Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
2013/11/16

FWW_サイト研究会(仮)
勉強会×勉強会LT @OSC 2013 Fukuoka

毎月第一土曜日開催

#satoken
@Garyuten
サト研って?
サイト研究会(仮)
の略称
立ち上げメンバーは
フリーランスの3人
@nishiaki

@Yaive

@Garyuten
2008年9月スタート
不定期で全37回開催
(大花見、キャンプ含む)
現在
毎月第一土曜日
開催中

(不定期)

だいたい

@AIPcafe
どんな感じ?
Webデザイナーが多い
ディレクターやサイト運営者も
デザイナーが多いということは…

女性参加率が高い
10人中8人女性だった瞬間も
サト研婚 2組成立
サト研がきっかけだったカップル
子連れ参加OK
どんな流れ?
基本スタイル

アンカンファレンス方式
当日の参加者達で議題を決める
付箋に各自のお題
司会決めのあみだくじ
司会の付箋並べ替え
イベント立案∼懇親会まで

勉強会の運営ノウハウ
サト研Facebookページで公開中
特に目標はない
結果→人間性の成長
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験

×
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験

×

人間性
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術
勉強

×

経験

×

人間性
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術
勉強
セミナー、学校
勉強会

×

経験

×

人間性
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術
勉強
セミナー、学校
勉強会

×

経験
仕事

×

人間性
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験

勉強

仕事

セミナー、学校
勉強会

職場、企業

×

人間性
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験

勉強

仕事

セミナー、学校
勉強会

職場、企業

×

人間性
人と人
AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義

良い人材
=

技術

×

経験

×

人間性

勉強

仕事

人と人

セミナー、学校
勉強会

職場、企業

コミュニティ
コミュニティは
人間性を高める
絶好の機会
アンカンファレンス方式の
勉強会は参加しやすい
体一つで参加OK
勉強会は
みんなで作るもの
サト研どうですか?

サト研
ご清聴 ありがとうございました
サト研(仮) とは? - OSC 2013 Fukuoka 勉強会勉強会LT #satoken
サト研(仮) とは? - OSC 2013 Fukuoka 勉強会勉強会LT #satoken
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

サト研(仮) とは? - OSC 2013 Fukuoka 勉強会勉強会LT #satoken

5,221 views

Published on

OSC 2013 Fukuokaのセッション「勉強会勉強会」のスライド

Published in: Education
  • Be the first to comment

サト研(仮) とは? - OSC 2013 Fukuoka 勉強会勉強会LT #satoken

  1. 1. 2013/11/16 FWW_サイト研究会(仮) 勉強会×勉強会LT @OSC 2013 Fukuoka 毎月第一土曜日開催 #satoken
  2. 2. @Garyuten
  3. 3. サト研って?
  4. 4. サイト研究会(仮) の略称
  5. 5. 立ち上げメンバーは フリーランスの3人
  6. 6. @nishiaki @Yaive @Garyuten
  7. 7. 2008年9月スタート 不定期で全37回開催 (大花見、キャンプ含む)
  8. 8. 現在 毎月第一土曜日 開催中 (不定期) だいたい @AIPcafe
  9. 9. どんな感じ?
  10. 10. Webデザイナーが多い ディレクターやサイト運営者も
  11. 11. デザイナーが多いということは… 女性参加率が高い 10人中8人女性だった瞬間も
  12. 12. サト研婚 2組成立 サト研がきっかけだったカップル
  13. 13. 子連れ参加OK
  14. 14. どんな流れ?
  15. 15. 基本スタイル アンカンファレンス方式 当日の参加者達で議題を決める
  16. 16. 付箋に各自のお題
  17. 17. 司会決めのあみだくじ
  18. 18. 司会の付箋並べ替え
  19. 19. イベント立案∼懇親会まで 勉強会の運営ノウハウ サト研Facebookページで公開中
  20. 20. 特に目標はない
  21. 21. 結果→人間性の成長
  22. 22. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材
  23. 23. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 =
  24. 24. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術
  25. 25. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 ×
  26. 26. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験
  27. 27. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験 ×
  28. 28. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験 × 人間性
  29. 29. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 勉強 × 経験 × 人間性
  30. 30. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 勉強 セミナー、学校 勉強会 × 経験 × 人間性
  31. 31. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 勉強 セミナー、学校 勉強会 × 経験 仕事 × 人間性
  32. 32. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験 勉強 仕事 セミナー、学校 勉強会 職場、企業 × 人間性
  33. 33. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験 勉強 仕事 セミナー、学校 勉強会 職場、企業 × 人間性 人と人
  34. 34. AIPcafeのAIP提唱 「良い人材」の定義 良い人材 = 技術 × 経験 × 人間性 勉強 仕事 人と人 セミナー、学校 勉強会 職場、企業 コミュニティ
  35. 35. コミュニティは 人間性を高める 絶好の機会
  36. 36. アンカンファレンス方式の 勉強会は参加しやすい 体一つで参加OK
  37. 37. 勉強会は みんなで作るもの
  38. 38. サト研どうですか? サト研 ご清聴 ありがとうございました

×