Lærlinger i helsearbeiderfaget
Tre gode grunner til å ta inn lærlinger i helsearbeiderfaget <ul><li>En av de store oppgavene vi er pålagt som helseforeta...
Opplæringskontoret <ul><li>Eget opplæringskontor  </li></ul><ul><li>To ansatte opplæringsledere  i 100%stilling </li></ul>...
Viktige kriterier for suksess <ul><li>Ordningen er forankret i ledelsen </li></ul><ul><li>Positive medarbeidere </li></ul>...
Hensikten med studiedager for lærlinger på SUS <ul><li>Lærlingene blir kjent med hverandre, det øker trivselen </li></ul><...
Samarbeid med kommunehelsetjenesten <ul><li>Felles opplæringsverktøy </li></ul><ul><li>Felles stillingsutlysning </li></ul...
Utfordringer  <ul><li>Gi yrket positivt omdømme og økt status </li></ul><ul><li>Konkurrerende elementer som militærtjenest...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Morgendagens helsearbeidere i nord, Inga Landsvik

384 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
384
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Morgendagens helsearbeidere i nord, Inga Landsvik

  1. 1. Lærlinger i helsearbeiderfaget
  2. 2. Tre gode grunner til å ta inn lærlinger i helsearbeiderfaget <ul><li>En av de store oppgavene vi er pålagt som helseforetak </li></ul><ul><li>Rekruttere til egne stillinger </li></ul><ul><li>Bidra til at det blir flere kompetente hender i helsetjenesten </li></ul>
  3. 3. Opplæringskontoret <ul><li>Eget opplæringskontor </li></ul><ul><li>To ansatte opplæringsledere i 100%stilling </li></ul><ul><li>Har et overordnet ansvar for at fagplanen følges </li></ul><ul><li>Er kjent med og overholder opplæringsloven </li></ul><ul><li>Har ansvar for at instruktørene er faglig oppdatert </li></ul>
  4. 4. Viktige kriterier for suksess <ul><li>Ordningen er forankret i ledelsen </li></ul><ul><li>Positive medarbeidere </li></ul><ul><li>God informasjon ut til lærestedene </li></ul><ul><li>Instruktører med veiledningskompetanse på hver enhet </li></ul><ul><li>Egne studiedager for lærlingene der de får undervisning i forhold til målene i læreplanen. </li></ul>
  5. 5. Hensikten med studiedager for lærlinger på SUS <ul><li>Lærlingene blir kjent med hverandre, det øker trivselen </li></ul><ul><li>Faglig oppdatering i tema fra læreplanmålene </li></ul><ul><li>Veiledning i bruk av opplæringsboka </li></ul><ul><li>Veiledning i gruppe gir refleksjon rundt egen yrkesutøvelse </li></ul><ul><li>Avlaste travle avdelinger i forhold til opplæring </li></ul><ul><li>Kvalitetssikre opplæringen </li></ul>
  6. 6. Samarbeid med kommunehelsetjenesten <ul><li>Felles opplæringsverktøy </li></ul><ul><li>Felles stillingsutlysning </li></ul><ul><li>Søker bare til den bedriften de har som 1.valg </li></ul><ul><li>Alle aktuelle søkere kommer til intervju </li></ul><ul><li>Rekrutteringspatrulje </li></ul>
  7. 7. Utfordringer <ul><li>Gi yrket positivt omdømme og økt status </li></ul><ul><li>Konkurrerende elementer som militærtjeneste, studieforberedende og videre studier </li></ul><ul><li>For lite store stillinger </li></ul><ul><li>Flere stillinger NÅ, det er de som går i lære nå vi må beholde i yrket </li></ul>

×