1. Table ronde
Suivi d’un temps convivial
Le numérique au féminin
18h30 – 19h30
Exposition Photo le 14 et 15 juin 2013
« Quelques femmes du numérique » par Olivier Ezratty

2.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de
l’exposition « Quelques Femmes du numérique »
 Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe
La Poste
Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder
Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0
Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing
pour Trouver un emploi »
Table ronde animée par:
Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital
Le numérique au féminin

3. Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi les
jeunes diplômé-e-s bac+5 et plus
Différence de représentation des femmes selon les secteurs en Ile-de-France
(Source : Conseil Régional d’Ile-de-France)
75% des femmes actives sont réparties dans 9 professions sur 31
Plus de 60% de la demande d’emploi des femmes se concentre sur 6 catégories de
métiers
Ecarts de rémunération (Source : CGE)
Chez les diplômé-e-s d’écoles d’ingénieur-e-s :
• 12 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011
• 4% d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école
• Chez les diplômé-e-s d’écoles de commerce :
• 10 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011
• 12 % d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, l’écart de rémunération, sur le salaire
horaire brut total, entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle,
était de 32 % en faveur des hommes.
www.socialbuilder.org

4. Les inégalités Femmes-Hommes, dans le
numérique
10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmes
Ecarts salariaux de 7% à 37%
En moyenne les femmes représentent 20% des 10
plus hautes rémunérations des entreprises
(Source : Markess)
www.socialbuilder.org

5. Les actions de Social Builder
Accompagnement des cadres en entreprises :
Développement du leadership des jeunes talents
Formation aux pratiques managériales favorisant la mixité FH
Accompagnement des jeunes diplômé-e-s au sein du réseau Jeunes
Professionnel-le-s SOCIAL BUILDER :
Séminaire de leadership Jeunes professionnelles « Trajectoire
professionnelle et leadership personnel »
Soirées réseau avec des managers et dirigeant-e-s (ex : « Carrières de
femmes dans le Numérique », « Libérer son potentiel de leadership »…)
Projets innovants dans le champs de l’éducation à l’égalité dans les
grandes écoles et universités
www.socialbuilder.org

6.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de
l’exposition « Quelques Femmes du numérique »
 Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe
La Poste
Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder
Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0
Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing
pour Trouver un emploi »
Table ronde animée par:
Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital

7. Infographie
Girl Power 3.0

8. Infographie
Girl Power 3.0

9. Infographie
Girl Power 3.0

10. Infographie
Girl Power 3.0

11. Infographie
Girl Power 3.0

12. Infographie
Girl Power 3.0

13. Infographie
Girl Power 3.0

15.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de
l’exposition « Quelques Femmes du numérique »
 Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe
La Poste
Audrey Jammes , Projet Manager, Social Builder
Natacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0
Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing
pour Trouver un emploi »
Table ronde animée par:
Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital