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Organizaciones saludables un reto para administracion publica carmen soler pagán

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Organizaciones saludables un reto para administracion publica

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Organizaciones saludables un reto para administracion publica carmen soler pagán

  1. 1. Organizaciones saludables un reto para lasadministraciones públicas
  2. 2. El reto de lo psicosocialse multiplica, y también lavelocidad en que se presenta.
  3. 3. Cambio de paradigma:De las emociones negativasa las positivas, aterrizandonuestros miedos.
  4. 4. Nuevo modelo de gestión dando pasos hacia organizaciones más saludables y resilientes
  5. 5. Incidencia Real de lo Psicosocial
  6. 6. 54% de la Empresas realizan Evaluación de Riesgos a requerimiento de inspecciónFuente:Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
  7. 7. Presencia de procedimientos para afrontar los riesgos psicosociales en las empresasFuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
  8. 8. se multiplica y también lavelocidad en que se presenta
  9. 9. “Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto, cambiaron todas las preguntas”Mario Benedetti
  10. 10. OrganizacionesTóxicas
  11. 11. Síndrome de sacrificio
  12. 12. Burnout
  13. 13. "Lo más absurdodel ser humano esquerer que unacosa cambie yseguir haciendo lomismo" Albert Einstein
  14. 14. Esencia , valores ,compromiso
  15. 15. Soñar y tener una visión
  16. 16. Poner retos
  17. 17. Busca referencias y apoyos
  18. 18. Genera hábitos: 3D
  19. 19. Dieta
  20. 20. Descanso
  21. 21. Deporte
  22. 22. Piensa a logrande y noescuches a lagente que tedice que no sepuede lograr. (Tim Ferris)
  23. 23. … creer en uno mismo N+1
  24. 24. „No basta saber, hay que querer, no basta querer, hay que hacer‟Goethe
  25. 25. •EVALUACIÓN PSICOSOCIAL 2º TIEMPO•PLAN ESTRATEGICO EN EIP •PARTICIPACION EN •CAMPAÑA DE•FORMACION POR PROMOCION DEL LA EQUIPO WONT JORNADAS DE GESTION DEL RIESGO ERGONOMIA Y•EVALUACION PSICOSOCIAL PSICOSOCIOLOGIA PSICOSOCIAL EN 1º •PREPARACION E •COLABORACION CON EL IMPARTICIÓN DE TIEMPO EN EIP EQUIPO DEL PROYECTO: FORMACIÓN•INTERVENCIÓN: INVESTIGACION SOBRE LA ESPECIFICA SOBRE FORMACION VIOLENCIA LABORAL, RIESGOS INTERNA ESTRATEGIAS Y PSICOSOCIALES Y RRHH NECESIDADES PARA SU 2008 PREVENCION 2012 2010 2009 2011 •FORMACION SOBRE •COLABORACION CON PROCEDIMIENTOS DE EQUIPO WONT EN SU RESOLUCIÓN PROYECTO DE AUTÓNOMA DE INVESTIGACION PYMES CONFLICTOS DE VIOLENCIA LABORAL •FORMACION INTERNA (NTP 891-892) METODOLOGIA HERO •COLABORACION CON EL •EVALUACION EQUIPO WONT PARA LA PSICOSOCIAL A PRESENTACION DEL CLIENTES DE EIP PROYECTO REALIZADO DENTRO DEL PROYECTO EN 2009 EN EL MCI INVESTIGACION PYMES
  26. 26. ¿Por qué razones investigar lasorganizaciones positivas?
  27. 27. Dra. Marisa Salanova SoriaRevista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre,E & Martínez, I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy &Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).
  28. 28. ¿ Qué es HERO ?
  29. 29. Autodiagnóstico Estructura Normas internas organizativa PO e ITTPolíticas de conciliaciónJuventud-edad adulta y entrevistas madura Promoción de la Plan formativo salud comunicación
  30. 30. Organizaciones Saludables
  31. 31. Resiliencia
  32. 32. Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior
  33. 33. http://www.facebook.com/carmensolerpagan@carsolpaghttp://www.linkedin.com/in/carmensolerpaganhttp://pinterest.com/carsolpag/

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