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Presentación cívica 1

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Presentación cívica 1

  1. 1. Políticas públicas Inclusivas
  2. 2. ¿Qué es política pública inclusiva?• TODA ACCIÓN ESTATAL DIRIGÍDA A LA POBLACIÓN EXCLUÍDA DE BENEFICIOS (ACCESO ECONÓMICO- SOCIAL).• ACCIONES PARA LA INTEGRACIÓN DE TODOS LOS SECTORES• UNIVERSALIZACIÓN DE SERVICIOS BÁSICOS---------------------------------------------------------BONOS – BECAS – PRESTAMOS – SALUD – EDUCACIÓN –ELECTRICIDAD – AGUA – COOPERATIVISMO – SEGUROS
  3. 3. El Estado Solidario–Benefactor en Costa Rica A PARTIR DE LA CONSTITUCIÓN DE 1949 SURGEN LA MAYORÍA DE INSTITUCIONES SOCIALES: Instituciones del Estado, abarata el costo ycobertura general sin importar el mercado. CCSS: SALUD ELECTRICIDAD: ICE MEP: EDUCACIÓN SEGUROS: INS AGUA: AyA U. PÚBLICA SERVICIOS PÚBLICOS: ARESEP
  4. 4. Políticas PúblicasUniversalesReforma Social de 1940:  Educación Superior Nacional y•En respuesta de la crisis social Gratuita: Fundación de la UCR.surgida por la II Guerra Mundial.  Seguridad Médica Social y Gratuita: Fundación de la CCSS•Cambios en la políticacostarricense  Garantías Sociales: Derecho al trabajo, salario mínimo, jornada de 8 horas, libertad sindical,•Alianza Calderón Guardia - derecho de huelga y seguro deVanguardia Popular – Iglesia riesgo laboral.católica
  5. 5. Artículos importantes Artículo 50: El Estado debe brindar beneficio a  Artículo 59: Se otorga un día de descanso todas las personas, quienes deben tener un después de 6 de trabajo consecutivos, así ambiente sano y ecológicamente como vacaciones anuales pagas de dos equilibrado, de lo contrario tiene el derecho de semanas por 50 trabajadas. denunciarlo.  Artículo 61: Existe el derecho de los patronos al Artículo 51: La familia tiene el derecho de paro y el de los trabajadores a la huelga. protección del Estado, de igual forma, el  Artículo 65: El Estado promueve construcción de niño, la madre el anciano y el desvalido. viviendas populares y de patrimonio familiar. Artículo 52: El matrimonio es la base de la familia  Artículo 68: No se puede discriminar por salario, y en él se tiene igualdad de derechos. ventajas o condiciones entre costarricense y Artículo 55: Se brindará protección de la madre extranjeros, pero, en igualdad de condiciones, y del menor a cargo del PANI. se debe de preferir a los costarricenses. Artículo 56: El Estado debe procurar que todos  Artículo 71: Se establecerán leyes de protección especial a las madres y menores tengan ocupación honesta, útil y remunerada. que trabajan. Artículo 57: El trabajador tiene derecho a un  Artículo 72: El Estado mantendrá seguro de salario mínimo, de fijación periódica y al desocupación, un sistema técnico y principio de igual trabajo e igual salario. permanente de protección a los desocupados Artículo 58: La jornada de trabajo diurna es de 8 involuntarios horas diarias y 48 semanas. La nocturna de 6 horas diarias y 36 semanales
  6. 6. Artículo 74: Los derechos y beneficios anteriores son irrenunciables. (tampoco negociables)
  7. 7. El código de Trabajo  Obligaciones de los patronos. Propuesta del Partido  1. Dar los útiles, instrumentos y Vanguardia Popular. materiales necesarios para ejecutar Obligaciones y derechos el trabajo. para trabajador y  2. Permitir la inspección y vigilancia patronos. de las autoridades de trabajo. Cumplen para toda empresas públicas y  3. Brindar el tiempo para ejercer el privadas. derecho al voto. Los derechos no son  4. Reducir del salario del trabajador negociables, tampoco la cuotas a la cooperativa o renunciables. sindicato que este autorice.
  8. 8. Prohibiciones a patrones. Obligaciones de los trabajadores.• Exigir a sus trabajadores comprar Desempeñar el servicio contratado, productos en determinados sitios. ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiado.• Obligar a los trabajadores a retirarse de sindicatos. Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo.• Portar armas en el trabajo. Prestar los auxilios necesarios en caso de• Dirigir trabajos en estado de siniestro. embriaguez. Guardar los secretos técnicos,• Ejecutar actos que restrinjan los comerciales o de fabricación. derechos de los trabajadores Respetar las medidas preventivas.
  9. 9.  Prohibiciones a trabajadores.  De la suspensión y la terminación de los contratos de trabajo.• Abandonar el trabajo sin justa causa. • La suspensión puede ser total o parcial:• Hacer propaganda político- • Falta de materia prima, razones de electoral o coacción religiosa. fuerza mayor, arresto, el trabajador• Trabajar en estado de embriaguez. deja de asistir al trabajo, comete imprudencia y pone en peligro la• Usar los utensilios dados por el empresa o personas, o comete una patrono con otros fines no laborales. falta grave.• Portar armas. • El trabajador puede terminar el contrato, por injurias, calumnias, enfermedades contagiosas en el patrono, o al ser sometido a condiciones que atenten la seguridad o su salud. • Cuando el trabajador muere o por decisión consensuada entre patrono - trabajador
  10. 10.  Del trabajo de las mujeres y de las personas menores de edad.• Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores de 18 años para realizar labores insalubres, pesadas o peligrosas.• Se prohíbe el trabajo nocturno de los menores de 18 años y el diurno en hosterías, clubes cantinas o en expendios de bebidas embriagantes.• Se prohíbe el trabajo nocturno de mujeres, excepto si realizan labores de enfermeras, visitadoras sociales, servidoras domésticas y otras análogas.• La jornada laboral para el rango 15 – 18 años, es 7 horas. Prohibido el trabajo de los menores de 12.• Se prohíbe por cuenta propia o ajena, un oficio que se practique en las calles o sitios públicos y de quince años en la venta de objetos en teatros o establecimientos análogos.• El patrono que contrate a menores de edad debe de llevar un registro con los datos personales, el trabajo que realiza, cuanto trabaja y el salario.• Se prohíbe el despido de mujeres embarazadas. Ellas deben avisar al jefe de su estado mediante un certificado de la CCSS. Si es despedida puede gestionar reinstalación.• Licencia por maternidad: 1 un mes antes y 3 después de dar a luz. Se le sigue pagando su salario normal, la mitad el patrono y la otra mitad CCSS.• Toda madre en época de lactancia tiene derecho a 15 minutos cada 3 horas o 30 minutos dos veces al día para dar de mamar a su hijo.• El patrono que tenga a su cargo más de treinta mujeres, debe de crear un lugar con las condiciones idóneas para que la madre amamante a su hijo.
  11. 11. De los salarios.• El salario es la retribución que se le da al trabajador.•No puede ser menos que el mínimo por ley.•Se paga por unidad de tiempo. (meses- años- horas-minutos)•El salario en especie es alimentos, habitación, vestidos o artículos deconsumo personal.•Debe de ser liquidado en forma completa.•Se paga directamente al trabajador o a su familia.•Es inembargable excepto por pensión alimenticia.•Todo trabajador tiene derecho a salario mínimo de fijación periódica.
  12. 12.  La política de salarios crecientes.• Las reformas sociales del 40 fueron complemento de esas reformas, impulsó una política de salarios crecientes, que a su vez impulsarían un Estado Desarrollista o Interventor.• De acuerdo con esa premisa, los salarios, tanto del sector privado, como del público (trabajadores del Estado), se revisan y se ajustan cada 6 meses (en enero y julio de cada año).• Los salarios aumentan -aunque en los últimos años esto tiende a cambiar- de acuerdo con el incremento del costo de vida (inflación).• Sin embargo, son cada vez más los sectores que apuntan que esas cifras de inflación oficiales -las que da el Gobierno- son manipuladas, para disminuir los incrementos.• En Costa Rica, la tasa de inflación y costo de vida es la del año 2000. (soberbio retraso en la calidad de vida)

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