rapport d'activité handirect05

1. NOTRE HISTOIRE :
Créée en 1995 grâce à des membres de l’Union Patronale, Handirect05 est
animée par une dizaine de collaborateurs qui œuvrent sur l’ensemble du
département des Hautes-Alpes. Son Conseil d’administration, sous la
présidence de Monsieur Yves MONNIER est composé des représentants du
monde économique et social.
NOTRE EQUIPE : En 2020, l’équipe est composée de 10 collaborateurs.
NOS LIEUX DE PERMANENCE
 SIEGE : GAP
 ANTENNE : BRIANCON
 L’ARGENTIERE LA BESSEE
 GUILLESTRE
 EMBRUN
 ST BONNET EN CHAMPSAUR
 VEYNES
 SERRES
 LARAGNE
Nos interventions se font également directement SUR SITE pour rencontrer
les employeurs privés et publics dans le cadre d’un recueil d’offre, d’un
maintien dans l’emploi, d’un aménagement de poste, d’un suivi, etc.
EQUIPE POLYVALENTE AU SERVICE DES EMPLOYEURS ET DES PERSONNES !
SERVICE ADMINSTRATIF / SUPPORT :
Directrice : Albane Dussais
Directrice adjointe : Agnès Grosjean
Accueil / Assistant/ Comptabilité : Nicolas Virmons
SERVICE INSERTION & EMPLOI :
Nord : Corinne Viguier — Penda Sow
Gap : Catherine Cochinaire
Champsaur & Sud : Anne Gallino — Paweena Kiatsangworn
SERVICE MAINTIEN DANS L’EMPLOI & SECURISATION DES PARCOURS :
Maintien dans l’emploi : Fréderic Spada
Sécurisation des parcours : Valérie Tamietti
FINANCEURS :
NOS ACTIONS PHARES EN 2019
LES ACTIONS PARTENARIALES
Siège social : Handirect05
Impasse des Hypothèques- Imm. Le Rubis- 05000 Gap
Tél. : 04 92 53 21 83 Email : contact@handirect05.fr
www.handirect05.org
RAPPORT D’ACTIVITE 2019
Un numéro unique
départemental :
04 92 53 21 83
Matinale cabinets comptables/UPE
Expertise et accompagnement
sur-mesure sur la question de
l’emploi et du handicap a toutes les
étapes du parcours :
RECRUTEMENT
MAINTIEN DANS L’EMPLOI
SECURISATION PROFESSIONNELLE
Réseau Référents Handicap
Agefiph / Fédé BTP
Présence Club inclusif / CCI 05
Partenariat avec Pôle emploi pour
une meilleure articulation
NOS MISSIONS :
Contribuer à la Gestion des Ressources Humaines des employeurs
en les soutenant dans leur politique d’emploi des personnes en
situation de handicap, notamment à travers le recrutement, le
maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours.
POUR QUI :
Employeur privé, employeur public, travailleur indépendant,
demandeur d’emploi / salarié / agent en situation de handicap ou
en devenir ou rencontrant des problématiques de santé.
Semaine pour
l’Emploi des
Personnes
Handicapées
& signature
Charte Handicap
Appui à la création de ce BTS

2. Fiche d’information sur vos produits
ou services
EVOLUTION ET TRANSITION PROFESSIONNELLE
Une forte montée en charge du Conseil en Évolution Professionnelle liée à la
délivrance du CEP salariés depuis le 1er
janvier 2018.
Rappel : les Cap emploi sont reconnus opérateurs du CÉP dans la loi du 5
mars 2014 et dans la loi « La liberté de choisir son avenir professionnel » de
septembre 2018 au même titre que Pôle emploi, les Missions Locales et
l’APEC.
58 CÉP ont été délivrés en 2019 pour des salariés reconnus en situation de
handicap, ou ayant des problématiques de santé.
CONTACT & SUIVI DES ENTREPRISES
624 employeurs contactés
232 contrats conclus, dont 76 de placements en entreprises privées et 24%
de placements auprès des employeurs publics
130 suivis en emploi chez l’employeur
6 entreprises signataires de la charte en 2019.
Partenariat avec les réseaux d’employeurs : l’UPE05, l’UDESS, la CCI 05, la
Chambre des Métiers, la Chambre d’Agriculture, les OPCO, etc.
ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI
Depuis le 1er janvier 2018, les missions de
maintien dans l’emploi ont été intégrées au
sein des Cap emploi.
69 salariés, agents de la fonction
publique et travailleurs indépendants
accompagnés pour un maintien dans
l’emploi en 2019.
106 situations (employeur et personnes) conseillées et soutenues dans leur
besoins d’adaptation du poste, d’aménagement technico – organi-
sationnel, et de
reclassement professionnel interne. Salariés, agents de la fonction publique et
travailleurs indépendants ont été accompagnés pour un maintien dans
l’emploi en 2019.
86% des signalements proviennent des 3 principaux acteurs impliqués dans
les situations individuelles de maintien dans l’emploi interagissant avec les
Cap emploi. Les signalements sont effectués par :
 Les services de santé au travail sont les premiers orienteurs vers les
services Cap emploi, sollicitant ainsi leur expertise sur les situations
individuelles.
 Les employeurs.
 Les personnes directement.
Partenariat renforcé avec le Service de Santé au Travail (GEST 05), la CAR-
SAT, la MSA, la MDPH, etc.
SÉCURISER DES PARCOURS : ÉVOLUTION ET
TRANSITION PROFESSIONNELLE
MAINTENIR UNE PERSONNE HANDICAPÉE
DANS SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
746 personnes accompagnées
52% sont des femmes,
45% des personnes suivies sont âgées de + de 50 ans
60% ont un niveau d'études < ou = au niveau V
Nature des handicaps
Moteur 51% Maladie invalidante 23% Psychique 9%
Multi handicap 7% Mental 4% Auditif 4% Visuel 2%
Insertion & Formation
232 placements réalisés
dont 191 contrats signés > à 3 mois
dont 18% dans la fonction publique
34% contrats aidés au sein des contrats conventionnels
dont 24% de PEC et 7% de contrat en alternance
97 personnes sont entrées en formation
dont 80 entrées en formation qualifiante
30 PMSMP (Période d’immersion)
53 PAS (Prestation d’Appui Spécifiques)
Partenariat renforcé avec Pôle emploi et tous les acteurs du territoire
La convention mise en œuvre avec le Conseil Départemental des
Hautes-Alpes, permet à Handirect05, en tant que Référent Unique, d’accompa-
gner au mieux les bénéficiaires du RSA, en situation de handicap ou en devenir
sur le volet de l’insertion socio-professionnelle.
154 Contrats d’Engagement Réciproques signés (nouveaux et renouvelés)
43 personnes sorties positivement du dispositif « Droits et Devoirs »
16 actions qui impactent le parcours professionnel du bénéficiaire.
CHARTE & GUIDE HANDICAP 05 : Je suis mobilisé (e)
Cette charte Handicap a été travaillée entre l’équipe Handirect05 et les membres de la CPID 05 (Commission Paritaire Interprofessionnelle Départementale
du 05), qui représentent les organisations syndicales salariales et patronales du département. Le handicap est reconnu depuis 2018 comme étant le 1er facteur de discrimination pour un recrutement. La demande
de la CPID 05 était de trouver le moyen de communiquer entre les personnes en situation de handicap et les employeurs. L’objectif est de déployer cette charte auprès d’employeurs engagés et mobilisés.
Ainsi, ces derniers peuvent communiquer sur leur politique inclusive vis-à-vis des personnes en situation de handicap et le faire savoir en affichant ce flyer et en mettant à disposition le guide
Handicap en entreprise à destination de l’employeur et de ses salariés !
Cela va permettre de faciliter la DOETH pour tous les employeurs, quelque soit leur effectif (réforme de 2018) et de déclarer le nombre de personnes en situation de handicap au sein de leur
entreprise.
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