Elton Mayo fue un teórico australés de las relaciones humanas que nació en 1880 y falleció en 1949. Realizó experimentos como el Experimento de Hawthorne que demostraron que los factores sociales y psicológicos afectan el comportamiento y rendimiento de los trabajadores, en oposición a la teoría clásica de la administración. Propuso humanizar y democratizar la administración analizando el comportamiento social de los empleados para generar un mejor ambiente laboral y mayor productividad.
2. Nace en lo
Estados Unidos
durante los años
30…
Surge en
oposición a la
Teoría Clásica
de la
Administración
Analiza el
comportamiento
social de las
personas…
Para generar un
buen ambiente y
una mayor
producción.
3. Teórico Social
Nació en
Australia el 26
de diciembre de
1880 y falleció
el 7 de
septiembre de
1949.
Sociólogo
Psicólogo
Especializado en:
-Teoría de las
organizaciones,
-Las relaciones
humanas y
- El movimiento
por las relaciones
humanas.
Filosofo
Profesor de
Investigación
Industrial
4. Demostró que no existe
cooperación del trabajador en los
proyectos, si éstos no son
escuchados, ni considerados por
parte de sus superiores, es difícil
y en ocasiones casi imposible
llegar a los objetivos fijados.
9. La filosofía pragmática de John Dewey y de la
psicología dinámica de Kurt Lewin
10. Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
El experimento de
Hawthorne
PRIMERA
FASE
Conocer el efecto
de la iluminación
sobre el
rendimiento
SEGUNDA
FASE
Conocer el efecto
de cambios en las
condiciones de
trabajo
TERCERA
FASE
Conocer mas a los
empleados
CUARTA
FASE
Analizar la
organización
informal de los
obreros
1927
Consejo Nacional
de Investigaciones
11.
12. Se preocupo
por la
opresión del
hombre
a). El trabajo es una
actividad típicamente
social.
b). El obrero como
miembro de un
grupo social.
c). La administración
debe comprender y
comunicar
d). Motivación humana por
reconocimiento
e). La fábrica surgirá como una nueva
unidad social
