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Apresentação Institucional AMIGAB

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AMIGAB, o Programa de Voluntariado do Grupo Águia Branca, quando completou 18 anos de atuação, em 2016, lançou este conteúdo que rememora toda a história do Programa.

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Apresentação Institucional AMIGAB

  1. 1. 18 ANOS DE TRANSFORMAÇÃO. 18 ANOS DE AMIGAB.
  2. 2. A Amigab foi criada por sugestão dos próprios funcionários. Em formato de gincana, ano a ano foi ampliando o número de participantes e os resultados cresceram 19981998 resultados cresceram surpreendentemente, especialmente em doações de alimentos. O Programa foi ganhando força entre os funcionários, nas comunidades atendidas e perante a sociedade.
  3. 3. Foi novamente reformulada, visando valorizar ainda mais a atuação voluntária dos colaboradores. Adotando como meta o aumento da 20102010 Adotando como meta o aumento da autoestima das crianças e jovens atendidos, com atividades de educação, cultura, lazer eeducação, cultura, lazer e bembem--estarestar, as ações de voluntariado tornaram-se mais relevantes e com resultados mais consistentes.
  4. 4. AMIGAB em números*AMIGAB em números* 318318 1212 136136 2 mil2 mil voluntários efetivos 318318 1212 136136 2 mil2 mil entidades amigas ações e atividades realizadas Beneficiados diretos Dados de 2015*
  5. 5. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários SEXO 50% 50%50% 50%
  6. 6. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários TEMPO DE EMPRESA Menos de 01 ano 01 à 05 anos 06 à 11 anos 12 à 15 anos 16 à 20 anos Mais de 20 anos
  7. 7. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários FAIXA ETÁRIA 18 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos Acima de 50 anos
  8. 8. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários ÁREAS Administrativo 63,6% Operacional 27,8% Manutenção 5,0% Comercial Vendas 3,6%
  9. 9. autoestimaautoestima Contribuir para a melhoria da das crianças e jovens atendidos, por meio de atividades depor meio de atividades de educação, cultura,educação, cultura, lazer e bemlazer e bem--estar.estar.
  10. 10. Promover o desenvolvimento das pessoas atendidas pelos Ser um programa de voluntariado que transforma Respeito Brilho nos olhos Planejamento MISSÃOMISSÃO VISÃOVISÃO VALORESVALORES NÓS ACREDITAMOS!NÓS ACREDITAMOS! pessoas atendidas pelos voluntários, contribuindo para elevar a autoestima por meio de um voluntariado responsável e com integração social. voluntariado que transforma as comunidades onde atua. Planejamento Trabalho em equipe Fazer acontecer
  11. 11. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM MARANHÃO SÃO LUIZSÃO LUIZ Associação Beneficente Vila de São Domingos
  12. 12. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM BAHIA BRUMADO Centro Integrado de Educação Professora Maria Sônia MeiraProfessora Maria Sônia Meira Gomes e Professor Sá Teles SALVADOR Lar Irmã Benedita Camurugi
  13. 13. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM ESPÍRITO SANTO ARACRUZ Projeto Girassol CARIACIA Associação Amor e Vida Casa de Acolhimento IIICasa de Acolhimento III Creche Anjo Azul SÃO MATEUS Creche Alice Ponte In Valtelina VITÓRIA CAOCA Fundação Batista da Praia do Canto
  14. 14. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM SÃO PAULO SÃO PAULO CCA São SebastiãoCCA São Sebastião
  15. 15. O PROGRAMAO PROGRAMA COORDENAÇÃO ORGANIZAÇÃO Comunicação Interna Holding COMITÊ CONSULTIVO Responsabilidades Gestão do programa Organização dos eventos institucionais Mobilização de voluntários Elaboração de campanhas Acompanhamento das equipes e interface com as equipes e Comitê Consultivo Responsabilidades Aprovar melhorias Consensar a metodologia do programa Avalivar o desempenho das equipes Deixar os diretores das Divsiões cientes sobre o andamento e eventuais alterações no programa
  16. 16. Estagiários acima de 18 anos Colaboradores e diretores das empresas do Grupo Águia Branca Colaboradores da Cooperáguia Colaboradores da Associação de Funcionários da Águia Branca (ASA) Amigos e familiares dos voluntários Ex-funcionários PARTICIPAÇÃOPARTICIPAÇÃO Ex-funcionários Prestadores de serviços do Grupo ATENÇÃO! 1. Menor Aprendiz: é vedada a participação. 2. Não é recomendado o deslocamento de estagiários em longas distâncias.
  17. 17. INVESTIMENTO SOCIALINVESTIMENTO SOCIAL Cada equipe recebe da empresa uma verba anual para a realização das atividades na respectiva entidade amiga, de acordo com o planejamento proposto. O repasse à equipe ocorre ao longo da edição, de acordo com o planejamento entregue.o planejamento entregue. Cada equipe deverá entregar uma prestação de contas junto com o Relatório Final. Neste relatório deverão ser listados os valores gastos pela equipe nas atividades desenvolvidas no programa, descrevendo a fonte dos recursos (investimento social do GAB, doações, parcerias, venda de produtos, etc.), conforme o modelo disponível no site da Amigab na intranet, seção “formulários e modelos”.
  18. 18. Indicadas pelos voluntários e aprovadas pelo Comitê Consultivo; Estão devidamente legalizadas; Possui estatuto, CNPJ e liberação para funcionamento; Ações e projetos coerentes com o foco do programa; ENTIDADES AMIGASENTIDADES AMIGAS foco do programa; Demonstram interesse em receber voluntários; Estão localizadas no entorno das empresas do Grupo Águia Branca; Público-alvo crianças e jovens de até 18 anos.
  19. 19. VÁRIOS JEITOS DE FAZEM O BEMVÁRIOS JEITOS DE FAZEM O BEM EDUCAÇÃO CULTURA LAZER BEM-ESTAR Relacionamento interpessoal Meio ambiente Etiqueta Boas maneiras Orçamento pessoal e familiar Orientações profissionais Ciranda do livro Teatro Cineminha Visitas exposições Oficinas de dança Visitas Festas Gincana recreativa Passeio Jogos esportivos Imagem pessoal Saúde mental Saúde física Escovódromo Ações preventivas As atividades podem ser propostas livremente pelas equipes, desde que o FOCO seja atendido.
  20. 20. ETAPASETAPAS Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação ReconhecimentoReconhecimento
  21. 21. ETAPASETAPAS Formação das EquipesFormação das Equipes De Fevereiro a Março Campanha de divulgação interna Inscrições pela internet ou intranet Voluntários escolhem a entidade onde quer atual
  22. 22. ETAPASETAPAS Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades De Março a Dezembro Diagnóstico das entidades amigas Planejamento da equipe (relatório preliminar) Workshop com voluntários (capacitação) Realização de ações voluntárias Acompanhamento da coordenação do programa
  23. 23. ETAPASETAPAS Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação De Dezembro a Fevereiro Entrega dos relatórios e prestação de contas Entrevistas Pesquisa de satisfação dos voluntários
  24. 24. ETAPASETAPAS Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação ReconhecimentoReconhecimento De Janeiro a Fevereiro Valorização e homenagem aos voluntários Encontro Anual da Amigab
  25. 25. MAIS DO QUE NÚMEROS, A AMIGAB É UMMAIS DO QUE NÚMEROS, A AMIGAB É UM SUCESSO PORQUE...SUCESSO PORQUE... “... participa quem quer e não por obrigação.” “... conseguimos deixar de lado a competição e focar no bem-estar dos adolescentes e crianças.” “... planejamos as ações de acordo com as necessidades da instituição.” “... refletimos o quanto a sociedade precisa engajar-se no ato humanitário.” “... permite a integração de pessoas do GAB que trabalham nas diversas empresas.” ... participamos com amor e vontade “... adotamos um modelo de trabalho mais participativo.” “... apresentamos nosso trabalho e também conhecemos outros.”

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