Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Przegląd Płac 2013
Finanse & Księgowość
Polska
Wprowadzenie	 5
Metodologia badania	 8
Księgowość | Podatki
Asystent Działu Księgowego	 10
Specjalista ds. Księgowo-Finans...
CIMA management accountants like Allison Kirkby, FCMA, CGMA, led Procter & Gamble‘s
expansion into Eastern Europe.
Find ou...
5
Wprowadzenie
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce najnowszą edycję Prze-
glądu Płac w obszarze Fina...
6
Wprowadzenie
W obliczu częstej zmiany przepisów prawa, niejasnych i niejedno-
znacznych interpretacji organów podatkowyc...
7
Metodologia badania
Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsul-
tantów w 2012 rok...
Księgowość | Podatki
10
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Asystent Działu Księgowego
Zakres obowiązków:
l...
11
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Księgowo-Finansowych
Zakres obo...
12
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Młodszy Księgowy
Zakres obowiązków:
l	 Dekretac...
13
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Księgowy
Zakres obowiązków:
l	 Prowadzenie pełn...
14
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Samodzielny/Starszy Księgowy
Zakres obowiązków:...
15
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Kadr i Płac
Zakres obowiązków:
...
16
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Koordynator Działu Kadr i Płac
Zakres obowiązkó...
17
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
9 000
10 000
12 000
Zastępca Głównej Księgowej
...
18
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Podatków
Zakres obowiązków:
l	 ...
19
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
10 000
12 000
14 000
Koordynator ds. Podatków
Z...
Controlling | Finanse
22
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Audytor Finansowy
Zakres obowiązków:
l	 Ocena s...
23
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
4 500
6 000
7 000
Analityk Finansowy
Zakres obo...
24
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Controllingu
Zakres obowiązków:...
25
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 500
9 000
11 000
(Młodszy) Kontroler Finansow...
26
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy
Zakres ob...
27
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 000
8 500
10 000
Audytor Wewnętrzny
Zakres ob...
28
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Windykacji
Zakres obowiązków:
l...
29
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
6 000
7 500
9 000
Starszy Specjalista ds. Windy...
30
O Page Personnel w Polsce
Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą
projekty rek...
31
O Grant Thornton w Polsce
Grant Thornton w Polsce jest jedną z najszybciej rozwijających się firm audytorsko-dorad-
czy...
Łatwiej niż sądzisz, Szybciej
niż myślisz, Skuteczniej niż się
spodziewasz, Więcej niż planujesz,
Pewniej niż zakładasz.
W...
Nasze biura
Page Personnel
ul. Złota 59
00-120 Warszawa
Złote Tarasy, Budynek Lumen
Tel: +48 22 319 30 00
Fax: +48 22 319 ...
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

of

Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 1 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 2 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 3 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 4 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 5 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 6 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 7 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 8 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 9 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 10 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 11 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 12 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 13 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 14 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 15 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 16 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 17 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 18 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 19 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 20 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 21 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 22 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 23 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 24 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 25 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 26 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 27 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 28 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 29 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 30 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 31 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 32 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 33 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 34 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 35 Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość Slide 36
Upcoming SlideShare
Produkcja gier
Next

0 Likes

Share

Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość

Jesteś ciekawy jak wygląda ścieżka kariery zawodowej Księgowego? Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym raportem Przegląd Płac 2013, gdzie znajdziesz charakterystykę stanowisk, zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzeń pracowników specjalności Księgowość.

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Przegląd Płac 2013 Finanse i Księgowość

  1. 1. Przegląd Płac 2013 Finanse & Księgowość Polska
  2. 2. Wprowadzenie 5 Metodologia badania 8 Księgowość | Podatki Asystent Działu Księgowego 10 Specjalista ds. Księgowo-Finansowych 11 Młodszy Księgowy 12 Księgowy 13 Samodzielny/Starszy Księgowy 14 Specjalista ds. Kadr i Płac 15 Koordynator Działu Kadr i Płac 16 Zastępca Głównej Księgowej 17 Specjalista ds. Podatków 18 Koordynator ds. Podatków 19 Controlling | Finanse Audytor Finansowy 22 Analityk Finansowy 23 Specjalista ds. Controllingu 24 (Młodszy) Kontroler Finansowy 25 Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy 26 Audytor Wewnętrzny 27 Specjalista ds. Windykacji 28 Starszy Specjalista ds. Windykacji 29 O Page Personnel w Polsce 30 O Grant Thornton w Polsce 31 Spis treści
  3. 3. CIMA management accountants like Allison Kirkby, FCMA, CGMA, led Procter & Gamble‘s expansion into Eastern Europe. Find out more about CIMA’s value in the private and public sector www.cimaglobal.com/drogadosukcesu Allison Kirkby Director Finance UK & Ireland Procter & Gamble
  4. 4. 5 Wprowadzenie Szanowni Państwo, Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce najnowszą edycję Prze- glądu Płac w obszarze Finansów i Księgowości, przygotowanego przez zespół Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych warunkach rynkowych, trendach oraz poziomach wynagrodzeń specjalistów i ekspertów w tym sektorze w Polsce. Page Personnel od 1994 roku na świecie wspiera zarówno Kandy- datów oferując im profesjonalne doradztwo i pomagając w planowaniu kariery, jak i Klientów, dla których jesteśmy godnym zaufania partnerem biznesowym. Dane zaprezentowane w Przeglądzie oparte są na codziennej działalności naszych konsultantów oraz menedżerów - w 2012 roku spotkaliśmy się w Polsce z ponad jedenastoma tysiącami kandydatów oraz z sukcesem zakończyliśmy ponad 850 projektów rekrutacyjnych. Obserwacje polskiego rynku z ostatnich dwunastu miesięcy pozwalają nam podzielić się z Państwem kilkoma interesującymi spostrzeżeniami. W coraz większej ilości firm widzimy kontynuację zmian na poziomie starszego analityka, którego rola przesuwa się w kierunku bardzo silnego powiązania pomiędzy biznesem a finansami. Zwiększa się także znaczenie księgowych, którzy częściej pełnią w firmach role doradcze np. w obszarze prostych roz- wiązań podatkowych. Trudniejsza sytuacja na rynku pracy, z jednej strony spowodowała większą elastyczność kandydatów w kontekście oferowanego wynagrodzenia, z drugiej jednak, znacznie częściej niż w poprzednich latach przyjmują oni kontroferty od aktualnych pracodawców. Jestem przekonany, iż w 2013 roku pozyskanie bardzo dobrego specjalisty, o odpowiednim wykształceniu, przemyślanej i zaplanowanej karierze zawodowej, z minimum dobrą znajo- mością języka angielskiego, a przede wszystkim odznaczającego się wysokim poziomem motywacji, będzie bez wątpienia dużym wyzwaniem dla pracodawców. Mam nadzieję, że zaprezentowane w najnowszym Przeglądzie Wynagrodzeń informacje będą dla Państwa ciekawą lekturą i pozwolą na miarodajne porównania Państwa zasobów z tym, co aktualnie oferuje rynek. Zapraszam do lektury, Piotr Dziedzic Dyrektor Page Personnel
  5. 5. 6 Wprowadzenie W obliczu częstej zmiany przepisów prawa, niejasnych i niejedno- znacznych interpretacji organów podatkowych czy ZUS, rozbieżnych stanowisk ministrów a nawet sądów, stanowiska finansowo-księgowe jak również kadrowo-płacowe nabierają coraz większego znaczenia w organizacjach. Skomplikowany system prawno-podatkowy i złożoność zagadnień ubezpieczeniowych wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Znajomość prawa podatkowego, prawa pracy, jak również prawa ubezpieczeń społecznych jest kompetencją poszukiwaną przez praco- dawców. Przedstawiciele działów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych stają się nierzadko głównym partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji finan- sowych i personalnych. Większego znaczenia nabiera więc właściwy dobór kadr, ich motywowanie oraz utrzymanie w organizacji. Jednym z podstawowych motywatorów wpływających na satysfakcję oraz zadowolenie z pracy, a tym samym gwarancję stabilizacji zatrudnienia, jest stałe wynagrodzenie za pracę. Dopiero zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika, poprzez godziwe i adekwatne do zakresu kompetencji, wymagań oraz odpowiedzialności wynagrodzenie, umożliwia efektywne wprowadzenie dodatkowych systemów motywacyjnych w postaci premii efektywnościowych czy benefitów. Zarówno niedoszacowanie, jak również prze- wartościowanie stanowisk, a także niespójne i niejasne zasady wynagradzania mogą mieć negatywne skutki dla organizacji oraz demotywować zasoby ludzkie w przedsiębior- stwie. Motywacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę realizuje się miedzy innymi poprzez przestrzeganie zasady „za równą pracę równa płaca” przyjętej przez konwencję nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy, ratyfikowanej przez Polskę i uznanej za zasadę kon- stytucyjną. Konsekwencją jest zróżnicowanie wynagrodzeń na poszczególnych stanowi- skach i poziomach kompetencji, adekwatnie do efektów pracy, niejednorodnej trudności i złożoności realizowanych zadań oraz odpowiedzialności. Ufamy, iż na bazie Naszych kilkunastoletnich doświadczeń w zatrudnianiu i efektywnym zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi wspólnie z Page Personnel oddajemy w Państwa ręce narzędzie, które stanie się pomocne w podejmowaniu decyzji personalnych od zatrudnienia, poprzez rozwój, awansowanie, aż do nieuchronnego odejścia pracownika z organizacji. Zapraszam do lektury! Monika Smulewicz Dyrektor Zarządzająca Grant Thornton FPA Outsourcing
  6. 6. 7 Metodologia badania Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsul- tantów w 2012 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: l bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów finansów i księgowości) l informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w okresie od stycznia do grudnia 2012 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego. Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie Aglomeracji warszaw- skiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wyna- grodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: l aktualne warunki rynkowe l wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju l pełnioną funkcję l zaangażowanie w projekty specjalne
  7. 7. Księgowość | Podatki
  8. 8. 10 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Asystent Działu Księgowego Zakres obowiązków: l Dekretacja dokumentów l Merytoryczne sprawdzanie dokumentów l Prace archiwalne l Dbanie o poprawny obieg dokumentów w dziale finansowym l Kontakt z innymi działami (sprzedaży, produkcji, zakupów itp.) l Wsparcie prac księgowych l Udział w cyklicznych zamknięciach (głównie od strony dokumentacji) Raportowanie: l Samodzielny Księgowy l Główny Księgowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) bądź studenci ostatnich lat tych kierunków l Pierwsze doświadczenia z zakresu pracy w działach finansowych/księgowych l Mile widziana znajomość języka angielskiego l Dobra wiedza teoretyczna, mile widziane pierwsze doświadczenia praktyczne l Dokładność, odpowiedzialność oraz chęć rozwoju w dziale księgowym l Znajomość pakietu MS Office l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych 2 500 3 000 4 000
  9. 9. 11 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Specjalista ds. Księgowo-Finansowych Zakres obowiązków: l Dekretacja dokumentów l Księgowanie zdarzeń gospodarczych l Zapewnienie poprawnego obiegu dokumentów l Przygotowywanie raportów i zestawień (głównie archiwalnych) l Codzienne prace na rzecz działu finansowo-księgowego l Wsparcie w zakresie procesu zamknięcia Raportowanie: l Samodzielny Księgowy/Starszy Księgowy l Główny Księgowy Opcjonalnie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) l Ponad półroczne doświadczenie w pracy w działach finansowych / księgowych l Mile widziana znajomość języka angielskiego l Minimum bardzo dobra wiedza teoretyczna z zakresu finansów i rachunkowości, oczekiwane doświadczenie praktyczne l Odpowiedzialność, skrupulatność, zdolności analitycznego myślenia l Znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel) l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych 3 000 5 000 6 000
  10. 10. 12 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Młodszy Księgowy Zakres obowiązków: l Dekretacja i księgowanie dokumentów finansowych l Wsparcie w procesie zamknięć cyklicznych l Dostarczanie informacji o rejestrach VAT l Wsparcie przy zawiązywaniu rezerw l Odpowiedzialność za rozrachunki i monitoring sald l Analiza sald kont kontrahentów l Monitoring stanu należności i zobowiązań l Przygotowywanie danych dla instytucji zewnętrznych typu GUS, NBP itp. l Odpowiedzialność za rozliczenia pracownicze, księgowanie płatności Raportowanie: l Samodzielny Księgowy l Główny Księgowy Opcjonalnie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) l Ponad roczne doświadczenie w pracy w działach księgowych l Przeważnie dobra/bardzo dobra znajomość języka angielskiego l Bardzo dobra wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachunko- wości, wiedza z zakresu finansów oraz podatków l Komunikatywność, dokładność, odporność na stres, terminowość l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point l Znajomość programów finansowo-księgowych 3 000 4 500 5 000
  11. 11. 13 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Księgowy Zakres obowiązków: l Prowadzenie pełnej księgowości (wszelkie zdarzenia gospodarcze) l Odpowiedzialność za płatności (przelewy bankowe i ich księgowania) l Zaliczki i rozliczenia pracownicze, zamknięcia i ustalenie sald kont l Wsparcie przy sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT l Przygotowywanie sprawozdań dla instytucji zewnętrznych Intrastat, GUS, NBP l Rozliczenia międzygrupowe WDT, WNT, zawiązywanie rezerw l Przygotowywanie danych do sprawozdania finansowego l Czynny udział w zamknięciu roku Raportowanie: l Główny Księgowy l Kierownik Działu Księgowości Opcjonalnie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) l Minimum półtoraroczne doświadczenie na podobnym stanowisku l Znajomość języka angielskiego minimum w stopniu dobrym l Bardzo dobra znajomość praktycznych zasad księgowości i podatków l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie l Rzetelność, samodzielność, dbałość o szczegóły, dotrzymywanie terminów l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point l Znajomość systemów klasy ERP, mile widziana znajomość SAP 4 500 5 500 6 500
  12. 12. 14 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Samodzielny/Starszy Księgowy Zakres obowiązków: l Samodzielne prowadzenie ksiąg spółek, aktywny udział w procesach zamknięcia l Przygotowywanie deklaracji (VAT, CIT, PIT) l Zestawienia dla instytucji zewnętrznych GUS, NBP, Intrastat l Aktywny udział w procesie przygotowywania sprawozdania finansowego l Sporządzanie raportów związanych z należnościami, zobowiązaniami l Analizy kont i rozrachunków z kontrahentami l Współtworzenie procedur wewnętrznych firmy l Czynny udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontrolach Raportowanie: l Główny Księgowy l Kierownik Działu Księgowości l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) l Minimum 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku l Minimum dobra znajomość języka angielskiego l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachun- kowości oraz podatków l Certyfikat Księgowy MF na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych l Wiedza merytoryczna z zakresu rachunkowości zarządczej l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, odporność na stres l Znajomość systemów finansowo-księgowych, pakietu MS Office (Excel) l Znajomość systemów klasy ERP 6 000 8 000 9 000
  13. 13. 15 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Specjalista ds. Kadr i Płac Zakres obowiązków: l Naliczanie i księgowanie płac l Dokonywanie przelewów l Sporządzanie dokumentacji do ZUS, PFRON i US l Sporządzanie miesięcznych raportów RMUA dla pracowników l Prowadzenie teczek osobowych pracowników oraz kierowanie na badania l Sporządzanie analiz i zestawień urlopowych l Przygotowywanie dokumentów dla pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy m.in.: zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu l Przygotowywanie umów cywilnoprawnych l Udzielanie wyjaśnień w sprawie prawa pracy Raportowanie: l Koordynator/Kierownik Działu Kadr i Płac l Główny Księgowy l HR Manager l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Mile widziane wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia) l Minimum 2-letnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu Kodeksu Pracy oraz zagad- nień płacowych l Rozległa wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowych l Wysoka kultura osobista, chęć pracy z ludźmi, dobra organizacja pracy l Samodzielność, rzetelność, skrupulatność, terminowość, chęć rozwoju w zakresie niezbędnej wiedzy teoretycznej l Umiejętność obsługi MS Office, mile widziana znajomość programów kadrowo- płacowych 5 000 6 000 7 000
  14. 14. 16 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Koordynator Działu Kadr i Płac Zakres obowiązków: l Prowadzenie pełnej administracji kadrowo-płacowej l Doradztwo i ekspertyza w zakresie polityki płacowej i prawa pracy l Optymalizacja procesów płacowych l Obsługa płacowa umów cywilnoprawnych l Monitorowanie urlopów, zwolnień oraz sporządzanie analiz l Przygotowywanie raportów na potrzeby innych działów czy też zarządu l Wystawianie wszelkich niezbędnych dokumentów pracowniczych l Kierowanie zespołem l Delegowanie obowiązków Raportowanie: l HR Manager/Dyrektor HR l Główny Księgowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe l Minimum 4-letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym l Minimum dobra znajomość języka angielskiego l Doskonała znajomość prawa pracy oraz zagadnień z zakresu kadr i ubezpieczeń społecznych l Umiejętność analitycznego myślenia l Bardzo wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zarządcze l Zdolność do pracy samodzielnej jak i w grupie l Znajomość programu Płatnik l Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office 7 000 8 000 10 000
  15. 15. 17 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 9 000 10 000 12 000 Zastępca Głównej Księgowej Zakres obowiązków: l Czynny udział w sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT, PIT oraz deklaracji ZUS l Czynny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych l Udział wprowadzeniu spraw kadrowo-płacowych l Współpraca z urzędami i audytorami l Współtworzenie procedur wewnętrznych l Sporządzanie raportów na potrzeby Działu Raportowanie: l Główny Księgowy l Kierownik Działu Księgowości l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) l Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku l Dobra znajomość języka angielskiego l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków l Podstawowa wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie l Umiejętność zarządzania zespołem i analitycznego myślenia l Znajomość systemów rachunkowo-księgowych, pakietów MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
  16. 16. 18 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Specjalista ds. Podatków Zakres obowiązków: l Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, PCC) l Przygotowywanie rozliczeń podatkowych dla transakcji międzynarodowych (import, eksport, WNT, WDT) l Odpowiedzialność za poprawności księgowania dokumentów pod kątem podatkowym l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz- dawczości wewnętrznej i zewnętrznej Raportowanie: l Koordynator ds. Podatków l Główny Księgowy l Kierownik Działu Księgowości l Kontroler Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) l Minimum 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku l Dobra znajomość języka angielskiego l Mile widziany tytuł doradcy podatkowego (MF) l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz prawa podatkowego l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole l Znajomość MS Office, w szczególności programu Excel 6 000 8 500 11 000
  17. 17. 19 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 10 000 12 000 14 000 Koordynator ds. Podatków Zakres obowiązków: l Udział w przygotowaniu cyklicznych sprawozdań finansowych l Współpraca przy zamykaniu ksiąg rachunkowych l Kontrola poprawności rozliczeń podatkowych l Identyfikacja obszarów ryzyk podatkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań l Odpowiedzialność za poprawność księgowania dokumentów pod kątem podatkowym l Optymalizacja kosztów podatkowych l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz- dawczości wewnętrznej i zewnętrznej l Kierowanie zespołem, delegowanie obowiązków Raportowanie: l Główny Księgowy l Kierownik Działu Księgowości l Kontroler Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) l Minimum 3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku l Dobra znajomość języka angielskiego l Tytuł doradcy podatkowego (Ministerstwo Finansów) l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków l Znajomość prawa podatkowego i bilansowego l Odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy samo- dzielnej jak i w zespole l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
  18. 18. Controlling | Finanse
  19. 19. 22 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Audytor Finansowy Zakres obowiązków: l Ocena systemu finansowo-księgowego oraz obiegu dokumentów l Ocena wszelkich procedur obowiązujących w firmie i zapobieganie powstawaniu nieprawidłowości l Audyt finansowy oraz operacyjny – analizy sprawozdań finansowych, analizy rachun- kowe, przygotowywanie wskaźników, analizy wszelkich procesów i procedur w przed- siębiorstwie l Pomoc w opracowaniu map ryzyka Raportowanie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy l Dyrektor Zarządzający Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) l Minimum 2 lata doświadczenia w audycie (zewnętrznym lub wewnętrznym) l Bardzo dobra wiedza merytoryczna z zakresu audytu finansowego oraz audytu procesowego l Mile widziane kwalifikacje CFA, ACCA, lub posiadanie Certyfikatu Audytora Wewnętrznego l Gotowość do częstych podróży służbowych l Skrupulatność, komunikatywność, wysoka kultura osobista 8 000 10 000 15 000
  20. 20. 23 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 4 500 6 000 7 000 Analityk Finansowy Zakres obowiązków: l Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego, prognoz finansowych lub planu wieloletniego l Analiza, kontrola i ocena ryzyka ekonomicznego planowanych działań l Badanie rentowności poszczególnych produktów, a także struktur firmy l Tworzenie narzędzi analitycznych i sporządzanie raportów z dokonanych analiz l Ocena strony finansowej projektów inwestycyjnych l Analizy ad hoc danych finansowych l Współpraca z działem księgowości Raportowanie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe ekonomiczne l Min. 1 rok doświadczenia w dziale controllingu, audycie lub dziale księgowości l Biegła znajomość języka angielskiego l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej l Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków l Znajomość programów komputerowych z pakietu MS Office oraz obsługa baz danych
  21. 21. 24 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Specjalista ds. Controllingu Zakres obowiązków: l Sporządzanie analiz na podstawie zgromadzonych danych finansowych l Prognozowanie i planowanie przyszłych przedsięwzięć w oparciu o dane historyczne l Sprawdzanie opłacalności produktów oferowanych przez firmę, l Współpraca przy tworzeniu budżetu l Kontrola kosztów l Współpraca przy tworzeniu strategii finansowych, krótko- i długoterminowych l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój narzędzi do zarządzania przedsiębiorstwem Raportowanie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Finansowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym l Biegła znajomość języka angielskiego l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenia narzędzi do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych 5 500 6 500 8 000
  22. 22. 25 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 7 500 9 000 11 000 (Młodszy) Kontroler Finansowy Zakres obowiązków: l Sporządzanie prognoz, planu wieloletniego oraz budżetu rocznego l Analiza wykonalności wraz z analizą i kontrolą odchyleń l Dostarczanie wiarygodnej informacji zarządczej l Dostosowywanie planu kont do potrzeb rachunkowości zarządczej l Tworzenie struktury centrów przychodowo-kosztowych l Przygotowywanie miesięcznych raportów zarządczych dla kierownictwa firmy l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój struktur controllingowych Raportowanie: l Dyrektor Finansowy l Dyrektor Zarządzający Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, ekonomia), dodatkowo mile widziane są międzynarodowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansów: ACCA lub CIMA l 3-5 letnie doświadczenie w dziale controllingu/dziale finansowym l Biegła znajomość języka angielskiego l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej l Znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej l Znajomość systemów klasy ERP l Biegła znajomość MS Office, szczególnie MS Excel, mile widziane programowanie VBA
  23. 23. 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy Zakres obowiązków: l Współudział w sporządzaniu budżetu i prognoz sprzedaży l Analiza sprzedaży i konkurencji w poszczególnych kanałach dystrybucji oraz przygo- towywanie rekomendacji optymalnej strategii sprzedaży l Monitorowanie i kontrola poziomu marży i cen l Ocena preferencji, oczekiwań i poziomu zadowolenia klientów l Kontrola i ocena kosztów sprzedaży l Analiza projektów inwestycyjnych oraz rentowności sprzedaży l Optymalizacja i analiza wskaźników efektywności sił sprzedażowych, tworzenie narzędzi do ich usprawniania l Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz sprzedaży Raportowanie: l Kontroler Finansowy l Dyrektor Handlowy l Dyrektor Zarządzający Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe ekonomiczne / finansowe l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym l Biegła znajomość języka angielskiego l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenie narzędzi do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych 6 500 7 500 9 000
  24. 24. 27 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 7 000 8 500 10 000 Audytor Wewnętrzny Zakres obowiązków: l Kontrolowanie procesów wewnętrznych l Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej l Uczestnictwo w wykonywanych projektach audytorskich, jako członek zespołu l Wykonywanie planu pracy zgodnie z założonym planem audytu l Testowanie kontroli wewnętrznej w poszczególnych procesach zachodzących w organizacji l Udział w projektowaniu, implementacji oraz testowaniu nowych systemów kontroli wewnętrznej l Znajomość i rozumienie wszystkich istotnych procesów zachodzących w organizacji oraz ich optymalizacja l Sporządzanie raportów z wynikami prac wraz z analizą i prezentacją wniosków Raportowanie: l Manager Audytu l Dyrektor Finansowy l Dyrektor Zarządzający Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe (ekonomiczne lub techniczne), dodatkowo cenne są kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA l Min. 2 lata doświadczenia w pracy w audycie zewnętrznym lub na stanowisku analityka w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym) l Biegła znajomość języka angielskiego oraz innych języków obcych l Znajomość polskich oraz międzynarodowych standardów rachunkowości l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie l Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych l Bardzo dobra obsługa komputera (Excel, Word, Access, Power Point)
  25. 25. 28 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum Specjalista ds. Windykacji Zakres obowiązków: l Bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami - kontrola i windykacja należności l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia l Wyjaśnianie przyczyn opóźnień w zakresie płatności l Przygotowywanie wezwań do zapłaty l Naliczanie odsetek dla klientów l Monitorowanie spłaty należności l Administracja bazami danych l Prowadzenie ewidencji spraw sądowo-komorniczych Raportowanie: l Credit Controller/Credit Manager l Kierownik Działu Księgowości l Główny Księgowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) l Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności l Dobra znajomość języka angielskiego l Znajomość zagadnień prawnych l Zdolności negocjacyjne l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole l Zorientowanie na efekty l Prawo jazdy kat. B l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel 4 000 5 000 6 000
  26. 26. 29 Miesięczne wynagrodzenie brutto: Minimum Najczęściej oferowane Maksimum 6 000 7 500 9 000 Starszy Specjalista ds. Windykacji Zakres obowiązków: l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia l Współpraca z kancelarią komornika l Monitorowanie i kontrola płatności oraz stanu zadłużenia l Wspieranie pracowników podczas realizacji projektów windykacyjnych o wysokim poziomie trudności l Realizowanie norm w zakresie wartości kwot odzyskanych l Przekazywanie spraw na drogę postępowania sądowego oraz egzekucyjnego l Współpraca z agencjami windykacyjnymi l Bieżąca współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie egzekwowania zaległości podatkowych Raportowanie: l Credit Controller/Credit Manager l Kierownik Działu Księgowości l Główny Księgowy Profil Kandydata: l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) l Minimum 3-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności l Doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i zarządzaniu procesem windykacji l Dobra znajomość języka angielskiego l Znajomość zagadnień prawnych, zagadnień związanych z procesem windykacji sądowej oraz egzekucji komorniczej l Zdolności negocjacyjne l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole l Bardzo dobra organizacja czasu pracy i zorientowanie na cele l Prawo jazdy kat. B l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
  27. 27. 30 O Page Personnel w Polsce Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu entry level/graduates do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 164 biura w 34 krajach na całym świecie. Dzięki wielo- letniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego w kraju, prowadzącą projekty rekrutacyjne na czas określony (pracownicy tymczasowi, leasing pracowniczy) i czas nieokreślony. Executive Search Qualified Professional Clerical Professional Generalist Staffing
  28. 28. 31 O Grant Thornton w Polsce Grant Thornton w Polsce jest jedną z najszybciej rozwijających się firm audytorsko-dorad- czych, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa gospodarczego, doradztwa prawnego oraz outsourcingu rachun- kowości, kadr i płac. Jesteśmy obecni w pięciu biurach: Poznań, Warszawa, Katowice, Kraków, Wrocław, oferujemy klientom wsparcie ponad 300 profesjonalistów. Grant Thornton powstało w 1993 roku, od 2008 roku jesteśmy wyłącznym partnerem Grant Thornton International w Polsce. Grant Thornton International to jedna z czołowych globalnych organizacji audytorsko- doradczych. Wiedza i doświadczenie ponad 2600 partnerów oraz 31000 pracowników firmy są dostępne dla klientów w ponad 110 krajach świata. W Polsce zlokalizowane jest International Business Center GTI na Europę Środkowo-Wschodnią. Zadaniem centrum jest koordynacja realizacji projektów międzynarodowych. Klienci Grant Thornton w Polsce to ponad 1000 podmiotów, w tym kilkadziesiąt spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz kilkadziesiąt firm z listy 500 największych przedsiębiorstw działających w naszym kraju. Grant Thornton, które posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zatrudnianiu i efektywnym zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi, jest Partnerem przeglądu.
  29. 29. Łatwiej niż sądzisz, Szybciej niż myślisz, Skuteczniej niż się spodziewasz, Więcej niż planujesz, Pewniej niż zakładasz. Więcej pod numerem infolinii: 0 800 MONSTER (0 800 6667837)
  30. 30. Nasze biura Page Personnel ul. Złota 59 00-120 Warszawa Złote Tarasy, Budynek Lumen Tel: +48 22 319 30 00 Fax: +48 22 319 30 55 contact@pagepersonnel.pl

Jesteś ciekawy jak wygląda ścieżka kariery zawodowej Księgowego? Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym raportem Przegląd Płac 2013, gdzie znajdziesz charakterystykę stanowisk, zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzeń pracowników specjalności Księgowość.

Views

Total views

1,315

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

27

Actions

Downloads

0

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×