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EC POA 2017 - O Mundo Mudou

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Sessão facilitada por Guilherme Lito no EC POA 2017

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EC POA 2017 - O Mundo Mudou

  1. 1. ascenção racional
  2. 2. revolução industrial
  3. 3. FORMARempreendedores capazes e comprometidos de transformar o brasil
  4. 4. AUTO CONHECIMENTO
  5. 5. motivações de executivosque mudaram radicalmente de carreira
  6. 6. >EU
  7. 7. dependência independência interdependência
  8. 8. COMPARTILHADOR
  9. 9. Desde quando o mundo é mundo? A história é émula do tempo, repositório dos fatos, testemunha do passado, exemplo do presente, advertência do futuro. _ Dom Quixote O MUNDO MUDOU
  10. 10. Indivíduo: não há essa ideia Época: 100.000 a 15.000 anos atrás Organizações: poucas dezenas de pessoas, assentamentos aborígenes, não há divisão de trabalho Características da época: caçador-coletor, dieta variada, muita violência, convivência com outros Homos. Nascem os mitos Infra-Vermelho - Reativo
  11. 11. Indivíduo: já se sente que é separado do outro. Se vê como centro do universo. Época: 15.000 a 10.000 anos atrás Organizações: tribos com poucas centenas de pessoas. Características da época: tudo se explica através da mágica. Magenta - Mágico
  12. 12. Indivíduo: repertório emocional cru. Ego totalmente formado. Ser como partezinha de um todo. Mundo é perigoso Época: 10.000 a 6.000 anos atrás Organizações: Nasce a hierarquia de poder e divisão de trabalho. Primeiras religiões organizadas e impérios com dezenas de milhares de pessoas. Uso da submissão, recompensa, punição, dificuldade de ganhar escala. Características da época: dualidade. Meu/seu jeito, forte/fraco. Monocultura de Homo Sapiens. Vermelho - Impulsivo
  13. 13. Indivíduo: entendo que você é um indivíduo e pode sentir algo diferente de mim. O que o outro pensa de mim? Época: 6.000 a 500 anos atrás Organizações: Se antes era eu ou você, agora é nós ou eles. Sentido de moralidade e regras muito forte. Estabilidade através de instituição, burocracia, cargos, funções e identidades muito claras. Características da época: mundo estático e previsível com leis imutáveis. Entendemos a causalidade, criamos o tempo, Sociedades muito estratificadas (castas, classes sociais, diferenças de gênero). Inventou-se a casa e a posse. Âmbar - Conformista
  14. 14. Indivíduo: objetivo na vida é estar à frente, sem bem sucedido conforme dita a sociedade. Questiona-se autoridade e status quo. Ser humano vive no futuro, consumido pela mente. Época: 500 a 30 anos atrás Organizações: Inventamos a meritocracia, inovação e prestação de contas. Características da época: descobrimos a ignorância, universo complexo com leis naturais que podem ser investigadas e compreendidas. Certo = eficácia e resultado. Era da razão, abrindo portas para ciência e empreendedorismo buscando a “verdade” sem pré-condições ou dogmas religiosos*. Laranja - Conquistadores
  15. 15. 1000 AD
  16. 16. 1500 AD
  17. 17. 2000 AD
  18. 18. Indivíduo: quero me humanizar e viver o que faz sentido para mim. Quero amar e ser amado, cuidar e ser cuidado. Estou conectado e não sei lidar bem com isso. Época: 30 anos atrás até hoje. Organizações: visão de stakeholder, empoderamento, gestão por valores, organizações como solucionadores das crises que criamos. Características da época: Temos que cuidar uns dos outros se não acabamos com nós mesmos. As inovações foram maravilhosas, como podemos torna-las mais inclusivas e limpas? Ciência e religiões são bem vindas, cada um sabe o que é melhor para si. Verde - Pluralistas
  19. 19. Vocês querem dar uma olhadinha?
  20. 20. BREAK DE 10
  21. 21. Metáfora Avanços Chave Exemplos atuais Prospera em ambientes Matilha Divisão de trabalho
 Autoridade com comando Milícias tribais
 Rebeliões em prisão De extremo caos Exército Papéis e processos formais
 Pensamento de longo prazo Processos repetitivos e escaláveis Igreja católica
 Agências governamentais Previsíveis Máquina Inovação
 Accountability
 Meritocracia Empresas multinacionais Competitivos Família Empoderamento
 Modelo de stakeholder
 Cultura orientada a valores ex: Zappos, Wholefoods Responsáveis e amorosos … … … …
  22. 22. Não há nada inerentemente “melhor” em ser de uma etapa de desenvolvimento mais avançada, assim como ser um adolescente não é “melhor” do que ser um bebê. É importante dizer, porém, que um adolescente tem a capacidade de fazer mais, porque ele consegue pensar de maneira mais sofisticada do que um bebê. Todo nível de desenvolvimento está bem; a questão é se aquele nível de desenvolvimento é adequado para o desafio que tem à sua frente. Nick Petrie
  23. 23. Não há nada inerentemente “melhor” em ser de uma etapa de desenvolvimento mais avançada, assim como ser um adolescente não é “melhor” do que ser um bebê. É importante dizer, porém, que um adolescente tem a capacidade de fazer mais, porque ele consegue pensar de maneira mais sofisticada do que um bebê. Todo nível de desenvolvimento está bem; a questão é se aquele nível de desenvolvimento é adequado para o desafio que tem à sua frente. Nick Petrie
  24. 24. Desafios? Que desafios???
  25. 25. sonho americano consome hoje 4,5 planetas TER > SER
  26. 26. Quase 100% de probabilidade do aquecimento ultrapassar 4oC até o fim do século. IPCC, 2014: Climate Change 2014
  27. 27. 16 Porto Alegres desmatados em 2016
  28. 28. gastos com conflitos mundiais > economias do Brasil + Canadá + França + Alemanha + Espanha + Reino Unido (13% do PIB mundial em 2014, US$14 trilhões)
  29. 29. 65%não fazem o que gostam toleram por questões financeiras, familiares ou imposição da sociedade 1 68%se sentem capazes de exercer cargos mais valorizados ou bem remunerados, mas se sentem vítimas de chefes injustos e de um sistema empresarial que não os reconhece 2 72%insatisfeitos com o trabalho 3 13% a chance de 2 pessoas terminarem o ano trabalhando juntas 4 1 e 2 Delloite /3 (International Stress Management Association - Brasil) / 4 Jornal O Globo
  30. 30. O que está acontecendoo???? Pressões sociais Pressões ambientais Pressões econômicasInovação tecnológica
  31. 31. Como as pressões que estamos vivendo impactam nosso dia a dia? Como mudam as empresas?
  32. 32. em 93 anos 610.000 quartos 88 países em 4 anos 650.000 quartos 192 países
  33. 33. Século XX Século XXI Crédito Propaganda Posse individual + = Hiperconsumo + Reputação Comunidade Acesso compartilhado + = Prossumo +
  34. 34. Pentagrowth
  35. 35. O Consumidor é também…. Investidor Co-criador (P&D) Produtor Advogado da marca
  36. 36. US$ 40.000 (2007) 
 US$100 (2014)
  37. 37. Novos negócios
  38. 38. GOMA Co-working / Co- owning / Rede
 de empreendedores 
 sociais
  39. 39. E as grandes empresas? Vão morrer ou se adaptar?
  40. 40. "A obesidade é um problema complexo, causado por muitos fatores, e as empresas de bebidas reconhecem seu papel de ser parte da solução. A partir de agosto, a Coca-Cola Brasil, a Ambev e a PepsiCo Brasil vão ajustar o portfólio de bebidas vendidas diretamente às cantinas de escolas no país. A principal mudança é que as empresas venderão às escolas para crianças de até 12 anos (ou com maioria de crianças de até essa idade) apenas água mineral, suco com 100% de fruta, água de coco e bebidas lácteas que atendam a critérios nutricionais específicos.
  41. 41. Assim como precisamos respirar para viver Mas não vivemos para respirar, —————— As empresas precisam de lucro para viver Mas elas não precisam viver para lucrar
  42. 42. Não há nada inerentemente “melhor” em ser de uma etapa de desenvolvimento mais avançada, assim como ser um adolescente não é “melhor” do que ser um bebê. É importante dizer, porém, que um adolescente tem a capacidade de fazer mais, porque ele consegue pensar de maneira mais sofisticada do que um bebê. Todo nível de desenvolvimento está bem; a questão é se aquele nível de desenvolvimento é adequado para o desafio que tem à sua frente. Nick Petrie
  43. 43. Metáfora Avanços Chave Exemplos atuais Prospera em ambientes Matilha Divisão de trabalho
 Autoridade com comando Milícias tribais
 Rebeliões em prisão De extremo caos Exército Papéis e processos formais
 Pensamento de longo prazo Processos repetitivos e escaláveis Igreja católica
 Agências governamentais Previsíveis Máquina Inovação
 Accountability
 Meritocracia Empresas multinacionais Competitivos Família Empoderamento
 Modelo de stakeholder
 Cultura orientada a valores ex: Zappos, Wholefoods Responsáveis e amorosos Natureza Auto gestão Propsósito evolutivo integralidade Ex: Morning Star, Holacracy One, Buurtzorg Complexos
  44. 44. E. F. Schumacher (O negócio é ser pequeno) Charles Eisenstein Economia Sagrada John Croft Dragon Dreaming Tim Crabtree New Economics Foundation Ken Wilber (Teoria Integral) Frederic Laloux Reinventando Organizações NATUREZA Gunter Pauli Economia Azul Ellen McArthur Cradle to Cradle Janine Benyus Biomimética Elinor Ostrom Governar os comuns W. E. Deming Fora da Crise D. Meadows Pensando em Sistemas Otto Scharmer Teoria U Patricia Shaw Changing Conversations in Organizations Teoria da Complexidade Steven Johnson Emergence Ernst Gotsch Agricultura sintrópica Bill Mollison Permacultura Stephan Harding: Ecologia Profunda Sistema B M. Yunus Negócios sociais Negócios com propósito
  45. 45. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O POÇO DO C O N H E C I M E N TO
  46. 46. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O R E P E T I R
  47. 47. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O R E P E T I R R E F E R I R
  48. 48. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O R E P E T I R R E V I S A R R E F E R I R
  49. 49. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O R E P E T I R R E V I S A R R E F L E T I R R E F E R I R
  50. 50. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O O Q U E A C O N T E C E U H O J E ?
  51. 51. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O C O M O I S S O F E Z E U M E S E N T I R ?
  52. 52. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O Q U A L F O I O I N S I G H T M A I S F O R T E / P O D E R O S O ?
  53. 53. X A P I O R E S C O L A D O M U N D O O Q U E P O S S O F A Z E R A P A R T I R D E S E G U N D A ?
  54. 54. Obrigado.
 guilherme@lito.cc (21) 98884-7566 fb.com/guilhermelito
  55. 55. Rethinking money

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