Tendencias en las ocupaciones del futuro

5,054 views

Published on

  • Be the first to like this

Tendencias en las ocupaciones del futuro

  1. 1. TENDENCIAS EN LAS OCUPACIONES DEL FUTURO El trabajo del futuro se caracterizará por ser: flexible, individualizado, en red, global y local equilibrado con la vida personal y donde el talento y la actividad jugarán un papel destacado en el mismo. El fenómeno del futuro del trabajo implica específicamente una transición del “vivir para trabajar” al “trabajar para vivir”. Algunas de las actividades potencialmente creadoras de empleo son:  La defensa del medio ambiente, la revalorización de oficios tradicionales y la búsqueda de alternativas para el desarrollo rural.  La recuperación de las zonas rurales y agrícolas.  La técnica de tratamiento de residuos urbanos y reciclado de materiales . RECURSOS Y MEDIOS PARA LA INSERCION PROFESIONAL Exige una dedicación y un esfuerzo que resultarán más eficaces si se tiene claro el objetivo y se utiliza un método adecuado para buscar empleo.Es importante conocer y como se ofertan las distintas ocupaciones. Dirección nacional de empleos, servicio ecuatoriano de capacitación, agencias de desarrollo local, programas de PUBLICOS fomento de empleo, centro de información juvenil, universidades, SERVICIOS Y embajadas y consulados ENTIDADES PRIVADOS Sindicatos, empresas, agencias privadas de colocaciones, empresas de trabajo temporal, consultoras de recursos humanos, contactos personalesCOMUNICACIÓN Y La prensa libre, publicaciones de radioDIFUSION SOCIAL y televisión, internet OBJETIVO PERSONAL Es encontrar entre las diferentes opciones de empleo que has recibido. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a corto plazo.
  2. 2. EL PROYECTO PROFESIONALEsta formación profesional inicial orienta su futura actividad laboral a camposprofesionales concretos. En cada uno de ellos existen diversas ocupaciones, tareas adesempeñar, condiciones laborales, habilidades necesarias exige un conjunto decambios para plantearse un futuro con mayor previsiónDurante este proceso de elaboración se desarrollan una serie de destrezas yhabilidades: La capacidad organizativa La reflexión y el análisis Las iniciativas personales y la capacidad de tomar decisionesLas personas se enfrentan a un mercado laboral en constante evolución caracterizadopor la inestabilidad y la incertidumbre.Las oportunidades de empleo cambian; por ello es necesario tener algo interesante queofrecer en el mercado laboral, adquiriendo conocimientos necesarios.Para ello se debe aprender a tomar decisiones, asumiendo la incertidumbre y losriesgos que en este proceso implica.Si bien es cierto en algunos casos no se logra reunir información objetiva se venobligados a formarse un juicio propio acerca de las condiciones, formación yconocimientos y experiencia que requiere el empleo en cuestiónRecuerda: el trabajo es aquel que se adecua a tus aspiraciones.Exploración de tus competencias laboralesSe debe hacer un análisis del listado exponiendo los tirulos académicos, la formacióncomplementaria y la experiencia que has adquirido en el transcurso de tu vida.De esta forma identificas los recursos personales y profesionales con los que cuentas;es decir, los medios internos de los que dispones para alcanzar los fines propuestos .¿CÓMO ELEGIR UNA PROFESIÓN?Elegir una profesión que realmente nos gusta debe ser el camino que nos lleve al arealización de nuestros sueños pero puede ser más de una profesiónSea el camino más directo de su realización. La que nos presente menos dificultades ypodamos reunir las aptitudes necesarias para lograr nuestros intereses. Cuando se elige
  3. 3. una profesión se toma una decisión trascendental en la vida y implica escoger el tipode trabajo que vamos a desempeñar durante un periodo de trabajo.Existen elementos importantes que debemos analizar a la hora de elegir una profesión.Por una parte sabemos cómo somos, cuáles son nuestras capacidades, limitaciones yvalores, esto constituye un análisis obligado que nos permitirá conocer nuestrasexpectativas como nuestras posibilidades. Es importante conocer las actuaciones ycondiciones de trabajo que el ejercicio de una determinada profesión nos impondrácada día por lo que será elementos importantes para no equivocarnos en nuestraelección permitiéndonos decidir si esa actividad laboral lograra nuestras aspiracionesprofesionales.EXPERIENCIACuando se trata de buscar empleo o de elegir la profesión es recomendable hacer unreconocimiento de nuestra experiencia laboral, así como de todas aquellas actividadesque pudieran estar relacionadas con el desempeño de funciones o tareas que puedenllevarnos a desarrollar una determinada profesión.CAPACIDADES Y APTITUDESLas/ capacidades hacen referencia a las destrezas que una persona posee a la hora derealizar una serie de tareas.Las aptitudes por su parte, son las capacidades y la disposición para el buen ejerciciode una profesión o cargo; es decir, la competencia para desempeñar una ocupación.Se considera que las aptitudes son innatas, mientras que las capacidades pueden versemodificadas y potenciadas con el paso del tiempo y la experiencia. Las principalescapacidades son:  Matrices: habilidades para dominar y controlar nuestro cuerpo.  Intelectuales: operaciones del pensamiento, como pensar, razonar, comprender.  Emocionales: referidas al mundo d las emociones y del os sentimientos, como la autoestima, el autocontrol.  De comunicación: las que hacen posible la comunicación con el mundo exterior, como la expresión oral, la escrita, entre otras  Manipulables : facilitan realizar trabajos de precisión  Artísticas: permiten la representación de formas, figuras, diseños, música, entre otras.  Sociales: favorecen una buena adaptación en los grupos sociales en los que vivimos.
  4. 4. LA BUSQUEDA DE EMPLEOPara una búsqueda de empleo eficaz y sistemática de trabajo debes organizarte parausar bien el tiempo que tienes disponible, debes ponerte metas realistas y ser constanteen sus esfuerzos. Dentro del mercado laboral de alta competencia la supervivencia esla ley que rige para el más fuerte y la que excluye a los menos preparados. Tambiéndepende de cada uno el poder de posicionarnos dentro de uno practicando ciertoscomportamientos y actitudes.Estrategias básicas en la búsqueda de empleo ESTRATEGIAS BASICAS Mantener alerta a las ofertas de Ofrecer nuestros servicios a los empleo(el empleo te busca a ti) empleadores que nos interesan, independientemente de que estos hayan anunciado o no ofertas de empleo (tu buscas el empleo)CLASES DE MERCADO LABORAL1.- el mercado de trabajo abierto: se origina en el empleador que con su oferta motivaal desempleado y lo invita a entrar en acción. La estrategia es pasiva, con estabúsqueda alcanza esa porción del mercado de trabajo llamada “mercado abierto” , queson las ofertas de empleo publicada en los portales de empleo, periódicos, sitios webde las empresas ,entre otras.2.- el mercado de trabajo oculto: se origina en el profesional que busca trabajo que donsu solicitud de empleo, quiere llamar la atención del empleado y plantearle el“negocio” de su contratación. Es una estrategia activa cuyo nivel de acción viene dado
  5. 5. por el número de empleadores a quienes se hace blanco de la estrategia; con ellas dealcanza al llamado “mercado oculto”¿CÓMO Y DÓNDE BUSCAR TRABAJO?Buscar empleo es una actividad que se requiere de mucha dedicación y responsabilidaden la que hemos empleado parte de nuestro tiempo. Para que todas nuestrasactuaciones pongamos en prácticas llevando a cabo una buena organización yexcelente planificación, podemos organizar una agenda de trabajo.¿EN QUÉ CONSISTE LA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO?La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta de gran utilidad a la hora derecoger información, vamos a recabar mientras desarrollamos las actividadesencaminadas a llevar un empleo, en nuestras agendas podremos registrar toda lainformación. La búsqueda de empleo nos ayuda a ordenar y gestionar toda lainformación relacionados con las iniciativas, llevando a cabo paras lograr nuestrosobjetivos con los siguientes datos Teléfonos y direcciones de nuestra red de contacto Cartas de empleo a las que hemos presentado nuestro curriculum vitae Lista de empresas y posibles empleadores Resultado de contacto y entrevista llevadas a cabo Noticias aparecidas en las prensa que nos interesa Cursos en los que estamos interesadosEstos datos nos resultan de gran utilidad si finalmente nos convoca a entrevistas,debemos tener la información al día que nos ayudara a planificar mejor y nos permitecomprobar los avances y resultados obtenidos por cada tipo. ÉXITO EN SU ENTREVISTA DE TRABAJO.En artículos anteriores hemos estado hablando acerca de puntos que se toman encuenta para buscar empleo o cuando hemos sido seleccionados para una entrevista detrabajo.. En esta ocasión hablaremos acerca del comportamiento, la forma de contestar a laspreguntas que harán durante la entrevista, así como también la aportación que puededarte la práctica correcta del lenguaje.
  6. 6. El lenguaje que usaras y al que el entrevistador le pondrá cierta atención es de dostipos el No Verbal y el Verbal.El primero se refiere a todos aquellos gestos y posiciones (del cuerpo) que tendrásdurante la entrevista. Estos detalles se deben practicar en casa ya que comúnmente noles ponemos atención y por lo tanto están fuera de nuestro control.1.- El saludo, como ya lo mencionamos anteriormente, debes esperar a que elentrevistador te extienda la mano, sin embargo eso no quita que seas educado, por loque con una sonrisa discreta y mirada al frente, siempre buscando los ojos de la otrapersona, puedes anticipar un cordial saludo.2.-El mirar de frente y sólo a los ojos, es más importante de lo que pensamos, significaque eres una persona segura, sociable, profesional y con iniciativa.3.- Atención a todo lo que te diga el entrevistador, si mueves la cabeza acertando ynegando cuando sea necesario, estas mostrando interés y esté atento a lo que te dice.4.- No comida ni bebida durante la entrevista, es preferible que tampoco fumes nimastiques chicle.5.- Tú manera de sentarte. La postura que debes tener es erguida, no te dobles, practicaen casa hasta que te acostumbres y te resulte cómoda, no debes sentarte en el filo de lasilla o sillón, ya que indicara nerviosismo, y menos estires las piernas ya que es unafalta de respeto.6.- Tus brazos mantenlos en tus piernas y muévelos sólo cuando sea necesario sinhacer aspavientos. Las manos deben estar quietas, que no muestren nerviosismo einseguridad (morderse la uñas, tocarse el pelo, mejilla o barbilla).Hasta ahora y con la práctica puedes llegar a controlar un poco los nervios que se danen una entrevista y que expresamos en nuestros gestos y posturas. Ahora debemosperfeccionar nuestro lenguaje Verbal.1.- Saludo: Hazlo con respeto, si tutear a menos que te lo pidan.2.- Al momento que te pidan que te sientes, agradécelo y ya, sin alabanzas ocomentarios.3.- A las preguntas que te haga el entrevistador:a) Contéstalas con el vocabulario que usas, sin palabras rebuscadas; de manera concisay segura, no divagues ni tampoco pidas que te la repitan; si no la entiendes pide que te
  7. 7. la especifiquen, así te aseguras que tu respuesta sea la correcta.b) Aleja el SI y NO de tus respuesta y si las usas que se acompañen de un porque.c) No respondas preguntas que sientas que están invadiendo tu intimidad, ya quedemostrarás que eres discreto y sabes separar tu vida personal de tu trabajo.d) "Siempre", "nunca", "este", "bueno" o sea" debes evitarlos, substitúyelos por el"frecuentemente, en este momento, además, también. e) Con la verdad contesta a loque te pregunten, si contestas con una mentira y al mismo tiempo bajas o desvías lamirada, el conocedor del lenguaje verbal, inmediatamente se dará cuenta.Desde el principio de la entrevista hasta el final, la iniciativa la tiene el entrevistador,así es que después de la clásica frase de " Ya tenemos sus datos, nosotros lellamaremos " despídete educadamente y retírate.Préstale mucha atención a la forma en que la persona que te entrevistó se despide: Si tetiende la mano pero no se levanta y no te mira a los ojos, lo mejor será que sigasbuscando; pero si al despedirse se levanta, te extiende la mano, te mira a los ojos y daun sutil sonrisa; existen probabilidades de que el puesto sea tuyo.Oferta y demanda de empleoEl proceso de selección del personal en la empresa privada incluye dos aspectos: 1. La empresa que oferta el empleo. 2. La empresa que demanda el empleo. - QUE ACCIÓN REALIZA LA EMPRESA QUE OFERTA EL PUESTO DE TRABAJO. DEFIENDE EL PUESTO: la empresa debe presentar una descripción y el perfil que debe tener el interesado con las funciones que desempeña SOLICITA ASPIRANTES: tiene por objetivo conseguir suficiente candidatos con las condiciones necesarias SELECCIONA SOLICITUDES: se compara las solicitudes con la descripción del puesto ofertado rechazando las solicitudes de quienes no cuenten con los requisitos básicos. EFECUAN ENTREVISTA DE SELECCIÓN: a través de la misma se amplía la información que se tiene del aspirante, se valoran las motivaciones y los intereses. SOLICITA REFERENCIAS: en el curriculum vitae la entrevista de trabajo, el aspirante informa sobre personas de referencia
  8. 8. - QUE DEBE HACER UNA PERSONA QUE ASPIRA A UN PUESTO DE TRABAJO É Elaborar el curriculum vitae y la carta de presentación X Preparar la entrevista de selección É I Analizar la oferta y observar el perfil solicitado X É T I Realizar las pruebas psicotécnicas o profesionales X O É T I X O T E I O N T E O N E S N U E S N U S E CURRICULUM VITAE U N S EDefinición.- el curriculum es una expresión del latín que significa “curso o carrera de T U N E Rla vida”, sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que T N E E Rayudan a comprender su trayectoria profesional. T V N E R I T V EEs un documento muy importante y un requisito indispensable para solicitar un puesto S R I V Tde trabajo; el cual debe ser elaborado de forma cuidadosa ya que es la tarjeta de E S I A Vpresentación del solicitante y, es la primera imagen que se adquiere de quien lo T S IpresentaAa la empresa o institución a la que va dirigido. T D S A E T DEl curriculum vitae es un resumen de los datos personales, académicos y profesionales. A ESe ha de hacer en forma ordenada e inteligente la presentación de los datos, teniendo D T Een cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicite el curriculum. R D T A E R TPARTES DEL CURRICULUM VITE. B A R A T B ADatos personales: debe incluir nombres, apellidos, cedula, fecha, lugar de nacimiento, J R A B Oestado civil, dirección y teléfono. A J A . B O JFormación académica: debe incluir estudios realizados, titulo obtenido, cursos de A . Oformación, idiomas que conoce. J . OExperiencia profesional: incluye puesto y nivel, empresas, organizaciones, funciones .realizadas, fecha de inicio y fin de contrato.TIPOS DE CURRICULUM 1) Curriculum vitae básico.- es utilizado por jóvenes que recién inician su búsqueda laboral. Un empleador valorara en este tipo de material su presentación, el camino profesional recorrido. Es sencillo y sin pretensiones 2) Curriculum vitae cronológico.- es el más adecuado ya que resulta sencillo de escribir y leer. Posee un estilo directo y telegráfico que permite examinar múltiples
  9. 9. ítems en poco tiempo. No es recomendable para las personas que no han trabajadopor un largo tiempo, debido a que llama la atención los motivos por los cuales nopudo trabajar dicho lapso. 3) Curriculum vitae funcional.- distribuye la información por temas de esta manera permite examinar las experiencial laborales amplias de una forma más extensa. 4) Curriculum vitae inverso.- la formación se ordena desde lo más reciente a lo más antiguo. permite destacar el último que se ha hecho y es importante si la experiencia está relacionada al puesto al que se opta.REGLAS BÁSICAS O ASPECTOS FORMALES PARA ELABORAR UNCURRICULUM VITAE 1. Ser breve, conciso directo y verídico 2. Utilizar un papel blanco en formato Din A4 3. Escribir con una letra legible y presentación espaciada 4. No escribir a mano el currículum 5. Evitar adornos y filigranas 6. Dejar espacios entre los párrafos y escribir por una sola cara el folio 7. Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía y redacción 8. No es conveniente utilizar abreviaturas 9. Ser honesto al momento de hace un curriculum10. no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos11. enviar siempre originales12. no debe ser demasiado extenso entre dos y cuatro páginas13. la fotografía que se adjunte debe ser reciente y de tamaño carnet
  10. 10. CURRICULUM VITAEDATOS PERSONALES:NOMBRES GILBERT LIDERAPELLIDOS MENDOZA SOLORZANOCEDULA DE CIUDADANIA 230026901-2LUGAR DE NACIMIENTO CHONE / MANABIFECHA DE NACIMIENT 9 DE SEPTIEMBRE DE 1989ESTADO CIVIL UNION LIBREDIRECCION VIA QUEVEDO KM 51/2 COOP. PROLETARIADOTELEFONO 3711747 / 0959094243FORMACION ACADEMICA:PRIMARIA ESC. MORALES ASCASUBISECUNDARIA COLEGIO FISCAL MEDARDO ALFAROTITULO OBTENIDO BACHILLER EN MECANICA INDUSTRIALEXPERIENCIAS PROFESIONALES:EMPRESA DECODUSOMORCARGO DECORADOR DE TUMBADOSTIEMPO 6 AÑOSREFERENCIAS PERSONALES  ING. DUMAS SOLORZANO TELF. 0982624615  SRA. ANGELICA INTRIAGO TELF. 0981636564  ING. JOSELUIS VERA TELF. 0982739159  SR. MANUEL SOLORZANO TELF. 0987704
  11. 11. ¿QUE ES LA CARTA DE PRESENTACION?La carta de presentación es una herramienta que siempre acompaña al curriculum vitae, es suintroducción y sirve de soporte para incluir la información que no cabe en el mismo.Se trata de una presentación personal, por lo que conviene demostrar interés del puesto ofertado,despertar las cualidades más próximas al perfil del puesto e indicar el deseo de concertar unaentrevista o participar del proceso de selección.¿PARA QUE ES ÚTIL LA CARTA DE PRESENTACIÓN? Marca la diferencia con el resto de candidatos. Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista. Muestra tu motivación. Refleja tu habilidad de comunicación escrita. La carta consta de dos partes: una introducción y la comunicación con los siguientes elementos. Membrete (datos personales) INTRODUCCION Fecha Datos de la empresa a la que se dirige: Título y nombre de la persona a la que va dirigida la carta. Nombre y dirección de la empresa Lugar de destino
  12. 12. Línea de saludoCOMUNICACIÓN cuerpo de la carta: Compuesto por:  Primer Párrafo: Presentarte y explica el objetivo  Segundo Párrafo: Que aportas (logros, experiencia); habilidades y capacidades que utilizaras para desarrollar las funciones del puesto.  Tercer Párrafo: Porque te interesa la empresa a la que escribes y el puesto en particular.  Cuarto Párrafo: Invitación para la entrevista. Se creativo (a) al finalizar la carta; no uses el típico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión. Finalmente , escribes una despedida cordial, tu nombre y apellidos y firma la carta
  13. 13. Antonio Vázquez López Casilla 5521 Teléf.: 91-365 6765 e-mail:avasquez@xxx.com Guayaquil, 12 de enero de 2009DoctorPedro Torres PérezDirector de EUROSOFTPlaza Quil, 45GuayaquilEstimado señor TorresHe leído con gran atención el anuncio que su empresa ha publicado en “ABC”, el pasado 6 de enero, enel que solicitan ingenieros informáticos para el desarrollo de aplicaciones en su Departamento Técnico.Considero que mi candidatura puede ser de su interés al reunir los requisitos que ustedes demandan, porlo que les adjunto mi curriculum vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos:Cuento con dos años de experiencia, adquirida como becario en empresas tan relevantes como XXX eYYY, donde tuve la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos, como los queustedes mencionan en su anuncio.He finalizado recientemente un masterado en Informático y Telecomunicaciones de la Universidad“XYZ”, lo que me ha permitido ampliar mis conocimientos en este campo.Conozco a su empresa desde que inicie mis estudios de Ingeniería Superior en Informática, y sé que esuna organización pionera en la calidad de los proyectos que se ha llevado a cabo y en el espírituconstante de renovación en las tecnologías de punta.Tendré mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi curriculum vitae, por lo que, me pondréen contacto con usted en la próxima semana para concertar una reunión.Gracias por su tiempo y consideraciónAtentamente,Antonio Vásquez López

×