Reglamento Cruz Roja Colombiana

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Reglamento Cruz Roja Colombiana

  1. 1. SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA DIRECCIÓN NACIONAL DE SOCORRISMO REGLAMENTO NACIONAL DE SOCORRISMO 2002
  2. 2. PREÁMBULO INDICE PREÁMBULO I Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de v la Media Luna Roja II Declaración Universal del Voluntariado vi III Ley 720 de diciembre 24 de 2001, por medio de la cual se reconoce, promueve y regula la acción voluntaria de los ciudadanos Colombianos x IV Misión Institucional “Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana” xiii V Política Nacional del Voluntariado xiii VI Origen de la Agrupación de Socorrismo xix VII Visión y Decálogo de Estrategias de Socorrismo xix I PARTE: REGLAMENTO GENERAL Capitulo I Disposiciones Generales 22 Capitulo II Organización y Estructura 25 Capitulo III Voluntarios/as Socorristas 28 Capitulo IV Derechos, Deberes y Prohibiciones 33 Capitulo V Identificación, Uniformes e Insignias 38 Capitulo VI Formación y Educación 48 Capitulo VII Estímulos 50 Capitulo VIII Traslados y Reintegros 55 Capitulo IX Recursos Financieros 58 Capitulo X Disposiciones Finales 59 II PARTE: REGLAMENTO ADMINISTRATIVO Capitulo I Organización y Estructura 60 Capitulo II Comisión Nacional del Voluntariado 63 Capitulo III Asamblea Nacional de Socorrismo 64 Capitulo IV Director/a y Subdirector/a 66 Capitulo V Junta Nacional de Voceros/as 71 Capitulo VI Equipo de la Dirección Nacional de Socorrismo 73 Capitulo VII Comisiones Seccionales y Municipales de Voluntariado y Docencia 76 Capitulo VIII Asambleas Seccionales, Unidades Municipales 77 Capitulo IX Director/a y Subdirector/a Seccional y de la Unidad Municipal 79 Capitulo X Equipos de la Dirección Seccional y de Unidades Municipales 82 Capitulo XI Creación, Formación de Nuevos Grupos o Promociones 86 Capitulo XII Receso, Reestructuración y Cierre de Grupos 89 Capitulo XIII Selección de Voluntarios/as, Formación Básica, Certificación y Carnetización 91 Capitulo XIV Hojas de Vida y su Información 93 Capitulo XV Asistencia a Eventos Internacionales, Nacionales, Regionales 94 Capitulo XVI Sede y Presupuesto 96 Capitulo XVII Informe Trimestral de Actividades 97 Capitulo XVIII Disposiciones Finales 98 ii
  3. 3. PREÁMBULO III PARTE REGLAMENTO DISCIPLINARIO Capitulo I Las Faltas 100 Capitulo II Proceso Disciplinaria 104 Capitulo III Las Sanciones 110 Capitulo IV Las Competencias 113 Capitulo V Disposiciones Finales 115 IV PARTE ANEXOS Asamblea Nacional de la Agrupación 116 Comisión Nacional de Voluntariado y Docencia 117 Junta Nacional de Voceros/as 118 Equipo de la Dirección Nacional 119 Modelo de Cuenta de Cobro 120 Modelo de Resolución 121 Coordinación y Planificación de una Capacitación 122 Apartes de la Norma ANZI/ISEA 107-1999 127 Proceso de Selección de Socorristas Historia Clínica Ocupacional 128 Hoja de Vida 132 Información Estadística 135 Informe Trimestral 136 Derrotero para Elaboración de Informe Trimestral 144 Formato Solicitud de carné 149 Formato de Legalización de Anticipos 150 Formato de Retefuente 151 Himno de la Cruz Roja Colombiana 152 Himno de Socorrismo 153 Promesa de Consagración de Socorristas 154 V PARTE ILUSTRACIONES Figura N° 1 Carné Institucional 156 Figuras N° 2 y 3 Uniforme N° 1 Alumno/a y Uniforme N° 2 Mínimo 157 Figura N° 4 y 5 Uniforme N° 3 Overol Institucional 158 Figura N° 6 y 7 Insignias y Parche del Overol Institucional 159 Figura N° 8 Uniforme N° 4 Dos Piezas 160 Figura N° 9 y 10 Uniforme N° 5 Gala Mujer y Hombre 161 Figura N° 11 y 12 Uniformes N° 6 y 7: Acuático y Búsqueda y Rescate 162 Figura N° 13 y 14 Insignias y Parche espalda del uniforme N° 7 163 Figura N° 15 y 16 Chaleco institucional 164 Figura N° 17 y 18 Peto y Casco Institucional 165 Figura N° 19 Chaqueta 166 Agradecimientos 167 iii
  4. 4. PREÁMBULO I. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL MOVIMIENTO INTERNACIONAL DE LA CRUZ ROJA Y DE LA MEDIA LUNA ROJA HUMANIDAD El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, al que ha dado nacimiento la preocupación de prestar auxilio, sin discriminación, a todos los heridos en los campos de batalla, se esfuerza, bajo su aspecto internacional y nacional, en prevenir y aliviar el sufrimiento de los hombres en todas las circunstancias. Tiende a proteger la vida y la salud, así como hacer respetar a la persona humana. Favorece la compresión mutua, la amistad. La cooperación y una paz duradera entre todos los pueblos. IMPARCIALIDAD No hace ninguna distinción de nacionalidad, raza, religión, condición social, ni credo político. Se dedica únicamente a socorrer a los individuos en proporción con los sufrimientos, remediando sus necesidades y dando prioridad a las más urgentes. NEUTRALIDAD Con el fin de conservar la confianza de todos, el Movimiento se abstiene de tomar parte en las hostilidades y, en todo tiempo, en las controversias de orden político, racial, religioso e ideológico. INDEPENDENCIA El Movimiento es independiente. Auxiliares de los de los poderes públicos en sus actividades humanitarias y sometidas a las leyes que rigen los países respectivos, las Sociedades Nacionales deben, sin embargo, conservar una autonomía que les permita actuar siempre de acuerdo con los Principios del Movimiento. VOLUNTARIADO Es un Movimiento de socorro voluntario y de carácter desinteresado. UNIDAD En cada país solo puede existir una Sociedad de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja, que debe ser accesible a todos y extender su acción humanitaria a la totalidad del territorio. UNIVERSALIDAD El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, en cuyo seno todas las Sociedades tienen los mismos derechos y él deber de ayudarse mutuamente, es universal. iv
  5. 5. PREÁMBULO Los Principios Fundamentales, fueron proclamados por la XX Conferencia Internacional de la Cruz Roja, Viena 1965. Este texto revisado figura en los estatutos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja aprobados por la XXV Conferencia Internacional de la Cruz Roja, Ginebra 1986. II. DECLARACIÓN UNIVERSAL DEL VOLUNTARIADO Los/as voluntarios/as, inspirados en la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 y en la Convención Internacional de los Derechos del/a Niño/a de 1989, consideran, su compromiso como un instrumento de desarrollo económico, cultural, social y ambiental en un mundo de continuo cambio y hacen suyo el principio de que “cualquier persona tiene derecho de la libertad de reunión y asociación pacífica”. El/a voluntario/a: Es una decisión voluntaria que se apoya sobre motivaciones y opciones personales. Es una forma de participación activa del ciudadano en la vida de las comunidades. El/a voluntario/a se manifiesta en general, en una acción y en un movimiento organizado en el seno de una asociación. Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida y a crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad que busca lograr un mundo más justo y pacífico. Contribuye a que el desarrollo social y económico se fortalezca y sea más equilibrado. Promueve la formación de profesionales y la creación de nuevos empleos. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL VOLUNTARIADO Los/as voluntarios/as ponen en práctica los siguientes principios básicos fundamentales: Reconocer el derecho de asociación que tiene todo hombre, mujer o niño/a, cualquiera que sean su raza, su religión, o su condición física, económica, social y cultural. Respetar la dignidad de todo ser humano y su cultura. Ofrecer ayuda mutua desinteresada y participar individualmente o en asociaciones con espíritu de compañerismo y de fraternidad. Estar atentos a las necesidades de la comunidad y propiciar con ellas la solución a sus propios problemas. Tener como meta hacer del voluntariado un elemento de desarrollo personal, de adquisición de conocimientos nuevos y de ampliación de sus capacidades, personales, favoreciendo la iniciativa y creatividad del/a voluntario/a y permitiéndole a cada uno ser miembro activo y no solamente beneficiario de la acción voluntaria. Estimular la responsabilidad social y motivar la solidaridad familiar comunitaria e internacional. v
  6. 6. PREÁMBULO CONSIDERANDO ESTOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, LOS/AS VOLUNTARIOS/AS DEBEN: Estimular el compromiso individual para convertirlo en un movimiento colectivo. Apoyar de manera activa a su asociación, adhiriéndose conscientemente a su objetivo e informándose de la política y del funcionamiento de esta última. Comprometerse a llevar bien las tareas definidas conjuntamente, de acuerdo con sus aptitudes, tiempo disponible y responsabilidades aceptadas. Cooperar con su espíritu de comprensión mutua y de estima recíproca, con todos los miembros de la asociación. Aceptar la capacitación requerida, trabajar con ética en el cumplimiento de sus funciones. TENIENDO EN CUENTA LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL VOLUNTARIADO, LAS ASOCIACIONES DEBEN: Elaborar estatutos para el desarrollo de las actividades voluntarias. Establecer los criterios de participación de los/as voluntarias/as. Velar por el respeto de las funciones claramente definidas de cada uno de los miembros. Delegar a cada uno las actividades que seleccionen, asegurándose de proporcionarles la capacitación y apoyo apropiados. Evaluar y hacer periódicamente reconocimiento a sus resultados. Asumir de manera adecuada la cobertura de los riesgos que puedan afectar el voluntariado en el ejercicio de su función y los daños que involuntariamente éstos puedan causar a terceros. Facilitar el ingreso de voluntarios/as ofreciendo, entre otras cosas, el reembolso de los gastos ocasionados por su misión. Establecer de que manera se puede poner fin, por parte de la asociación o del voluntariado, al compromiso mutuo. Tomado del documento “Declaración Universal sobre el Voluntariado” Conferencia Iave, París, 1990 . DECLARACIÓN SOBRE VOLUNTARIADO CON MOTIVO DEL AÑO INTERNACIONAL DEL VOLUNTARIADO El voluntariado es el pilar fundamental de la sociedad civil, da vida a las más nobles aspiraciones de la humanidad, la búsqueda de la paz, libertad, oportunidad, seguridad, justicia para todas las personas. En esta época de globalización y de cambio continuo, el mundo se vuelve cada vez más pequeño, interdependiente y más complejo. Ser voluntario/a ya sea a través de la acción individual o grupal es el medio por el cual: vi
  7. 7. PREÁMBULO Los valores humanos de la comunidad, cuidado y servicio pueden sustentarse y fortalecerse Los individuos pueden ejercer sus derechos y responsabilidades como miembros de comunidades, a la vez que aprenden y crecen durante sus vidas, realizando todo su potencial humano, y; Las conexiones se pueden lograr a través de las diferencias que nos separan para que podamos vivir juntos en comunidades sanas y sustentables, trabajando juntos para proveer soluciones innovadoras a los retos comunes y para dar forma a nuestros destinos colectivos. Al comenzar el nuevo milenio, el voluntariado es el elemento esencial de todas las sociedades. Transforma en acción práctica y efectiva a la declaración de las Naciones Unidas que dice: nosotros, la gente, tenemos el poder para cambiar el mundo. Esta declaración apoya el derecho de toda mujer, hombre y niño o niña a asociarse libremente y a hacer voluntariado sin importar su origen étnico y cultural, religión, edad, sexo, y su condición social o económica. Toda la gente en el mundo debe tener el derecho a ofrecer libremente su tiempo, talento y energía a otros y a sus comunidades a través de la acción colectiva e individual, sin expectativa o recompensa financiera. Nosotros buscamos el desarrollo del voluntariado que: Produzca el compromiso de la comunidad entera de identificar y atender sus problemas; Alienta y permita a los/as jóvenes a que hagan liderazgo a través del servicio una constante en sus vidas. Provea una luz para aquellos/as que no puedan hablar por sí solos/as; Permita a las personas adquirir nuevos conocimientos y destrezas y a desarrollar por completo su potencial personal, confianza en si mismo y creatividad; Promueva la solidaridad familiar, comunitaria, nacional y global. Nosotros creemos que tanto los/as voluntarios/as como las organizaciones y las comunidades a quienes ellos sirven tienen una responsabilidad compartida de: • Crear ambientes en los que los/as voluntarios/as tengan un trabajo significativo que ayude a alcanzar resultados convenidos; • Definir los criterios de la participación voluntaria, incluyendo las condiciones bajo las cuales la organización y el voluntariado pueda finiquitar su compromiso, y desarrollar políticas para guiar la actividad voluntaria; • Proveer protecciones apropiadas contra los riesgos que corren los/as voluntarios/as y aquellos a los que sirvan; • Proveer a los/as voluntarios/as adiestramiento apropiado, evaluación periódica y reconocimiento; • Asegurar el acceso a todos los/as voluntarios/as por igual al remover las barreras, físicas, económicas, sociales y culturales que impidan su participación. vii
  8. 8. PREÁMBULO Tomando en cuenta los derechos humanos básicos como han sido expresados en la Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los principios del voluntariado y las responsabilidades de los/as voluntarios/as y las organizaciones en las que están involucrados, nosotros solicitamos a: Todos los/as voluntarios/as que proclamen su creencia en la acción voluntaria como una fuerza creativa y mediadora que: construya comunidades sanas y sustentables que respeten la dignidad de toda la gente; Permita a las personas ejercer sus derechos como seres humanos y, así ellos podrán mejorar sus vidas; ayude a solucionar problemas de tipo social, cultural, económico y ambiental y; Construya una sociedad más caritativa y justa a través de la Cooperación mundial. Los líderes de: Todos los sectores que se unan para crear “centros voluntarios” locales y nacionales fuertes, visibles, y efectivos para que sean ellos las organizaciones líderes del voluntariado. El gobierno que aseguren los derechos de toda la gente a ejercer el voluntariado; y que remuevan cualquier barrera legal que impida la participación, comprometa a los/as voluntarios/as en su trabajo, y provea recursos para ONG´s para promover y apoyar la movilización efectiva y la gerencia de los/as voluntarios/as. Las empresas que fomenten y faciliten el compromiso de sus trabajadores en la comunidad como voluntarios/as y para que comprometan los recursos humanos y financieros para desarrollar la infraestructura necesaria para apoyar al voluntariado. Los medios de comunicación que reseñen las historias de los/as voluntarios/as y ofrezcan información que estimule y ayude a las personas a convertirse en voluntarios; La educación para que alienten y ayuden a las personas de todas las edades a que se conviertan en voluntarios/as, creando oportunidades para que ellos reflexionen sobre y aprendan de su servicio; La religión para que afirmen al voluntariado como una respuesta apropiada a la llamada espiritual a servir de todas las personas; ONG´s para que crean ambientes organizacionales que sean agradables para los/as voluntarios/as y para comprometer los recursos humanos y financieros que son requeridos para comprometer efectivamente a los voluntarios. Las Naciones Unidas que: Declaren a ésta como la “Década de los Voluntarios y de la Sociedad Civil” en reconocimiento de la necesidad de fortalecer las instituciones de las sociedades libres. Tomado de: Declaración sobre el voluntariado, con motivo del año internacional del voluntariado. Amsterdam, enero de 2001 viii
  9. 9. PREÁMBULO III. LEY 720 DE DICIEMBRE DE 24 DE 2001 por medio de la cual se reconoce y regula la acción voluntaria de los ciudadanos colombianos. Artículo 1º. Objeto. La presente ley tiene objeto promover, reconocer y facilitar la acción voluntaria como participación ciudadana, el ejercicio de la solidaridad, la corresponsabilidad social, reglamentar la acción de los voluntarios en las entidades públicas o privadas y regulación sus relaciones. Artículo 2º. Ambito de aplicación. La presente ley es de aplicación a toda acción voluntaria organizada formal o informal que se desarrolle en Colombia. Parágrafo. También se aplica a organizaciones colombianas que envíen voluntarios a otros países o de estos a Colombia. Artículo 3º. Conceptos Para los efectos de la presente ley se entiendo por: 1. “Voluntariado” es el conjunto de acciones de interés general, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, quienes ejercen su acción de servicio en virtud de una relación de carácter civil y voluntario. 2. “Voluntario” es toda persona natural que libre y responsablemente, sin recibir remuneración de carácter laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento para la construcción del bien común, en forma individual o colectiva, en organizaciones públicas y privadas o fuera de ellas. 3. Son “Organizaciones de Voluntariado” (ODV) las que con personería jurídica y sin ánimo de lucro tienen por finalidad desarrollar, planes, programas, proyectos y actividades de voluntariado con la participación de voluntarios. 4. “Entidades con Acción Voluntaria” (ECAV) Son aquellas que sin tener como finalidad el voluntariado, realizan acción voluntaria. Artículo 4º. Actividades de interés general. Se entiende por actividades de interés general, a efectos de lo dispuesto en la presente ley, las asistenciales de servicios sociales, cívicas, de utilización del ocio y el tiempo libre, religiosas, educativas, culturales, científicas, deportivas, sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa del medio ambiente, de defensa de la economía o de la investigación, de desarrollo de la vida asociativa y que correspondan a los fines de la Acción Voluntaria. Artículo 5º. Principios del Voluntariado. La acción voluntaria se rige, por los siguientes principios. a) La libertad como principio de acción tanto de los voluntarios como de los destinatarios, quienes actuaran con espíritu de unidad y cooperación; b) La participación como principio democrático de intervención directa y activa de los ciudadanos en las responsabilidades comunes, promoviendo el desarrollo de un tejido ix
  10. 10. PREÁMBULO asociativo que articule a la comunidad desde el reconocimiento de la autonomía y pluralismo c) La solidaridad como principio del bien común que inspira actuaciones en favor de personas y grupos, atendiendo el interés general y no exclusivamente el de los miembros de la propia organización; d) El compromiso social que orienta una acción estable y rigurosa, buscando la eficacia de sus actuaciones como contribución a los fines de interés social; e) la autonomía respecto a los poderes públicos y económicos que ampara la capacidad crítica e innovadora de la Acción Voluntaria. f) El respeto a las convicciones y creencias de las personas, luchando contra las distintas formas de exclusión; g) En general, todos aquellos principios inspiradores de una sociedad democrática, pluralista, participativa y solidaria Artículo 6º. Fines del voluntariado. Las acciones del voluntariado tendrán los siguientes fines: a) Contribuir al desarrollo integral de las personas y de las comunidades, con fundamento en el reconocimiento de la dignidad de la persona humana y la realización de los valores esenciales de la convivencia ciudadana a saber; La vida, la libertad, la solidaridad, la justicia y la paz; b) Fomentar a través del servicio desinteresado, una conciencia ciudadana generosa y participativa para articular y fortalecer el tejido social. Artículo 7º. De la relaciones entre los voluntarios, las ODV y las ECAV. Las relaciones entre los voluntarios, las organizaciones de voluntariado (ODV) y las entidades de Acción Voluntaria (ECAV) serán respetuosas, legales, generosas, participativas, formativas y de permanente diálogo y comunicación. Parágrafo. Los/as voluntarios/as guardarán la confidencialidad de los planes, programas, proyectos y acciones que lo requieran y podrán solicitar una certificación de los servicios prestados. Artículo 8º. De la cooperación en el desarrollo de políticas públicas y ciudadanas. Las Organizaciones de Voluntariado (ODV) y las entidades con Acción Voluntaria (ECAV) tendrán derecho a recibir las medidas de apoyo financiero, material y técnico, mediante recursos públicos orientados al adecuado desarrollo de sus actividades, e igualmente a participar en el diseño de políticas públicas y ciudadanas a través de los medios establecidos por la Constitución y la ley para tal fin. Parágrafo. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos necesarios para facilitar la construcción de un indicador que valore el aporte de la Acción Voluntaria al Producto Interno Bruto (PIB) del país. Artículo 9º. Sistema Nacional de voluntariado (SNV). El Sistema Nacional de Voluntariado x
  11. 11. PREÁMBULO (SNV) es el conjunto de instituciones, organizaciones, entidades y personas que realizan acciones de voluntariado. Artículo 10º. Objeto del Sistema. El Sistema Nacional de Voluntariado (SNV) tendrá por objeto promover y fortalecer la acción voluntaria a través de las alianzas estratégicas y el trabajo en red de las ODV, las ECAV y los Voluntariados informales con la Sociedad Civil y el Estado. Artículo 11º. Consejos Municipales, Departamentales y Nacional. Para dinamizar el SNV las entidades antes mencionadas podrán crear los Consejos Municipales de Voluntariado, como organismos colegiados y autónomos de naturaleza privada, integrado por un número mayoritario de las entidades indicadas en el artículo 3º de esta ley que operen el el respectivo municipio. Los Consejos Municipales podrán constituir Consejos Departamentales y estos a su vez conformar el Consejo Nacional con los mismos propósitos. Parágrafo. Los Alcaldes a nivel Municipal, los gobernadores a nivel departamental y el Ministerio del Interior a nivel Nacional, darán fe de la constitución de los Consejos Municipales, Departamentales y Nacional de sus integrantes y de sus directivos. Artículo 12º. Vigencia. Esta ley rige a partir de la fecha de su promulgación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. El Presidente del Senado de la República Presidente Cámara de Representantes El Secretario General de la Cámara de Representantes Publíquese y cúmplase. Dado en Bogotá, D.C., a 24 de diciembre de 2001 ANDRÉS PASTRANA ARANGO El Ministro del Interior Armando Estrada Villa xi
  12. 12. PREÁMBULO IV. MISIÓN INSTITUCIONAL SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA La Misión de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana es prevenir y aliviar, en todas las circunstancias, los sufrimientos humanos; proteger la vida y la salud y hacer respetar a la persona humana, en particular en tiempo de conflicto armado y en otras situaciones de emergencia; trata de prevenir las enfermedades y promueve la salud y el bienestar social: fomenta el trabajo voluntario y la disponibilidad de los miembros del Movimiento, así como un sentimiento universal de solidaridad para con todos los que tengan necesidad de su protección y de su asistencia. V. POLÍTICA NACIONAL DEL VOLUNTARIADO ACUERDO DE LA POLÍTICA DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA PARA EL VOLUNTARIADO. Por medio del cual se adopta la Política Nacional del Voluntariado de la Cruz Roja Colombiana. EL COMITÉ EJECUTIVO DE LA SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA, en uso de sus atribuciones legales de conformidad con los Estatutos, ACUERDA Artículo primero: La Cruz Roja Colombiana, con base en el Principio Fundamental de Voluntariado, la Declaración de Identidad del Movimiento, sus Estatutos y las Decisiones adoptadas por la Conferencia Internacional y la Asamblea General de la Federación, sus propios Estatutos y Reglamentos, así como el análisis de la realidad Colombiana y de su propio voluntariado, adopta la siguiente Política Nacional del Voluntariado. Artículo segundo: Para todos los efectos del presente acuerdo, al referirse al voluntariado, o a los/as voluntarios/as, se debe entender que se está haciendo referencia a los integrantes del Comité Ejecutivo, de las Juntas Directivas Seccionales Departamentales o de Unidades Operativas Municipales, de las agrupaciones Voluntarias de Damas Grises, Socorrismo o Juventud, y de los miembros colaboradores. Artículo tercero: Para garantizar el cumplimiento del presente acuerdo, el Comité Ejecutivo y las Juntas Directivas Seccionales y de Unidad Operativa Municipal, deberán proveer los recursos y mecanismos necesarios. xii
  13. 13. PREÁMBULO Artículo Cuarto: El presente acuerdo deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. Dado en Bogotá, a los veintisiete (27) días del mes julio de 2001 ALBERTO VEJARANO LAVERDE ANDRÉS SILVA SÁNCHEZ Presidente Secretario POLÍTICA NACIONAL DEL VOLUNTARIADO INTRODUCCIÓN La Cruz Roja Colombiana consciente de la necesidad de fortalecer sus acciones humanitarias hacia las comunidades más vulnerables y siguiendo las directrices del Movimiento ha generado un nuevo lineamiento de sus políticas generales. En los actuales momentos y en el futuro inmediato, frente a la realidad compleja del país, la Cruz Roja, por principios no puede sustraerse a las necesidades humanitarias en los cuatro puntos cardinales del país. En este sentido, se busca promover el desarrollo de su talento humano voluntario, fortaleciendo las Juntas Directivas Municipales, Seccionales y Nacional, sus agrupaciones voluntarias, manteniendo su identidad, estableciendo planes y proyectos para ello y principalmente integrando al voluntariado a procesos de toma de decisiones y administración que den soporte a la amplia gestión humanitaria que desempeña. Bajo esta perspectiva, el Comité Ejecutivo de la Cruz Roja Colombiana, ha estructurado la presente política, que establece lineamientos generales en los que de manera integrada trabajará el voluntariado nacional, en concordancia con las demás política generales de la Sociedad Nacional. Como lo indica la promesa de la Federación ante la XXVII Conferencia Internacional quot;los/as voluntarios/as son una pieza clave de las Sociedades Nacionales, ellos/as son la Fuerza de la Humanidad y los defensores a ultranza de los valores humanitarios de la Cruz Roja y de la Media Luna Rojaquot;. xiii
  14. 14. PREÁMBULO PROPÓSITO El objeto de estas políticas son: 1. Reforzar la importancia del voluntariado en la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana. 2. Establecer criterios esenciales para el desarrollo y gestión del voluntariado de la Cruz Roja Colombiana. 3. Establecer los valores y actitudes básicas de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana hacia sus voluntarios/as; EL VOLUNTARIADO ES: 1. Una decisión de propia voluntad que se apoya sobre motivaciones y opciones personales, de quien presta servicios de voluntariado, y no en el deseo de obtener un beneficio material o pecuniario, ni en presiones sociales, económicas o de cualquier otra naturaleza, 2. Una forma de participación activa del ciudadano en la vida de las comunidades. 3. Una acción que se cumple en un movimiento organizado dentro de una asociación. 4. Respuesta a los principales desafíos de una sociedad que busca lograr un mundo más justo y pacífico. 5. Contribución al mejoramiento de la calidad de la vida y a crear un mundo más solidario. 6. Propiciatorio del fortalecimiento de un desarrollo social y económico más equilibrado, incluso a la creación de nuevos empleos y profesiones. PRINCIPIOS DEL VOLUNTARIADO: Los/as voluntarios/as ponen en práctica los siguientes principios básicos: 1. Reconocer el derecho de asociación a todo hombre, mujer y niño, cualquiera sea su raza o religión, su condición física, económica, social y cultural. 2. Respetar la dignidad de todo ser humano y su cultura. 3. Ofrecer ayuda mutua desinteresada, participando individualmente o en asociaciones con espíritu de compañerismo y de fraternidad. 4. Estar atentos a las necesidades de las comunidades y propician con ellas la solución a sus propios problemas. 5. Hacer del Voluntariado un elemento del desarrollo personal, de adquisición de conocimiento nuevos, de ampliación de sus capacidades, favoreciendo la iniciativa y creatividad, permitiendo a cada uno ser miembro activo/a y no solamente beneficiario de la acción voluntaria. Estimular la responsabilidad social y motivar la solidaridad familiar comunitaria 6. nacional e internacional. xiv
  15. 15. PREÁMBULO CONSIDERANDO ESTOS PRINCIPIOS LOS/AS VOLUNTARIOS/AS DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA DEBEN: 1. Estimular el compromiso individual para convertirlo en un movimiento colectivo. 2. Apoyar de manera activa a la institución, adhiriéndose conscientemente a sus objetivos, informándose de la política y del funcionamiento de esta última. 3. Comprometerse a llevar bien las tareas definidas conjuntamente de acuerdo con sus aptitudes, tiempo disponible y responsabilidades aceptadas. 4. Cooperar con espíritu de comprensión mutua y de estima recíproca, con todos los miembros de la Asociación. 5. Aceptar la capacitación requerida. 6. Trabajar con ética en el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con los Principios Fundamentales de la Cruz Roja. LA SOCIEDAD NACIONAL, LAS SECCIONALES Y LAS UNIDADES MUNICIPALES SE COMPROMETEN A: 1. Promover el voluntariado como una contribución significativa y positiva al mejoramiento de la vida de las personas vulnerables y al fortalecimiento de las comunidades y de la sociedad; 2. Reconocer y apreciar la labor de voluntariado como medio para crear una red de personas dispuestas a trabajar para su sociedad en caso de emergencias y para servir mejor a la comunidad; 3. Valorar a todos los/as voluntarios/as primordialmente por su contribución individual, entusiasmo y compromiso, así como por la experiencia y actitudes que pueden aportar; 4. Conocer y valorar el voluntariado no estructurado en las comunidades, fuera de los programas y actividades organizados formalmente por las Sociedades Nacionales. Consecuente con lo anterior y con el propósito de fortalecer nuestro Voluntariado, orientar su participación hacia el desarrollo de la Sociedad Nacional y garantizar su aporte al cumplimiento de la Misión Humanitaria en el contexto de nuestro país, la Cruz Roja Colombiana, adopta las siguientes Políticas Nacionales del Voluntariado: 1. UNIDAD INSTITUCIONAL En cumplimiento del Principio de Unidad, el Voluntariado de la Cruz Roja Colombiana trabajará de manera integrada entre sí y con las demás Direcciones y áreas de la Sociedad Nacional sin perder su identidad, tanto en los procesos internos como comunitarios, contribuyendo al cumplimiento de la misión humanitaria y promoviendo una imagen institucional sólida. Una integración respetuosa y armónica, que desarrolle los valores humanitarios del Movimiento, la responsabilidad, como un gran trabajo de equipo en procura de objetivos comunes, estableciendo simultáneamente procesos de coordinación y apoyo mutuo internos xv
  16. 16. PREÁMBULO así como estratégicas externas que faciliten la cooperación y la participación en la gestión humanitaria. Con el fin de consolidar y garantizar el aporte de los grupos voluntarios en todas las tareas institucionales, las Direcciones Nacionales, Seccionales, Municipales y locales mantendrán mecanismos de coordinación y apoyo permanentes, entre sí. 2. PRIORIDADES HUMANITARIAS INSTITUCIONALES Para garantizar el cumplimiento de los Planes Institucionales, los grupos voluntarios, si bien desarrollarán planes y programas específicos, tendrán como compromiso esencial el participar activamente y proveer el talento humano voluntario para dar cumplimiento a las prioridades humanitarias establecidas por la Institución, apoyando la gestión de las demás Direcciones y áreas de la Cruz Roja Colombiana. 3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VOLUNTARIO La responsabilidad de Gestión del Talento Humano Voluntario está a cargo del Comité Ejecutivo, las Juntas Directivas Seccionales y Municipales y sus respectivas comisiones asesoras del voluntariado y las Direcciones Nacionales, Seccionales y Municipales de los grupos voluntarios, en consecuencia todas las decisiones que afecten al Voluntariado, deberán ser adoptadas por estas instancias según sus competencias o concertadas con ellas, cuando se trate de otras Direcciones o áreas. 4. FORMACIÓN BÁSICA Y EDUCACIÓN CONTINUADA Con el propósito de cualificar el talento humano voluntario se promoverá un proceso continuo de revisión y mejoramiento de los sistemas de captación, selección y formación básica de los/as voluntarios/as sean estos/as directivos/as, miembros de las agrupaciones voluntarias o colaboradores. El desarrollo de un currículo unificado para los/as voluntarios/as de las agrupaciones y de un programa básico para directivos y colaboradores, coordinado con las Direcciones de Docencia, garantizará la solidez futura de la Institución. La educación complementaria debe ser coordinada conjuntamente por la Dirección de Docencia y cada una de las Agrupaciones Voluntarias de Damas Grises, Juventud y Socorrismo, de acuerdo con las áreas específicas. 5. FORTALECIMIENTO DEL NIVEL LOCAL COMO BASE DE LA INSTITUCIÓN Reconociendo que el nivel central tiene funciones de dirección, orientación y coordinación, es en el ámbito local, rural o urbano en el que se materializa la Misión Institucional, la Cruz Roja Colombiana promoverá el desarrollo del voluntariado local como base de la xvi
  17. 17. PREÁMBULO Institución, a través de los grupos de apoyo y grupos Municipales y Seccionales de Damas Grises, Socorrismo y Juventud y de las Juntas Directivas de las Unidades Municipales y Seccionales. 6. LOS/AS VOLUNTARIOS/AS COMO EDUCADORES/AS COMUNITARIOS/AS La gestión comunitaria institucional, requiere además de una clara definición de los modelos de intervención comunitaria; que las personas participantes en dicha gestión posean un perfil que permita al voluntariado de la Cruz Roja Colombiana, actuar como Educadores Comunitarios, que den soporte y cualifiquen la presencia comunitaria institucional. Un talento humano voluntario cualificado permitirá un trabajo comunitario con definición institucional y nos permitirá seguir cumpliendo de manera objetiva, el mandato de la Federación de trabajar en favor de los más vulnerables, movilizando la fuerza de la humanidad y hacerlo con integridad, imagen y efectividad. 7. BIENESTAR DEL VOLUNTARIADO Consagrado en uno de los Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja, el carácter voluntario es el soporte de la acción institucional. Por tanto el voluntariado debe ver revertida su dedicación a la institución con un mejoramiento en su Bienestar que promueva su desarrollo integral como ser humano y como voluntario/a. El Bienestar del Voluntariado esta consignado en los Estatutos de la Sociedad Nacional y en los Reglamentos Nacionales de las agrupaciones como un derecho inherente a su función y hace parte de la estrategia 2010 emitida por la Federación de Sociedades. 8. CARRERA DEL VOLUNTARIADO La Sociedad Nacional impulsará permanentemente la promoción del talento humano tanto al interior de las agrupaciones, como en el acceso a cargos directivos y administrativos dentro de la Institución, como un proceso de reconocimiento, motivación, formación y desarrollo humano. El Comité Ejecutivo apropiará los recursos necesarios para tal fin. 9. FORMACIÓN DE DIRIGENTES Con el propósito de asegurar su mantenimiento y desarrollo, la Cruz Roja Colombiana mantendrá programas y procesos continuos orientados a la formación integral de sus dirigentes miembros de las Juntas Directivas y de las agrupaciones voluntarias y de nuevos dirigentes, para que tengan conocimiento del Movimiento en general y la Cruz Roja Colombiana en particular, la administración, la gestión de proyectos, el desarrollo humano y el liderazgo, así como el conocimiento de la realidad del país, entre otros aspectos. xvii
  18. 18. PREÁMBULO VI. ORIGEN DE LA AGRUPACIÓN DE SOCORRISMO La agrupación de socorrismo es un grupo voluntario Nacional que hace parte de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, fue instituido mediante Ley 49 de 1948 y reglamentado por el Decreto número 4231, articulo 1 Literal b de 1948 con el ánimo de asumir las acciones de asistencia en caso de calamidad pública, como el grupo operativo del Socorro Nacional. Su acción está orientada a prestar servicio dentro de las áreas de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, en especial a las acciones operativas en los casos de asistencia y socorro. Se encuentra sujeta a los estatutos y se rige por sus propios reglamentos aprobado por la Junta Directiva Nacional. VII. VISIÓN Y DECÁLOGO DE ESTRATEGIAS VISIÓN La Dirección Nacional de Socorrismo, será una estructura aun más sólida con una masificación de sus programas en el territorio nacional, que contará con el mejor talento humano voluntario en el país, generando un fortalecimiento de nuestra capacidad de respuesta y con una presencia comunitaria muy fuerte, la cual estará enfocada a las personas más vulnerables, buscando la reconstrucción del tejido social y el desarrollo de las comunidades, para conformar una sociedad más humana; realizando nuevos programas entorno a nuestra misión humanitaria, que basen sus recursos en la cooperación, teniendo una estrecha relación con las Sociedades Nacionales hermanas y claro está con las otras Direcciones de la Cruz Roja. DECÁLOGO DE ESTRATEGIAS Para el cumplimiento de la VISIÓN de la Dirección Nacional de Socorrismo se estructurarán las estrategias en nuestras cuatro áreas de desarrollo, a saber: - Acción Operativa - Presencia Comunitaria - Desarrollo Institucional - Captación de Talento Humano 1) Definiendo claramente él termino de vulnerabilidad, se tendrá presencia en las “comunidades más vulnerables”, en tres aspectos determinantes: 1. Previniendo un aumento en la vulnerabilidad de las personas, 2. ayudando en los desastres que tiendan a aumentar o aumenten la vulnerabilidad de las personas y; 3. Aliviando la vulnerabilidad estructural. xviii
  19. 19. PREÁMBULO Esto lo lograremos por medio de nuestros programas, especificados en nuestra primera área de desarrollo y teniendo conocimiento de la realidad local, trabajando con el talento humano local y capacitándolo para dicha labor. Enfocando el trabajo a la promoción de los Principios Fundamentales y los valores humanitarios del Movimiento, la Intervención en casos de desastre, la preparación para desastres; y salud y asistencia a la comunidad. 2) Seguir atendiendo los casos más urgentes que se presenten en el país, siguiendo nuestra primera área de desarrollo 3) Por medio de nuestra cuarta área de desarrollo captaremos más Talento Humano al servicio de la Misión Humanitaria, sopesando de esta manera las dificultades de captación; y por medio de nuestra tercera área de desarrollo fortaleceremos la conservación de los/as voluntarios/as, para evitar el descenso cuantitativo de los/as mismos/as. Creando una política clara de perspectiva de género desde la misma captación del Talento Humano. 4) Estrechando relaciones con instituciones nacionales e internacionales y con los entes gubernamentales y no gubernamentales donde se pueda contar con apoyo de recursos para la elaboración y ejecución de proyectos. 5) Intensificar los vínculos con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja hermanas, organizando planes multilaterales para el desarrollo de actividades. 6) Elaborar estrategias de divulgación de las actividades de la Dirección que nos permitan mostrar nuestras acciones al igual que el cumplimiento de nuestra misión y visión de manera paulatina en la ejecución de acciones, aprovechando para una constante divulgación de los principios fundamentales y valores del Movimiento. 7) Realizando un encuentro nacional donde se aproveche el espacio para capacitar masivamente sobre temas específicos, como por ejemplo la estrategia 2010 de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, trazando líneas y directrices de acción generadas por consenso y con base en el conocimiento de la realidad local. 8) Capacitando permanentemente el talento humano de la Dirección Nacional en temas del Movimiento, en otros aspectos generales nacionales y/o Internacionales y temas vocacionales de las diferentes disciplinas profesionales. 9) Formular cada día programas que cumplan con nuestra misión, áreas de trabajo, atención a las personas más vulnerables y nos ayuden a cumplir nuestra visión 10) Movilizando la fuerza de la humanidad, trabajando como Federación y buscando siempre que la labor sé dé bajo el esquema de una Sociedad que funciona bien.. xix
  20. 20. I PARTE: REGLAMENTO GENERAL
  21. 21. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. NATURALEZA: La agrupación de socorrismo es un grupo voluntario Nacional que hace parte de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, fue instituido mediante Ley 49 de 1948 y reglamentado por el Decreto número 4231, articulo 1 Literal b de 1948 con el ánimo de asumir las acciones de asistencia en caso de calamidad pública, como el grupo operativo del Socorro Nacional. Su acción está orientada a prestar servicios dentro de las áreas de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, en especial a las acciones operativas en los casos de asistencia y socorro. Se encuentra sujeta a los estatutos y se rige por sus propios reglamentos aprobado por la Junta Directiva Nacional. PARÁGRAFO 1: Cuando en el texto se habla de “INSTITUCIÓN”, se entenderá que se trata de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana. PARÁGRAFO 2: Cuando en el texto se habla de la “AGRUPACIÓN”, se entenderá que se trata de la Agrupación Voluntaria de la Cruz Roja Colombiana “SOCORRISMO” ARTICULO 2. LOGOTIPO Y LEMA DE LA AGRUPACIÓN: Está compuesto por cuatro elementos gráficos a saber: Una esfera que hace alusión a la universalidad del Socorrismo y por ello ilimitado y sin confines para su actuar, su color verde, hace referencia a la esperanza y protección que representa el voluntariado Socorrista de la Institución, es el color de la ecología y de la seguridad, importante factor a tener en cuenta en todas las acciones desarrolladas por el voluntariado Socorrista. Dos formas de “eses” semejan un hombre llevando sobre su espalda un congénere y hace referencia a la responsabilidad y disposición de servicio que hace del Socorrista una persona especial, el color rojo significa fuerza, empeño y dinamismo, características claves e inherentes a el/a voluntario/a de la Cruz Roja, como también es el color de nuestro emblema y por ende universal. La palabra socorrismo gravita alrededor de la esfera como complemento de la idea inicial de la Universalidad, el color negro representa la sobriedad y solidez, además de presentarse como complemento cromático a los conjuntos. La frase en “En Acción Humanitaria”, que muestra el camino por el cual enrumba la labor del socorrista, en letra Phyllis, por la cual denota entrega, cuidado y calidad, características fundamentales de nuestro trabajo. ARTICULO 3. CONTRIBUCIÓN A LA MISIÓN: El voluntariado Socorrista en conjunto con las agrupaciones de Damas Grises, Juveniles y con todos los integrantes de la Cruz Roja 20
  22. 22. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO Colombiana apoyan las labores institucionales en las áreas de Protección, Asistencia, Educación, Salud y Bienestar Comunitario. En cumplimiento de la Misión Institucional, el Voluntariado Socorrista desarrollará acciones de prevención, atención y rehabilitación mediante la ejecución de actividades en cuatro áreas de desarrollo, a saber: ♦ Acciones Operativas ♦ Presencia Comunitaria ♦ Desarrollo Institucional ♦ Captación del Talento Humano. ARTICULO 4. OBJETIVO: Contribuir al cumplimiento de la misión institucional como grupo operativo con gran capacidad de respuesta para atender las emergencias que se presentan a diario, sin descuidar la presencia comunitaria enfocada en especial a los núcleos sociales más vulnerables, buscando el mejoramiento del tejido social y desarrollo de las comunidades para integrar una sociedad con sentido humanitario y solidaria. ARTICULO 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Las acciones de la agrupación están orientadas hacia el cumplimiento de los siguientes objetivos específicos: 1. Captar talento humano para fortalecer la capacidad institucional a través de los programas de formación básica, industrial o empresarial, universitario, edad dorada y socios colaboradores. 2. Fortalecer la capacidad de respuesta operativa, a través del programa de búsqueda y rescate y sus especialidades, y del sistema nacional de centros de entrenamiento de búsqueda y rescate. 3. Trabajar en programas de desarrollo comunitario para atender a comunidades vulnerables 4. Involucrar mediante la capacitación la participación activa de la comunidad a través de las brigadas rurales y urbanas de emergencia, seguridad vial y acciones de prevención. 5. Mantener relaciones con las entidades del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de desastres en el área operativa, al igual que los vínculos con sociedades Nacionales hermanas y con el movimiento internacional en lo pertinente al socorrismo 6. Capacitar de manera continuada a los/as socorristas en las áreas de doctrina, salud y socorro, en coordinación y cooperación de los responsables de cada una de ellas. 7. Trabajar y apoyar en las acciones de reducción, respuesta y recuperación de los desastres. ARTICULO 6. PROGRAMAS: Para dar cumplimento a los Principios Fundamentales del Movimiento Internacional y a la Misión Humanitaria de la Cruz Roja Colombiana, la Dirección Nacional de Socorrismo en concordancia, ha propuesto en todo el territorio nacional la implementación y desarrollo de los siguientes programas por áreas: 1. Acciones Operativas 1.1. Programa Nacional de Búsqueda y Rescate 21
  23. 23. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO 1.2. Especialidad de Perros de Búsqueda (parejas Cinófilas, K-Sar) 1.3. Seguridad Acuática 1.4. Atención Pre Hospitalaria 2. Presencia Comunitaria 2.1. Grupo de Apoyo Rural y Brigadas Rurales de Emergencia 2.2. Seguridad Vial 2.3. Desarrollo Comunitario 3. Fortalecimiento Institucional 3.1. Difusión Operativa 3.2. Bienestar del Voluntariado 3.3. Gestión del Talento Humano 3.4. Salud Mental 3.5. Sistema Nacional de Centros de Entrenamiento en Búsqueda y Rescate 4. Captación del Talento Humano 4.1. Grupo de Apoyo Universitario 4.2. Grupo de Apoyo Empresarial 4.3. Edad Dorada 4.4. Socios Colaboradores 22
  24. 24. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO CAPITULO II ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA ARTICULO 7. ORGANIZACIÓN: De conformidad con lo establecido en los Estatutos vigentes de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, la agrupación estará organizada de acuerdo con la siguiente estructura: 1. DEPENDENCIA NACIONAL 1.1. ÓRGANOS DE GOBIERNO ♦ Convención Nacional Estatutaria ♦ Junta Directiva Nacional ♦ Presidencia de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana ♦ Comisión Nacional del Voluntariado (Ente Asesor) ♦ Dirección Nacional de Socorrismo. 1.2. ÓRGANOS DE GESTIÓN ♦ Director/a Ejecutivo/a General de la Cruz Roja Colombiana ♦ Director/a Nacional de Socorrismo ♦ Subdirector/a Nacional de Socorrismo 1.3. ESTRUCTURA NACIONAL DE LA AGRUPACIÓN (DEPENDENCIA INTERNA) ♦ Asamblea Nacional de Socorrismo ♦ Dirección Nacional ♦ Director/a Nacional ♦ Subdirector/a Nacional ♦ Junta Voceros/as Regionales de Socorrismo (ente asesor) ♦ Equipo de Trabajo de la Dirección Nacional (Director/a, Subdirector/a, y Coordinadores/as Nacionales de Programas) ♦ Coordinadores/as Nacionales de Programas. ♦ Comisiones Técnicas Nacionales (Grupos de trabajo y apoyo). 2. DEPENDENCIA SECCIONAL 2.1. ÓRGANOS DE GOBIERNO ♦ Junta Directiva Seccional de la Cruz Roja ♦ Presidencia Junta Directiva Seccional ♦ Comisión Seccional del Voluntariado (Ente Asesor). ♦ Dirección Seccional de Socorrismo 23
  25. 25. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO 2.2. ÓRGANOS DE GESTIÓN ♦ Director/a Ejecutivo/a de la Seccional ♦ Director/a Seccional ♦ Subdirector/a Seccional 2.3. ESTRUCTURA SECCIONAL DE LA AGRUPACIÓN ♦ Asamblea Seccional de Socorrismo ♦ Dirección Seccional de Socorrismo ♦ Director/a Seccional ♦ Subdirector/a Seccional ♦ Equipo de trabajo de la Dirección Seccional (Director/a, Subdirector/a y los Coordinadores/as de Programas) ♦ Coordinadores/as Seccionales de programas. 3. DEPENDENCIA MUNICIPAL 3.1. ÓRGANOS DE GOBIERNO ♦ Junta Directiva Unidad Municipal de Cruz Roja. ♦ Presidencia Unidad Municipal ♦ Comisión Municipal del Voluntariado (Ente Asesor) ♦ Dirección Municipal de Socorrismo 3.2. ÓRGANOS DE GESTIÓN ♦ Director/a Ejecutivo/a de la Unidad Municipal, si lo hubiere ♦ Director/a Municipal de Socorrismo 3.3. ESTRUCTURA MUNICIPAL DE LA AGRUPACIÓN ♦ Asamblea de Socorrismo de la Unidad Municipal ♦ Dirección Municipal de Socorrismo de la Unidad Municipal ♦ Director/a Municipal ♦ Subdirector/a Municipal ♦ Equipo de Trabajo de la Dirección Municipal (Director/a, Subdirector/a y Coordinadores/as Municipales de Programas) ♦ Coordinadores/as Municipales de programas. 4. DEPENDENCIA GRUPOS DE APOYO 4.1. ÓRGANOS DE GOBIERNO ♦ Junta Directiva de la Seccional o Unidad Municipal, según el caso ♦ Presidencia Seccional o de la Unidad Municipal ♦ Comisión Seccional o Municipal de Voluntariado (Ente Asesor) ♦ Dirección Seccional o Municipal de Socorrismo 4.2. ÓRGANOS DE GESTIÓN 24
  26. 26. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO ♦ Director/a Ejecutivo/a de la Seccional o Unidad Municipal, si lo hubiera. ♦ Director/a Seccional o Municipal de Socorrismo 4.3. DEPENDENCIA INTERNA ♦ Asamblea de la Seccional o Unidad Municipal de Socorrismo ♦ Dirección Seccional o Municipal de Socorrismo ♦ Director/a Seccional o Municipal. ♦ Coordinador/a del grupo de apoyo. ♦ Equipo de Trabajo de la Dirección de Grupo de Apoyo de Socorrismo. ♦ Coordinadores/as de programas. PARAGRAFO 1: Se entienden por grupos de apoyo, los grupos de voluntarios/as de los municipios que no cuentan con Unidad Municipal estructurada, los cuales dependerán de la respectiva Junta Directiva Seccional en cabeza de su Presidente/a y del/a Director/a de la Seccional de la agrupación de Socorrismo, o de una Junta de Unidad Municipal cercana, en cabeza de su Presidente/a y su Director/a Municipal de Socorrismo, si así lo determina la Junta Directiva Seccional. Si por características de número de habitantes, apoyo local e importancia de la zona y la Junta Directiva Seccional lo determina, también se podrán crear grupos de apoyo en corregimientos, veredas o zonas rurales, dependiendo de la cabecera municipal si la hubiere o de la Junta Directiva Seccional, según el caso. En todo caso la creación y conformación de grupos de apoyo deberá ser aprobados por la respectiva Junta Directiva Seccional. PARAGRAFO 2: Las funciones de los entes anteriormente descritos, propios de la agrupación, se encuentran establecidas en el Reglamento Nacional Administrativo. Las de los órganos de Gobierno (Directivos) y de Gestión (Administrativos) de carácter Nacional o Seccional están establecidas en los Estatutos de la Sociedad Nacional y de las respectivas Seccionales. ARTÍCULO 8. SUBORDINACIÓN: Para el desarrollo del trabajo y de la acción voluntaria, los/as Directores/as de Socorrismo de Unidades Municipales y Grupos de Apoyo están subordinados/as a los/as Directores/as de Socorrismo de la Seccional y éstos/as a su vez lo están del/a Director/a Nacional de Socorrismo, con el fin de garantizar una adecuada dirección, coordinación y orientación de la agrupación, así como para establecer el conducto regular y la aplicación del presente reglamento y reglamentos Administrativo y Disciplinario. En todas los casos se mantiene la dependencia respectiva de los Grupos y Direcciones a las Juntas Directivas Municipales, Seccionales y Nacionales. 25
  27. 27. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO CAPITULO III VOLUNTARIOS/AS SOCORRISTAS ARTICULO 9. VOLUNTARIOS/AS SOCORRISTAS: De acuerdo con él capitulo 3, artículo 14, de los Estatutos de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana: “Son miembros de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, las personas naturales, que cooperan voluntaria y disciplinadamente al cumplimiento de la misión humanitaria a través del desempeño de las actividades señaladas por la institución. Esta cooperación comprende el trabajo voluntario propio de las agrupaciones y la participación en las posiciones directivas, ejecutivas y de asesoría. Debe haber sido admitidas como tales por órganos competentes de la institución. Podrán ser nacionales o extranjeras sin distinción de raza, sexo, culto, opiniones políticas o condición social que se comprometan a participar voluntaria y desinteresadamente en el cumplimiento de su misión humanitaria, a profesar sus principios doctrinarios y éticos, a conocer su historia y, a acatar sus estatutos y reglamentos. La calidad de miembro es intransferible. La Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana se reserva el derecho de admisión”. ARTÍCULO 10. CATEGORIAS DE MIEMBROS: De acuerdo con el tipo de vinculación que tengan con la agrupación, los/as voluntarios/as tendrán las siguientes categorías de miembros: Honorarios/as: Las personas que sean designadas por la Junta Directiva Nacional o por una Junta Directiva Seccional, por solicitud del Director/a de Socorrismo respectivo y que, por su calidad humana y servicio a la agrupación, de manera útil, eficaz y constante demuestren marcado interés en el desarrollo de la agrupación y en el cumplimiento de la misión institucional. De base: Son los/as voluntarios/as Socorristas que habiendo aprobado el curso de formación básica y recibido su certificación correspondiente prestan sus servicios en la agrupación y cumplen con el número mínimo de horas de servicio para ser considerados como tales. Colaboradores/as: Son los/as voluntarios/as que, nombrados/as por la respectiva Dirección Nacional, Seccional o Municipal, previa selección y capacitación institucional básica, así como en las áreas de especialización respectiva, ofrecen su apoyo técnico o profesional a la agrupación. 26
  28. 28. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO PARÁGRAFO 1. Los/as alumnos/as en proceso de formación vinculados/as al curso básico, en cualquiera de los sectores a que pertenecen, tienen calidad de aspirantes y están sujetos al presente reglamento. PARÁGRAFO 2. Sólo los/as voluntarios/as certificados/as y activos/as tienen derecho a voz y voto en las deliberaciones e instancias a que pertenecen. Los/as voluntarios/as honorarios/as, colaboradores/as y aspirantes tienen solamente el derecho a voz. PARÁGRAFO 3. El/a voluntario/a Socorrista que en razón de su actividad profesional, familiar o laboral y no pudiendo cumplir con el número mínimo de horas mensuales exigido, desee seguir apoyando las acciones del voluntariado podrá seguir vinculado a la agrupación, desempeñándose como miembro colaborador/a, siempre y cuando reúna las características para ser nombrado como tal. ARTÍCULO 11. REQUISITOS PARA SER VOLUNTARIO/A DE LA AGRUPACIÓN: Son requisitos para ser voluntario/a Socorrista de la Cruz Roja de Colombiana: 1. Inscribirse voluntariamente. 2. Haber cumplido con la mayoría de edad y definida su situación militar. 3. No tener antecedentes penales y de policía. 4. Presentar evaluación médica y entrevista. 5. Aceptar, posterior a una inducción, los Estatutos de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana y los Reglamentos de la agrupación. 6. Recibir y aprobar el curso de formación básica de la Agrupación a la cual ingresa. 7. Firmar compromiso voluntario, previo a su graduación. 8. Estudiante o trabajador (demostrar actividad definida) 9. No pertenecer a otro grupo de Socorro. 10. Las incompatibilidades contempladas en el artículo 16 de los Estatutos de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, a saber: a El ejercicio de cargos de representación política b Con la intervención en política, salvo el derecho al sufragio c Con la de miembro de cualquier Fuerza Armada y organismos de seguridad del Estado d En general con toda actividad contraria a los Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja. PARAGRAFO 1: En caso de que el/a aspirante a voluntario/a presente datos falsos, no se tendrá en cuenta su solicitud, si ya ha sido admitido/a será separado definitivamente de la Institución. PARAGRAFO 2: Para fomentar el desarrollo de Socorrismo en la Unidades Municipales, se tendrán consideraciones especiales en los grupos de apoyo y rurales, de acuerdo al caso en particular de la edad y escolaridad, previa autorización escrita de la Dirección Seccional de Socorrismo. 27
  29. 29. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO PARÁGRAFO 3: En todo caso la institución se reserva el derecho de admisión. ARTÍCULO 12. CARÁCTER: Se considera como carácter de los/as voluntarios/as, la situación que determina la aplicación o uso total, o la restricción parcial de sus derechos y deberes. El carácter de los/as voluntarios/as socorristas puede ser: activo, inactivo o en licencia. ARTICULO 13. SOCORRISTAS ACTIVOS/AS: Se consideran Socorristas activos/as los/as voluntarios/as que cumplan con un mínimo de tres (3) actividades mensuales programadas por la Dirección de la Agrupación (servicios a la comunidad, actividades de formación e integración, actividades administrativas, etc.). En tal situación los/as voluntarios/as gozan plenamente de sus derechos y deben cumplir con sus deberes. PARÁGRAFO 1: Los/as voluntarios/as colaboradores/as no están sujetos al cumplimiento del número mínimo de actividades contempladas en el presente reglamento y su tiempo de servicio será el que se requiera para llevar a cabo la misión específica que les haya sido asignada según su profesión o especialización. PARAGRAFO 2: Para efecto del control de actividades necesarias que determinan el carácter del/a voluntario/a activo/a a que se refiere el presente artículo, debe llevarse un registro mensual individual de los servicios prestados y sus resultados deben consignarse en la respectiva hoja de vida. ARTÍCULO 14. SOCORRISTAS INACTIVOS/AS. Se consideran Socorristas inactivos/as, y pierden los derechos de los/as voluntarios/as activos/as, aquellos/as Voluntarios/as que durante tres meses consecutivos y sin causa justificada, incumplan con el número mínimo de actividades exigidas. Cuando el/a voluntario/a cumpla los tres meses de inactividad, deberá ser declarado/a inactivo/a mediante comunicado escrito o resolución motivada por el/a respectivo/a Director/a, indicando claramente el tiempo de inactividad. El/a voluntario/a que permanezca inactivo/a por un período igual o superior a seis (6) meses, será retirado de la agrupación, mediante resolución motivada por el/a respectivo/a Director/a. PARÁGRAFO: Todo/a voluntario/a que haya sido declarado/a inactivo/a o que haya sido excluido/a de la agrupación por inactividad, podrá readquirir el carácter de voluntario/a activo/a, presentando solicitud por escrito al/a respectivo/a Director/a. Cuando la inactividad sea superior a un año, se deberá tramitar reintegro y deberá además, recibir un curso de actualización con una intensidad de 20 horas. En todo caso la Institución se reserva el derecho de admisión. 28
  30. 30. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO ARTÍCULO 15. SOCORRISTAS EN LICENCIA: Se consideran en licencia aquellos/as voluntarios/as a quienes, habiendo presentado solicitud al/a Director/a respectivo/a, les haya sido aprobada. Tanto la solicitud de licencia por parte de el/a voluntario/a, como su respectiva aprobación por parte de el/a Director/a deberán hacerse por escrito. El/a voluntario/a podrá solicitar licencia temporal de la agrupación hasta por tres (3) meses, prorrogables por una sola vez por el mismo término, tiempo en el cual pierde su carácter de voluntario/a activo/a de la institución. Vencido el plazo de seis (6) meses de licencia, si no ha cesado la causa por la cual esta fue solicitada, deberá tramitar una licencia especial, hasta cumplir el plazo máximo de un año, la cual será aprobada previa verificación de la causal de solicitud. PARÁGRAFO 1: En casos especiales tales como enfermedad, fijación de domicilio temporal en otra ciudad, estudio u otras causas justificables, previa verificación de la causal de la solicitud, los/as Directores/as de Unidades Municipales o de Seccionales podrán conceder licencias especiales hasta por un año. PARAGRAFO 2: Los/as voluntarios/as que sean nombrados/as como empleados/as de la institución deberán solicitar licencia por el tiempo que dure su vinculación laboral a ella. PARÁGRAFO 3. El/a voluntario/a, en cualquier momento, si se ha modificado la causal de solicitud de licencia podrá notificar por escrito la terminación de su licencia, readquiriendo de inmediato su carácter de voluntario/a activo/a. PARÁGRAFO 4. El/a Voluntario/a que al terminar el periodo de su licencia no se presentare a reasumir nuevamente sus funciones como Voluntario/a activo/a se dará por entendido su separación de la institución. Si desea reintegrarse posteriormente a esta fecha, deberá tramitar reintegro y en todo caso la Institución se reserva el derecho de admisión. ARTÍCULO 16: LICENCIA OBLIGATORIA O SEPARACIÓN DE LA INSTITUCIÓN POR PRINCIPIOS O INCOMPATIBLES: Con el objeto de preservar los Principios de Neutralidad, Imparcialidad e independencia, los/as voluntarios/as que sean llamados a atender el deber constitucional de prestar servicio militar o de policía, aspiren a un cargo de elección popular, deseen hacer política partidista o incurran en cualquiera de las incompatibilidades Estatutarias para ser voluntarios/as deberán tramitar diligentemente licencia especial para estos casos y si no lo hicieren, el/a respectivo/a Director/a deberá ordenar su retiro. Cuando cese su situación podrán solicitar reintegro a la agrupación, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en el presente reglamento. En todo caso la Institución se reserva el derecho de admisión. 29
  31. 31. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO ARTICULO 17. PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE MIEMBRO: El/a Voluntario/a que presente renuncia y que sea debidamente aceptada por el/a Directora/a de Socorrismo, perderá totalmente su calidad de miembro de la Cruz Roja Colombiana. Para reingresar al voluntariado deberá cumplir nuevamente con todos los requisitos y procedimientos establecidos. 30
  32. 32. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO CAPITULO IV DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ARTICULO 18. DERECHOS: Los siguientes son los derechos de los/as voluntarios/as Socorristas: 1. Tener voz y voto en asambleas y reuniones de sus respectivos grupos, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en los reglamentos de la agrupación. 2. Portar el uniforme, insignias y carné oficialmente adoptados por la institución, una vez cumpla los requisitos para ello. 3. Elegir y ser elegido/a para los cargos directivos de la agrupación, siempre y cuando cumpla con los requisitos según el caso. 4. Ser respetado/a y dignificado/a en todos sus aspectos como persona. 5. Tener oportunidades de asumir responsabilidades y funciones de acuerdo con sus aptitudes personales y motivaciones. 6. Recibir formación, capacitación e información adecuada para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones como voluntario/a. 7. Prestar servicios apropiados a su edad, capacitación y aptitudes. 8. Participar en los programas y actividades de la Cruz Roja Colombiana y de la agrupación. 9. Recibir un tratamiento cortés dependiendo de los principios básicos de las relaciones humanas. 10. Recibir los estímulos, incentivos y reconocimientos personales o de grupos, que concede la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana y la agrupación. 11. Expresar con el debido respeto sus ideas, inquietudes, sugerencias, criticas o necesidades. 12. Recibir los recursos necesarios y disponibles para el desempeño eficiente y seguro de su actividad y sus funciones. 13. Ser protegido en su salud y bienestar, cuando actuando en servicios propios de la institución, debidamente autorizados por sus directivas, sufra algún percance, lesionando su integridad física o mental. Conforme a las normas de la póliza contratada para tal fin. 14. Gozar de los beneficios de los programas y actividades de bienestar del voluntariado, incluido el seguro del Voluntariado. 15. Recibir alimentación transporte y alojamiento en actos ocasionales del servicio, de acuerdo con la reglamentación que al respecto expida la Junta Directiva Nacional de la Cruz Roja Colombiana o su respectiva Junta Directiva Seccional o de Unidad Municipal. 16. Ser designado/a para representar a la institución en el ámbito municipal, departamental, regional, nacional o internacional según el perfil requerido. 17. Obtener licencia previamente solicitada por escrito, en los casos que lo ameriten, de acuerdo con lo estipulado en el presente reglamento. 18. Retirarse de la agrupación cuando lo desee o considere. 19. Presentar por escrito las quejas contra el/os/las voluntarios/as, Directivos/as o empleados/as que violen los estatutos de la Sociedad Nacional o los reglamentos ante 31
  33. 33. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO el superior inmediato de la/s persona/s respectiva/s. 20. A la presunción de inocencia sobre los cargos que se le imputen, a la defensa y al debido proceso cuando sea considerado/a merecedor/a de sanciones. En todo caso se conservarán los procedimientos establecidos por los Estatutos de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja y en los Reglamentos. ARTICULO 19. DEBERES: Los/as voluntarios/as Socorristas por su condición, se someten de manera libre y espontánea, a los Estatutos de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, a los Reglamentos de la Agrupación de Socorrismo y además se acogen a los siguientes deberes: 1. Conocer, cumplir y promover el cumplimiento de los Principios Fundamentales del Movimiento, los Estatutos de la Sociedad Nacional y los reglamentos, normas y objetivos de la institución y la agrupación. 2. Hacer de su trabajo voluntario un elemento de desarrollo personal, de adquisición de nuevos conocimientos, y de ampliación de sus capacidades en la misión institucional. 3. Trabajar con ética, lealtad, respeto, eficiencia, neutralidad e imparcialidad en el cumplimiento de sus funciones, difundiendo con su acción los Principios Fundamentales e ideales de la Cruz Roja y contribuyendo con ello a la buena imagen de la institución y de la agrupación. 4. Mantener mutua consideración y respeto en su trabajo con los/as compañeros/as y Directivos/as en sus relaciones sociales. 5. Asistir con entusiasmo y puntualidad a los servicios, cursos de capacitación, actividades de bienestar, asambleas y reuniones en las cuales se haya comprometido o haya sido convocado/a. 6. Portar con dignidad el uniforme, las insignias, el carné institucional de acuerdo con las normas establecidas en el presente reglamento y las demás normas que le sean complementarias. 7. Cumplir adecuadamente las misiones y tareas que le sean encomendadas en desarrollo de los Principios y objetivos de la institución, de acuerdo con sus capacidades, conocimientos, tiempo disponible y responsabilidades aceptadas. 8. Asumir sus propias limitaciones y dificultades y abstenerse de participar en actividades o servicios que superen sus capacidades y situación personal, con el fin de no comprometer su propia seguridad, la de sus compañeros/as o terceros. 9. Responder ante los/as directivos/as por el desempeño de sus funciones. 10. Cuidar y conservar los elementos que se pongan a su cargo y responsabilidad y velar por el cuidado de los bienes, elementos y dotación de la agrupación y la institución. 11. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el nombre de la institución. 12. Cuidar su presentación personal para que contribuya a la buena imagen de la institución. 13. Informarse a través de la lectura de las carteleras de las novedades administrativas, técnicas y operativas que se relacionen con la institución y la agrupación. 14. Cumplir con el tratamiento médico o profesional que su estado de salud amerite, previniendo el deterioro de su integridad personal. 32
  34. 34. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO 15. Cumplir los requisitos para participar en los cursos de capacitación básica y educación continuada, comprometiéndose a participar activamente y posteriormente a desempeñar las tareas que se deriven de esta con las normas establecidas. 16. Suministrar oportunamente y por escrito la información pertinente para su hoja de vida y sobre cambios de residencia. ARTICULO 20. PROHIBICIONES: Está prohibido a los/as voluntarios/as. 1. Proferir en servicios, actos institucionales o interinstitucionales expresiones injuriosas o calumniosas contra la institución, contra cualquier otro/a voluntario/a, Directivo o contra las personas que intervienen en las actuaciones respectivas. 2. Ejecutar actos de violencia, malos tratos, injurias o calumnias contra superiores, directores/as, coordinadores/as o compañeros/as voluntarios/as. 3. Consumir en la institución, en el servicio, así como en lugares públicos cuando se esté portando el uniforme o en representación de ella, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o psíquica. 4. Asistir al servicio en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. 5. Ejecutar en las instalaciones y vehículos de la institución o en las actividades y servicios actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres. 6. Ocupar o utilizar indebidamente las instalaciones de la institución. 7. Causar daño, pérdida o sustracción de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por razón de sus funciones. 8. Solicitar o recibir directamente o por interpuesta persona dádivas, gratificaciones, recompensas, comisiones en dinero o en especie o cualquier otra clase de lucro proveniente directa o indirectamente del servicio o de sus funciones o por concepto de adquisición de bienes y servicios para la institución. 9. Efectuar contrataciones comerciales, por sí mismo o por interpuesta persona con la institución. 10. Ejercer cualquier clase de coacción sobre otros/as voluntarios/as o sobre los/as aspirantes, para conseguir provecho personal o de terceros, o decisiones adversas a otras personas. 11. Imponer a otros/as voluntarios/as trabajos ajenos a las funciones institucionales, así como impedirles el cumplimiento de sus deberes. 12. Emplear su condición de voluntario/a de la institución para beneficio propio. 13. Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a voluntarios/as o personas no autorizados. 14. Omitir, negar, retardar u obstaculizar los servicios a su cargo o la prestación del servicio a que se hayan comprometido. 15. Propiciar, organizar o participar en manifestaciones, huelgas, paros o suspensión de actividades que comprometan el carácter neutral de la institución. 16. Omitir y retardar o no suministrar oportunamente respuesta a las solicitudes realizadas por sus superiores o voluntarios/as de la institución. 17. Comprometer o representar a la institución o al grupo voluntario sin la autorización del directivo respectivo. 18. Proporcionar dato inexacto u omitir información que tenga incidencia en su vinculación al cargo o al servicio. 33
  35. 35. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO 19. El reiterado e injustificado incumplimiento de sus obligaciones civiles, laborales, comerciales y familiares, de tal forma que atenten contra el buen nombre de la institución. 20. Prestar, a título particular, servicios de asistencia o asesoría en asuntos relacionados con sus especialidades y con las actividades de la institución. 21. Incurrir en cualquier conducta que pueda considerarse contraria a los Principios Fundamentales de la Institución. 22. Hacer uso de materiales didácticos, educativos, equipos y en general bienes de la institución para actividades externas que no hayan sido autorizadas, previamente por el/a Directivo/a respectivo/a. 23. Prestar o solicitar en préstamo para actividades personales o de personas o instituciones externas, equipos o materiales propios de la institución. 24. Proporcionar noticias, informes o informaciones sobre asuntos de su cargo o del servicio ante personas o entidades ajenas a la institución, cuando no estén facultados para hacerlo. 25. Nombrar o elegir para el desempeño de cargos, a voluntarios/as que no reúnan los requisitos reglamentarios o favorecer a familiares para ello. 26. Utilizar durante los servicios o cuando se esté portando el uniforme insignias, escarapelas, botones, prendas u otros objetos diferentes a los autorizados en el presente reglamento. 27. Permitir, tolerar o facilitar el servicio a voluntarios/as con problemas institucionales. 28. Tener o permitir a su servicio en forma transitoria o continua, para las labores propias de su dirección o del servicio, personas ajenas a la institución. 29. Usar prendas militares o similares a las militares de todo tipo (botas, reatas, cantimploras, cuchillos, morrales, chompas, etc.) 30. Portar armas blancas o de fuego o cualquier otra que pueda causar lesión en acciones de la institución que puedan afectar su integridad o la de sus compañeros. PARÁGRAFO 1: Se exceptúa de lo anterior el uso y porte de navajas, cuchillos, machetes y herramientas en actividades propias de Salvamento y Rescate o en la realización de campamentos y actividades al aire libre PARÀGRAFO 2: La institución y la agrupación de Socorrismo no se hará cargo de los artículos, equipos, vestuario y otros elementos de uso personal y propiedad de los/as voluntarios/as, que por iniciativa individual o colectiva decida utilizar en los servicios, actividades institucionales o emergencias en los que participe. PARAGRAFO 3. La agrupación de Socorrismo no se hace responsables de los préstamos de equipos no autorizados por el/a Director/a respectivo/a, que a titulo personal o colectivo hagan los/as voluntarios/as de la Cruz Roja Colombiana, a personas externas o internas u otras entidades para el cumplimiento de una misión o cualquier otra actividad. PARAGRAFO 4: La Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, no se hace responsable de las infracciones cometidas por sus voluntarios/as, que en el ámbito penal y de policía den a lugar por el porte indebido de prendas de uso privativo de las Fuerzas Armadas de la Nación. 34
  36. 36. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO ARTICULO 21. INCUMPLIMIENTO DE DEBERES Y PROHIBICIONES: El incumplimiento de los anteriores deberes y prohibiciones constituyen faltas y serán sancionadas de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento Disciplinario. 35
  37. 37. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO CAPITULO V IDENTIFICACIÓN, UNIFORMES E INSIGNIAS ARTICULO 22. IDENTIFICACIÓN: Los/as voluntarios/as certificados/as como Socorristas, utilizarán obligatoriamente el carné nacional de identificación de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, el cual deberá llevar datos personales del/a voluntario/a, y la firma y sello del representante legal de la institución o del Director/a Ejecutivo/a de la Seccional (figura N° 1, de la V parte del presente Reglamento). PARÁGRAFO 1. Para el cumplimiento de sus funciones, todo el personal de la agrupación Socorrista deberá llevar sus documentos legales de identificación, además del carné que le acredita como voluntario/a de la institución. PARÁGRAFO 2. A los/as voluntarios/as Socorristas en proceso de formación básica, es decir aspirantes, se les podrá expedir un carné provisional de la Seccional a partir del momento de aprobación de su curso básico y con vigencia hasta el momento de su graduación o certificación. PARÁGRAFO 3: El procedimiento, mecanismos y requisitos para carnetizar se establecen en el Capitulo XIV del Reglamento Administrativo de Socorrismo. ARTÍCULO 23. PERSONAL AUTORIZADO PARA PORTAR EL UNIFORME: Los uniformes e insignias contempladas en el presente reglamento están reservadas exclusivamente a los/as Voluntarios/as activos/as de la institución. PARÁGRAFO 1: Los/as miembros colaboradores/as certificados/as y carnetizados como tal y expresamente autorizados en el presente reglamento, podrán utilizar algunos de los uniformes descritos, como se indica en los artículos siguientes, excepto el uniforme regular y el uniforme de gala. ARTÍCULO 24. UNIFORMES PARA VOLUNTARIOS/AS DEL SECTOR DE SEDE: Los/as voluntarios/as del Sector de Sede podrán utilizar los siguientes uniformes (las ilustraciones se encuentran en la V Parte del presente Reglamento): 1. Uniforme Número 1: Alumno/a (Figura No. 2 ) ♦ Camiseta Blanca de cuello redondo. ♦ Jean azul oscuro. ♦ Zapatos o bota media caña de color negro. ♦ Medias negras. ♦ Cinturón negro o azul oscuro. ♦ Gorra roja tipo béisbol. (sin montante). 36
  38. 38. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO Opcionalmente se podrá estampar el texto alumno, al lado derecho, a la altura del pecho y debajo de esta una Cruz Roja con un tamaño no superior a 5 cm. 2. Uniforme Número 2: Mínimo. (Figura No. 3 ) ♦ Camiseta blanca, cuello redondo, con el texto VOLUNTARIO estampado en color azul índigo y debajo de éste la Cruz Roja en un tamaño no inferior a 15 cms ni superior a 25 cms en la parte delantera. ♦ En la parte trasera las camisetas llevarán una Cruz Roja y alrededor de ella, en forma circular el texto CRUZ ROJA COLOMBIANA, también en color rojo. (figura 3) ♦ Jean azul oscuro o pantalón del color oficial del overol. ♦ Zapatos, botas media caña o tenis negros cerrados. ♦ Medias negras. ♦ Cinturón negro o azul oscuro. ♦ Gorra roja tipo béisbol, con montante de Cruz Roja. El montante de Cruz Roja es de forma circular, lleva en el centro una Cruz Roja de 5 cm. Máximo y puede tener inscrita a su alrededor el texto Cruz Roja Colombiana en color rojo. Puede ser bordado o estampado. 3. Uniforme Número 3: Overol Institucional (Figuras No. 4 y 5) Está compuesto por: A. Overol azul eléctrico (óptico), (Dril Vulcano N° 5389) con las siguientes características: ♦ Enterizo con charretera sobre cada hombro, cuello recto ♦ 2 bolsillos de tapa sobre el pecho (uno a cada lado) ♦ 2 bolsillos laterales a la altura de la cintura tipo interno (estilo americano) ♦ 2 bolsillos de tapa laterales sobre cada muslo ♦ 2 bolsillos de tapa en la parte posterior a la altura de la cadera ♦ Debe llevar cinturón de color negro y de hebilla resistente La bota del pantalón del overol debe ser recta y en ningún momento debe estar recogida por ligas al estilo militar. Las insignias tienen las siguientes características; para su escritura se usa la letra tipo ARIAL e irán ubicadas así: (figura 6) Sobre el bolsillo derecho del pecho llevará la insignia cuya leyenda dice “CRUZ ROJA” en la parte superior y en la inferior la leyenda “COLOMBIANA”, letras azul oscuro sobre fondo blanco y el emblema de la Cruz Roja en el centro. 37
  39. 39. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO Sobre la manga derecha y a cinco centímetros de la costura del hombro llevará la insignia redonda con el emblema de la Cruz Roja en el centro sobre fondo blanco y un sobreborde con la leyenda “COLOMBIA” con letras de color azul oscuro. Sobre la manga izquierda y a cinco centímetros de la costura del hombro llevará una insignia redonda con el emblema de la Cruz Roja en el centro sobre fondo blanco y un sobreborde con la leyenda en letras de color azul oscuro “CRUZ ROJA” en la parte superior y en la parte inferior la leyenda “COLOMBIANA”. En la espalda llevará una insignia redonda (también llamado arepa) de fondo blanco y en el centro de ésta, el emblema de la Cruz Roja aproximadamente de 25 a 30 cm. de diámetro. La leyenda “CRUZ ROJA” irá en la parte superior y la leyenda “COLOMBIANA” en la parte inferior. El color de las letras será rojo (Figura 7) B. El uniforme institucional se usará con la camiseta de voluntario, descrita en el numeral 2 C. Gorra de color rojo, tipo béisbol con la siguiente insignia: redonda, de fondo blanco, con borde color rojo y una Cruz Roja en el centro. Por razones de seguridad o características del servicio la gorra será sustituida por un casco, este último deberá llevar mínimo cinco Cruces Rojas (ubicadas así: una a cada lado, una atrás, la cuarta en la parte de adelante y la última en la parte superior) D. El tipo de calzado es: Bota media caña en color negro y suela antideslizante; medias de color negro. E. Adicionalmente en las ocasiones que lo ameríten, sobre el uniforme se podrá llevar el peto institucional. 4. Uniforme Número 4: Regular (Figuras No. 8 ) Denominado también uniforme de 2 piezas, se recomienda su utilización en climas cálidos. El uniforme está compuesto así: Camisa de color azul eléctrico con las siguientes características: Cuello sport con solapa Bolsillos de tapa sobre el pecho (uno cada lado) Charreteras ubicadas sobre los hombros Las insignias y el parche de espalda serán de las mismas características y ubicación a lo dispuesto en el overol institucional, descrito en el presente reglamento Pantalón del mismo de la camisa institucional, para ser utilizado con correa o cinturón; tiene las siguientes características: Dos bolsillos laterales interiores En la parte posterior 2 bolsillos de tapa La bota del pantalón será en todo momento recta Camiseta de iguales características a las del uniforme No. 2 Zapato o bota media caña de color negro. Gorra roja con características iguales a las descritas en el uniforme No.2 38
  40. 40. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO 5. Uniforme No. 5 de gala (Figura No. 9 y 10) Está compuesto por: Camisa blanca de cuello para corbata con iguales características a las del uniforme No. 4, La camisa irá acompañada de las insignias del overol en la misma ubicación, excepto la insignia de la espalda, así mismo llevará charreteras y dos bolsillos con su respectiva tapa. Corbata en un solo fondo de color azul oscuro Pantalón gris ratón Chaqueta de vestido color azul oscuro, la cual llevará sobre el lado derecho del pecho y a la altura del bolsillo la insignia del uniforme institucional. Cinturón o correa negra Zapatos negros de cuero Medias negras o grises Las damas utilizarán falda línea A, medias veladas color gris y zapatos negros de cuero 6. Uniforme No. 6 Seguridad Acuática (Figura No. 11) Para voluntarios/as en servicios de seguridad acuática. Estará compuesto por: ♦ Gorra de color rojo tipo béisbol, con una insignia redonda y una Cruz Roja sobre fondo blanco en tamaño no mayor a 5 cm. ♦ Camiseta blanca de cuello redondo estampada con iguales características en su estampado a la utilizada con el uniforme No. 2 en su cara anterior se le adicionará la palabra “acuático”. ♦ Pantaloneta de color rojo ♦ Zapatos tenis de color blanco 7. Uniforme N° 7 Búsqueda y Rescate (Figura N° 12) Está compuesto por: Overol azul eléctrico (dril Vulcáno 5389) con las siguientes características: a. Cara anterior: Enterizo con charretera sobre cada hombro, cuellos redondo Dos (2) bolsillos oblicuos con tapa sobre el pecho, uno a cada lado Resorte elástico en la cintura (interior) Dos (2) bolsillos en parche oblicuos con tapa anterolaterales debajo de la cintura. Dos (2) cremalleras frontales de color dorado, tela negra desde el cuello a la bota del pantalón. Dos (2) bolsillos de parche, uno sobre cada muslo. La bota del uniforme llevará resorte y cubrirá siempre el calzado (bota) negra del miembro de rescate. 39
  41. 41. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO b. Cara posterior Dos (2) bolsillos internos con tapa a la altura de la cadera. c. Manga derecha Bolsillo tipo lapicero de parche (a la altura del brazo) Bolsillo interno del anterior con cremallera dorada. Las insignias se ubicarán así: (Figuras N° 13 y 14) a. Manga derecha: Bandera tricolor (7.5 de largo x 6.5 de ancho) y el nombre del país “COLOMBIA” b. Frente al lado derecho: Sobre el bolsillo una escarapela doble círculo de color rojo en letras negras y un diámetro de 8.5 cms distancia entre círculo 1.5. cms. Parte interna del círculo menor una Cruz Roja en dimensiones de 4 cms. Letras en color negro al interior del círculo de 1cm. Parte superior la leyenda BÚSQUEDA Y RESCATE Parte inferior la leyenda SOCORRISMO c. Frente al lado izquierdo. Arriba de la costura de la tapa del bolsillo, una escarapela con la palabra “GRUPO DE RESCATE” impresa en tala de color negro y letras amarillas con una dimensión de 13.5 de largo x 3.5 cms de ancho. d. Espalda: Parche espalda de un diámetro de 23.5 cms y ubicado a 12 cms de la costura del cuello. Este parche lo conforman dos (2) círculos, uno externo y uno interno separados por una franja de 4 cms, al interior del círculo interno una Cruz Roja de 13 cms y en la franja que dejan los dos círculos la leyenda en letras de color negro “BÚSQUEDA Y RESCATE” (parte superior) y la palabra SOCORRISMO en la parte inferir de la misma franja, el tamaño de la letra será de 2.4 cms. La camiseta del programa o institucional irá debajo del informe. Por ser un uniforme de uso exclusivo en operaciones de Búsqueda y Rescate tanto diurnas como nocturnas y por seguridad del personal que lo porta en estas actividades, el uniforme llevará cintas reflectivas azul óptico de una (1) pulgada de ancho con la siguiente distribución: a. A quince (15) cms del borde de la manga de los brazos y que esta rodee todo el contorno de la manga b. En el muslo irá ubicada a quince (15) cms del borde inferior del bolsillo ubicado en esta parte del uniforme, e igualmente rodeará todo el muslo. 40
  42. 42. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO c. Se ubicará en todo el ancho de la espalda, partiendo de la costura inferir de la charretera, hasta la otra charretera. d. A la altura de los bolsillos a cinco (5) cms de las tapas superiores en el pecho irán las bandas reflectivas. El overol será utilizado con una reata de color negro sin ojetes, casco con barboquejo de acuerdo con las áreas de trabajo o gorra roja tipo béisbol del uniforme. 8. Chaleco Institucional (fig. N° 15 y 16) Elaborado en el mismo material y color del uniforme regular con las siguientes características: Dos charreteras ubicadas una en cada hombro. Una cremallera de color azul o negra al frente que cierra el chaleco Dos tapas protectoras de la cremallera a una distancia entre ellas de 10 cms, con broche azul y cerrando al lado derecho. En la parte delantera llevará diez (10) bolsillos (cinco al lado derecho y cinco al lado izquierdo) así: de parche a la altura del pecho dos bolsillos tipo fuelle con tapa de 11cms de ancho por 15 de alto; a 2 cms debajo de los anteriores otros dos bolsillos de parche tipo fuelle con su respectiva tapa y una dimensión de 12 cms de ancho por 12 de largo; igualmente a 2 cms abajo de estos, llevarán dos bolsillos interiores con cremallera de 18 cms y a 2 cms de estos últimos otros bolsillos de parche tipo fuelle con sus respectivas tapas de 18 cms de ancho por 14 de alto, sobre estos y abajo de la tapa, los dos bolsillos restantes con cremalleras de 10 cms por 10 cms. En la parte trasera un bolsillo de parche tipo fuelle centrado a la altura de la cintura con respectiva tapa y una dimensión de 25 cms x 14 cms. Este chaleco irá acompañado de dos insignias institucionales así: Sobre el bolsillo derecho del pecho llevará la insignia cuya leyenda dice “CRUZ ROJA” en la parte superior y en la inferior la leyenda “COLOMBIANA”, letras azul oscuro sobre fondo blanco y el emblema de la Cruz Roja en el centro (Figura 6). En la espalda llevará una insignia redonda de fondo blanco y en el centro de ésta, el emblema de la Cruz Roja. La leyenda “CRUZ ROJA” irá en la parte superior y la leyenda “COLOMBIA” en la parte inferior. El color de las letras será rojo (Figura 7) 9. Peto Institucional (Figura N° 17) El peto institucional será en tela blanca y tendrá dos estampados iguales en la parte anterior y posterior respectivamente con el texto “CRUZ ROJA COLOMBIANA” en forma circular, en letras rojas y en el centro la Cruz Roja. 41
  43. 43. REGLAMENTO GENERAL DE SOCORRISMO En el caso de atenciones de emergencia que requieren mayor visibilidad de los Socorristas, se establece el uso del peto reflectivo, en este caso llevará estampados el texto CRUZ ROJA COLOMBIANA y llevará cintas reflectivas blancas en la parte superior e inferior del estampado tanto adelante como atrás. 10. Chaqueta (fig. 18) Complementario a lo anterior, en aquellos sitios o servicios que el clima lo exijan, se podrá utilizar una chaqueta impermeable o buzo de color azul similar al del uniforme, que debe guardar uniformidad y estará identificado así: Sobre el lado derecho del pecho llevará la insignia cuya leyenda dice “CRUZ ROJA” en la parte superior y en la inferior la leyenda “COLOMBIANA”, en letras azul oscuro sobre fondo blanco y el emblema de la Cruz Roja en el centro En la espalda levará la misma insignia utilizada en el overol institucional PARÁGRAFO. Como se expresa en el artículo 18 numeral 29 está totalmente prohibido el uso de prendas militares. ARTÍCULO 26. USO DE LOS UNIFORMES POR PARTE DE VOLUNTARIOS/AS DEL SECTOR DE SEDES: Los/as Voluntarios/as del sector de sede podrán usar los uniformes descritos en el artículo 22 del presente reglamento y según las siguientes disposiciones 1. El uniforme de alumno será utilizado por los/as aspirantes a Socorrista y que estén en proceso de formación, en aquellas actividades específicas del curso básico, prácticas y en los servicios que efectúen como parte de las horas prácticas antes de su certificación. 2. El uniforme mínimo podrá ser utilizado por voluntario/as Socorristas certificado/as en las siguientes ocasiones: Actividades de campo. Campamentos. Para cumplir servicios donde las condiciones climatológicas o del sitio lo amerite. 3. El overol y el uniforme regular podrán ser utilizado por voluntario/as Socorristas certificado/as, en las siguientes ocasiones: Para cumplir servicios en las diferentes áreas de Cruz Roja. Acciones de Socorro. Acciones de Difusión. Actividades de Capacitación. Actividades de representación de la Institución. 4. El uniforme de gala podrá ser utilizado por voluntarios/as Socorristas certificados, en las siguientes ocasiones: Representaciones. Actividades Docentes. 42

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