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Sessão Lito no Maestro POA

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Sessão do dia 17.4.17

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Sessão Lito no Maestro POA

  1. 1. Por que entender o perfil da minha equipe?
  2. 2. O Ser Humano é naturalmente…
  3. 3. Quais Crenças sobre os Seres Humanos embasam as seguintes práticas empresariais? . Avaliação de desempenho individual . Remuneração variável . Curva forçada . Detectores de metal na porta da empresa . Autoridade para fins de controle da eficiência . Diferença total comp. 1000x
  4. 4. Acredito que nossas visões sobre a natureza humana, mais do que a natureza humana em si, estão em questão aqui. Nós criamos instituições sociais baseadas em visões negativas da natureza humana e da natureza mais genericamente, na perspectiva de que ambos devem ser controlados para fazer da vida social possível. Nossas instituições então se reproduzem e levam os humanos a agirem de maneiras que confirmam as próprias visões negativas que herdaram. _Miki Kashton
  5. 5. Todo modelo é, no melhor dos casos, uma boa aproximação da realidade Suas ações falam tão alto que não ouço o que você diz Estamos transcendendo a era de OU e adentrando a era do E
  6. 6. O que vocês já usam e recomendam?
  7. 7. MBTI - Myers-Briggs Type Indicator Teste gratuito inspirado no MBTI: https://www.16personalities.com/br Sistematizado em 1917 Baseado no trabalho de Jung Atitudes - Extrovertido vs Introvertido Entendimento de informação - Sensação vs Intuição Como tomam decisões - Pensante vs Sentimento Estilo de vida - Julgador vs Percepção
  8. 8. MBTI https://br.pinterest.com/martasparrow/myers-briggs-type-indicator/
  9. 9. MBTI
  10. 10. DISC: Dominante, Influenciador, Estabilidade, Conformidade/Complacência - 1928 Teste gratuito DISC: https://goo.gl/AwFrFG A linguagem universal do comportamento humano
  11. 11. DISC: Dominante, Infuenciador, Estabilidade, Conformidade/Complacência Teste gratuito DISC: https://goo.gl/AwFrFG
  12. 12. https://br.pinterest.com/explore/disc-assessment/
  13. 13. https://br.pinterest.com/pin/6473993195410701/
  14. 14. Dragon Dreaming
  15. 15. Os seis chapéus pensantes Objetivx Gosta de fatos, informações (dados, números)
 É neutro sobre pensamentos e emoções Processual Foca no macro: objetivos, alvos, processos, passos, gosta de resumir Criativx Inova, gera ideias e soluções, salta sobre problemas Intuitivx Usa emoção, intuição, coração, palpite. 
 Evita explicações, lógica, justificativas Críticx Lógica, crítica, identifica problemas, riscos, medos. Advogado do diabo Positivx Otimista, vê valores, benefícios, vantagens, alegria
  16. 16. BREAK DE 10
  17. 17. Comunicação Não-Violenta
  18. 18. Necessidade Necessidades, como eu uso o termo, pode ser pensado como os recursos necessários para sustentar a vida. Por exemplo, nosso bem estar físico tem necessidade de ar, água, descanso e comida. Nosso bem estar psicológico e espiritual aumenta quando nossas necessidades de compreensão, apoio, honestidade e significado são satisfeitas. _Marshall Rosenberg
  19. 19. Pirâmide das necessidades de Maslow
  20. 20. O que você mais valoriza hoje? O que sua organização mais valoriza hoje? Assinale 10
  21. 21. 7 Níveis de Consciência
  22. 22. Sobrevivência Relacionamentos / Conformação Auto estima Atualização de si Coerência interna Fazer a diferença Serviço Motivação Foco Bem comum Transformação Interesse Próprio Foco Entender suas motivações mais profundas, experienciar liberdade responsável deixando os medos para trás Criar um ambiente seguro para si e quem ama. Controle, Ganância Sentir-se pertencido, amado por si e pelos outros. Culpa, inveja Ter orgulho e um senso positivo de si e habilidade de gerenciar sua vida. Poder, Status Encontrar senso de propósito e criar visão de futuro desejável Trabalhar com outros para gerar uma diferença positiva no mundo ao viver seu propósito e visão Dedicar sua vida ao serviço altruísta da sua visão e propósito Valores
  23. 23. Alimentar Felicidade através do Empreendedorismo Consciente
  24. 24. 2. Amizade, Escutar, Família, Solução de conflitos 6. Aliança para a vida toda, Diálogo, Equilíbrio (trabalho/lazer) 5. Abertura, Autenticidade, Honestidade 2. Escutar, Solução de conflitos 7. Fazer a diferença no mundo, Cuidado com o planeta, Sabedoria, Cuidado com a humanidade 6 Diálogo, Bem estar (físico, emocional, mental e espiritual), Empatia 5. Honestidade 4. Aprendizado contínuo, Crescimento pessoal Minha última Pausa para Reflexão Minha percepção Percepção do time BDL
  25. 25. Não há nada inerentemente “melhor” em ser de uma etapa de desenvolvimento mais avançada, assim como ser um adolescente não é “melhor” do que ser um bebê. É importante dizer, porém, que um adolescente tem a capacidade de fazer mais, porque ele consegue pensar de maneira mais sofisticada do que um bebê. Todo nível de desenvolvimento está bem; a questão é se aquele nível de desenvolvimento é adequado para o desafio que tem à sua frente. Nick Petrie
  26. 26. O que você valoriza hoje? O que sua organização valoriza hoje?
  27. 27. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O O Q U E A C O N T E C E U H O J E ?
  28. 28. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O C O M O I S S O F E Z E U M E S E N T I R ?
  29. 29. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O Q U A L F O I O I N S I G H T M A I S F O R T E / P O D E R O S O ?
  30. 30. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O O Q U E P O S S O F A Z E R A M A N H Ã ?
  31. 31. Obrigado.
 fb.com/guilhermelito guilherme@lito.cc (21) 98884-7566

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