Implantar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa

1,329 views

Published on

Published in: Travel, Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,329
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Implantar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa

  1. 1. IMPLANTAR LA Conciliación de la vida personal y laboral EN LA EMPRESA<br />27/04/2011<br />
  2. 2. CONTENIDOS<br />Contexto sociodemográfico<br />Concepto de conciliación<br />Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas<br />Normativa legal <br />Claves para integrar la conciliación en la empresa<br />Planteamiento para el diseño de medidas de conciliación<br />
  3. 3. CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO<br />
  4. 4. CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO<br />Datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística<br />
  5. 5. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN<br />Participación equilibrada de mujeres y hombres en el mercado laboral.<br />Estrategia que permite la construcción de un entorno social y laboral dones los hombres y las mujeres puedan articular la vida laboral, las responsabilidades familiares domésticas y el desarrollo de otras facetas de su vida<br />Para las empresas representa una herramienta básica de gestión de los RRHH que permite aprovechar el potencial del capital humano.<br />
  6. 6. BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN<br />
  7. 7. BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN<br />
  8. 8. NORMATIVA LEGAL<br />Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras<br />Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<br />
  9. 9. NORMATIVA LEGAL<br />Algunas medidas que se recogen. Permisos retribuidos:<br />Maternidad: 16 semanas de permiso se amplían a 2 semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogida de hijos/as con discapacidad<br />Paternidad: Permiso de 13 días ininterrumpidos, que se suman a los dos días por Convenio Colectivo.<br />Lactancia: una hora diaria que puede ser acumulada en días libres.<br />Vacaciones: disfrute fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia.<br />Otros permisos retribuidos: Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado. Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.<br />
  10. 10. NORMATIVA LEGAL<br />Algunas medidas que se recogen. Permisos no retribuidos:<br />Reducción de jornada para el cuidado de menores de 8 años de edad o personas con discapacidad.<br />Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad y por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años.<br />Guarda legal: de duración no superior a los 3 años para cuidado de hijo/a.<br />Cuidado de familiares: de duración no superior a 2 años para atender a familiar hasta segundo grado.<br />
  11. 11. CLAVES PARA INTEGRAR LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA<br />Formalizar el compromiso de la dirección<br />Conocer las necesidades de los trabajadores y trabajadoras (mediante cuestionarios, encuestas, focusgroup,…)<br />Conocer los recursos del territorio donde se ubica la empresa relacionados con cuidado de menores y otras personas en situación de dependencia<br />Informar a toda la plantilla sobre los recursos y medidas de las que pueden hacer uso<br />Fomentar el uso de las medidas de conciliación<br />Nombrar a las personas o departamentos responsables y determinar sus tareas para garantizar el desarrollo de la estrategia de la conciliación<br />Implantar un proceso de seguimiento y evaluación que permita la revisión y actualización de las medidas<br />
  12. 12. PLANTEAMIENTO PARA EL DISEÑO DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN <br />¿Qué medidas se podrían implantar en su empresa?<br />¿Cómo se implantaría? ¿Cuál sería su funcionamiento?<br />¿Qué recursos serían precisos?<br />¿Qué objetivos perseguiría?<br />¿Qué problemática resolvería?<br />¿Qué beneficios supondría? ¿A quién beneficiaría?<br />¿Cómo y a quién se comunicaría?<br />¿Qué indicadores evaluarían los resultados obtenidos con la medida?<br />
  13. 13. GRUPPITAGORA<br />C/ Córcega 226, 3º 1ª<br />08036 BARCELONA<br />www.grup-pitagora.com<br />info@grup-pitagora.com<br />Telf. 933220211<br />

×