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Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards

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Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.

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Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards

  1. 1. les critères qui font rester ou partir les salariés français. top 5 des raisons de rester top 5 des motifs de départ 47% 39% 34% 30% 27% rémunération trop faible. peu d’évolution possible. manque de reconnaissance. pas assez de challenge. mauvais équilibre vie privée – vie professionnelle. 53% 47% 45% 44% 38% salaires et avantages. sécurité de l’emploi. ambiance de travail. équilibre vie privée – vie professionnelle. poste stimulant. employer brand research 2019. #randstadawards Synthèse des #RandstadAwards 2019
  2. 2. Les Randstad Awards reflètent la diversité des secteurs qui font la force de l’économie française. L’ingénierie navale, avec Naval Group, le luxe et l’art de vivre à la française, avec LVMH ou encore les biotechnologies avec bioMérieux, composent le podium de cette édition 2019. Ces trois fleurons ont compris l’importance de la marque employeur comme levier majeur de compétitivité à long terme. Mais il faut impérativement distinguer les valeurs sur lesquelles se construit l’image de marque de l’entreprise des critères de choix réels des candidats. Si ces deux aspects doivent être pris en compte dans la construction de la marque employeur, ils sont pourtant assez éloignés. Un salarié peut être sensible aux engagements sociétaux d’une entreprise, à sa politique de non-discrimination, mais c’est le salaire et l’ambiance de travail qui les convaincront a priori de pousser la porte de l’entreprise François Béharel, président du groupe Randstad France #randstadawards
  3. 3. laurence de fontenay directrice générale déléguée en charge des ressources humaines du groupe (france, belgique, péninsule ibérique et amérique du sud) sophie durand directrice de la communication du groupe randstad france qu’est ce que l’étude marque employeur de randstad ? une étude représentative et exhaustive. une étude gratuite et indépendante, avec plus de 200 000 personnes interrogées dans 32 pays (75% de l’économie mondiale) le reflet de l’attractivité relative des plus grands employeurs, connus par au moins 10% de la population. des enseignements pertinents pour aider les entreprises à mieux définir leur marque employeur. #randstadawards
  4. 4. réagissez en direct sur #randstadaward 30 pays étudiés, couvrant plus de 75% de l’économie mondiale. dans le monde • plus de 175 000 personnes interrogées • 5 755 entreprises étudiées échantillon • des étudiants, employés, indépendants, chômeurs et inactifs • âgés de 18 à 65 ans • une représentativité en termes de genres, de géographie et de niveau d’études • la surreprésentation de la tranche 25 – 44 ans modalités • des interviews réalisées en ligne • une étude réalisée entre le 15 novembre et le 12 décembre 2017 6 440 salariés potentiels 255 plus grands employeurs privés dont 22 employeurs de l’économie numérique méthodologie france. En France, l’enquête mesure l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises opérant sur le territoire national. L’attractivité relative correspond à la part des personnes qui souhaiteraient travailler pour un employeur qu’ils connaissent. Seules les personnes déclarant connaître une entreprise évaluent son attractivité. Ce critère permet de gommer l’avantage en termes de notoriété que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres. En France, l’échantillon comptait 9 893 personnes âgées de 18 à 65 ans. L’échantillon, qui comprenait des étudiants, des salariés et des chômeurs, était représentatif de la population française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans. Les interviews ont été réalisées entre le 30 novembre 2018 et le 28 janvier 2019 par e-mail et via un questionnaire en ligne. #randstadawards
  5. 5. principaux enseignements 2019. #randstadawards
  6. 6. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages 30 entreprises par répondant « connaissez-vous cette entreprise ? » détermine la notoriété. selon sa notoriété, chaque entreprise est evaluée entre 140 et 400 fois pour chaque entreprise connue « aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? » détermine l’attractivité. les principaux critères recherchés par les salariés français. 62% 56 % 47% 41 %43% Rémunération attractive Ambiance de travail Equilibre vie privée et vie pro Sécurité de l’emploi Perspectives de carrière Évolution du taux d’attractivité par rapport à 2018 1 2 3 4 5 #randstadawards Alors que les 5 premiers critères sont en baisse, un seul critère connaît une hausse significative: l’engagement sociétal, particulièrement plébiscité par les 18-24 ans, gagne 4 points en 1 an et se situe à la 12e place du classement (20%)
  7. 7. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages 30 entreprises par répondant « connaissez-vous cette entreprise ? » détermine la notoriété. selon sa notoriété, chaque entreprise est evaluée entre 140 et 400 fois pour chaque entreprise connue « aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? » détermine l’attractivité. Le les secteurs les plus attractifs pour les salariés français. 50% 44% 43% 40%41% Aéronautique Industrie des biens de consommation Conseils et assistance Médias Industrie pharmaceutique 1 2 3 4 5 #randstadawards Évolution du taux d’attractivité par rapport à 2018 + 2 places Le secteur de l’économie numérique (GAFA, etc…) arrive seulement à la 14e position.
  8. 8. méthodes de recherche d’emploi utilisées par les français. 17% ont changé d’employeur l’année passée. 24% prévoient de changer d’employeur dans l’année qui suit. Top 5 des moyens utilisés pour la recherche d’emploi. prévoient de changer d’employeur ont changé d’employeur 65% 63% 57% 52% 45% 39% 30% 31% 27% 27% Pôle emploi moteurs de recherche d’emploi sites d’offres d’emploi google réseau / recommandations (ex : Monster) les critères qui font partir les salariés français. top 5 des motifs de départ #randstadawards 47% 34% 34% 28% 27% rémunération trop faible perspectives de carrière limitées manque de reconnaissance pas assez de challenge temps de trajet trop long
  9. 9. les critères qui font rester ou partir les salariés français. top 5 des raisons de rester top 5 des motifs de départ 47% 39% 34% 30% 27% rémunération trop faible. peu d’évolution possible. manque de reconnaissance. pas assez de challenge. mauvais équilibre vie privée – vie professionnelle. 53% 47% 45% 44% 38% salaires et avantages. sécurité de l’emploi. ambiance de travail. équilibre vie privée – vie professionnelle. poste stimulant. les lauréats 2019. #randstadawards
  10. 10. mécanisme des entretiens. les entreprises préférées des français en 2018 Les entreprises préférées des Français en 2019 #randstadawards
  11. 11. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages Ce que veulent les jeunes #randstadawards
  12. 12. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages les champions numériques les plus attractifs #randstadawards
  13. 13. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages L #randstadawards La sécurité de l’emploi, 1er critère d’attractivité il y a 10 ans, est à la 4e place en 2019. En 10 ans, l’équilibre vie privée / pro s’est frayé un chemin sur le podium des principaux critères d’attractivité en France.
  14. 14. A propos du groupe Randstad France Le groupe Randstad France fait partie du groupe Randstad, leader mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2018 un chiffre d’affaires de 3,73 milliards d’euros. En 2018, le groupe (13 600 collaborateurs-trices) aura délégué en moyenne 75 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté 28 000 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau national et local de 900 agences et bureaux. Randstad est détenteur depuis 2008 et 2009 du Label Égalité Professionnelle et du Label Diversité. Retrouvez-nous sur : www.grouperandstad.fr @GroupRandstadFR http://resources.grouperandstad.fr @resources_FR

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