Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Dinamika kelompok kenapa manusia berkelompok

5,675 views

Published on

  • Be the first to comment

Dinamika kelompok kenapa manusia berkelompok

  1. 1. LOGOwww.themegallery.comDINAMIKA KELOMPOKDINAMIKA KELOMPOKOleh :Agus Wahyudi R.Sahadi H.Oleh :Agus Wahyudi R.Sahadi H.
  2. 2. www.themegallery.comMengapa Manusia HidupBerkelompok ?
  3. 3. www.themegallery.com“manusia adalah mahluk sosial. Sebagaisuatu bangsa, manusia tidak akan bertahanhidup dalam pengasingan. Sebagaiindividu, maka keadaan yang normal adalahberada dalam asosiasi dengan manusialainnya”Albert A. Branca
  4. 4. www.themegallery.comKeamananAfiliasi (kecenderungan).Harga DiriKekuasaanPencapian Tujuan
  5. 5. www.themegallery.comKelompok????Kelompok sosial adalah suatu unit yang terdiri darisejumlah orang yang memiliki persepsi kolektif mengenaikesatuan mereka dan memiliki kemampuan untukbertindak dalam cara yang sama terhadap lingkunganmereka (M. Smith)Segi Persepsi dan Kognisi KelompokSegi MotivasiKelompok adalah sekumpulan individu yang dalamhubungan dapat memuaskan kebutuhan satu dengan yanglainnya. (Cattel)
  6. 6. www.themegallery.comSegi TujuanKelompok adalah sutau unit yang terdiri dari dua orangatau lebih, dan berada pada satu kelompok untuk satutujuan dan mereka mempertimbangkan bahwakontaknya mempunyai arti. (Mills)Segi OrganisasiAdalah suatu sistem yang diorganisasikan pada duaorang atau lebih yang dihubungkan satu sama lainnyayang mana sistem tersebut menunjukkan fungsi yangsama memiliki kumpulan standard (patokan) perandalam hubungan antar anggotanya, dan memilikisekumpulan nama yang mengatur fungsi kelompok darisetiap anggotanya. (MC. David dan Harari )
  7. 7. www.themegallery.comSegi Saling ketergantungan (independence)Inti suatu kelompok adalah intenperdensi di antaraanggota-anggotanya. Suatu kelompok merupakan suatukesatuan yang dinamis, yang berarti adanya suatuperubahan pada salah satu bagiannya, akanmenimbulkan perubahan pada bagian-bagian lainnya.Tingkat interpendensi antara anggota-anggota kelompoktergantung pada faktor-faktor ukuran, pengorganisasian,keintiman kelompok. (Kurt Lewin)Segi InteraksiKelompok adalah sejumlah orang-orang yang berinteraksidengan sesama lainnya dan interaksi ini (prosesinteraksi) membedakan untuk kelompok-kelompokbersama dengan kelompok lainnya. (Bonner)
  8. 8. www.themegallery.comKarakteristik yang terkandung dalampengertian kelompok Adanya sekumpulan orang. Interaksi psikis di antara anggotanya. Adanya saling ketergantungan di antara paraanggota kelompok. Merupakan suatau kesatuan yang berbeda danterpisah dari kelompok-kelompok lain. Individu tidak melebur di dalam kesatuankelompok melainkan tetap mempunyai keunikanmasing-masing yang dapat disumbangkan untukkepentingan bersama. Adanya tujuan nilai-nilai, norma-norma danstruktur kelompok itu sendiri
  9. 9. 1. Secara Umum2. Kelompok Ditinjau dari Intervensi PekerjaanSosialwww.themegallery.comJenis-jenis Kelompok
  10. 10. www.themegallery.comJenis-jenis KelompokKelompok FormalKelompok Informalsuatu kelompok yang sengaja dibentuk untukpelaksanaan dan realisasi tugas tertentu, yang anggota-anggotanya diangkat dan dilegitimasi oleh suatu badanatau organisasisuatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi,daya tarik dan kebutuhan-kebutuhan seseorang. Tidakmempunyai struktur dan organisasi yang tertentu atauyang pasti
  11. 11. www.themegallery.comPrimerAdalah kelompok-kelompok yang ditandai cri-ciri salingmengenal antara anggota-anggotanya serta kerja samaerat yang bersifat pribadiSekunderKelompok yang besar yang terdiri dari banyak orang,antara siapa hubungannya tidak perlu berdasarkan kenalmengenal secara pribadi, dan sifatnya juga tidak perlubegitu langgeng
  12. 12. www.themegallery.comMembership GroupKelompok dimana orang secara fisik menjadianggota kelompok tersebutReference GroupKelompok sosial yang menjadi ukuran bagi seseoranguntuk membentuk pribadi dan perilakunya
  13. 13. www.themegallery.comKelompok ditinjau dari IntervensiPekerjaan SosialKelompok KlienKelompok AdministrasiKelompok-kelompok yang anggota-anggotanya terdiriatas para klien dan pimpinan formalnya adalah pekerjasosial yang mempunyai tanggung jawab profesionalterhadap pendahulunya, serta mempunyai hubunganprofesional dengannya.Yaitu badan atau lembaga-lembaga yang di dalamnyaterdapat para pekerja sosial yang melaksanakankegiatan pelayanan sosialKelompok Kerja Sama Profesional
  14. 14. www.themegallery.comKelompok Ditinjau dari Kegiatan yangDilaksanakan Pekerjaan SosialKelompok RekreasiKelompok Rekreasi dan KetrampilanKelompok PendidikanKelompok Swadaya
  15. 15. www.themegallery.comPERKEMBANGAN KELOMPOKProses Terbentunya KelompokHomans mendasarkan teorinya pada aktivitas,interaksi-interaksi dan sentimen-sentimen(perasaan atau emosi) :Semakin banyak aktivitas-aktivitas seseorangdilakukan dengan orang lain (shared), semakinberaneka interaksi-interaksinya, dan jugasemakin kuat tumbuhnya sentimen-sentimenmereka.
  16. 16. www.themegallery.comSemakin banyak aktivitas dan sentimen yangdi tularkan pada orang lain, maka semakinbanyak kemungkinan ditularkannya aktivitas-aktivitas dan interaksi-interaksi.Semakin banyak interaksi-interaksinyadiantara orang-orang, maka semakin banyakkemungkinan aktivitas-aktivitas dan sentimenyang di tularkan (shared) pada orang lain.
  17. 17. www.themegallery.comNewcomb : Teori Keseimbangan seorang tertarik kepada orang lain didasarkan atassikap dalam menanggapi suatu tujuan, yang relevansatu sama lain. Jelas di sini, Newcomb menekankanaspek-aspek psikologi sebagai faktor dominandalam proses pembentukan kelompok tersebut. Teori keseimbangan dari Newcomb ini, lebihmenyempurnakan bagi teori yang diajukan Homanssebelumnya. Oleh Newcomb bentuk aktivitas,interaksi dan sentimen tersebut harus ditambah lagidengan daya tarik. Daya tarik inilah letaknyakesamaan sikap dan nilai-nilai yang dimiliki masing-masing individu dalam interaksinya, sehinggamenumbuhkan keinginan untuk bergabung (dalamhal ini berkelompok).
  18. 18. www.themegallery.comReib : Teori Alasan PraktisTeori ini menekankan segi motif atau menelaahmaksud orang berkelompok. Kajian pada teorikebutuhan Maslow, yang menurut practicaltheory ini group itu sendiri adalah sumberkebutuhan, alasan politis dan alasan sosiallainnya.Hawthornemenunjukan penggunaan prinsip-prinsipalasan praktis, dalam penelitian tersebutmembuktikan ada motif afilias (menggalangkekuatan) dan berpengaruh terhadap prilakumanusia dalam kelompok.
  19. 19. www.themegallery.comTUJUAN KELOMPOK Tujuan-tujuan yang terbuka dan disadari, artinyamereka mengungkapkan secara terbuka apayang diinginkannya dengan menjadi anggotakelompok misalnya ingin bisa berenang, mainpiano, banyak teman dan lain-lain.Buddhi Wibhawa : Tujuan-tujuan yang disadari, namun tidakdiungkapkan secara terbuka misalnya inginmemperoleh pengakukan status, inginmendapat publisitas dan lain-lain. Tujuan-tujuan yang tidak disadari, misalnyahanya sekedar ikut-ikutan saja walaupuntujuan kelompok-kelompoknya maupuntidak diketahui.25.03.08
  20. 20. www.themegallery.comUkuran Kelompok Shaw (1979) ukuran kelompok (kelompoksecara optimum) kira-kira berjumlah limaorang Utterback (1964) mengatakan bahwa limaorang merupakan jumlah terkecil Sattler dan Miller berpandangan bahwa batasjumlah tertinggi suatu kelompok sekitar 20orang dan juga batas maksimum masihditerima jumlah anggota suatu kelompokantara 30-40 orang.
  21. 21. www.themegallery.comJadi jumlah kelompok sangat bergantung padasifat kelompok itu sendiri. Jumlah orang-orang di dalam suatu kelompok akanmempengaruhi dan memberi konsenkuensi pentingterhadap proses kelompok. Suatu kelompok akan berusaha akan menambah,mempertahankan atau mengurangi anggotanya jikadilihat dalam tubuh kelompok tersebut tidak efektifdalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkanbersama sebelumnya.Yusmar Yusuf
  22. 22. www.themegallery.comTahap Perkembangan KelompokH. B. Tracker Tahap 1 : Individual berkumpul untukpertama kalinya dan diikuti oleh perkenalan diantara mereka. Tahap 2 : Mulai timbulnya perasaan-perasaanberkelompok dan kemudian disusul denganpenyusunan organisasi serta program. Tahap 3 : Berkembangnya ikatan kelompoktujuan yang harus dicapaikeakraaban/kerekatan antar sesama anggotakelompok.
  23. 23. www.themegallery.com Tahap 4 : Timbulnya perasaan kelompokyang kuat dan berhasil mencapai tujuan-tujuan baik itu tujuan sementara antaraataupun tujuan akhir. Tahap 5 : Timbulnya kemunduran dalamperhatian dan proses kelompok (terutamadiantara para anggotanya). Tahap 6 : Saat penentuan akan berakhiratau bubarnya kelompok (termasuk didalamnya keanggotaan kelompok).
  24. 24. www.themegallery.comSkidmore dan Thakeray Groping Griping. Grasping. Grouping.
  25. 25. www.themegallery.comPada umumnya setiap kelompok padakehidupannya akan melalui proses sebagaiberikut Mula-mula kelompok terbentuk Lama-lama terdapat persaingan diantaraanggotanya dalam soal apa saja Keteganganpun menjadi unsur positif dannegatif Konflikpun mempunyai unsur positif dannegatif munculnya sub-grouping Perpecahan yang timbul dalam kelompok
  26. 26. www.themegallery.com
  27. 27. www.themegallery.comPemimpin Informaladalah orang yang tidak mendapatkan pengangkatan formalsebagai pemimpin, namun karena memiliki sejumlah kualitasunggul dia mendapat kedudukan sebagai orang yang mampumempengaruhi kondisi psikis dan perilaku suatu kelompok ataumasyarakat.Dengan demikian, pengakuan yang diberikan terhadapkepemimpinan informal ini lebih didasarkan pada sejumlahkualitas unggul yang dimiliki sang pemimpinCiri-ciri :Tidak memiliki penunjukkan formal atau legitimasi sebagaiseorang pemimpin.Status kepemimpinannya berlangsung selama kelompok yangbersangkutan masih mau mengakui dan menerimanyaDia tidak mendapat dukungan atau backing dari suatuorganisasi formal dalam menjalankan tugas kepemimpinannya
  28. 28. www.themegallery.comBiasanya tidak mendapatkan imbalan balas jasa atau kalaupunada itu diberikan secara sukarela.Biasanya tidak mendapatkan imbalan balas jasa atau kalaupunada itu diberikan secara sukarela.Tidak dapat dimutasikan dan tidak pernah mencapai promosi,juga tidak memiliki atasan. Dia tidak perlu memenuhipersyaratan formal tertentu.Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak dapat dihukum,hanya saja respek orang terhadap dirinya menjadi berkurang,tidak diakui lagi atau bahkan ditinggalkan oleh massapendukungnya
  29. 29. www.themegallery.comFungsi-fungsi kepemimpinanMenanggapi situasi yang hidup dalam masyarakat.Menilai situasi yang hidup dan berkembang dalam masyarakatMenentukan sikap atau tindakan terhadap situasi yang hidupdan berkembang dalam masyarakat (termasuk di dalamnyatugas mengambil keputusan)Pemimpin Efektiftergantung pada tiga faktor penting, yaitu :1. Situasi2. Tipe para pengikut3. Tipe kepemimpinan
  30. 30. www.themegallery.comumumnya pemimpin yang telah mencapai hasilmenguntungkan, mempunyai sifat-sifat sebagai berikut : Kesanggupan untuk memecahkan persoalansecara kreatif.Kesaggupan berkomunikasi dan mendengarkanHasrat yang kuat untuk mencapai sesuatuBanyak kepentingan dan sosiabilitasSikap-sikap positif dan tulus terhadap parabawahanKepercayaan diriKegairahanDisiplin diriTatakramaKemantapan emosional
  31. 31. www.themegallery.comStan Kossen : “tidak perlu ada satu gayakepemimpinan terbaik”.Terlalu riskan untuk menyatakan bahwa pemimpin-pemimpin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciriyang sama. Jenis situasi kerja yang berbeda-bedasering menghendaki jenis pemimpin yang berbeda-beda pula
  32. 32. www.themegallery.comYang perlu dipikirkan adalah bahwa sifat-sifat darisebagian besar pemimpin bukanlah pembawaansejak lahir, tetapi sifat-sifat tersebut dapat dipelajaridan dikembangkan.Perlu Diingat !
  33. 33. LOGOwww.themegallery.com

×