1. les critères qui font
rester ou partir les salariés français.
top 5 des raisons de rester
top 5 des motifs de départ
47%
39%
34%
30%
27%
rémunération trop faible.
peu d’évolution possible.
manque de
reconnaissance.
pas assez de challenge.
mauvais équilibre vie
privée – vie professionnelle.
53%
47%
45%
44%
38%
salaires et avantages.
sécurité de l’emploi.
ambiance de travail.
équilibre vie privée –
vie professionnelle.
poste stimulant.
employer
brand research
2018.
#randstadaward
Synthèse des #RandstadAward 2018

2. Airbus, Dassault Aviation et bioMérieux composent le
podium de l’édition 2018 des Randstad Awards.
Ces trois entreprises – deux groupes aéronautiques et
un leader du diagnostic in vitro – sont autant de
fleurons industriels dont la France peut s’enorgueillir.
Au-delà de leurs succès respectifs, ces entreprises se
distinguent également par leur travail de longue date
sur la marque employeur. C’est là un gage de succès.
Car la marque employeur, pour être un levier de
compétitivité, suppose une cohérence dans les efforts
qui perdure par-delà les soubresauts de la
conjoncture.
François Béharel, président du groupe Randstad France
#randstadaward

3. laurence de fontenay
directrice générale déléguée en charge
des ressources humaines du groupe
(france, belgique, péninsule ibérique
et amérique du sud)
sophie durand
directrice de la communication
du groupe randstad france
qu’est ce que l’étude
marque employeur
de randstad ?
une étude représentative
et exhaustive.
une étude gratuite et indépendante,
avec plus de 175 000 personnes interrogées
dans 30 pays.
le reflet de l’attractivité relative des plus
grands employeurs, connus par au moins
10% de la population.
des enseignements pertinents pour aider
les entreprises à mieux définir leur marque
employeur.
#randstadaward

4. réagissez en direct sur #randstadaward
30 pays étudiés, couvrant plus
de 75% de l’économie mondiale.
dans le monde
• plus de 175 000 personnes interrogées
• 5 755 entreprises étudiées
échantillon
• des étudiants, employés, indépendants,
chômeurs et inactifs
• âgés de 18 à 65 ans
• une représentativité en termes de genres,
de géographie et de niveau d’études
• la surreprésentation de la tranche 25 – 44 ans
modalités
• des interviews réalisées en ligne
• une étude réalisée entre le 15 novembre
et le 12 décembre 2017
6 440 salariés potentiels
255 plus grands employeurs privés
dont 22 employeurs de l’économie numérique
méthodologie france.
En France, l’enquête mesure l’attractivité relative de quelque
250 entreprises opérant sur le territoire national.
L’attractivité relative correspond à la part des personnes qui
souhaiteraient travailler pour un employeur qu’ils connaissent. Seules les
personnes déclarant connaître une entreprise évaluent son attractivité.
Ce critère permet de gommer l’avantage en termes de notoriété que les
entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres.
En France, l’échantillon comptait 6 440 personnes âgées de 18 à 65 ans.
L’échantillon, qui comprenait des étudiants, des salariés et des chômeurs,
était représentatif de la population française (sexe, âge) avec une
surreprésentation des 25-44 ans.
Les interviews ont été réalisées entre le 15 novembre 2017 et le 17
décembre 2017 par e-mail et via un questionnaire en ligne.
#randstadaward

5. principaux
enseignements
2018.
#randstadaward

6. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
30 entreprises
par répondant
« connaissez-vous cette
entreprise ? »
détermine la notoriété.
selon sa notoriété, chaque entreprise
est evaluée entre 140
et 400 fois
pour chaque
entreprise connue
« aimeriez-vous travailler
pour cette entreprise ? »
détermine l’attractivité.
les principaux critères
recherchés par les salariés français.
64 % 60 % 51 % 43 %44 %
Salaire
et avantages
Ambiance
de travail
Equilibre vie privée
et vie pro
Sécurité
de l’emploi
Perspectives
de carrière
Évolution par rapport à 2017
1
2
3
4 5
#randstadaward

7. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
30 entreprises
par répondant
« connaissez-vous cette
entreprise ? »
détermine la notoriété.
selon sa notoriété, chaque entreprise
est evaluée entre 140
et 400 fois
pour chaque
entreprise connue
« aimeriez-vous travailler
pour cette entreprise ? »
détermine l’attractivité.
les secteurs les plus attractifs
pour les salariés français.
48 % 41% 38% 37%37%
Aéronautique Industrie des
biens de
consommation
Conseils et
assistance
Industrie
pharmaceutique
Industrie
agro-
alimentaire
1
2
3 4 5
#randstadaward
Évolution par/rapport à 2017

8. méthodes de recherche d’emploi
utilisées par les français.
17%
ont changé d’employeur
l’année passée.
24%
prévoient de changer
d’employeur dans
l’année qui suit.
Top 5 des moyens utilisés pour la recherche d’emploi.
prévoient de changer
d’employeur
ont changé d’employeur
65%
63%
57%
52%
45%
39%
30%
31%
27%
27%
Pôle emploi
moteurs de recherche
d’emploi
sites d’offres d’emploi
google
réseau / recommandations
(ex : Monster)
les critères qui font
rester ou partir les salariés français.
top 5 des raisons de rester
top 5 des motifs de départ
47%
39%
34%
30%
27%
rémunération trop faible.
peu d’évolution possible.
manque de
reconnaissance.
pas assez de challenge.
mauvais équilibre vie
privée – vie professionnelle.
53%
47%
45%
44%
38%
salaires et avantages.
sécurité de l’emploi.
ambiance de travail.
équilibre vie privée –
vie professionnelle.
poste stimulant.
#randstadaward

9. les critères qui font
rester ou partir les salariés français.
top 5 des raisons de rester
top 5 des motifs de départ
47%
39%
34%
30%
27%
rémunération trop faible.
peu d’évolution possible.
manque de
reconnaissance.
pas assez de challenge.
mauvais équilibre vie
privée – vie professionnelle.
53%
47%
45%
44%
38%
salaires et avantages.
sécurité de l’emploi.
ambiance de travail.
équilibre vie privée –
vie professionnelle.
poste stimulant.
les lauréats
2018.
#randstadaward

10. mécanisme des entretiens.
les entreprises préférées
des français en 2018
Les entreprises préférées
des Français en 2018
#randstadaward

11. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
les champions
du secteur numérique
#randstadaward

12. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
les prix spéciaux
#randstadaward
entreprise ayant
enregistré la meilleure
progression
entreprise la plus
attractive auprès des
femmes
#randstadaward

13. A propos du groupe Randstad France
Le groupe Randstad France fait partie du groupe Randstad, deuxième
acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux
Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière
de services en ressources humaines avec en 2017 un chiffre d’affaires
de 3,39 milliards d’euros.
En 2017, le groupe (3 800 collaborateurs-trices) aura délégué en
moyenne 75 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté 23
200 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau national
et local de 650 agences et bureaux.
Randstad est détenteur depuis 2008 et 2009 du Label Égalité
Professionnelle et du Label Diversité. Le Groupe Randstad France est
également labellisé Gender Equality European and International
Standard (GEE&IS) depuis 2011.
Retrouvez-nous sur :
www.grouperandstad.fr @GroupRandstadFR
http://resources.grouperandstad.fr @DataLabEmploi