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Programación neurolingüíistica (pnl)

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Programación neurolingüíistica (pnl)

  1. 1. Actitud ante situaciones de la vida Efecto en las Organizaciones. Efectos en Venezuela. Presentado por: Lcda. Silvia Franco M.Sc. Consultor Organizacional
  2. 2. Objetivos de la presentaciónObjetivos de la presentación Explorar la actitud que las personas manejamos ante la vida y las situaciones que se presentan. Explicar el concepto y la utilidad de la Programación neurolingüística como recurso para el desarrollo del Potencial Humano. Explicar el impacto efectivo de PNL en las organizaciones como entes que persiguen metas operacionales y financieras. PNL , aplicado por cada ciudadano Venezolano SF Consultores
  3. 3. Actitud ante situaciones de la vidaActitud ante situaciones de la vida Tu ActitudTu Actitud Es la primera fuerza que determinará siEs la primera fuerza que determinará si tendremos éxito o si fallaremos.tendremos éxito o si fallaremos. SF Consultores
  4. 4. ActitudActitud Es un Pájaro....Es un Pájaro.... Es un avión….Es un avión…. No, Es tu actitud!No, Es tu actitud! SF Consultores
  5. 5. ActitudActitud La actitud son los sentimientos internos expresados por conductas. Es por esto que la actitud puede observarse sin decir una palabra. De todas las cosas que nosotros vestimos la mas importante es nuestra expresión. SF Consultores
  6. 6. ActitudActitud Esta tu nariz apuntando al cielo? SF Consultores
  7. 7. ActitudActitud Esta tu nariz apuntando al suelo???? SF Consultores
  8. 8. ActitudActitud “De acuerdo a las teorías Aerodinámicas el abejorro no puede volar” SF Consultores
  9. 9. PNL como recurso para el desarrolloPNL como recurso para el desarrollo del Potencial Humano.del Potencial Humano. La Programación neurolingüística estudia 3 áreas que dan origen al nombre: Neurología – La mente y como pensamos. Lingüística - Como usamos el lenguaje y de que manera nos afecta. Programación – de que forma secuenciamos nuestras acciones para alcanzar las metas. SF Consultores
  10. 10. Neurolingüística - PrincipiosNeurolingüística - Principios BásicosBásicos Aprender a desaprender los engramas tóxicos, frenadores y anestesiantes. De mi estilo de pensamiento depende mi vida. No tengo defectos, sino rasgos en desarrollo y tu también. Si desarrollo mis dendritas, aumento mi velocidad sináptica y por ende mi evolución cerebral y armonía interior. Tengo derecho a programar mi propio proyecto de vida Fuente: IVEPSI, C.A. SF Consultores
  11. 11. Características de PNLCaracterísticas de PNL Velocidad : las técnicas surten efecto rápidamente. Un abordaje práctico: Si lo que hago no funciona, lo hago diferente. Actitudes únicas: Somos seres únicos e irrepetibles. Técnicas simples: adaptadas a la persona. Establece una apreciación: de cómo las metas, las opiniones y valores interactúan. Rapport y confianza: favorece las relaciones. SF Consultores
  12. 12. El Modelo de la PNLEl Modelo de la PNL Cenestésico – Tacto Sensaciones Olfativo - Olfato Gustativo - Gusto Visual - Vista Auditivo - Oído Mapa MentalMapa Mental x Filtrosx Filtros Supresión Generalización Distorsión SF Consultores
  13. 13. Flujo grama de Paradigmas AnestesiantesFlujo grama de Paradigmas Anestesiantes AdolescenteAdolescente vive yvive y experimentaexperimenta AdultoAdulto verifica elverifica el mensajemensaje Mensajes NoMensajes No GrabadoGrabado MensajeMensaje PersistePersiste SINONO SF Consultores
  14. 14. Cuales son los Mensajes?Cuales son los Mensajes? Los que vienen de Padres, Abuelos, Maestros, Medios de Comunicación, Ambiente Social y Experiencias tempranas, llamados títulos psicolingüísticos: Inteligente El bobo Bonchon Bruto Cariñoso Estudioso Enfermizo Ordenado Oveja negra Serio SF Consultores
  15. 15. Refranes = Mensajes FrenadoresRefranes = Mensajes Frenadores Pobres pero decentes. Sé pobre, pero decente. Los ricos están completos. No prosperes económicamente. No creas en nadie, sino en su familia Sé desconfiado. No se deje pegar por nadie. Véngate! La juventud de hoy no sirve para nada Vive en el pasado! Tenga fe; la fe mueve montañas. No creas en tu poder! Discuta siempre aunque no tenga razón. Sé discutidor. Los hombres no lloran: Aguante. No expreses tristeza! Fíjese en fulano; haga como él. No seas tú mismo. Imita! Nunca haces nada bien; eres un inútil. Sé inseguro. SF ConsultoresFuentes: IVEPSI, C.A.
  16. 16. Impacto efectivo de PNL en las OrganizacionesImpacto efectivo de PNL en las Organizaciones como entes que persiguen Metas Operacionales ycomo entes que persiguen Metas Operacionales y Financieras.Financieras. Retos de las organizaciones hoy: Crisis económica en grandes potencias mundiales. Escenarios de incertidumbre. Proceso de Globalización. Fusiones de grandes corporaciones. Mercado cambiante y Competitivo. SF Consultores
  17. 17. Organizaciones y sus NecesidadesOrganizaciones y sus Necesidades hoyhoy Necesitan Líderes-líderes – No Gerentes “mono planificadores” Necesitan líderes de éxito – Dirigir con ética y valores, inspirando, brindando “Empowerment” Necesitan Adiestrar al personal de forma sistemática y cuidarlo como una “joya” Necesita forjar un equipo sólido de compañeros del éxito. SF Consultores
  18. 18. Líder – GerenteLíder – Gerente Líder: es aquel gerente que forma 2 ó mas líderes. Gerente: Jefe - Rector Educador - Tutor Papá Conoce la Misión Políticas, Objetivos y visión Enseña, guía, dirige. No maltrata o descalifica. Forma para la vida Con disciplina. Modela positivamente SF Consultores
  19. 19. PNL – Coaching en la OrganizaciónPNL – Coaching en la Organización La PNL se utiliza por los líderes como un Recurso de apoyo para hacer Coaching en la Organización buscando el desarrollo del potencial de sus “Joyas” los trabajadores. El Coaching en la Organización sirve para: Mostrar a su gente o equipo donde se encuentran ahora. Establece opciones y ayuda a tomar el nuevo camino. Auxilia y persiste en la mudanza hacia el nuevo camino. SF Consultores
  20. 20. Impacto en la OrganizaciónImpacto en la Organización EMPOWERMENTEMPOWERMENT SF Consultores
  21. 21. PNL practicado por cadaPNL practicado por cada VenezolanoVenezolano Trabajemos para modificar pensamientos y verbalizaciones asociadas a las siguientes frases Venezolanas: A mi que me pongan donde hay! Eso no es conmigo! Eso no me toca a mi o ese no es mi trabajo! Que importa, esta empresa tiene mucha plata! A mi no me importa lo que pase, yo me voy del país! En Venezuela todo esta mal! SF ConsultoresSF Consultores
  22. 22. Frases Co-activas para VenezuelaFrases Co-activas para Venezuela Quiero estar donde pueda servir y ser útil. Cómo puedo ayudar? Vamos a trabajar en sinergia y con ética. Vamos a administrar el dinero de la empresa con criterio de dueño. Si me importa el país, porque siempre será mi patria. En Venezuela tenemos oportunidades de mejoras y rasgos en desarrollo. SF Consultores
  23. 23. Cual será tu actitud a partir de hoy?Cual será tu actitud a partir de hoy? De mi estilo de pensamientoDe mi estilo de pensamiento depende mi vida.depende mi vida. RecuerdaRecuerda SF Consultores Hay poder en nuestras palabrasHay poder en nuestras palabras y en todo lo que pensamos.y en todo lo que pensamos.
  24. 24. Bibliografía Consultada PNL. Dr. Harry Alder y Beryl Heather. EDAF Coaching con PNL. Andrea Lages y Joseph O´connor. Qualitymark. PNL y El Trabajo en Equipo – Dr. Nelson Torres – IVEPSI, C.A. PNL – Marco Teórico – Dr. Nelson Torres – IVEPSI C.A. De la Micro gerencia al Macro liderazgo. Dr. Nelson Torres – IVEPSI,C.A.

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