Es un documento en el cual se dice como debe de estar constituido el marco legal de toda empresa, en las cuales entran las normas y algunos artículos.

1. Instituto Tecnológico de Zacatecas
Unidad II: Marco Legal
Ingeniería en Gestión Empresarial
Hazel Estefani Becerra Correa
28 de febrero del 2016

2. Unidad II: Marco Legal

3. Ley Federal de Trabajo
Son disposiciones legales que regulan las relaciones
obrero-patronales.
En esta ley se protegen las garantías individuales
del hombre.
Y deja claro que no se pueden hacer distinciones
entre los trabajadores por:
a) Raza
b) Sexo
c) Edad
d) Credo religioso
e) Doctrina política
f) Condición social

4. 2.1.1. y 2.1.2.
• 2.1.1. Articulo 473.- Los riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio
o con motivo del trabajador.
• 2.1.2 teoría social y teoría económica: todo comenzó con la teoría
social de Max weber y los historiadores económicos que se acogían a
las teorías neoclásicas y métodos econométricos.
• 2.1.3
Articulo 474.-accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional.
Articulo 475.-enfermedad de trabajo es todo estado patológico.
Articulo 477.-resgos de trabajo pueden producir: temporal, permanente
parcial, permanentemente total y la muerte.
Articulo 478.-temporal: perdida de facultades para trabajar por un
tiempo.
Articulo 479.-permanente parcial: disminución de facultades para
trabajar permanente.
Articulo 480.-la muerte: perdida de facultades para trabajar por el resto
de su vida.

5. 2.1.3
• Articulo 474.-accidente de trabajo es toda lesión
orgánica o perturbación funcional.
• Articulo 475.-enfermedad de trabajo es todo estado
patológico.
• Articulo 477.-resgos de trabajo pueden producir:
temporal, permanente parcial, permanentemente
total y la muerte.
• Articulo 478.-temporal: perdida de facultades para
trabajar por un tiempo.
• Articulo 479.-permanente parcial: disminución de
facultades para trabajar permanente.
• Articulo 480.-la muerte: perdida de facultades para
trabajar por el resto de su vida.

6. 2.2 normas oficiales
Las 10 mas importantes son:
1. Nom-002-STPS-2000: Edificios, locales, instalaciones y
áreas en los centros de trabajo-Condiciones de
seguridad e higiene.
2. Nom-004-STPS-1999: esta norma tiene por objetivo
prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos
de trabajo.se aplica donde por la naturaleza de los
procesos se emplee maquinaria, equipo y accesorios
para la transmisión de energía mecánica.
3. Nom-005-STPS-1998:Relativa a las condiciones de
seguridad ehigiene en los centros de trabajo para el
manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
químicas peligrosas.

7. 4. Nom-009-STPS-1999: Equipo suspendido
de acceso-Instalación, operación y
mantenimiento-Condiciones de
seguridad.
5. Nom-010-STPS-1999:Condiciones de
seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se manejen, transporten,
procesen o almacenen sustancias
químicas capaces de generar
contaminación en el medio ambiente
laboral.
6. Nom-012-STPS-1999:Condiciones de
seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se produzcan, usen,
manejen, almacenen o transporten
fuentes de radiaciones ionizantes.

8. 7. Nom-015-STPS-2001: Condiciones
térmicas elevadas o abatidas-
Condiciones de seguridad e higiene.
8. Nom-022-STPS-1999: Trabajos en
minas-Condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
9. Nom-027-STPS-2000: Soldadura y
corte-Condiciones de seguridad e
higiene.
10.Nom-020-STPS-2002: Recipientes
sujetos a presión y calderas-
Funcionamiento-Condiciones de
seguridad.

9. 2.3 y 2.4 ISO 9000
• La norma ISO 9000 es un estándar para sistemas de administración
de la calidad.
• ISO es la organización internacional para la estandarización.
• Se refiere al Control de calidad que surge en la II guerra mundial a
esto se le atribuye el la aplicación de los trabajos de Wilfrido Pareto
y Walter Shewart. Para entonces el termino “calidad” se asocia mas
con “conformidad” mas que a “mejora”.
• A finales de la década 1950 en Estados Unidos se desarrolla un
esquema denominado “Quality Program Requiriments.
• En 1979 nace BS 5750 en Reino Unido
• En 1987 BS 5750 se convierte en ISO 9000
• La ISO como organización no otorga directamente la certificación,
sino que lo hacen organismos de acreditación certificados.
• Con las normas ISO 9000 facilitan el intercambio internacional de
bienes, es en muchos mercados un requerimiento para negociar; de
ahí el interés de los exportadores por ajustarse a la norma.

10. 2.5 ISO 18,000
• Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la
normativa OHSAS 18.000, dando inicio así a la serie de normas
internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad
en el Trabajo“.
OSHAS
• OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para
implementar un sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional, habilitando a una empresa para formular una
política y objetivos específicos asociados al tema,
considerando requisitos legales e información sobre los
riesgos inherentes a su actividad.
• Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándares
voluntarios internacionales relacionados con la gestión de
seguridad y salud ocupacional.
• Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y
estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y
seguridad en el lugar de trabajo.

11. Registro de certificación
• La certificación se produce cuando la empresa
contrata un oficial independiente, llamado
certificador, para evaluar el sistema de gestión y así
asegurar que los requisitos se ajustan a la norma
evaluada, para este caso OHSAS 18.000.
• Cualquier empresa puede acceder a las normas
OHSAS 18.000 y solicitar la certificación a un
organismo independiente, bastando sólo que
demuestre el cumplimiento de la normativa en todo
su proceso. Este a su vez, es el único requisito exigible
para que se le certifique a la empresa la conformidad
con la norma.

12. Beneficios de OSHA 18,000
• Imagen: las empresas se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su
imagen interna, como externa.
• Negociación: Al adoptar estas normas, las empresas tienen mayor
poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados y
controlados por procedimientos claramente identificados.
• Competitividad: las empresas puedan competir de igual a igual en los
mercados mundiales, sin temor a ser demandados por un efecto
dumping en esta materia.
• Respaldo: Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estas
normas OHSAS 18.000, es obtener el respaldo necesario para aportar
antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por
negligencia en algún siniestro del trabajo.

13. 2.6 ¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS
COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO?
• La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como
finalidad coordinar la revisión de las condiciones de
seguridad e higiene en que se encuentran las
instalaciones de la empresa. Esta se integra por
personal tanto de la parte patronal, como de la parte
trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del
trabajo, establece como obligación patronal la revisión
periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las
modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo
establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y
el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo.

14. 2.7 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE
a) Personas: Se dice que un
accidente ocurre por fallas
mecánicas o por fallas
humanas.
b) Equipos y maquinas: Para el
trabajo se usan máquinas,
herramientas o instrumentos.
c) Materiales: Son los insumos
que se emplean en el proceso
productivo.

15. 2.7.1 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
2.7.2 REPORTE DEL ACCIDENTE.
• La investigación de los
accidentes es de
importancia fundamental;
su objetivo debe ser
desarrollar mejores
medios para realizar un
programa encaminado a
prevenirlos.

16. • Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que
hacía el empleado y dónde
trabajaba.
• • El ingeniero de seguridad
visita el sitio del accidente,
interroga a todos los
trabajadores del sector, toma
fotografías de todas las
condiciones.
• • Interroga al herido enseguida,
si su estado lo permite, para
obtener su relato del accidente
antes de que haya la
probabilidad de que lo altere.

17. Investigación intermedia. Se vuelve a
interrogar al herido para descubrir
cualquier variación en su manera de
narrarlo.
• Se hace un estudio detallado de los
métodos de trabajo de los operarios que
realizan labores análogas y se estudia la
maquinaria semejante.
• Se hace también un estudio de la
experiencia de otras compañías en casos
análogos. • Se hace una investigación de
los dispositivos de seguridad en uso.
• Se comprueba el historial de seguridad
del herido y de su Supervisor.

18. • Investigación final. Esta
actividad la ejecuta el equipo
conformado por el jefe
inmediato, el representante
del comité paritario de salud
ocupacional o el vigía
ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de
salud ocupacional o en su
defecto un equipo de
trabajadores capacitados para
tal fin.