Objetivo
Conocer los requerimientos mínimos y/o normas de seguridad y salud
establecidos en las instalaciones de la Empresa, los cuales buscan
prevenir los riesgos laborales inherentes a las actividades productivas
propias de las empresa

INTRUDUCCION
La seguridad y salud son dos pilares fundamentales en la empresa.
Como organización es prioritario para nosotros garantizar que se
cumplan las mejores condiciones para nuestros colaboradores y
contratistas.
Cuando se ejecutas labores de producción es natural que hayan
riesgos, y por ello es de gran importancia tener muy en cuenta las
pautas de prevención para así poder realizar las actividades diarias con
eficacia y tranquilidad dentro de un especio seguro.

POLITICA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL
Generando y manteniendo ambientes de trabajo seguros y saludables
para todos los colaboradores, trabajadores en misión, proveedores,
visitantes y contratistas, mediante la identificación continua de
peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos.
De igual manera, previniendo accidentes y enfermedades laborales,
como consecuencia a la exposición de los diferentes ambientes de
trabajo, fomentando el autocuidado y la participación de todo el
personal en los programas de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial.

Lineamientos de la política del sistema de
gestión integrado
• Velar por la preservación del medio ambiente
Sosteniendo un adecuado manejo de las actividades
medioambientales, identificando y controlando los aspectos e impactos
ambientales que se derivan de las operaciones y actividades
administrativas de la empresa.
• Cumplir con el marco legal
Respetando la legislación o normatividad que correspondan legalmente
• Promover un mejoramiento continuo
Por medio del Ciclo PHVA: planear, hacer, verificar y actuar

Política prevención y control del consumo de
sustancias psicoactivas, tabaquismo y alcohol
• El consumo de sustancias psicoactivas y alcohol no esta permitido en
ningún tipo de actividad laboral o recreativa organizada por la
empresa
• Participar obligatoriamente en los procesos de formación, que
promuevan hábitos de estilos de vida saludable
• No esta permitido la venta, distribución o tenencia de alcohol y/o
sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo

Política de seguridad vial
Una de las medidas para disminuir la posibilidad de ocurrencia de
accidentes de transito:
• Utilizar los senderos peatonales
• Priorizar al peatón
• Respetar el limite velocidad del complejo
• Mantener la documentación al día
• Respeto a las señales de transito

Lineamientos del reglamento de Higiene y
seguridad industrial
Obligaciones del empleador:
• Garantizar los recursos y mecanismos para desarrollar actividades del
SST que permitan el control y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
• Capacitar a los colaboradores con respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especifico que vayan a realizar

Obligaciones del trabajador
Los trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, asi como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial que sean concordantes con el
presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la
empresa

Funciones y responsabilidades frente al SGSST
• Cumplir con las normas, políticas, reglamentos e instrucciones de
SGSST
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud y contribuir a su autocuidado.
• Informar acerca de los peligros y riesgos latente en su sitio de trabajo
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo
• Utilizar y mantener los dispositivos de seguridad
• Usar y mantener los elementos de protección personal (EPP)

• Saber como proceder en caso de emergencia
• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos maquinaria
y equipos

Identificación y control de peligro
• Peligro (Causa)
Es una fuente o situación con
potencial de algo, capaz de causar
daño a las personas, equipos,
procesos y medio ambiente
Ejemplo: Electricidad, ruido, material
caliente.
• Riesgo (Efecto)
Probabilidad de que un peligro se
materialice. Es la combinación de la
probabilidad de ocurrencia del
evento, con la gravedad del daño,
lesión o enfermedad causada por el
evento o exposición
Ejemplo: Choque eléctrico, perdida
de capacidad auditiva, riesgos de
quemadura, incendio y/o explosión

riesgos

• Condición Insegura
Situación en el ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad de un
accidente de trabajo o incidente
• Acto Inseguro
Acción realizada por una persona que por no cumplir con las normas o
estándares de seguridad puede originar un accidente de trabajo

COPASST
El COPASST es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, Es
un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa

Funciones del COPASST
• Actuar como instrumento de vigilancia del sistema de seguridad y
salud en el trabajo
• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
• Proponer y participar en actividades de capacitación
• Participar de las investigaciones y reportar análisis de causas de los
accidentes y enfermedades laborales
• Visitar lugares de trabajo y verificar ambientes, equipos y
procedimientos realizador por el personal

• Estudiar y considerar las sugerencias que presentes los trabajadores
en materia de SST
• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y
salud
• Participar de las actividades de promoción y divulgación de la
información
• Apoyar las inspección de seguridad industrial con el área de SST

COMITÉ DE CONVIVENCIA
El comité de convivencia es un grupo de vigilancia de conformación
obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan afectar sus salud
• Estrés ocupacional
• Acoso laboral
Reglamentado por la resolución 652 de 2012 y su modificación en la
resolución 1356 del mismo año

Funciones del comité de convivencia
• Recibir y dar tramite a las quejas que se presentes en las que se
describen situaciones que puedan constituir acoso laboral
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual
• Promover espacio de dialogo entre las partes involucradas, para llegar
a una solución efectiva de las controversias
• Formular planes de mejora
• Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su
gestion

Accidente de trabajo
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están
latentes, por lo cual es importante esta atentos y tomar las medidas
necesarias para prevenirlos y por ellos se consideran accidente de
trabajo los siguientes eventos:
* Todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional y psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
• Un evento que se produce durante la ejecución de ordenes del
empleador o contratante al momento de ejecutar una la labor bajo su
autoridad, aun fuera de lugar y horas de trabajo
• Evento inesperado producido durante el traslados de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
trasporte lo suministra el empleador
* Un suceso que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se representaran daños a la propiedad y/o
perdida en los procesos

Que hacer en caso del accidente o incidente
En caso de que se presente un accidente laboral notifique a un
brigadista, quien lo valorara, le prestara los primeros auxilios y de ser
necesario remitirá con su EPS

Enfermedad laboral
Una enfermedad laboral es la con traída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajador

Que hacer en caso de enfermedad laboral
1- Diríjase a su EPS para el diagnostico inicial, si se diagnostica una
presunta enfermedad laboral, la entidad emite un comunicado a la
empresa solicitado documentación referente al estudio de origen
2- La empresa recopila y envía información a la EPS para que se realice
la investigación sobre la enfermedad laboral.
3- Si la EPS califica el caso como enfermedad no laboral, este debe ser
manejado por la misma, si por el contrario es calificado como
enfermedad laboral, se notifica a la ARL
4- La ARL realiza la investigación pertinente e inicia tratamiento medico
al trabajador