Flyer HR World Café - De winst van duurzame inzetbaarheid - 9 juni 2011

1,207 views

Published on

Flyer HR World Café De Winst van Duurzame Inzetbaarheid. Op 9 juni 2011, Amsterdam Bright City, Zuidas Amsterdam

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,207
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Flyer HR World Café - De winst van duurzame inzetbaarheid - 9 juni 2011

  1. 1. De Winst vanDuurzame Inzetbaarheid kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap Leven lang leren praktijk leiderschap wetenschap vitaliteit duurzaamheid ontwikkeling eigenaarschap inspireren • co-creëren • innoveren
  2. 2. De Winst vanDuurzame Inzetbaarheid kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap PROGRAMMA HR World Café 12.00 Ontvangst met lunch WAAROM ______________________________ Dit World Café gaat over de vraag hoe we Inspiratoren 13:00 Welkom en opening de met en krapper wordende arbeidsmarkt Willem van Rhenen de productiviteit kunnen verhogen. Met Siebren Houtman andere woorden meer doen met minder Chantal Heutink 13:15 Duurzaam inzetbaar zonder leidinggeven mensen. En wat dit betekent voor de Siebren Houtman arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. 14:00 1e ronde World café Interessante discussieaanjagers en inspiratoren, relevante onderwerpen en 15:00 Korte pauze een open vorm zorgen ongetwijfeld voor weer een mooie bijeenkomst. 15:15 Winst door Bevlogenheid Willem van Rhenen staat stil bij impact Willem van Rhenen van bevlogenheid op medewerkers en bedrijfsresultaten. Siebren Houtman ______________________________ vertelt uit eigen ervaring hoe zij binnen DATUM: 9 juni 2011 16:00 2e ronde World café hun eigen organisatie alle leidinggevende TIJD: 12.00 – 19.30 uur lagen en functieprofielen overboord PRIJS: € 90* (€ 180 voor niet leden) hebben gegooid, en de organisatie 16:50 Pauze met snack AANMELDEN: http://hrworldcafe.nl helemaal opnieuw hebben ingericht, met zelfregie en vertrouwen als uitgangspunt. LOCATIE: 17:15 3e ronde World café Amsterdam Bright City, Zuidas In een aantal ‘caférondes’ reflecteren de Claude Debussylaan 2 deelnemers met elkaar in een dialoog op 1082 MD Amsterdam 18:00 Wrap up de betekenis. * Voor leden van Vitaliteit & Inzetbaarheid op Linkedin 18:10 van denken en dromen naar DOEN! C hantal Heutink Keywords GOED DOEL Inzetbaarheid, duurzaamheid, winst, Wij vragen u tijdens dit World Café een 18:30 Afsluiting bevlogenheid, organiseren, HR, inspireren, bijdrage voor de bestrijding van kanker. De innoveren, produceren en communiceren, opbrengst maken wij over aan Alpe D’Huzes Netwerken, en community based leren. en de klim van Hans Kw akman 18:45 Borrel
  3. 3. De Winst vanDuurzame InzetbaarheidInspiratoren kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap Willem van Rhenen Siebren Houtman Chantal Heutink Nyenrode en RvB 365 Directeur MEURS HRM Spreker, coach, ondernemer Willem van Rhenen richt zich als hoogleraar Siebren Houtman is directeur eigenaar van Chantal Heutink is ruim 20 jaar werkzaam in Engagement & Meurs HRM en heeft een zeer uitgesproken de zakelijke dienstverlening. Zij heeft veel productivity en lid van de Raad visie op duurzame inzetbaarheid. ervaring opgedaan in coaching en training, Van Bestuur van 365 vooral op De implementatie van deze visie binnen de en opzetten, begeleiden en monitoren van het thema bevlogenheid van eigen organisatie heeft geleid tot een aantal diverse ontwikkelprogrammas. mensen, en de w inst die dit ingrijpende veranderingen. oplevert voor organisatie en In 2006 is het roer omgegaan en heeft individu. Meurs HRM heeft gekozen voor een Chantal de stap genomen om daadwerkelijk organisatie zonder leidinggevenden, teams te DOEN! Duurzame inzetbaarheid van w erknemers en functieprofielen. Een nieuwe manier van gaat veel verder dan hen re-integreren bij werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen Zij heeft haar hoge hakken in de kast gezet ziekte of gezond houden voor reguliere verantwoordelijkheid en initiatief centraal om haar Droom te volgen: Als Florence werkzaamheden. Duurzame inzetbaarheid staan. Heilige huisjes zijn hierbij niet Nightingale naar Afrika gaan. In dat jaar wordt pas bereikt als de werknemer bij zijn ontzien. Vanuit een volwassen werkrelatie heeft zij vier maanden als vrijwilligster in werkzaamheden in zijn kracht w ordt gezet. doet Meurs HRM een beroep op Kenia gewerkt. Een periode in haar leven die Of deze nu jong is of oud, man of vrouw , verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, een onuitwisbare indruk heeft achtergelaten. Nederlander of Medelander is daarbij van prestatie en ontwikkeling van medewerkers. ondergeschikt belang. Traditioneel (HR-) beleid maakt plaats voor Met name de kracht en de waardigheid van zelfregie van medewerkers. de vrouwen heeft haar enorm geraakt. Willem van Rhenen zal in zijn verhaal Nadien heeft Chantal de Afri-can Foundation ingaan op de teloorgang van oude Siebren Houtman en zijn collega Marleen de opgericht. Afri-can ondersteunt kleinschalige paradigma’s en de opkomst van krachtige Bruijn gunnen u een kijkje in de keuken, en en inkomsten genererende projecten in West nieuwe concepten over duurzame nemen u mee in hun ervaringen, Kenia. Mensen leren vissen in plaats van vis inzetbaarheid. Daarbij blijkt er vooral winst worstelingen en successen… geven is daarbij het motto. bij bevlogenheid. Life begins at the end of your comfort zone. You wont find glory at the center of safety, but at its edge. Neal D. WalshDit HR World C afé wordtgesteund door

×