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Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats

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L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !

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Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats

  1. 1. les critères qui font rester ou partir les salariés français. top 5 des raisons de rester top 5 des motifs de départ 47% 39% 34% 30% 27% rémunération trop faible. peu d’évolution possible. manque de reconnaissance. pas assez de challenge. mauvais équilibre vie privée – vie professionnelle. 53% 47% 45% 44% 38% salaires et avantages. sécurité de l’emploi. ambiance de travail. équilibre vie privée – vie professionnelle. poste stimulant. employer brand research 2018. #randstadaward Synthèse des #RandstadAward 2018
  2. 2. Airbus, Dassault Aviation et bioMérieux composent le podium de l’édition 2018 des Randstad Awards. Ces trois entreprises – deux groupes aéronautiques et un leader du diagnostic in vitro – sont autant de fleurons industriels dont la France peut s’enorgueillir. Au-delà de leurs succès respectifs, ces entreprises se distinguent également par leur travail de longue date sur la marque employeur. C’est là un gage de succès. Car la marque employeur, pour être un levier de compétitivité, suppose une cohérence dans les efforts qui perdure par-delà les soubresauts de la conjoncture. François Béharel, président du groupe Randstad France #randstadaward
  3. 3. laurence de fontenay directrice générale déléguée en charge des ressources humaines du groupe (france, belgique, péninsule ibérique et amérique du sud) sophie durand directrice de la communication du groupe randstad france qu’est ce que l’étude marque employeur de randstad ? une étude représentative et exhaustive. une étude gratuite et indépendante, avec plus de 175 000 personnes interrogées dans 30 pays. le reflet de l’attractivité relative des plus grands employeurs, connus par au moins 10% de la population. des enseignements pertinents pour aider les entreprises à mieux définir leur marque employeur. #randstadaward
  4. 4. réagissez en direct sur #randstadaward 30 pays étudiés, couvrant plus de 75% de l’économie mondiale. dans le monde • plus de 175 000 personnes interrogées • 5 755 entreprises étudiées échantillon • des étudiants, employés, indépendants, chômeurs et inactifs • âgés de 18 à 65 ans • une représentativité en termes de genres, de géographie et de niveau d’études • la surreprésentation de la tranche 25 – 44 ans modalités • des interviews réalisées en ligne • une étude réalisée entre le 15 novembre et le 12 décembre 2017 6 440 salariés potentiels 255 plus grands employeurs privés dont 22 employeurs de l’économie numérique méthodologie france. En France, l’enquête mesure l’attractivité relative de quelque 250 entreprises opérant sur le territoire national. L’attractivité relative correspond à la part des personnes qui souhaiteraient travailler pour un employeur qu’ils connaissent. Seules les personnes déclarant connaître une entreprise évaluent son attractivité. Ce critère permet de gommer l’avantage en termes de notoriété que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres. En France, l’échantillon comptait 6 440 personnes âgées de 18 à 65 ans. L’échantillon, qui comprenait des étudiants, des salariés et des chômeurs, était représentatif de la population française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans. Les interviews ont été réalisées entre le 15 novembre 2017 et le 17 décembre 2017 par e-mail et via un questionnaire en ligne. #randstadaward
  5. 5. principaux enseignements 2018. #randstadaward
  6. 6. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages 30 entreprises par répondant « connaissez-vous cette entreprise ? » détermine la notoriété. selon sa notoriété, chaque entreprise est evaluée entre 140 et 400 fois pour chaque entreprise connue « aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? » détermine l’attractivité. les principaux critères recherchés par les salariés français. 64 % 60 % 51 % 43 %44 % Salaire et avantages Ambiance de travail Equilibre vie privée et vie pro Sécurité de l’emploi Perspectives de carrière Évolution par rapport à 2017 1 2 3 4 5 #randstadaward
  7. 7. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages 30 entreprises par répondant « connaissez-vous cette entreprise ? » détermine la notoriété. selon sa notoriété, chaque entreprise est evaluée entre 140 et 400 fois pour chaque entreprise connue « aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? » détermine l’attractivité. les secteurs les plus attractifs pour les salariés français. 48 % 41% 38% 37%37% Aéronautique Industrie des biens de consommation Conseils et assistance Industrie pharmaceutique Industrie agro- alimentaire 1 2 3 4 5 #randstadaward Évolution par/rapport à 2017
  8. 8. méthodes de recherche d’emploi utilisées par les français. 17% ont changé d’employeur l’année passée. 24% prévoient de changer d’employeur dans l’année qui suit. Top 5 des moyens utilisés pour la recherche d’emploi. prévoient de changer d’employeur ont changé d’employeur 65% 63% 57% 52% 45% 39% 30% 31% 27% 27% Pôle emploi moteurs de recherche d’emploi sites d’offres d’emploi google réseau / recommandations (ex : Monster) les critères qui font rester ou partir les salariés français. top 5 des raisons de rester top 5 des motifs de départ 47% 39% 34% 30% 27% rémunération trop faible. peu d’évolution possible. manque de reconnaissance. pas assez de challenge. mauvais équilibre vie privée – vie professionnelle. 53% 47% 45% 44% 38% salaires et avantages. sécurité de l’emploi. ambiance de travail. équilibre vie privée – vie professionnelle. poste stimulant. #randstadaward
  9. 9. les critères qui font rester ou partir les salariés français. top 5 des raisons de rester top 5 des motifs de départ 47% 39% 34% 30% 27% rémunération trop faible. peu d’évolution possible. manque de reconnaissance. pas assez de challenge. mauvais équilibre vie privée – vie professionnelle. 53% 47% 45% 44% 38% salaires et avantages. sécurité de l’emploi. ambiance de travail. équilibre vie privée – vie professionnelle. poste stimulant. les lauréats 2018. #randstadaward
  10. 10. mécanisme des entretiens. les entreprises préférées des français en 2018 Les entreprises préférées des Français en 2018 #randstadaward
  11. 11. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages les champions du secteur numérique #randstadaward
  12. 12. mécanisme des entretiens. évaluation sur un panel de critères: qualifie l’attractivité. critères d’évaluation : 01 santé financière 02 utilisation des dernières technologie 03 bonne image 04 sécurité de l’emploi 05 opportunités de carrière 06 politique rse 07 poste stimulant 08 ambiance de travail 09 équilibre vie privée – vie professionnelle 10 salaires et avantages les prix spéciaux #randstadaward entreprise ayant enregistré la meilleure progression entreprise la plus attractive auprès des femmes #randstadaward
  13. 13. A propos du groupe Randstad France Le groupe Randstad France fait partie du groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2017 un chiffre d’affaires de 3,39 milliards d’euros. En 2017, le groupe (3 800 collaborateurs-trices) aura délégué en moyenne 75 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté 23 200 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau national et local de 650 agences et bureaux. Randstad est détenteur depuis 2008 et 2009 du Label Égalité Professionnelle et du Label Diversité. Le Groupe Randstad France est également labellisé Gender Equality European and International Standard (GEE&IS) depuis 2011. Retrouvez-nous sur : www.grouperandstad.fr @GroupRandstadFR http://resources.grouperandstad.fr @DataLabEmploi

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