1.
Corporate Learning trifft OER-wie
1
betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert

2.
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3.
3
Unternehmerische
Weiterbildung
 84% aller Unternehmen bieten Weiterbildung an*
 Marktvolumen ca. 27 Mrd. Euro*
 pro Mitarbeiter ca. 1.053 Euro*
 ca. 30.000 Trainer**
 ca. 22 Berufsverbände und Fachnetzwerke**
Quelle: *Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW – Weiterbildungserhebung 2008),
** eigene Recherche
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4.
Quelle: Jürgen Graf „Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching“ © managerSeminare 2014
4
Tätigkeitsschwerpunkte
85%
43%
53%
25%
34%
5%
IT-/EDV-Schulung
Vermittlung von berufs-/
branchenspezifischem Fachwissen
Vermittlung methodischer Kompetenzen
Management-Skills,
Organisationsentwicklung
Lebens-/Karriereberatung,
Selbstmanagement
Soft Skills, Führungs- und Sozialkompetenz
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5.
5
Umfrage
 Zielgruppe: Trainer, Berater und Coaches
 Zeitraum: Juni bis August 2014
 Medien:
 interner Newsletter des Berufsverbandes für Trainer, Berater und
Coaches (BDVT e.V.)
 Facebook
 Xing
 eigenes Netzwerk
 Rücklauf: 43 Teilnehmer
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6.
6
Teilnehmer
 Tätigkeit:
 22 Trainer
 12 Berater
 8 Coaches
 1 andere
 Arbeitsverhältnis:
 39 selbstständig / freiberuflich
 4 Angestellte
 Erfahrung
 26 mehr als 10 Jahre
 12 zwischen 3 und 10 Jahren
 5 weniger als 3 Jahre
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7.
• Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre
Berufserfahrung haben.
• 51% von ihnen hat noch nie von OER gehört.
• ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch
selbst erstellt.
• OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema
und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.
• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen
für Trainer.
• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.
• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.
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8.
8
Wie gut kennen Sie OER?
hier zum ersten Mal gehört
verfolge das Thema aktiv
schon ein wenig darüber gehört / gelesen
1
5
15
22
engagiere mich selbst dafür
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9.
• Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre
Berufserfahrung haben.
• 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.
• ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch
selbst erstellt.
• OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema
und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.
• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen
für Trainer.
• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.
• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.
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10.
10
Haben Sie OER schon selbst
genutzt?
nein ja vielleicht
24
12
7
beruflich privat
7
12
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11.
11
Haben Sie OER schon selbst
erstellt / produziert?
37
5
1
nein ja habe es vor
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12.
• Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre
Berufserfahrung haben.
• 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.
• ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch
selbst erstellt.
• OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema
und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.
• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen
für Trainer.
• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.
• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.
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13.
13
Stellungnahme zu Aussagen
 7 Aussagen
 stimmt
 stimmt nicht
 habe keine Meinung
stimmt stimmt nicht keine Meinung
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14.
14
 OER ist nur für den primären Bildungsbereich (Schule,
Hochschule, Berufsausbildung) relevant.
4 20 19
 OER verändert die gesamte Bildungslandschaft. Das Ausmaß
der Veränderung ist nicht abschätzbar.
21 5 17
 OER ist nur ein aktueller Trend und verschwindet bald wieder.
1
25 17
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15.
15
 OER vernichtet Umsatz in der unternehmerischen
Weiterbildung.
20 4 19
 OER bietet für Trainer, Berater und Coaches neue Chancen in
der unternehmerischen Weiterbildung.
6 18 19
 Ich kann mir vorstellen, OER in meine Trainingskonzepte
einzubinden.
5 25 13
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 Ich will mehr über OER erfahren.
25 5 13
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• Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre
Berufserfahrung haben.
• 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.
• ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch
selbst erstellt.
• OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema,
und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.
• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen
für Trainer.
• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.
• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.
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18.
Trainer, denke nach...
OER
Netzwerk
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OER erstellen
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neue Geschäfts-modelle
Grafik: via openclipart.org/internet-cloud-by-b.gaultier
OER für Training
und eigene
Weiterbildung
nutzen
für
OER
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19.
19
Next steps...
 aufklären, informieren, sensibilisieren
 Dialog Trainer-Hochschule anregen, intensivieren
 verbandsübergreifend vernetzen
 neue Idee entwickeln
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20.
Vielen Dank!
CC-BY-3.0 by Eva Seipel
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21.
Hedwig Seipel
Wilhelmstraße 136
64625 Bensheim
Tel. +49 (0)6251 8559955
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Leiterin der „Projektgruppe E-Learning“
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