Coaching e Pré-aposentadoria

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Palestra ministrada por Gracieli Pizzatto sobre Coaching e Pré-Aposentadoria

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Coaching e Pré-aposentadoria

  1. 1. COACHING E PRÉ-APOSENTADORIAGracieli Pizzatto Santos
  2. 2. Fase da vida, processo de As fases da vida... transição natural... A preparo pessoal APOSENTADORIA planejamento ações a serem realizadas ...que merece uma atenção especial.
  3. 3. ESTAR PREPARADO PARA AS MUDANÇASMudanças nos aspectos:• financeiros• emocionais• físicos
  4. 4. COMO FOI A MINHA TRAGETÓRIA? O QUE CONSTRUI? COMO SOU VISTO? COMO ME SINTO? COMO QUERO ESTAR NO FUTURO? O QUE ESTOU FAZENDO HOJE QUE ESTA ME AJUDANDO A CHEGAR ONDE QUERO NO FUTURO?REAVALIAÇÃO E QUESTIONAMENTOS
  5. 5. VÍDEO ENVELHECER EM 1 MINUTO
  6. 6. O QUE O TRABALHOSIGNIFICA PARA MIM?
  7. 7. Aposentado é...O PODER DAS NOSSAS CRENÇAS
  8. 8. OS M ODELOS MENTAIS E A MUDANÇAO MITO DA CAVERNAPLATÃO
  9. 9. VIDEO OS MACACOS E O JATO DE AGUA FRIA Nossas crenças e os paradigmas...
  10. 10. Todos temos um conjunto de As Crenças são declarações,crenças do qual fazem parte todas princípios ou doutrinas que osas experiências que indivíduos optam por aceitaremocionalmente nos marcam. como verdade. CRENÇAS As Crenças geralmente são aceitas, sem perguntas. Não são reconhecidas como Crenças limitadoras, são as crenças, mas como a própria crenças que foram barreiras para realidade. o desenvolvimento pessoal.
  11. 11. Estamos prontos para desaprender o que já aprendemos e incorporarnovos conceitos, distintos daqueles que nossa crença atual estabelece como VERDADEIRO? Suas crenças tendem a fechar possibilidades e limitar sua real capacidade e seus resultados?
  12. 12. QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
  13. 13. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
  14. 14. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?• premiação que coroa uma trajetória profissional e • perda de uma condição, de um status alcançado, que deve ser celebrada pode se traduzir num grande sofrimento e desgaste• a realização de velhos sonhos emocional• mais tempo para o autoconhecimento • perda de um papel desempenhado na sociedade• o direito a não fazer nada entregue ao prazer de • readaptação financeira. desfrutar o conquistado• Mais tempo para o lazer, práticas esportivas, viagens, atividades culturais, retomar algum hobby, etc• dedicar-se a familiares e amigos• resgate da sua identidade pessoal• autonomia do seu tempo• liberdade de trabalho
  15. 15. “A FELICIDADE DAS PRÓXIMAS VINTE E QUATRO HORAS DEPENDE DE QUE NÓS, AO ACORDAR, SAIBAMOS COMO APANHÁ-LA.” WALTER BENJAMIN (1994)
  16. 16. MAS, O QUE ÉCOACHING?
  17. 17. FUNDAMENTAIS CONCEITOSUm dos conceitos principais do coaching é o coachee conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser! CONCEITOS IMPORTANTES COACH Profissional que exerce a profissão COACHEE Indivíduo que passa pelo processo de coaching/ Cliente COACHING O processo de desenvolvimento que o Coach facilita
  18. 18. “Entendemos que o conceito de Coaching é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa através da utilização ótima do seu potencial, com afinalidade de alcançar os resultados por ela almejados. O processo de Coaching estimula a capacidade das pessoas de reinventarem eencontrarem alternativas válidas, apesar das restrições do contexto em que atuam.” (Krausz, 2007)
  19. 19. Um coach basicamente lida com... metas e objetivos crenças e valores pensamento e cogniçãocomportamento e atitude
  20. 20. VÍDEO: O QUE É O COACHING?
  21. 21. O QUE É COACHING? ESTADO DESEJÁVEL •BESTADO ATUAL •A
  22. 22. O processo de coaching estimula a ação em direção a metaou o resultado desejável. O QUE É COACHING? ESTADO DESEJÁVEL •B É um processo dinâmico, ativo e ESTADO participativo. Ajuda a romper ATUAL crenças limitadoras. •A
  23. 23. COACHING EXECUTIVO LIFE COACHING OU TIPOS Direcionado para COACHING DE VIDA desenvolvimento de Direcionado para ascompetências de liderança competências em outras DE COACHING empresarial. áreas além da profissional. COACHING DE EQUIPE COACHING DE CARREIRA Direcionado para que uma Direcionado para pessoas equipe funcione melhor eque estão ou desejam fazer entendam a responsabilidade transições de carreira. de cada um.
  24. 24. APLICAÇÕES DO COACHING APTIDÕES Adquirir uma competência ou habilidade específica PERFORMANCE Melhorar a eficácia na função atual DESENVOLVIMENTO OU CARREIRA Preparar-se para transições de carreira AGENDA AMPLAAlcançar melhor resultado da organização e melhoria pessoal
  25. 25. VOCÊ COSTUMA REFLETIR SOBRE A SUA VIDA? VOCÊ COSTUMA PENSAR NAS SUAS ESCOLHAS? Avaliar e reavaliar a nossa vida, nossos objetivos e sonhos é importante, principalmente para resgatarmos a nossa essência e autenticidade. O que temos feito corresponde ao que desejamos, nos faz feliz e condiz com a contribuição que queremos dar ao mundo e à sociedade? Como nos sentimos hoje e o que podemos fazer para modificar a situação ou trazê-la mais próxima ao que queremos? QUEM SOU? O QUE JULGO IMPORTANTE? COMO QUERO E POSSO CONTRIBUIR NO MUNDO? O QUE POSSO ALCANÇAR? QUAL LEGADO QUERO DEIXAR?PROJETO DE VIDA O Coaching vai ajudar a desenhar e alcançar o seu projeto de vida.
  26. 26. RODA DA VIDA Relacionamento Íntimo 12 Relacionamento Social 11 10 Relacionamento Familiar 9 10 8 97 8 6 7 Física 654 Lazer 5 3 4 2 3 2 Espiritual Financeira Emocional Profissional IntelectualNOME: DATA: / /
  27. 27. QUAIS OS BENEFÍCIOSDO COACHING...?
  28. 28. BENEFÍCIOS DO COACHING - COACHEE BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS PARA O INDIVÍDUO- Maior grau de auto-conhecimento (análise das própriascompetências, motivações e necessidades profissionais).- Mais auto-confiança.- Aumento na produtividade.- Mais clareza nos seus objetivos.- Mais foco- Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo.- Indivíduo mais equilibrado.
  29. 29. BENEFÍCIOS DO COACHING – DADOS GERAIS BENEFÍCIOSAlgumas melhorias apontadas como resultado do coaching:• Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%• Melhor relacionamento com chefe 71%• Melhor relacionamento com pares 63%• Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%• Aumento de comprometimento com a empresa 44% Fonte: Dados do ICF
  30. 30. “Não importa o que fizeram com você.O que importa é o que você faz do que fizeramcom você!”Jean Paul Sartre OBRIGADA PELA SUA AT E N Ç Ã O ! gracielipizzatto@gmail.com 3055-8400 e 8119-2249
  31. 31. GRACIELI PIZZATTOPsicóloga, Consultora Empresarial, Professora e Coach Executiva e Life Coach formadapelo ICI – Integrated Coaching Institute Curso de Formação e Certificação Internacional de C URRÍCULO RESUMIDO DACoaching Integrado.Diretora da Pizzatto Consultoria, possui mais de 10 anos de experiência na área de gestãode pessoas e desenvolvimento de líderes atuando dentro da área de RH e também realizando FACILITADORAconsultorias.Atualmente é consultora da HSM Educação/IEL.Professora nos cursos de pós graduação do Grupo Kroton/IUNI, Universidade GamaFilho, Univag e UFMT nas disciplinas relacionadas a Liderança, Gestão de Pessoas nasOrganizações, Motivação e Clima Organizacional, Empreendedorismo e PlanejamentoEstratégico.Possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas e é especialista emDidática do Ensino Superior. Atualmente esta finalizando a especialização em PsicodramaTerapêutico e Sócio- educacional.Atualmente é Vice - Presidente do Capítulo de Mato Grosso da Federação Internacional deCoaching - ICF.Fez parte da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos(ABRH), seccional Mato Grosso (2002-2004 e 2005-2009).

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