Apresentação Condomínio Clima Botanico

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Apresentada em 25/09/13

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Apresentação Condomínio Clima Botanico

  1. 1. Gestão de Carreira Mercado de trabalho: Passado, Presente e Futuro Gabriel Santa Rosa
  2. 2. Quem sou? ¡  Graduado em Administração de Empresas pela Universidade São Judas Tadeu, possui experiência na área de Gestão de Carreiras e desenvolvimento de processos de Coaching. Atua como facilitador em reuniões, é palestrante em temáticas relacionadas ao Mercado de Trabalho atual, Motivação, Liderança, Gestão do Tempo e Comunicação. Atualmente, é consultor associado à PWA Consultoria Empresarial, colunista da Revista “RH Sem Fornteiras”, diretor regional do BNI Brasil e representante brasileiro do International Board da International Community of Professional Coaches, com sede na França.
  3. 3. MERCADO DE TRABALHO ¡  ERA DO CONHECIMENTO ¡  FUNCIONÁRIO X INTRAEMPREENDEDOR ¡  DIFERENCIAÇÃO: CAPACIDADE DE INOVAR ¡  CARREIRA PESSOAL
  4. 4. Definições Conceituais: Carreira Senso comum - Carreira como progresso, profissão, emprego, estrada, via. Administração - Estrutura organizacional que marca o progresso laboral Psicologia - Carreira como veículo da autorrealização Carreira como mediação psicossocial Sociologia - Carreira como desempenho de papéis sociais Carreira como mobilidade social
  5. 5. O novo contrato de carreira 1)  A pessoa assume uma responsabilidade maior pela gestão de sua própria carreira, em um processo caracterizado pelo constante embate entre desejos e possibilidades, custos e benefícios . 2)  2) A carreira é caracterizada mais como um processo de aprendizagem e desenvolvimento do que como uma sequência cronológica de posições ocupadas.
  6. 6. O novo contrato de carreira 3) A navegação dos indivíduos nesse ambiente modificado exige: l  desenvolvimento contínuo know-how l  rede de relacionamentos know-whom l  identidade profissional know-why
  7. 7. CARREIRA PESSOAL ¡  EMPREGABILIDADE E NÃO EMPREGO ¡  CARREIRA COMO EMPRESA: Missão, Visão, Valores, Estratégias, Mercado, Plano de Ação…. ¡  DIFERENCIAÇÃO: CAPACIDADE DE INOVAR
  8. 8. ETAPAS DO PLANO DE CARREIRA 1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências 3. Objetivos de Carreira 4. Plano de Ação 5. Acompanhamento do Plano
  9. 9. Antes de olhar para fora, olhe para dentro de você O que você sabe fazer O que você faz bem 1.  Relacione seus pontos fortes Quais os melhores resultados O que você gosta de fazer 2.  Identifique seu potencial e seu diferencial de mercado
  10. 10. Para onde vou, Por onde começo... 1 2 Pontos fortes Pontos fracos 3 4 Oportunidades Ameaças Una o conhecimento obtido com o olhar para dentro de si mesmo com um mapeamento das ameaças e oportunidades existentes no mercado de trabalho
  11. 11. Objetivos de Carreira Objetivos a serem atingidos a médio e longo prazo nas áreas: Profissional Econômico Social Familiar Pessoal
  12. 12. Plano de Ação Metas de curto e médio prazo • Indicadores de sucesso • Fatores críticos de sucesso • Recursos necessários
  13. 13. Acompanhamento do Plano Revisão periódica do plano: • Avaliações externas: amigos, familiares, profissionais especializados • Rever atividades: Auto-Conhecimento, Conhecimento do Mercado, Objetivos de Carreira
  14. 14. MUITO OBRIGADO! About.me/gabrielsantarosa gabriel@gabrielsantarosa.com

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