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Marque employeur
La perception devient réalité
Synthèse des Randstad Awards 2016
Randstad Award 2016 2
En 2016, pour la troisième année consécutive, le salaire se hisse en tête des critères qui,
selon le...
Randstad Award 2016 3
Qu’est-ce que
les Randstad
Awards ?
Randstad Award 2016 4
• Une étude menée à l’international dans 25 pays, ce qui en fait la
plus grande étude sur la marque ...
Randstad Award 2016 5
Description du panel pour la France
sur un échantillon de 10705 personnes
52% 48%
Sexe
Diplôme
Âge
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Randstad Award 2016 6
Pourquoi mesurer la marque employeur ?
• La marque employeur représente les valeurs constitutives de...
Randstad Award 2016 7
Quelles sont les
attentes du grand
public vis à vis des
employeurs ?
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Quels sont les critères les plus importants
dans le choix de son employeur ?
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Quels sont les
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PALMARÈS DES ENTREPRISES
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Randstad Award 2016 17
À retenir
L’ensemble des entreprises
a perdu en attractivité sur
la plupart des critères RH en
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Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad awards 2016

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La synthèse des randstad awards 2016

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Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad awards 2016

  1. 1. Marque employeur La perception devient réalité Synthèse des Randstad Awards 2016
  2. 2. Randstad Award 2016 2 En 2016, pour la troisième année consécutive, le salaire se hisse en tête des critères qui, selon les personnes interrogées dans l’étude Randstad Awards, rendent attractifs un employeur. La prééminence du salaire témoigne des priorités qui animent les Français au moment de choisir un employeur. Ce choix peut s’interpréter comme une réaction légitime à des politiques salariales que l’environnement économique a placées sous le signe de la modération. Mais peut-il en être autrement ? Dans un contexte marqué par une croissance faible – 1,1 % en 2015 et vraisemblablement 1,3 % en 2016 –, un chô- mage qui ne baisse pas et une inflation nulle – 0 % en 2015 –, les entreprises ont des marges de manœuvre pour le moins réduites. Seul le retour de la croissance permettra de retrouver des évolutions de salaire plus dynamiques. “Le salaire en tête des critères d’attractivité pour la troisième année consécutive„ François Béharel, président du groupe Randstad France
  3. 3. Randstad Award 2016 3 Qu’est-ce que les Randstad Awards ?
  4. 4. Randstad Award 2016 4 • Une étude menée à l’international dans 25 pays, ce qui en fait la plus grande étude sur la marque employeur à l’échelle mondiale • Une étude réalisée auprès de 200 000 personnes par un institut d’étude indépendant ICMA • Une étude qui évalue le vrai reflet de l’attractivité employeur pour les plus grandes entreprises à travers 10 facteurs clés • Une étude qui apporte des indications précieuses pour aider les entreprises à mieux piloter leur marque employeur Quelques mots sur l’étude
  5. 5. Randstad Award 2016 5 Description du panel pour la France sur un échantillon de 10705 personnes 52% 48% Sexe Diplôme Âge Statut ouvriers employés cadres ANS18-24 11% 25-44 58% 45-65 31% 48% 39% 13% secondaire & inférieur 39% bachelier 39% master & supérieur 13%
  6. 6. Randstad Award 2016 6 Pourquoi mesurer la marque employeur ? • La marque employeur représente les valeurs constitutives de l’image de l’entreprise. En interne, elle permet de fédérer les collaborateurs autour d’un projet d’entreprise partagé, et en externe, de rendre l’employeur attractif auprès des talents. • Pour sortir gagnant de la compétition. Les entreprises n’ont d’autre solution que d’innover, ce qui suppose d’avoir le capital humain adéquat. • Pour donner aux entreprises les moyens de connaître leurs forces et leurs faiblesses. Bref, leur capacité à attirer les talents.
  7. 7. Randstad Award 2016 7 Quelles sont les attentes du grand public vis à vis des employeurs ?
  8. 8. Randstad Award 2016 8 Quels sont les critères les plus importants dans le choix de son employeur ? 0 25 50 75 € CDI RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE SÉCURITÉ DE L’EMPLOI PERSPECTIVES DE CARRIÈRE AMBIANCE DE TRAVAIL AGRÉABLE EMPLOIS INTÉRESSANTS 67% -1% -2% -2% -2% 54% 53% 47% 40% Évolution entre 2015 et 2016
  9. 9. Randstad Award 2016 9 Différents profils, différents besoins femmes hommes Plus exigeantes sur le salaire, l’ambiance de travail et la sécurité de l’emploi. VS Privilégiant plus les emplois intéressants et les perspectives de carrière, la santé financière de l’entreprise, les formations et la qualité de service. junior Des talents plutôt orientés vers les formations et les services de qualité, les opportunités de car- rière, les politiques de diversité et les valeurs de l’entreprise. VS Clairement axés sur le salaire, la sécurité de l’emploi, l’intérêt du poste et la santé financière. senior niveau d’éducation supérieure niveau d’éducation inférieure Plus préoccupés par le conte- nu du poste et les perspectives de carrière, les opportunités de carrière à l’international et les valeurs de l’entreprise À la recherche des salaires et de la sécurité de l’emploi, des condi- tions de travail, avec des forma- tions de qualité. VS
  10. 10. Randstad Award 2016 10 À retenir € Le salaire est le principal critère qui conditionne la préférence pour une entre- prise sur le marché français La stabilité financière et les formations gagnent en importance en 2016 Résultats constants en 2016 par rapport à l’an dernier : la rémunération, l’ambiance au travail et la sécurité de l’emploi sont les 3 principaux critères cités par les Français dans le choix d’un employeur. L’ambiance de travail et la sécurité de l’emploi échangent leur place cette année. CDI +
  11. 11. Randstad Award 2016 11 Quels sont les secteurs et les employeurs les plus attractifs ?
  12. 12. Randstad Award 2016 12 ÉCHANTILLON TOTAL des personnes sondées NOTORIÉTÉ La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci. ATTRACTIVITÉ Parmi les personnes interrogées qui connaissent l’entreprise, la part de ceux qui aimeraient y travailler. L’attractivité relative permet de dé- cerner les Randstad Awards. Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?
  13. 13. Randstad Award 2016 13 taux d’attractivité 0 25 50 50% 41% 39% -9% -9% -6% INDUSTRIE DES BIENS DE CONSOMMATION ÉNERGIE & ENVIRONNEMENT AÉRONAUTIQUE 34636782 53840951 PALMARÈS DES SECTEURS Évolution entre 2015 et 2016
  14. 14. Randstad Award 2016 14 GROUPE FNAC EDF MICHELIN LVMH DASSAULT AVIATION INDUSTRIE DES BIENS DE CONSOMMATION & AGROALIMENTAIRE INDUSTRIE DES BIENS D’ÉQUIPEMENT & INTERMÉDIAIRES COMMERCE, HÔTELLERIE & RESTAURATION ÉQUIPEMENTIERS & INDUSTRIE AUTOMOBILE CONSTRUCTION, ÉNERGIE & ENVIRONNEMENT LAURÉAT PAR FAMILLE DE SECTEUR
  15. 15. Randstad Award 2016 15 FRANCE TÉLÉVISIONS PUBLICIS GROUPE IBM AÉROPORTS DE PARIS CROIX ROUGE AFFAIRES SOCIALES, SANTÉ, DROIT DES FEMMES MÉDIAS SERVICES CONSEILS ET SERVICES IT TRANSPORT & LOGISTIQUE SANTÉ MINISTÈRE LAURÉAT PAR FAMILLE DE SECTEUR
  16. 16. Randstad Award 2016 16 PALMARÈS DES ENTREPRISES 2 3 1
  17. 17. Randstad Award 2016 17 À retenir L’ensemble des entreprises a perdu en attractivité sur la plupart des critères RH en 2016 (baisse de 34% à 29%). Les secteurs de l’aéronau- tique (50%) et de l’industrie des biens de consomma- tion (41%) restent comme en 2015, à la 1ère et 2ème place. Les medias reviennent à la 3ème place (39%). 2016 voit une chute importante de l’attrait de la marque em- ployeur dans la plupart des secteurs, notamment les secteurs bien notés de l’industrie, après 2 années sans évolution ma- jeure. Le score moyen d’attractivité passe ainsi de 34% à 29%, revenant à son score le plus bas enregistré en 2013. 34636782 53840951 1 2
  18. 18. grouperandstad.fr @GroupRandstadFR resources.grouperandstad.fr Rejoignez-nous : Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, in- tégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emplois, grâce à la capillarité de se son réseau et ses 730 points de présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et des candidats. En appui sur son ambition de «façonner le monde du travail», le groupe démontre au quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi. À propos du groupe Randstad France

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