SERVIR, Implementación de Gerente Regionales Apurimac

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Gobierno Regional de Apurimac 31 de Julio de 2009

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Fuente: Koldo Echebarría (Editor) 2006, Informe sobre la situación del servicio civil en América Latina Washington, DC BID. Diálogo Regional de Política. Red de Gestión y Transparencia de la Política Pública Criterio/Índices Puesto en AL Eficiencia 15 Mérito 13 Consistencia (prácticas de gestión, capacidad directiva, etc.) 15 Capacidad funcional (competencia del personal, flexibilidad, etc.) 15 Capacidad integradora (clima laboral, conflictividad, intereses adecuadamente representados, etc.) 15

Problema Propuesta Creación e implementación de Organismo Rector Ausencia de Organismo “cabeza de sistema” que gestione los RRHH Cuerpo de Gerentes Públicos No se recluta formalmente profesionales altamente capaces ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ausencia de sistemas de evaluación Normas sobre capacitación y Fondo de Capacitación Ausencia de políticas y programas de capacitación Régimen facultativo de Modernización Institucional Rigidez del régimen de carrera limita esfuerzos para racionalizar personal, especialmente en regiones y municipalidades Ley que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil Distorsiones han hecho que hoy no exista un verdadero Servicio Civil

Medidas de ejecución inmediata (4 Decretos Legislativos) Inicio Meta Nuevo Servicio Civil Transición Implementación progresiva según capacidades y disponibilidad presupuestal Colocar cimientos Institucionales Desarrollo de Capacidades 3 – 10 años según disponibilidad presupuestal

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Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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[object Object],[object Object],[object Object],Tribunal del Servicio Civil

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Convocatoria y Reclutamiento Evaluación Requisitos Mínimos Evaluación Técnica y conocim. Evaluación CV y Examen Psicotécnico Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Evaluación por competencias Fase 5 Presentación de Ternas Fase 7 Verificación referencias, información , antecedentes Fase 6 Dictado de curso Fase 8 Entrevista Consejo Directivo Calificación a CGP Asignación a puesto específico Fase 9 Fase 10 Fase 11 2163 90

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