnsdata og fremtidsbeskrivelser
  4. 4. Norges befolkning 1900-2050
  5. 6. Befolkning > 67 år i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder (20 – 66 år) Dette er ikke en eldre bølge – det er en varig strukturell endring i alderssammensetningen i befolkningen
  6. 8. Hvis historien fremskrives 90 000 110 000 150 000 130 000
  7. 10. Utdanningsbehov og status… <ul><li>I dag velger hver 4. ungdom helse- og sosialfaglig utdanning på ulike nivåer. </li></ul><ul><ul><li>I 2030 må mer enn hver 3. ungdom velge slike utdanninger… </li></ul></ul><ul><ul><li>Hva da med andre deler av arbeidslivet? </li></ul></ul><ul><ul><li>30 prosent som begynner i videregående skole fullfører ikke innen fem år </li></ul></ul>
  8. 11. Høyreforskyvning i alder (2001-2010)…
  9. 12. Noen yrkeseksempler
  10. 13. 28 % over 50 år 40 % over 50 år Alder Alder Jordmødre
  11. 14. Helsefagarbeidere (hjelpepleiere)
  12. 15. Sykepleiere og bioingeniører
  13. 16. Kjønnsfordeling leger Kirurgi Anestesi Indre medisin Psykiatri Gynekologi
  14. 17. Legespesialister og alder <ul><li>Andel legespesialister > 50 år </li></ul><ul><ul><li>Geriatere 85%* </li></ul></ul><ul><ul><li>Psykiatere 58%* </li></ul></ul><ul><ul><li>Radiologer 48%* </li></ul></ul><ul><ul><li>Anestesi 47% </li></ul></ul><ul><ul><li>Kirurger 49% </li></ul></ul>
  15. 20. Kompetanseplan arbeid i Helse Nord RHF
  16. 21. Helse Nord har under utarbeidelse en kompetanseplan (fase 1) m/ frist sommeren 2011 <ul><ul><li>Fase 1. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Fremtidsbilde (2010-2030) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Analyse: Fremtidige behov opp mot status </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Fase 2 </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>En strategisk kompetanseplan med sikte på å løse Helse Nords behov mht: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Rekruttering </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Stabilisering </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Utvikling </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Avvikling. </li></ul></ul></ul></ul>
  17. 22. Samhandlingsreformen <ul><ul><ul><li>Arbeidsdeling mellom kommunehelsetjenestene og spesialisthelsetjenestene. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Oppgaver og kompetanse skal flyttes fra spesialisthelsetjenesten til kommunehelsetjenesten. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Samhandling… </li></ul></ul></ul>
  18. 23. Noen punkter fra samhandlingsreformen <ul><li>Hver femte til sjette pasient i spesialisthelsetjenesten (SHT) kan behandles i kommunehelsetjenesten </li></ul><ul><li>2000 flere leger i kommunene </li></ul><ul><li>Del-finansiering av SHT fra kommunene </li></ul><ul><li>Lokalmedisinske sentre </li></ul><ul><li>Rehabilitering og forskning til kommunene </li></ul>
  19. 24. Perspektivmeldingen <ul><ul><li>Det medisinske tilbudet påvirkes sterkt av teknologiforbedringer…. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mer poliklinisk og dagkirurgisk virksomhet… </li></ul></ul><ul><ul><li>Økte forventninger og krav til helsesektoren… </li></ul></ul><ul><ul><li>Veksten i helseforbruket per person i de enkelte årsklasser vil fortsette i tiårene framover. </li></ul></ul>
  20. 25. NOU 2008:2 Magnussen-utvalget <ul><li>Helse Nord og har en betydelig høyere utdanningsbelastning enn øvrige RHFer, målt per innbygger. </li></ul><ul><li>Mangler et godt kunnskapsgrunnlag for å vurdere omfanget av eventuelle merkostnader </li></ul><ul><li>Helse Nord utdanner flere kandidater, relativt sett, fra høgskolene enn de andre regionene, med unntak av Midt-Norge. </li></ul><ul><li>Helse Nord utdanner absolutt flest medisinere pr 1000 innbyggere </li></ul>
  21. 26. HVORDAN MØTE UTFORDRINGENE??
  22. 27. Reddes vi av ny teknologi??
  23. 28. Oppgaveglidning…. <ul><li>Forskyvning av yrkesroller med tilhørende arbeidsoppgaver. </li></ul><ul><li>Kan optimalisere bruken av personellets kompetanse </li></ul>
  24. 29. Deltidsproblematikk <ul><li>3408 deltidsansatte </li></ul><ul><li>Deltid er 0,1-99,9% </li></ul><ul><li>Årsaker: </li></ul><ul><ul><li>Arbeidstidsordninger </li></ul></ul><ul><ul><li>Avtalefestede rettigheter </li></ul></ul><ul><ul><li>Frivillig deltid/ Ønsketurnus </li></ul></ul><ul><ul><li>Deltid avler deltid </li></ul></ul>
  25. 30. SSB (Helsemod) - 2030 <ul><ul><li>Et underskudd på 13 000 sykepleiere </li></ul></ul><ul><ul><li>Et underskudd på 40 000 helsefagarbeidere </li></ul></ul><ul><ul><li>Et underskudd på 2 600 bioingeniører </li></ul></ul><ul><ul><li>Tilnærmet balanse for leger </li></ul></ul><ul><ul><li>Tilstrekkelig med psykologer </li></ul></ul><ul><li>Stor usikkerhet om forutsetningene! </li></ul><ul><ul><li>Ingen endring i arbeidstid og arbeidstidsordninger! </li></ul></ul><ul><ul><li>Forutsetter beskjeden standardvekst </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ikke tatt tilstrekkelig høyde for medisinsk teknologisk utvikling (0,5-1 %) </li></ul></ul></ul>
  26. 31. Legespesialister <ul><li>Dagens fokus: </li></ul><ul><li>Voksenpsykiatri </li></ul><ul><li>Barne- og ungdomspsykiatri </li></ul><ul><li>Reumatologi </li></ul><ul><li>Fysikalsk medisin og rehab. </li></ul><ul><li>Geriatri </li></ul><ul><li>Gynekologi </li></ul><ul><li>Fremtiden? </li></ul><ul><li>Radiologi, indremedisin? ortopedi? onkologi? øye, ØNH?, intensiv??..... </li></ul>
  27. 32. ” Sosial kompetanse” <ul><li>Orden og oppførsel </li></ul><ul><ul><ul><li>Service innstilt… </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vennlighet…. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gode samarbeidsevner… </li></ul></ul></ul><ul><li>Verdier </li></ul><ul><ul><li>Kvalitet, respekt, trygghet… </li></ul></ul><ul><ul><li>” Omsorg for sin neste” </li></ul></ul>
  28. 33. Altavista søk ”Gentleman”
  29. 35. Økonomi… <ul><li>Bevissthet på økonomi hos alle… </li></ul><ul><li>Retningslinjer… </li></ul><ul><li>Likhet/likeverd… </li></ul><ul><li>Lojalitet… </li></ul>
  30. 36. Lederskap <ul><li>Fellesskap </li></ul><ul><li>Klokskap… </li></ul><ul><li>Fremsynt… </li></ul><ul><li>Helhetstenkende.. </li></ul><ul><li>” Kunne tåle ondt…” </li></ul><ul><li>Bygge robust… </li></ul><ul><li>Forbilder… </li></ul>
  31. 37. Ivareta lederne… <ul><li>” Påfyll” </li></ul><ul><li>” Individuelt tilpasset” </li></ul><ul><li>Retrett muligheter </li></ul><ul><li>…… </li></ul>
  32. 38. Logistikk…. <ul><li>Pasient… </li></ul><ul><li>Pårørende… </li></ul><ul><li>Undervisning… </li></ul><ul><li>Transport… </li></ul><ul><li>Personale… </li></ul><ul><li>.... </li></ul>
  33. 39. TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN

×