Global place servicios de atracción de talento

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Global place servicios de atracción de talento

  1. 1. Asesoramiento de modelos colaborativos 2.0<br />Servicios de Atracción y Captación de Talento <br />1<br />
  2. 2. 2<br />Muchas cosas han cambiado durante los últimos años en la sociedad…<br />… y entre esos cambios, la forma de atraer y retener buenos profesionales.<br />2<br />
  3. 3. Situación actual<br />Algunos Datos <br />Múltiples canales permiten la búsqueda , pero se limitan a la publicación temporal de las ofertas.<br />El mayor número de ofertas laborales se encuentra en el llamado ‘mercado oculto’ (+40% no se publican) <br />Las empresas prefieren recurrir a sus propias vías y medios de reclutamiento (contactos, referencias, …)<br />Dificultad de acceso a buenos profesionales <br />No se trabajan adecuadamente los valores diferenciales en la captación (employerprofiler)<br />3<br />
  4. 4. Nuevos canales<br />4<br />Entonces…. las redes sociales son la solución!<br />Sí, pero sólo si se sabe utilizar todo su potencial!!<br />
  5. 5. 5<br />Servicios de Captación de Talento<br />Nuestro Modelo… un ejemplo<br />
  6. 6. 6<br />Fuerza de trabajo de GlobalPlace<br />Técnicos<br />Consultores Asociados<br />Colaboradores<br />Asistencia Técnica<br />Selección<br /> Interim<br />Asistencia Técnica<br />Proyectos y Servicios profesionales<br />Modelo de red extendida de profesionales<br />GlobalPlace esta compuesta principalmente por profesionales independientes que han aunado sus esfuerzos bajo un proyecto único. <br />Su fuerza de trabajo es una red propia de profesionales vinculados al contexto de la metodología, procesos y tecnología del trabajo virtual, formada por consultores de Recursos Humanos, Consultores Tecnológicos y Expertos en Metodologías y procesos 2.0. <br />A través de esta red ayudamos a nuestros clientes a alcanzar el mejor funcionamiento de su organización.<br />
  7. 7. La Red Social como Modelo de Gestión<br />Metodología<br />La tecnología debe ser compatible con el información suministrada. Unas mínimas pautas permiten organizar adecuadamente el contenido.<br />Contenido<br />Estimulamos la actividad y fomentamos la capacitación de nuestros colaboradores con contenidos y temas de interés común.<br />Actualidad<br />La principal ventaja de la red social es la permanente actualización del estado y evolución de sus miembrros<br />Accesibilidad<br />Nuestra red nos no permite tener acceso instantaneo a muchas personas de una manera regular.<br />Evaluación<br />Cada nuevo miembro realiza un autodiagnóstico en sus capacidades y conocimientos específicos de GlobalPlace<br />Especialización<br />Nuestra Red Social está vinculada al contexto de los entornos colaborativos y rabajo virtual.<br />Campaña<br />Utilizamos los mejores medios para llegar a los perfiles objetivo, fomentado la promoción del diferencial de compañía<br />Comunicación<br />Utilizamos mecanismos para estimular las comunicaciones entre los profesionales y fomentar la participación en nuestros propios procesos de asignación.<br />Un CV 2.0<br />Cada profesional crea un entorno personal que incluye su pagina web, trabajos, blogs, enlaces con los que puede exponer su experiencia y calidad<br />Control<br />Como conocedores del entorno 2.0, generamos el adecuado entorno controlado para que nuestra red social tenga una finalidad clara y comprendida por los usuarios <br />Cuadro de Mando<br />La actividad de la red y sus miembros nos permite generar los indicadores de ocupación indispensables para ofrecer eficacia y calidad a nuestros clientes.<br />Protagonismo<br />Facilitamos a nuestros profesionales la publicación de su marca personal o profesional, a través de sus trabajos, publicaciones, debates, blogs, etc.<br />
  8. 8. Nuestro servicio de atracción y captación de talento<br />8<br />
  9. 9. Servicios de Atracción y captación de talento<br />GlobalPlace pone a disposición de sus clientes los Perfiles Profesionales adecuados a sus necesidades, según un modelo de reclutamiento y selección basado en las técnicas más apropiadas para cada tipo de necesidad.<br />Captación<br />Consultoría<br />Nuestra experiencia y nuestro modelo de gestión de recursos 2.0, nos permite ofrecer Servicios de Consultoría y Asesoramiento en las nuevas técnicas de reclutamiento en redes y medios sociales.<br /><ul><li>Diagnóstico del Plan de Reclutamiento y Selección
  10. 10. Consultoría Estratégica en reclutamiento
  11. 11. Integración de modelos 2.0
  12. 12. Viabilidad tecnológica
  13. 13. Formación</li></ul>9<br />
  14. 14. 10<br />El modelo de captación 2.0<br />El modelo GlobalPlace de acceso al mercado de profesionales<br />
  15. 15. 11<br />Servicios de Captación de Talento<br />Captar talento no es Reclutar talento<br />
  16. 16. Servicios de Captación de Talento<br />La captación de talento requiere el desarrollo de una estrategia <br />ESTRATEGIA<br />CULTURA/<br /> PAIS/<br />IDIOMA<br />TIPO DE ACCIÓN<br />MEDIOS<br />MENSAJES<br />AUDIENCIAS<br />OBJETIVO<br />LUGARES<br />12<br />
  17. 17. Servicios de Captación de Talento<br />que tenga por objetivo<br />generar una cantera inagotable de talento, a la cual acudir cuando la empresa lo requiera.<br />13<br />
  18. 18. 14<br />Servicios de Captación de Talento<br />La captación de Talento 2.0 es una ventaja competitiva<br />Contactar a candidatos activos y pasivos.Reducción de costes.Incremento de la cualificación de los candidatos. <br />Detectar aspectos competenciales y actitudinales para todos los posibles candidatos.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.Posibilitar la ubicuidad.<br />
  19. 19. 15<br />Servicios de Captación de Talento<br />Que requiere un plan a medio/largo plazo<br />Se debe invertir en la construcción de una comunidad y una reputación digital .<br />Implica mecanismos de promoción y dinamización.<br />La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.<br />
  20. 20. Datos de contacto<br />16<br />Para más información visite nuestra web: www.globalplace.net<br />o escríbanos a info@globalplace.net<br />

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